h***r
发帖数: 88 | 1 公司是国际大公司，全球有2万多人，这次因为经济不好，还有本区域的production
capacity与order intake不match，所以本区域要lay off 3000人。几个工厂是彻底关
掉，然后就是辅助部门，如finance, HR, IT等每个部分都要相应lay off部分人员。所
在IT部共250人，一共要lay off 50人。现在具体到我们各个小部门，各个员工，到底
谁走谁留，都还不知道。公司成立了个negotiation community现在正在工作，过1，2
周就应该出结果了。我是我们这个部门20来人中工作经验最少的，才工作2年半，其他
人的professional skill我觉得他们工作了10，20年，功力很强了，而且基本上都是本
国人，只有我是外国人。第一次面临lay off，除了心理上要让自己做好思想准备外，
几个问题我还想请教各位前辈。
1。 我们这个组的manager（主要管了20来人）发信说：“I would like to emphasize
that if you have anything particular that you need help or guidance on or
just simple questions you are of course very welcome to approach me or
invite me for a meeting!!!!”这个只是当经理的客套话表示对大家的关心，还是真
的有什么special thing可能让形势对自己好一些吗？（我自己只是在想我们邻组有个
和我关系很好的同事，老婆刚生小孩，小孩才1岁，现在又得了breast cancer，他是家
里现在唯一的收入者，我想这种情况临到在这种大规模裁人的形势下应该会给这样的员
工给特殊例外吧。）作为一般的员工，我能做些什么吗？。。。
2。 另外我们整个group IT的头的给整个it部的信中这样写道：“I also hope that you in future
will think of *** in a positive way and will benefit from your time here in
your future career.”。我有一个疑问，是不是被一个公司这样lay off了，就以为
着以后就不能再进入这个公司工作了？不然头怎么会这样写呢？而且虽然这次是公司大
规模裁人，但裁人的标准写的还是professional skill and personal quality.说明被
裁的人或多或少在这次的竞争中是looser呢？是不是以后再想进同一个公司，别人会这
样想？所以就意味着基本不可能以后再进去了？（我这样想，可能与我很喜欢这份工作也有关系）
3。这样的lay off和fire区别大吗？这是我的第一份工作，如果是lay off话，对以后
的career会有什么样的影响啊？我想都不敢想。。。别人一问你的工作经验，说的能力
再强，然后还得说自己被lay off了。。。以后求职的时候能瞒得住这次lay off的经历
吗？不瞒又说明自己曾经是个looser。如果瞒不住的话，怎么应对面试阿？（因为就在
公司宣布lay off的3，4天，因为我们IT部一个很大的项目现在的决定是一定要关掉的
，负责这个项目的人是个非常强的人，他都没有等到package等最后结果出来，就立马
辞职了，还给整个group it发了群发good bye的邮件。他是不是不想让这个lay off的
经历给他以后的career留下阴影呢？可惜我没有他那样的能力和胆识走的那样潇洒和骄
傲。。。）
4。公司还专门请了心理咨询公司，开了心理咨询热线24小时开通。我自己虽然一直对
自己说我思想上做好了准备了，即使最后发生在我身上了，我也要积极微笑的去面对。
现在在等待结果的日子里我每天还是尽量努力工作，想着很忙就不会让自己去想了。但
大家看我这么唐。。。，就知道我其实还是不能阻止自己去想，去worry...有什么其他
好的办法吗？（我不是太想打那个hotline了，我想前辈的advice也许对我更有价值。
。。）
对不起大家，太唐了。。。耽误大家的时间了。第一份工作就要经历lay off真得很难让自己潇洒的面对
。。。 |
l****r
发帖数: 689 | 2 bless.... some companies like to lay off the old employees, because their
salary is high |
u****s
发帖数: 2186 | 3 20K globally is a small company :)
my current employer has 400K+ globally
the one I was interviewed with has ~130K
2
emphasize
【在 h***r 的大作中提到】
: 公司是国际大公司，全球有2万多人，这次因为经济不好，还有本区域的production
: capacity与order intake不match，所以本区域要lay off 3000人。几个工厂是彻底关
: 掉，然后就是辅助部门，如finance, HR, IT等每个部分都要相应lay off部分人员。所
: 在IT部共250人，一共要lay off 50人。现在具体到我们各个小部门，各个员工，到底
: 谁走谁留，都还不知道。公司成立了个negotiation community现在正在工作，过1，2
: 周就应该出结果了。我是我们这个部门20来人中工作经验最少的，才工作2年半，其他
