s********y
发帖数: 200 | 1 我家领导现在在公司A工作，有绿卡，工作环境还可以。他是组里唯一的一个博士，做
的工作主要是产品开发，非常应用。他觉得现在的工作不够挑战，就申请了一个大公司
B的研发中心。面世几个星期后通知给offer，去的那个组里基本都是博士（美国人占主
要）。他们的工作不仅支持产品研发，还包括一些基础研究。但是给的base salary比
现在要低１万５千块。这个价格比领导４年前博士刚毕业找的第一个工作的起薪还低好
几千。A,B都处于中部大农村，B处的房子要贵一些。但是B的福利比A要好，比如保险啊
，401啊，还有incentive (顶多几千一年把）。
我们对给的base salary 很吃惊。不知道这个招人的manager（美国人）怎么想的？大
家能分析分析吗？还有必要讨价还价吗？ |
d****o
发帖数: 1112 | 2 不去行吗?
【在 s********y 的大作中提到】
: 我家领导现在在公司A工作，有绿卡，工作环境还可以。他是组里唯一的一个博士，做
: 的工作主要是产品开发，非常应用。他觉得现在的工作不够挑战，就申请了一个大公司
: B的研发中心。面世几个星期后通知给offer，去的那个组里基本都是博士（美国人占主
: 要）。他们的工作不仅支持产品研发，还包括一些基础研究。但是给的base salary比
: 现在要低１万５千块。这个价格比领导４年前博士刚毕业找的第一个工作的起薪还低好
: 几千。A,B都处于中部大农村，B处的房子要贵一些。但是B的福利比A要好，比如保险啊
: ，401啊，还有incentive (顶多几千一年把）。
: 我们对给的base salary 很吃惊。不知道这个招人的manager（美国人）怎么想的？大
: 家能分析分析吗？还有必要讨价还价吗？
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s********y
发帖数: 200 | 3 当然可以不去拉，就是不太明白manager脑子怎么想的。本来跳槽指望加薪的。。。是不是因为现在经济太糟糕，manager都不知道自己是谁了？ |
g**e
发帖数: 6127 | 4 HR一般面试前就问现在的工资多少，你这样背景的在我们公司base大概多少。这样就不
用浪费大家时间了
是不是因为现在经济太糟糕，manager都不知道自己是谁了？
【在 s********y 的大作中提到】
: 当然可以不去拉，就是不太明白manager脑子怎么想的。本来跳槽指望加薪的。。。是不是因为现在经济太糟糕，manager都不知道自己是谁了？
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s********y
发帖数: 200 | 5 面世的时候没有谈到工资的问题。工资不是manager定吗？
【在 g**e 的大作中提到】
: HR一般面试前就问现在的工资多少，你这样背景的在我们公司base大概多少。这样就不
: 用浪费大家时间了
:
: 是不是因为现在经济太糟糕，manager都不知道自己是谁了？
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w******y
发帖数: 8040 | 6 当然要讨价还价
but you should not be too surprised at the salary level he offers
The average salary level in industry dropped 10-20% as compared to 4 years
ago
【在 s********y 的大作中提到】
: 我家领导现在在公司A工作，有绿卡，工作环境还可以。他是组里唯一的一个博士，做
: 的工作主要是产品开发，非常应用。他觉得现在的工作不够挑战，就申请了一个大公司
: B的研发中心。面世几个星期后通知给offer，去的那个组里基本都是博士（美国人占主
: 要）。他们的工作不仅支持产品研发，还包括一些基础研究。但是给的base salary比
: 现在要低１万５千块。这个价格比领导４年前博士刚毕业找的第一个工作的起薪还低好
: 几千。A,B都处于中部大农村，B处的房子要贵一些。但是B的福利比A要好，比如保险啊
: ，401啊，还有incentive (顶多几千一年把）。
: 我们对给的base salary 很吃惊。不知道这个招人的manager（美国人）怎么想的？大
: 家能分析分析吗？还有必要讨价还价吗？
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i****a
发帖数: 36252 | 7 "吃惊" what 吃惊? if you want more, ask for more. and didn't they ask for
your current salary and expectation before giving you this offer?
