t*******r
发帖数: 56 | 1 这个同事啥也不会，却成天找我的麻烦。经常写e-mail 指出我一些小错误，然后加以夸大，同
时CC给老板，表面上是指出我的错
误，实际上是想让老板有一个我老犯错误的印象。然后事后跑来向我道歉，说不是想挑
我的错，搞得现在老板已经对我有
成见了。现在处处都得提防她，特别累，到底该怎么办好呢？和她对质警告她？跟老板
谈？也去天天挑她的错？
怎么工作场所这么累呢？ |
m******0
发帖数: 1306 | 2 每个人都会犯错误的.她既然CC给你的老板,为何不大方的回一个EMAIL,就说THANKS 什
么的.
不然你也可以再加大那个错误(到可笑为止),让人觉的她是在无事生非,可能会更好一些
.(个人觉得).
我也有遇到这种现象,但老板都没说什么的.因为我自己先回EMAIL, 然后就改了.事情就
结束了.
只要不是天大的错误,正常的老板是不会在意小错误的.
以夸大，同
【在 t*******r 的大作中提到】
: 这个同事啥也不会，却成天找我的麻烦。经常写e-mail 指出我一些小错误，然后加以夸大，同
: 时CC给老板，表面上是指出我的错
: 误，实际上是想让老板有一个我老犯错误的印象。然后事后跑来向我道歉，说不是想挑
: 我的错，搞得现在老板已经对我有
: 成见了。现在处处都得提防她，特别累，到底该怎么办好呢？和她对质警告她？跟老板
: 谈？也去天天挑她的错？
: 怎么工作场所这么累呢？
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B******y
发帖数: 9065 | 3 几乎没有办法。命中犯小人，要么忍着，要么跳槽。。。有些事情其实不要去辩解，有
的时候越辩越不清。
以夸大，同
【在 t*******r 的大作中提到】
: 这个同事啥也不会，却成天找我的麻烦。经常写e-mail 指出我一些小错误，然后加以夸大，同
: 时CC给老板，表面上是指出我的错
: 误，实际上是想让老板有一个我老犯错误的印象。然后事后跑来向我道歉，说不是想挑
: 我的错，搞得现在老板已经对我有
: 成见了。现在处处都得提防她，特别累，到底该怎么办好呢？和她对质警告她？跟老板
: 谈？也去天天挑她的错？
: 怎么工作场所这么累呢？
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k**0
发帖数: 19737 | 4 发觉他错误的时候也CC老板.
收到他指出错误的EMAIL要很(至少装做)专业,感谢他发现问题, 自己会改正. |
t*******r
发帖数: 56 | 5 多谢各位的建议！要是早点来版上问就好了。她很早以前就这样做了，当时是cc e-
mail加上背后告状，搞得我很惨：多干了好多活不说，还慢慢失去了老板的器重，而且
气得够呛。当时好多次想找老板谈，可是又觉得拿这种琐事去烦老板很不好，所以也从
来没有complain 过她。一直想不通的地方是：为什么这个同事每次害我都能得逞呢？而且老板似乎也没烦过（她不是很受器重）。是不是因为我每次都忍了？ |
b*****e
发帖数: 1193 | |
x******g
发帖数: 3952 | 7 如果真的是你错了也就没什么好说的了。以后注意小辫子不要随便给人家抓就是了。
以夸大，同
【在 t*******r 的大作中提到】
: 这个同事啥也不会，却成天找我的麻烦。经常写e-mail 指出我一些小错误，然后加以夸大，同
: 时CC给老板，表面上是指出我的错
: 误，实际上是想让老板有一个我老犯错误的印象。然后事后跑来向我道歉，说不是想挑
: 我的错，搞得现在老板已经对我有
: 成见了。现在处处都得提防她，特别累，到底该怎么办好呢？和她对质警告她？跟老板
: 谈？也去天天挑她的错？
: 怎么工作场所这么累呢？
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m**x
发帖数: 790 | |
s**m
发帖数: 1564 | 9 1) don't take too many assignments, but finish each assignment as perfect as
possible
2) communicate with your boss and other coworkers often
3) when she apologies, make it aware to other people
4) when you found her mistakes, make your boss and other people know. do it
in a professional way |
a**********t
发帖数: 9684 | 10 你可以直接跟老板说，这个同事故意call me out，大多数老板是不喜欢这种行为的
以夸大，同
【在 t*******r 的大作中提到】
: 这个同事啥也不会，却成天找我的麻烦。经常写e-mail 指出我一些小错误，然后加以夸大，同
: 时CC给老板，表面上是指出我的错
: 误，实际上是想让老板有一个我老犯错误的印象。然后事后跑来向我道歉，说不是想挑
: 我的错，搞得现在老板已经对我有
: 成见了。现在处处都得提防她，特别累，到底该怎么办好呢？和她对质警告她？跟老板
: 谈？也去天天挑她的错？
: 怎么工作场所这么累呢？