: 人的professional skill我觉得他们工作了10，20年，功力很强了，而且基本上都是本
: 国人，只有我是外国人。第一次面临lay off，除了心理上要让自己做好思想准备外，
: 几个问题我还想请教各位前辈。
: 1。 我们这个组的manager（主要管了20来人）发信说：“I would like to emphasize
|
f*****g
发帖数: 15860 | 4 1)你还等个甚？火速跟你老板进小屋子谈话，声泪俱下说万恶的H1B制度，自己(加上学
生)多年的努力马上就要泡汤，这个时候根本不可能有时间(移民局黑暗的零容忍)找到
下家....这些一点都不是假话，适当动情。
你这个是死马当活马医的问题，不努力挣扎一下就坐以待毙太衰了，真这样的话，怨不
得别人。
当然，你的头儿自己也未必保险自己没事，但是你一定要出声，而且组内了什么的也要
散布自己的“无奈”，和对这份工作的珍惜。
此外，这次你争取能活下来，是为了赢得时间找下家。
2)这是个典型的无聊问题，亲耳听见过很多次了，俺总结为事情来得太急太突然，“临
时短路症”。你头儿说的，公司写的，那都是彻头彻尾的BS，门面话。你要真信“将来
还有机会回来”，那无药可医。说白了，lay off就是离婚，离婚还有一定复婚的概率
，这个lay off比那个概率还要小，尤其是你们这种大面积砍树干的，这几千工作机会
再也不会存在了。
心存幻想只能害自己。
不出意料的话，你的名字现在就赫然在名单上！
3)对你而言，区别不大，因为你的核心问题和别人不太一样，你要命的是身份问题，而
不是一般老美，老婆不上班了，信用卡一屁股债了，房子次贷了什么的。
你现在不是考虑什么职业，潇洒的问题，你现在是生存的问题(不管是否能留下)！！
至于真被裁了，出去该怎么说就怎么说，你也瞒不住。凡事没有绝对坏的，没准还有同
情分，现在失业的人都是“losers”？？你如果以前是这么认为的话，以后可能就不会
这么想了。
4)那些咨询对你没有任何用处，骗公司钱的，公司也是死撑面子，好像很善终似的(提
供各种帮助)。
2
emphasize
【在 h***r 的大作中提到】
: 公司是国际大公司，全球有2万多人，这次因为经济不好，还有本区域的production
: capacity与order intake不match，所以本区域要lay off 3000人。几个工厂是彻底关
: 掉，然后就是辅助部门，如finance, HR, IT等每个部分都要相应lay off部分人员。所
: 在IT部共250人，一共要lay off 50人。现在具体到我们各个小部门，各个员工，到底
: 谁走谁留，都还不知道。公司成立了个negotiation community现在正在工作，过1，2
: 周就应该出结果了。我是我们这个部门20来人中工作经验最少的，才工作2年半，其他
: 人的professional skill我觉得他们工作了10，20年，功力很强了，而且基本上都是本
: 国人，只有我是外国人。第一次面临lay off，除了心理上要让自己做好思想准备外，
: 几个问题我还想请教各位前辈。
: 1。 我们这个组的manager（主要管了20来人）发信说：“I would like to emphasize
|
h********8
发帖数: 7355 | 5 80% 被雷的，认为不会被雷， 你的心态不错。
应多收资料/personal contact info， 抓紧找下家，钱少点儿都应该走。 |
a**********t
发帖数: 9684 | 6 1)你说的那个同事，如果不是他自己cancer，是他老婆得cancer，从法律上讲没有什么
能保证他不被雷的。他也许能赚同情分，或者雷了他再多给几个月的package。新人在
lay off的时候有劣势也有优势，同样级别的员工，很多公司其实倾向于裁老人，做了
十几几十年的，因为榨干了，工资相比新人高很多，但技术能力和潜力反而没有新人大
，退休了还要公司付pension.这种情况公司会愿意在退休前赶他们走，类似于买断工龄
。用你的成本低多了，而且你还可以发展。所以不一定非是你
3）别学你的那个自己辞职的同事，他这样自己走，一分钱也捞不到。而且自己辞职的
好像也不可以申失业补助。除非他已经有下家了。但如果你有下家又被裁，其实是两边
拿钱，很舒服的事情。我认识的很多人都是被裁了没多久又找到新工作，前面公司的
severance还没付完，好几个月double pay。很爽的。如果你有H1B问题，身份是个
concern，其实你更不能辞职，没有下家马上out of status，只能尽量骑驴找马。而且
你那个同事在公司改组的风口浪尖上离开，将来跟人家讲是自己辞职的，人家都未必信
。哪个大公司改组现在不一裁裁个几百人的，难道这几百人从此都找不到新工作了 |
a**********t
发帖数: 9684 | 7 2）的话，不绝对。我以前也以为被公司裁了肯定没有回来的机会了，后来发现还真有
特例，至少是negotiable的。我以前一同事在西部某州做当地的Financial Analyst，
去年改组那个职位取消了，就是说local不需要financial analyst support了，他老板
又不是很喜欢他（实在喜欢会安排他relocate的新职位），就把他雷了。他恨得要死。
他老板后来也换到一个新位置。今年再次改组，他老板之前离开了（自己辞职），那个
州又去了一个新VP，另外一个组正好又需要analyst,上次我听说他已经在和那个新VP面
试那个职位了。Offer应该还没拿到，不过至少说明可能性是存在的。尤其是如果当初