【在 s********y 的大作中提到】
: 我家领导现在在公司A工作，有绿卡，工作环境还可以。他是组里唯一的一个博士，做
: 的工作主要是产品开发，非常应用。他觉得现在的工作不够挑战，就申请了一个大公司
: B的研发中心。面世几个星期后通知给offer，去的那个组里基本都是博士（美国人占主
: 要）。他们的工作不仅支持产品研发，还包括一些基础研究。但是给的base salary比
: 现在要低１万５千块。这个价格比领导４年前博士刚毕业找的第一个工作的起薪还低好
: 几千。A,B都处于中部大农村，B处的房子要贵一些。但是B的福利比A要好，比如保险啊
: ，401啊，还有incentive (顶多几千一年把）。
: 我们对给的base salary 很吃惊。不知道这个招人的manager（美国人）怎么想的？大
: 家能分析分析吗？还有必要讨价还价吗？
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w******y
发帖数: 8040 | 8 大公司base range基本是定死的
HM想给你高工资只能通过高的title
【在 s********y 的大作中提到】
: 面世的时候没有谈到工资的问题。工资不是manager定吗？
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s********y
发帖数: 200 | 9 吃惊是原来看网上的帖子，说跳槽一般工资要涨１０－２０％的。
他们没有问过现在的工资。我领导说他们有可能真的不知道他现在挣多少。我不相信，
他们能查到吗？
【在 i****a 的大作中提到】
: "吃惊" what 吃惊? if you want more, ask for more. and didn't they ask for
: your current salary and expectation before giving you this offer?
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i****a
发帖数: 36252 | 10 during background check, yes they will find out
【在 s********y 的大作中提到】
: 吃惊是原来看网上的帖子，说跳槽一般工资要涨１０－２０％的。
: 他们没有问过现在的工资。我领导说他们有可能真的不知道他现在挣多少。我不相信，
: 他们能查到吗？
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p********r
发帖数: 1980 | 11 Who told you that? Unless, you are really exceptional that the company B
must hire you. Then they will be willing to provide an offer that are
competitive to all the offers that you can get.
Otherwise, they will only provide a salary that is competitive enough for
them to hire a worker-bee. Your existing salary is somewhat an input only
because they don't want to waste time interview all other potential
candidates (i.e. to minimize transaction costs). The world unfortunately
does not cycle aroun
【在 s********y 的大作中提到】
: 吃惊是原来看网上的帖子，说跳槽一般工资要涨１０－２０％的。
: 他们没有问过现在的工资。我领导说他们有可能真的不知道他现在挣多少。我不相信，
: 他们能查到吗？
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p********r
发帖数: 1980 | 12 It's kind of the HR's fault in this case. He/she is wasting everyone's time
by failing to ask one simple question.
【在 i****a 的大作中提到】
: during background check, yes they will find out
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s********y
发帖数: 200 | 13 这么说，他们不怕招不到人。怪不得发offer花了好几个星期呢。不过面世的时候,都说
好几个projects等人做呢。
【在 p********r 的大作中提到】
: Who told you that? Unless, you are really exceptional that the company B
: must hire you. Then they will be willing to provide an offer that are
: competitive to all the offers that you can get.
: Otherwise, they will only provide a salary that is competitive enough for
: them to hire a worker-bee. Your existing salary is somewhat an input only
: because they don't want to waste time interview all other potential
: candidates (i.e. to minimize transaction costs). The world unfortunately
: does not cycle aroun
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f*****g
发帖数: 15860 | 14 FT，你LG没给人家讲要多少(至少也说个范围吧)，结果人家送来个数，你反倒问人家怎
么想的了？
难道对方是LG肚子里的蛔虫？还是全美有个市场标准价? 这种事情，有卡有工作，无后