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h**k
发帖数: 662 | 11 对付这种人要用狠的，我就碰见过这样的。但一次开会我就痛斥他project胡乱吹嘘的
部分，措辞严厉。从此不敢惹我了
【在 t*******r 的大作中提到】
: 这个同事啥也不会，却成天找我的麻烦。经常写e-mail 指出我一些小错误，然后加以夸大，同
: 时CC给老板，表面上是指出我的错
: 误，实际上是想让老板有一个我老犯错误的印象。然后事后跑来向我道歉，说不是想挑
: 我的错，搞得现在老板已经对我有
: 成见了。现在处处都得提防她，特别累，到底该怎么办好呢？和她对质警告她？跟老板
: 谈？也去天天挑她的错？
: 怎么工作场所这么累呢？
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a**********t
发帖数: 9684 | 12 你这种做法如果碰到我们老板，反过来说你对teammate不nice，是你没有teamwork精神
。特别还不能当众call people out
【在 h**k 的大作中提到】
: 对付这种人要用狠的，我就碰见过这样的。但一次开会我就痛斥他project胡乱吹嘘的
: 部分，措辞严厉。从此不敢惹我了
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h**k
发帖数: 662 | 13 当然看老板再干了，你老板这样的，我肯定当面合作，底下对不nice的人使劲痛斥。看
他怎么办。做人要nice,但对付坏人就是要比他还坏还狠
【在 a**********t 的大作中提到】
: 你这种做法如果碰到我们老板，反过来说你对teammate不nice，是你没有teamwork精神
: 。特别还不能当众call people out
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a**********t
发帖数: 9684 | 14 道理我懂，做起来还是有bug - 比如说，你私底下训斥同事，那个人也可以去给你老板
打小报告啊。尤其是如果你不是他的supervisor，原则上你是管不着他的。告诉你我就
碰到过这样的同事，如果我CC我老板，老板说我是Call her out; 如果我私底下跟她说
，她给我老板一封email, 说我不是她supervisor凭什么管她。反正说来说去都是我的错
【在 h**k 的大作中提到】
: 当然看老板再干了，你老板这样的，我肯定当面合作，底下对不nice的人使劲痛斥。看
: 他怎么办。做人要nice,但对付坏人就是要比他还坏还狠
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h**k
发帖数: 662 | 15 所以说你放不开，就算说你错怎么了，抓住他的错使劲咬，搞到头疼的他要上bbs发贴
求助你就有好日子过了。
比如有老美对我使坏，认为我好欺负，总过来挑错，我知道我是对的，就很大声指责他
的错误，还让全部的人都能听见，搞得他都不好意思。我最多是嗓门大，又没错，你要
想想为什么总是你的错。
【在 a**********t 的大作中提到】
: 道理我懂，做起来还是有bug - 比如说，你私底下训斥同事，那个人也可以去给你老板
: 打小报告啊。尤其是如果你不是他的supervisor，原则上你是管不着他的。告诉你我就
: 碰到过这样的同事，如果我CC我老板，老板说我是Call her out; 如果我私底下跟她说
: ，她给我老板一封email, 说我不是她supervisor凭什么管她。反正说来说去都是我的错
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a**********t
发帖数: 9684 | 16 如果你老板认为你对你同事不nice, 没有teamwork精神，当然都是你的错啊。你有本事
去朝你老板yell么
我抓住过不少我同事的错，但是如果我CC我老板他就说不要call her out
有一次老板不在，我跟她指出说这个地方有问题，她就立马修书一封给我老板说我管得
太宽了
总之是如果你老板已经偏袒同事了，你再怎么说都没有用
如果team不和嚷嚷得大家都知道，那你就更别想做人了，其他同事都会知道你不是个好
的teamworker
感觉你的行业和公司环境和我的有很大差异。当然我一直认为我老板在这件事情处理上
不地道，但是任何老板，都不会喜欢下属争来斗去，都喜欢好管的，所以我觉得楼主这
个case，只要和老板说一声她老是call me out，其实就足够了，没必要再扯出对方的
错来对人家大加训斥，那样其实更不professional
【在 h**k 的大作中提到】
: 所以说你放不开，就算说你错怎么了，抓住他的错使劲咬，搞到头疼的他要上bbs发贴
: 求助你就有好日子过了。
: 比如有老美对我使坏，认为我好欺负，总过来挑错，我知道我是对的，就很大声指责他
: 的错误，还让全部的人都能听见，搞得他都不好意思。我最多是嗓门大，又没错，你要
: 想想为什么总是你的错。
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m******0
发帖数: 1306 | 17 我赞成你的做法.让人觉你在处理问题是professional.