把你裁掉的人自己又走了。
【在 f*****g 的大作中提到】
: 1)你还等个甚？火速跟你老板进小屋子谈话，声泪俱下说万恶的H1B制度，自己(加上学
: 生)多年的努力马上就要泡汤，这个时候根本不可能有时间(移民局黑暗的零容忍)找到
: 下家....这些一点都不是假话，适当动情。
: 你这个是死马当活马医的问题，不努力挣扎一下就坐以待毙太衰了，真这样的话，怨不
: 得别人。
: 当然，你的头儿自己也未必保险自己没事，但是你一定要出声，而且组内了什么的也要
: 散布自己的“无奈”，和对这份工作的珍惜。
: 此外，这次你争取能活下来，是为了赢得时间找下家。
: 2)这是个典型的无聊问题，亲耳听见过很多次了，俺总结为事情来得太急太突然，“临
: 时短路症”。你头儿说的，公司写的，那都是彻头彻尾的BS，门面话。你要真信“将来
|
h********a
发帖数: 9 | 8 bless... it's part of life, and you should be fine
2
emphasize
【在 h***r 的大作中提到】
: 公司是国际大公司，全球有2万多人，这次因为经济不好，还有本区域的production
: capacity与order intake不match，所以本区域要lay off 3000人。几个工厂是彻底关
: 掉，然后就是辅助部门，如finance, HR, IT等每个部分都要相应lay off部分人员。所
: 在IT部共250人，一共要lay off 50人。现在具体到我们各个小部门，各个员工，到底
: 谁走谁留，都还不知道。公司成立了个negotiation community现在正在工作，过1，2
: 周就应该出结果了。我是我们这个部门20来人中工作经验最少的，才工作2年半，其他
: 人的professional skill我觉得他们工作了10，20年，功力很强了，而且基本上都是本
: 国人，只有我是外国人。第一次面临lay off，除了心理上要让自己做好思想准备外，
: 几个问题我还想请教各位前辈。
: 1。 我们这个组的manager（主要管了20来人）发信说：“I would like to emphasize
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M*****s
发帖数: 22 | 9 再多有富士康多么？
【在 u****s 的大作中提到】
: 20K globally is a small company :)
: my current employer has 400K+ globally
: the one I was interviewed with has ~130K
:
: 2
: emphasize
|
k**u
发帖数: 698 | 10 1 means if you want to be laid off (many people do, since their situations
could be different) then you can talk to him openly at this point. It doesn'
t mean you can go to his office and crying for your job.
This should be a major political event of your company and if you are not "
covered" by any big shot, your chance of being victimized is relatively
high.
2
emphasize
【在 h***r 的大作中提到】
: 公司是国际大公司，全球有2万多人，这次因为经济不好，还有本区域的production
: capacity与order intake不match，所以本区域要lay off 3000人。几个工厂是彻底关
: 掉，然后就是辅助部门，如finance, HR, IT等每个部分都要相应lay off部分人员。所
: 在IT部共250人，一共要lay off 50人。现在具体到我们各个小部门，各个员工，到底
: 谁走谁留，都还不知道。公司成立了个negotiation community现在正在工作，过1，2
: 周就应该出结果了。我是我们这个部门20来人中工作经验最少的，才工作2年半，其他
: 人的professional skill我觉得他们工作了10，20年，功力很强了，而且基本上都是本
: 国人，只有我是外国人。第一次面临lay off，除了心理上要让自己做好思想准备外，
: 几个问题我还想请教各位前辈。
: 1。 我们这个组的manager（主要管了20来人）发信说：“I would like to emphasize
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c*******e
发帖数: 1756 | 11 同等条件下，据说会先裁外国人，好像是政策规定的，优先保障美国人的工作 |
m***7
发帖数: 4207 | 12 这位写的挺好的.哪位麻烦说下,这里的BS什么意思? |
c*********e
发帖数: 323 | 13 - send out your cv, find your next job, it would give you another option
even if your name wouldn't be on the pink list.
