e****l 发帖数: 40 | 1 公司每年给一个bonus和一个salary increase。今年的情况是老板对我去年的
performance挺满意,在评定bonus的performance review上rank挺高,所以bonus给得
我很满意。
问题是,在这个manager给我评完了bonus之后,部门VP(我manager的上司)把我调出了
原来manager的项目组,调到他自己手下参加一个比较急的新项目。
问题就出在这个时间差上,这之后很短的时间公司做完了salary涨钱的评定,虽然在这
个时候我已经直接report给VP,但是这个salary还是由原来的manager给定的数。这个
数远不及平均水准。但是我已经出了原来老印manager的组,他这么不讲道德,过河拆
桥,我和他怎么吵也是没用的了,他也管不了我之后的工资和技术级别调动。但是如果
我要等到下一次评工资启不得又要等一年。
所以回到电脑前就给VP(我现在的老板)发了一个email要求约个时间谈一下这个工资的
问题,当时又不是我要跳组,是他硬要调动人,现在让我还要夹在这两人间损失钱吃这
个哑巴亏。
请问各位大虾,这种情况我在meeting的时候怎么 |
f*****g 发帖数: 15860 | 2 平均水准= ?
远不及 by how much?
【在 e****l 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 公司每年给一个bonus和一个salary increase。今年的情况是老板对我去年的 : performance挺满意,在评定bonus的performance review上rank挺高,所以bonus给得 : 我很满意。 : 问题是,在这个manager给我评完了bonus之后,部门VP(我manager的上司)把我调出了 : 原来manager的项目组,调到他自己手下参加一个比较急的新项目。 : 问题就出在这个时间差上,这之后很短的时间公司做完了salary涨钱的评定,虽然在这 : 个时候我已经直接report给VP,但是这个salary还是由原来的manager给定的数。这个 : 数远不及平均水准。但是我已经出了原来老印manager的组,他这么不讲道德,过河拆 : 桥,我和他怎么吵也是没用的了,他也管不了我之后的工资和技术级别调动。但是如果 : 我要等到下一次评工资启不得又要等一年。
|
e****l 发帖数: 40 | 3 From what Info I gathered, it's about half of a reasonably performing person
gets:(
【在 f*****g 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 平均水准= ? : 远不及 by how much?
|
f*****g 发帖数: 15860 | 4 i guess you need to do more investigation. somehow i doubt you got the right
numbers.
to me, it doesn't make much sense. he gave you a fat bonus, but a very bad
increase? although you're not under his manangment any more, the salary
increase doesn't come out from his pocket (company $). why he wants to piss
you off? and what kind of review he has to deliver to his boss to justify
that you don't perform well and only deserve a 50% raise? (if so, how to
explain the bonus? or don't tell me, your bo
【在 e****l 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : From what Info I gathered, it's about half of a reasonably performing person : gets:(
|
e****l 发帖数: 40 | 5 我问到的数据应该还是没问题,只能说这个老印manager太mean了。至于他为什么这么
做,是对他自己的组会有好处。公司涨工资的钱总数分到manager头上,他负责划分到
每个员工头上。我离开他的组,他当然宁愿把钱尽量往自己员工头上划,让我吃亏好了
。不过做得有点太过分!
只是我现在去找VP谈话,不知道怎么掌握这个度,怎么把这个问题提明白,但是不想让
人觉得我在找他来越级告状似的。这个老印manager是VP几年前提拔的,但不知道两人
的关系是啥状态,VP要调我出他的组的时候这老印manager还很不高兴,但是毕竟老印
经理没法在这些事上反对VP的决定,但是他也不能就这么把怨气出在我身上吧,难道他
要希望我当时自己去给给VP说我不想换组,还要留在这老印手下干?