不同的老板对待不同的员工都会有不同的态度的,但任何一个老板都不想他的手下争来
斗去.除非这个老板有什么目的(比如离间或控制属下).
【在 a**********t 的大作中提到】
: 如果你老板认为你对你同事不nice, 没有teamwork精神，当然都是你的错啊。你有本事
: 去朝你老板yell么
: 我抓住过不少我同事的错，但是如果我CC我老板他就说不要call her out
: 有一次老板不在，我跟她指出说这个地方有问题，她就立马修书一封给我老板说我管得
: 太宽了
: 总之是如果你老板已经偏袒同事了，你再怎么说都没有用
: 如果team不和嚷嚷得大家都知道，那你就更别想做人了，其他同事都会知道你不是个好
: 的teamworker
: 感觉你的行业和公司环境和我的有很大差异。当然我一直认为我老板在这件事情处理上
: 不地道，但是任何老板，都不会喜欢下属争来斗去，都喜欢好管的，所以我觉得楼主这
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h**k
发帖数: 662 | 18 hehe, 那你想想为什么楼主啥都懂，这么professipnsl, 还被老美整的这么痛苦不堪。
。好像人家整你的时候不professional, 为什么人家就不被老板骂
【在 m******0 的大作中提到】
: 我赞成你的做法.让人觉你在处理问题是professional.
: 不同的老板对待不同的员工都会有不同的态度的,但任何一个老板都不想他的手下争来
: 斗去.除非这个老板有什么目的(比如离间或控制属下).
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m******0
发帖数: 1306 | 19 首先LZ的同事指出来的错误是不是真的,如果是真的那就没什么好争辩的,如果不是就必
须据理力争.我一个同事就写过类似的EMAIL. 是我的过错的我改,回一个THANK YOU 的
EMAILL 给所有的人.不是我的过错的就写清楚给所有在EMAIL上的人,告诉他如果下次能
发现我的失误,我会十分感谢的,但这次不是我的原因,请查查会不会是在你那边出了问
题,如果需要帮忙的请说,我会很乐意帮这个忙的.下次人家就不敢找上你了.该凶时就凶
,但如果是对方指出的错误都是真的,那你就没法说了,说了越多只能说明你没有虚心接
受,对RP不好,在老板的印象也不会好的.
前两个月就有一个自以为是的人说我的程序有问题,我就回了,这个程序我们用了很久了
,而且在其他分公司都用得好好的,问题是出在这个分公司的NETWORK上.从那以后他就没
说我了.当然,也有其他的老板是占在我这一边的.总不能让我重写吧.而且他又不清楚问
题的根源就指责我.
还有,在公司上最好不要大声的指责别人的错误(会造成其他同事的反感),除非对方把过
错硬塞在你身上.
宽容一些对自己没有什么坏处的.