顾之忧，不要羞答答的。
1W5的差距比较大，一般搞不定，看来还要涉及搬家，是个不值得的鸡肋。
工资不是manager一人说了算，往往都是有经费范围的，而且要考虑现有其他组员的情
况，所以最好不要抱＂吃惊是原来看网上的帖子，说跳槽一般工资要涨１０－２０％的
。＂的刻板想法。
【在 s********y 的大作中提到】
: 我家领导现在在公司A工作，有绿卡，工作环境还可以。他是组里唯一的一个博士，做
: 的工作主要是产品开发，非常应用。他觉得现在的工作不够挑战，就申请了一个大公司
: B的研发中心。面世几个星期后通知给offer，去的那个组里基本都是博士（美国人占主
: 要）。他们的工作不仅支持产品研发，还包括一些基础研究。但是给的base salary比
: 现在要低１万５千块。这个价格比领导４年前博士刚毕业找的第一个工作的起薪还低好
: 几千。A,B都处于中部大农村，B处的房子要贵一些。但是B的福利比A要好，比如保险啊
: ，401啊，还有incentive (顶多几千一年把）。
: 我们对给的base salary 很吃惊。不知道这个招人的manager（美国人）怎么想的？大
: 家能分析分析吗？还有必要讨价还价吗？
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s********y
发帖数: 200 | 15 明白乐。不要羞答答的。。。：）
我上来问主要是怕这个manager以后不好对付。就凭面世一下，对人的了解不深，看不出人品和风格。
【在 f*****g 的大作中提到】
: FT，你LG没给人家讲要多少(至少也说个范围吧)，结果人家送来个数，你反倒问人家怎
: 么想的了？
: 难道对方是LG肚子里的蛔虫？还是全美有个市场标准价? 这种事情，有卡有工作，无后
: 顾之忧，不要羞答答的。
: 1W5的差距比较大，一般搞不定，看来还要涉及搬家，是个不值得的鸡肋。
: 工资不是manager一人说了算，往往都是有经费范围的，而且要考虑现有其他组员的情
: 况，所以最好不要抱＂吃惊是原来看网上的帖子，说跳槽一般工资要涨１０－２０％的
: 。＂的刻板想法。
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i****a
发帖数: 36252 | 16 choose the company, the job, not the direct boss
不出人品和风
格。
【在 s********y 的大作中提到】
: 明白乐。不要羞答答的。。。：）
: 我上来问主要是怕这个manager以后不好对付。就凭面世一下，对人的了解不深，看不出人品和风格。
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m***j
发帖数: 9290 | 17 还要考虑其他组员的情况？
难道其他组员不愿意新人比他们PAY的多，新人就不能PAY的多么？
【在 f*****g 的大作中提到】
: FT，你LG没给人家讲要多少(至少也说个范围吧)，结果人家送来个数，你反倒问人家怎
: 么想的了？
: 难道对方是LG肚子里的蛔虫？还是全美有个市场标准价? 这种事情，有卡有工作，无后
: 顾之忧，不要羞答答的。
: 1W5的差距比较大，一般搞不定，看来还要涉及搬家，是个不值得的鸡肋。
: 工资不是manager一人说了算，往往都是有经费范围的，而且要考虑现有其他组员的情
: 况，所以最好不要抱＂吃惊是原来看网上的帖子，说跳槽一般工资要涨１０－２０％的
: 。＂的刻板想法。
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j***e
发帖数: 2428 | 18 不想要你家ld
【在 s********y 的大作中提到】
: 我家领导现在在公司A工作，有绿卡，工作环境还可以。他是组里唯一的一个博士，做
: 的工作主要是产品开发，非常应用。他觉得现在的工作不够挑战，就申请了一个大公司
: B的研发中心。面世几个星期后通知给offer，去的那个组里基本都是博士（美国人占主
: 要）。他们的工作不仅支持产品研发，还包括一些基础研究。但是给的base salary比
: 现在要低１万５千块。这个价格比领导４年前博士刚毕业找的第一个工作的起薪还低好
: 几千。A,B都处于中部大农村，B处的房子要贵一些。但是B的福利比A要好，比如保险啊
: ，401啊，还有incentive (顶多几千一年把）。
: 我们对给的base salary 很吃惊。不知道这个招人的manager（美国人）怎么想的？大
: 家能分析分析吗？还有必要讨价还价吗？
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Z*****l
发帖数: 14069 | 19 那就不去呗。
【在 s********y 的大作中提到】
: 我家领导现在在公司A工作，有绿卡，工作环境还可以。他是组里唯一的一个博士，做
: 的工作主要是产品开发，非常应用。他觉得现在的工作不够挑战，就申请了一个大公司
: B的研发中心。面世几个星期后通知给offer，去的那个组里基本都是博士（美国人占主
: 要）。他们的工作不仅支持产品研发，还包括一些基础研究。但是给的base salary比
: 现在要低１万５千块。这个价格比领导４年前博士刚毕业找的第一个工作的起薪还低好
: 几千。A,B都处于中部大农村，B处的房子要贵一些。但是B的福利比A要好，比如保险啊
: ，401啊，还有incentive (顶多几千一年把）。
: 我们对给的base salary 很吃惊。不知道这个招人的manager（美国人）怎么想的？大
: 家能分析分析吗？还有必要讨价还价吗？
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s********y
发帖数: 200 | 20 不想还发啥offer?
【在 j***e 的大作中提到】
: 不想要你家ld
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Z*****l
发帖数: 14069 | 21 别多想了，你领导应该已经大大超过了平均工资线，再要升自然不容易了。
事先没说过现在的工资，别人说不定还挺委屈想俺不是给的挺高的么。
【在 s********y 的大作中提到】
: 不想还发啥offer?
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s*****o
发帖数: 323 | 22 没到非要不可的地步呗
爱来不来的意思
【在 s********y 的大作中提到】
: 不想还发啥offer?