- being junior may not put you at a disadvantaged position during the hard
time like what you are facing now. No worry, just be prepared. |
F********r
发帖数: 1748 | 14 新人不一定被裁的。 貌似他们还是从工资最高的和态度最差的员工开始裁的。我觉得
如果你这么担心的话就和老板谈谈。至少体现出你重视这份工作。
Good Luck
2
emphasize
【在 h***r 的大作中提到】
: 公司是国际大公司，全球有2万多人，这次因为经济不好，还有本区域的production
: capacity与order intake不match，所以本区域要lay off 3000人。几个工厂是彻底关
: 掉，然后就是辅助部门，如finance, HR, IT等每个部分都要相应lay off部分人员。所
: 在IT部共250人，一共要lay off 50人。现在具体到我们各个小部门，各个员工，到底
: 谁走谁留，都还不知道。公司成立了个negotiation community现在正在工作，过1，2
: 周就应该出结果了。我是我们这个部门20来人中工作经验最少的，才工作2年半，其他
: 人的professional skill我觉得他们工作了10，20年，功力很强了，而且基本上都是本
: 国人，只有我是外国人。第一次面临lay off，除了心理上要让自己做好思想准备外，
: 几个问题我还想请教各位前辈。
: 1。 我们这个组的manager（主要管了20来人）发信说：“I would like to emphasize
|
l*****t
发帖数: 4407 | 15 1还想要这份工作当然要找他谈亚。你连态都不表那就说明你不需要这份工作亚。 |
s*******g
发帖数: 78 | 16 BS = Bullshit
【在 m***7 的大作中提到】
: 这位写的挺好的.哪位麻烦说下,这里的BS什么意思?
|
e***m
发帖数: 725 | 17 别太担心了，laid-off可以rehire,而且优先考虑，因为可以不用额外training.另外，
在裁员中，经验多的，工资高的，福利好的也容易被裁，因为裁掉这种员工对于企业减
轻负担更有利，你说是不是？ |
e***y
发帖数: 262 | 18 不一定是你. 我LG公司08-09年两轮大裁员,他们组就是他(工作一年)和另一个fresh
PHD(工作半年)留下来了. 裁的首先就是年龄大的,compensation高的.象刚毕业一两年
的正是当民工的好料.
后来经济好了他们又re-hire了一些以前裁掉的.
2
emphasize
【在 h***r 的大作中提到】
: 公司是国际大公司，全球有2万多人，这次因为经济不好，还有本区域的production
: capacity与order intake不match，所以本区域要lay off 3000人。几个工厂是彻底关
: 掉，然后就是辅助部门，如finance, HR, IT等每个部分都要相应lay off部分人员。所
: 在IT部共250人，一共要lay off 50人。现在具体到我们各个小部门，各个员工，到底
: 谁走谁留，都还不知道。公司成立了个negotiation community现在正在工作，过1，2
: 周就应该出结果了。我是我们这个部门20来人中工作经验最少的，才工作2年半，其他
: 人的professional skill我觉得他们工作了10，20年，功力很强了，而且基本上都是本
: 国人，只有我是外国人。第一次面临lay off，除了心理上要让自己做好思想准备外，
: 几个问题我还想请教各位前辈。
: 1。 我们这个组的manager（主要管了20来人）发信说：“I would like to emphasize
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x*********s
发帖数: 2604 | |
u****s
发帖数: 2186 | 20 sadly,this is true. I have seen this many times.
