N****N
发帖数: 216 | 1 我们公司不大，我们部门就20多口人，大部分做软件，但因为产品是仪器，那么还有几
个电子，机械工
程师。总的来说软件工程师占人数的四分之三吧。最近发奖金，涨工资才知道公司对不
同的人，即使是
同级别的，还有不同的待遇。
先说涨工资吧，得知软件工程师比硬件工程师要多那么一两个点，我觉得有些莫名其妙
，大家一个级别
的，怎么还分硬件软件。
另外奖金也分两个计划，今年开始实施，一些人是每半年发一次，一些人是一年发一次
，但后者比前者
多大概两三个点。后来了解到，被要求参加后面一个计划的都是公司所谓骨干，是公司
担心他们跳巢，
才一年发一次。感情其他的人对公司不重要？大家都是经过几轮减员淘下来的，都是一
个萝卜一个坑，
怎么还在分贵贱。
我怎么觉得这么不舒服呢？大家公司也这样吗？ |
m******g
发帖数: 1103 | 2 正常
【在 N****N 的大作中提到】
: 我们公司不大，我们部门就20多口人，大部分做软件，但因为产品是仪器，那么还有几
: 个电子，机械工
: 程师。总的来说软件工程师占人数的四分之三吧。最近发奖金，涨工资才知道公司对不
: 同的人，即使是
: 同级别的，还有不同的待遇。
: 先说涨工资吧，得知软件工程师比硬件工程师要多那么一两个点，我觉得有些莫名其妙
: ，大家一个级别
: 的，怎么还分硬件软件。
: 另外奖金也分两个计划，今年开始实施，一些人是每半年发一次，一些人是一年发一次
: ，但后者比前者
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j******0
发帖数: 558 | 3 very normal
【在 N****N 的大作中提到】
: 我们公司不大，我们部门就20多口人，大部分做软件，但因为产品是仪器，那么还有几
: 个电子，机械工
: 程师。总的来说软件工程师占人数的四分之三吧。最近发奖金，涨工资才知道公司对不
: 同的人，即使是
: 同级别的，还有不同的待遇。
: 先说涨工资吧，得知软件工程师比硬件工程师要多那么一两个点，我觉得有些莫名其妙
: ，大家一个级别
: 的，怎么还分硬件软件。
: 另外奖金也分两个计划，今年开始实施，一些人是每半年发一次，一些人是一年发一次
: ，但后者比前者
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