【在 h**k 的大作中提到】
: hehe, 那你想想为什么楼主啥都懂，这么professipnsl, 还被老美整的这么痛苦不堪。
: 。好像人家整你的时候不professional, 为什么人家就不被老板骂
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h**k
发帖数: 662 | 20 你说这跟楼主说的一个东西吗？人家遇见小人整他，你在这里讲thank you, 不要大声
争辩。。。同事会反感。。。笑死我了。横竖看你的例子就是个普通同事，跟楼主的例
子差远了。。
【在 m******0 的大作中提到】
: 首先LZ的同事指出来的错误是不是真的,如果是真的那就没什么好争辩的,如果不是就必
: 须据理力争.我一个同事就写过类似的EMAIL. 是我的过错的我改,回一个THANK YOU 的
: EMAILL 给所有的人.不是我的过错的就写清楚给所有在EMAIL上的人,告诉他如果下次能
: 发现我的失误,我会十分感谢的,但这次不是我的原因,请查查会不会是在你那边出了问
: 题,如果需要帮忙的请说,我会很乐意帮这个忙的.下次人家就不敢找上你了.该凶时就凶
: ,但如果是对方指出的错误都是真的,那你就没法说了,说了越多只能说明你没有虚心接
: 受,对RP不好,在老板的印象也不会好的.
: 前两个月就有一个自以为是的人说我的程序有问题,我就回了,这个程序我们用了很久了
: ,而且在其他分公司都用得好好的,问题是出在这个分公司的NETWORK上.从那以后他就没
: 说我了.当然,也有其他的老板是占在我这一边的.总不能让我重写吧.而且他又不清楚问
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m******0
发帖数: 1306 | 21 不然怎么你说说怎么办?大吵大闹?如果赶不走她,还不是在给自己惹麻烦?
什么都不会能呆下来就是她的本事,不是吗
以退为近也是一种方法的.
不管小人不小人,在同组做事就必需互相兼容,不然就跳呀.
就是论事,别拍我
【在 h**k 的大作中提到】
: 你说这跟楼主说的一个东西吗？人家遇见小人整他，你在这里讲thank you, 不要大声
: 争辩。。。同事会反感。。。笑死我了。横竖看你的例子就是个普通同事，跟楼主的例
: 子差远了。。
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k**n
发帖数: 3989 | 22 与同事斗。首先第一条是无论如何是要与老板保持一致。。
如第一条被对手占了。。就先妥协吧。。 |
a**********t
发帖数: 9684 | 23 是啊，就是这个理。而且一般说来，没有老板喜欢看到下属在办公室里争执吵架的，不
管谁对谁错。就算你是对的，他都会先入为主地觉得你得理不饶人。
何况谁对谁错，有时候并不是几个code那么简单的
【在 k**n 的大作中提到】
: 与同事斗。首先第一条是无论如何是要与老板保持一致。。
: 如第一条被对手占了。。就先妥协吧。。
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k**n
发帖数: 3989 | 24 有些老板喜欢底下的人有“竞争”，但吵架就过分了。。有理不在声高。。
要心平气和的表达，谁先急谁就输了。
说起来容易，做起来难。
简单的处理是不理他。找manager倾诉（表忠心的一种方式）
【在 a**********t 的大作中提到】
: 是啊，就是这个理。而且一般说来，没有老板喜欢看到下属在办公室里争执吵架的，不
: 管谁对谁错。就算你是对的，他都会先入为主地觉得你得理不饶人。
: 何况谁对谁错，有时候并不是几个code那么简单的
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h**k
发帖数: 662 | 25 没人要楼主去吵架
但楼主明显处于弱势，人家还处处欺负，国人都是忍让过分，才会给人好欺负的感觉，
并且还会变本加厉的欺负你。。说你的坏话。楼主又感觉自己跑去跟老板告状又变成自
己不对了，老板也不待见。。。
工作中你见的多了就知道这种刺头很麻烦的，要有点自己的手腕。比如她过来找你麻烦
，说你的不对，你直接言辞坚定得告诉她， I do not report to you, talk to my
boss...， 或者 i do not agree。。
或者同样去找他的麻烦，也温文尔雅的找，让她受不了。。。
具体措辞是次要的，要给人你不好欺负的感觉，也要私下告诉组里人，告诉你老板，这
人啥都不会，就喜欢找人麻烦。。。反正要学会主动，人不犯我，我不犯人，人若犯我
，我加倍犯你。。。大家使劲的玩，看谁玩死谁。。。大不了一个工作，何必天天忍来
忍去，受别人欺负，难道她就不怕丢了工作？无非纸老虎一只，捅破了你就雨过天晴，修成正果了
再说你连别人欺负都搞不定的话，何来管他们，在你们两个挑个manager,她天天欺负你，你还怕她。哪个老板也只能让她干。。。
【在 k**n 的大作中提到】
: 有些老板喜欢底下的人有“竞争”，但吵架就过分了。。有理不在声高。。
: 要心平气和的表达，谁先急谁就输了。
: 说起来容易，做起来难。
: 简单的处理是不理他。找manager倾诉（表忠心的一种方式）
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a**********t
发帖数: 9684 | 26 我觉得关键还是要表现得professional，不管你是被指责的一方还是指责人的一方
被指责的回击不但要有理有据，而且要注意方式方法。老美也很讲究wording的
diplomatic。如果对方气势汹汹指责你，你和颜悦色的回应，只要理胜一筹，人家旁观
的还觉得你修养好。一般老板不喜欢那种得理不饶人的，何况如果的确是你自己有错在
先就更要注意回应时的态度和语气了，不然老板和同事很容易觉得你defensive.