幸好VP出差,没有在和老印meeting完之后立马找着他,气在火头上还真可能把这两人
一起得罪了。呵呵。安排了下周半小时会面时间,得想想怎么比较缓和的把这事给
谈明白。
right
piss
【在 f*****g 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : i guess you need to do more investigation. somehow i doubt you got the right : numbers. : to me, it doesn't make much sense. he gave you a fat bonus, but a very bad : increase? although you're not under his manangment any more, the salary : increase doesn't come out from his pocket (company $). why he wants to piss : you off? and what kind of review he has to deliver to his boss to justify : that you don't perform well and only deserve a 50% raise? (if so, how to : explain the bonus? or don't tell me, your bo
|
n****a 发帖数: 2215 | 6 你的新项目完成之后,你还是给VP report吗?还是回到以前的组? |
n****a 发帖数: 2215 | 7
好像一般的公司,不让员工之间相互问工资/奖金的吧?你把问来的数字作为证据,好像
对自己不是很有利哈。
只能说这个老印manager太mean了。至于他为什么这么
从老印经理的角度出发,你都不是他组里的人了,还要分他的Budget,他当然不会为你
想了。
这个好像很难避免吧,毕竟你的确是在告状呢。
这个老印manager是VP几年前提拔的,但不知道两人
也许他当时就这个意思呢?
【在 e****l 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 我问到的数据应该还是没问题,只能说这个老印manager太mean了。至于他为什么这么 : 做,是对他自己的组会有好处。公司涨工资的钱总数分到manager头上,他负责划分到 : 每个员工头上。我离开他的组,他当然宁愿把钱尽量往自己员工头上划,让我吃亏好了 : 。不过做得有点太过分! : 只是我现在去找VP谈话,不知道怎么掌握这个度,怎么把这个问题提明白,但是不想让 : 人觉得我在找他来越级告状似的。这个老印manager是VP几年前提拔的,但不知道两人 : 的关系是啥状态,VP要调我出他的组的时候这老印manager还很不高兴,但是毕竟老印 : 经理没法在这些事上反对VP的决定,但是他也不能就这么把怨气出在我身上吧,难道他 : 要希望我当时自己去给给VP说我不想换组,还要留在这老印手下干? : 幸好VP出差,没有在和老印meeting完之后立马找着他,气在火头上还真可能把这两人
|
e****l 发帖数: 40 | 8 以前还有考虑过是不是把这个新项目做得差不多后考虑回以前的组,以前组里几个同事共事比较长时间都还挺好相处的,上班比较和谐愉快,呵呵。不过现在看这老印过河拆桥没有人品,我是没这打算了。。。
【在 n****a 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 你的新项目完成之后,你还是给VP report吗?还是回到以前的组?
|
e****l 发帖数: 40 | 9 我当然不能以别人的调薪水幅度来做证据和上面头头谈。所以这个谈话确实也不太好搞
。公司是不让相互讨论工资问题,不过一群比较熟的中国人聊天说来说去,我不问别人
的,别人也来问我的,所以大家基本上都知道了,呵呵。
唉,我觉得自己对钱啊这些东西也不是看得那么重,知道这种大公司管理层的politics
就是很麻烦,只是希望得到相对fair的treatment就可以了。所以还是决定得找VP谈一
谈,毕竟他现在是我老板,形式上看也不能说是越级找领导。争取就事论事不要扯到和
以前manager相关的问题,就说对工资评定不满意,看他能不能怎么解决一下吧。。。
【在 n****a 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : : 好像一般的公司,不让员工之间相互问工资/奖金的吧?你把问来的数字作为证据,好像 : 对自己不是很有利哈。 : 只能说这个老印manager太mean了。至于他为什么这么 : 从老印经理的角度出发,你都不是他组里的人了,还要分他的Budget,他当然不会为你 : 想了。 : 这个好像很难避免吧,毕竟你的确是在告状呢。 : 这个老印manager是VP几年前提拔的,但不知道两人 : 也许他当时就这个意思呢?
|
n****a 发帖数: 2215 | 10 再提醒一句,你是没这打算了,你知道VP咋打算的不?要不找机会打听一下
事共事比较长时间都还挺好相处的,上班比较和谐愉快,呵呵。不过现在看这老印过河
拆桥没有人品,我是没这打算了。。。
【在 e****l 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 以前还有考虑过是不是把这个新项目做得差不多后考虑回以前的组,以前组里几个同事共事比较长时间都还挺好相处的,上班比较和谐愉快,呵呵。不过现在看这老印过河拆桥没有人品,我是没这打算了。。。
|
k**n 发帖数: 3989 | 11 唉。权衡一下烙印manager与你在VP心中的地位再决定如何讲话吧。
据我经验,老印很会拍上司马屁的。
而看帖子,LZ就是个楞头青。 |