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f*****g
发帖数: 15860 | 23 当然，除非给你定的级别比别人高，这个老板心里有数，不会给自己找潜在麻烦。
而且，公司一般对新人有保留，能力还没有得到证实，也还没有贡献，不会一下就把桃
子拿出来的。
大公司其实工资挺死，不灵活，若干级别条条框框的，很难破格，下面的老板没有全部
决定权，也没有动机(大公司真的那么需要某个谁谁谁么？)去向上面争取。
比如俺知道的某公司，senior级别职位，招聘启示和公司级别表上好像写得很宽, 8-
12W，但是实际操作中，基本都是给中位数，也就是10W偏低一些，最后都是9W-9.5W这
样的offers，不会给8W这样你也知道很恶心的数字，但是你要想从9W谈判到10W基本也
是无望的事情。进去以后，干几年，调来调去，也就是10W出头，不会摸到12W的边的..
.再干几年，可能赶上升职，那又是下一个range的问题了。
【在 m***j 的大作中提到】
: 还要考虑其他组员的情况？
: 难道其他组员不愿意新人比他们PAY的多，新人就不能PAY的多么？
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f*****g
发帖数: 15860 | 24 要那张绿的卡片不就是多点底气么？呵呵。
找工作和相亲一样，彼此沟通很重要，工资范围这种关键信息不可少，否则真是大家浪
费时间。相亲不说要找什么学历，相貌，身高，工资指标的，最后那边冲出来个风姐，
你这头还被雷得不行。
除了工资，估计你LG还挺想去这公司的，SIGH，矛盾。
不出人品和风格。
【在 s********y 的大作中提到】
: 明白乐。不要羞答答的。。。：）
: 我上来问主要是怕这个manager以后不好对付。就凭面世一下，对人的了解不深，看不出人品和风格。
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D*******a
发帖数: 3688 | 25 你的逻辑挺有意思的
人家网上帖子的意思是说不长工资不跳槽。
【在 s********y 的大作中提到】
: 吃惊是原来看网上的帖子，说跳槽一般工资要涨１０－２０％的。
: 他们没有问过现在的工资。我领导说他们有可能真的不知道他现在挣多少。我不相信，
: 他们能查到吗？
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g*****g
发帖数: 34805 | 26 Just ask for the money you want, if they can't offer, be done with
it. When you have donkey looking for horse, always bring up salary
expection with recruiter/hiring manager upfront, it could be a waste
of time otherwise.
【在 s********y 的大作中提到】
: 我家领导现在在公司A工作，有绿卡，工作环境还可以。他是组里唯一的一个博士，做
: 的工作主要是产品开发，非常应用。他觉得现在的工作不够挑战，就申请了一个大公司
: B的研发中心。面世几个星期后通知给offer，去的那个组里基本都是博士（美国人占主
: 要）。他们的工作不仅支持产品研发，还包括一些基础研究。但是给的base salary比
: 现在要低１万５千块。这个价格比领导４年前博士刚毕业找的第一个工作的起薪还低好
: 几千。A,B都处于中部大农村，B处的房子要贵一些。但是B的福利比A要好，比如保险啊
: ，401啊，还有incentive (顶多几千一年把）。
: 我们对给的base salary 很吃惊。不知道这个招人的manager（美国人）怎么想的？大
: 家能分析分析吗？还有必要讨价还价吗？
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g****0
发帖数: 449 | 27 你换位思考一下，就知道对方是怎么想的了，要是你出钱找人，你是愿意多给钱，还是
少给钱？ |
a**********t
发帖数: 9684 | 28 看完了。有一个可能不知道你们有没有考虑到，版上也没人说。B的福利比A好，可能是
导致基础工资相对低的一个因素。有的大公司仗着自己名气响，故意开在市场上不是最
competitive的薪水。反而是较小的公司为了抢人才容易开高。保险和401K，是隐性的
福利，比如你看病少花钱，做体检之类的都由公司cover，401K公司match得高，有好的
pension plan, 这些在很多老美看来是比base salary更有吸引力的因素，尤其是那些
有家有娃不是很求上进就等下班退休的
【在 s********y 的大作中提到】
: 我家领导现在在公司A工作，有绿卡，工作环境还可以。他是组里唯一的一个博士，做
: 的工作主要是产品开发，非常应用。他觉得现在的工作不够挑战，就申请了一个大公司
: B的研发中心。面世几个星期后通知给offer，去的那个组里基本都是博士（美国人占主
: 要）。他们的工作不仅支持产品研发，还包括一些基础研究。但是给的base salary比
: 现在要低１万５千块。这个价格比领导４年前博士刚毕业找的第一个工作的起薪还低好
: 几千。A,B都处于中部大农村，B处的房子要贵一些。但是B的福利比A要好，比如保险啊
: ，401啊，还有incentive (顶多几千一年把）。
: 我们对给的base salary 很吃惊。不知道这个招人的manager（美国人）怎么想的？大
: 家能分析分析吗？还有必要讨价还价吗？
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