如果指责人，而且胜算在胸，就更没必要显得自己得理不饶人，那样老板反而会觉得你
不够teamwork。没有哪个老板会让一个整天欺负人和人争斗的手下当领导的。一般被
promote当leader的反而是那种做人比较低调，但讲话有credit，可以一句顶十句，在
同事里有威信的这种。
【在 h**k 的大作中提到】
: 没人要楼主去吵架
: 但楼主明显处于弱势，人家还处处欺负，国人都是忍让过分，才会给人好欺负的感觉，
: 并且还会变本加厉的欺负你。。说你的坏话。楼主又感觉自己跑去跟老板告状又变成自
: 己不对了，老板也不待见。。。
: 工作中你见的多了就知道这种刺头很麻烦的，要有点自己的手腕。比如她过来找你麻烦
: ，说你的不对，你直接言辞坚定得告诉她， I do not report to you, talk to my
: boss...， 或者 i do not agree。。
: 或者同样去找他的麻烦，也温文尔雅的找，让她受不了。。。
: 具体措辞是次要的，要给人你不好欺负的感觉，也要私下告诉组里人，告诉你老板，这
: 人啥都不会，就喜欢找人麻烦。。。反正要学会主动，人不犯我，我不犯人，人若犯我
|
G*******1
发帖数: 6411 | 27 1,纠正工作中的错误. 自己有错误不要怕别人挑, 而且要礼貌的接受
2,以其人之道还制其人, 对其工作的过时要严厉指出, 同时cc给老伴还有相关的人
以夸大，同
【在 t*******r 的大作中提到】
: 这个同事啥也不会，却成天找我的麻烦。经常写e-mail 指出我一些小错误，然后加以夸大，同
: 时CC给老板，表面上是指出我的错
: 误，实际上是想让老板有一个我老犯错误的印象。然后事后跑来向我道歉，说不是想挑
: 我的错，搞得现在老板已经对我有
: 成见了。现在处处都得提防她，特别累，到底该怎么办好呢？和她对质警告她？跟老板
: 谈？也去天天挑她的错？
: 怎么工作场所这么累呢？
|
k**u
发帖数: 10502 | |
i****k
发帖数: 804 | 29 1. 避免出错
2. 专心工作
3. 当着老板的面告诉他, 或者发给他一个EMAIL, 同时CC 老板： "Thanks for all
your feedback, everybody can use a healthy dose of well-intended suggestions
. The only thing I would ask is that going forward please come to me
directly and let me be the first one to hear your feedback. At minimum, if
you feel the presence of a third person is more constructive, please let me
be involved first hand. We need to work together to make sure that we all
continuously improve our work and process, that we are al
【在 t*******r 的大作中提到】
: 这个同事啥也不会，却成天找我的麻烦。经常写e-mail 指出我一些小错误，然后加以夸大，同
: 时CC给老板，表面上是指出我的错
: 误，实际上是想让老板有一个我老犯错误的印象。然后事后跑来向我道歉，说不是想挑
: 我的错，搞得现在老板已经对我有
: 成见了。现在处处都得提防她，特别累，到底该怎么办好呢？和她对质警告她？跟老板
: 谈？也去天天挑她的错？
: 怎么工作场所这么累呢？
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t*******r
发帖数: 56 | 30 我今天问了老板看到那些cc的e-mail时对我有什么想法，他说感觉我没跟同事处好关系
，不是好的team player. 我该不该为自己辩护呢？而且如果我跟这个同事针锋相对，
岂不是更让老板这么认为了？我要是忍，只能让她得寸进尺，我自己难受。好像怎么做
都不对。 |