【在 c*******e 的大作中提到】
: 同等条件下，据说会先裁外国人，好像是政策规定的，优先保障美国人的工作
|
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f*****g
发帖数: 15860 | 21 裁员这种事吧，执行过程中的灵活性其实不小，上面的指标下来(比如必须削减多少经
费，人头多少个)，一级一级的老板其实都在打自己(如果自己能活下来)的小九九，所
谓上有政策，下有对策。
所以理想的状态可能是论能力，论工资，论贡献等等，其实实际中往往是论派系，论RP
，这些考虑完了，再把那个沉默寡言的老中张三给顺带捎上，怎么？还差2个？好吧，
tom虽然不是俺的人，但是他那块没人管不行(出问题俺自己也不好办)，牺牲jerry吧，
这家伙老婆好象挣得多。不，差点忘了，jerry是上面谁要保的，换jack吧，总得凑够
数不是。
【在 e***m 的大作中提到】
: 别太担心了，laid-off可以rehire,而且优先考虑，因为可以不用额外training.另外，
: 在裁员中，经验多的，工资高的，福利好的也容易被裁，因为裁掉这种员工对于企业减
: 轻负担更有利，你说是不是？
|
u*********e
发帖数: 9616 | 22 start job hunting immediately. With two year's experience, you should pick
up a job as safe net easily. ( Being able to pick up job with fairly low
salary is a big plus for employer.) If your job is safe, good. If you get
laid off, at least you have another job to sponsor your H1B. Good luck. |
s*******n
发帖数: 2029 | 23 sigh，跟我两年前的遭遇类似，不过我那个时候根本没有再找到h1b工作的可能，尽管
我已经工作了三年。最后我离开了美国。现在工作形势似乎好一点了？祝你好运！ |
Z*****l
发帖数: 14069 | 24 Don't count on it.
【在 a**********t 的大作中提到】
: 2）的话，不绝对。我以前也以为被公司裁了肯定没有回来的机会了，后来发现还真有
: 特例，至少是negotiable的。我以前一同事在西部某州做当地的Financial Analyst，
: 去年改组那个职位取消了，就是说local不需要financial analyst support了，他老板
: 又不是很喜欢他（实在喜欢会安排他relocate的新职位），就把他雷了。他恨得要死。
: 他老板后来也换到一个新位置。今年再次改组，他老板之前离开了（自己辞职），那个
: 州又去了一个新VP，另外一个组正好又需要analyst,上次我听说他已经在和那个新VP面
: 试那个职位了。Offer应该还没拿到，不过至少说明可能性是存在的。尤其是如果当初
: 把你裁掉的人自己又走了。
|
o*******3
发帖数: 15 | 25 If you or your friend want to stay in this company for h1 purpose or for any
other reasons, you need to talk with your director and your boss. Note, you
need to talk not email etc.
If you don't want to stay or you find other job, wait until they layoff you,
so that you can get severance pay.
layoff is different from fire, you will get a letter from the company
stating that people are let go because of business reasons.
it will not affect your next job. however, sometime employers will think you
are a job hopper if they see you only work for one company a few years. |
o*******3
发帖数: 15 | 26 If you or your friend want to stay in this company for h1 purpose or for any
other reasons, you need to talk with your director and your boss. Note, you
need to talk not email etc.
If you don't want to stay or you find other job, wait until they layoff you,
so that you can get severance pay.
layoff is different from fire, you will get a letter from the company
stating that people are let go because of business reasons.
it will not affect your next job. however, sometime employers will think you
are a job hopper if they see you only work for one company a few years. |
a**********t
发帖数: 9684 | 27 Of course I am not counting on it. I am just saying it's not 100% impossible
either.
So if you were laid off, and you want to try again, it takes no harm.
【在 Z*****l 的大作中提到】
: Don't count on it.
|
f*******i
发帖数: 696 | |
s********i
发帖数: 17328 | 29 别多想了，赶紧找下家，there is nothing you can do. 尤其是这种有指标的裁员，
如果你不是key member，基本上没戏。 |
p********r
发帖数: 1980 | 30 You are worrying about the wrong things.
The only thing you should worry about is the visa status if you want to stay
in US. Try brainstorming on the ways to address that. If talking to your
manager helps, then do that. Other things, such as whether the company might
re-hire you or not in the future, whether layoff will impact your future
jobhunting, whether to use the counciling service, etc, are irrelvent.
Why do you worry about not important things (e.g. the counciling service) or
not actionable things (whether layoff will impact your future jobhunting)?
Most company don't care unless your getting layoff became a pattern, but
even if they do care, what can you do? It is completely not actionable. And
worrying about these is a waste of time.
The clock is ticking for your visa status issue, now is the time to do
something to address that problem, all other can be solved later. Layoff is
no big deal, after all, it is only a job.
2
emphasize
【在 h***r 的大作中提到】
: 公司是国际大公司，全球有2万多人，这次因为经济不好，还有本区域的production
: capacity与order intake不match，所以本区域要lay off 3000人。几个工厂是彻底关
: 掉，然后就是辅助部门，如finance, HR, IT等每个部分都要相应lay off部分人员。所
: 在IT部共250人，一共要lay off 50人。现在具体到我们各个小部门，各个员工，到底
: 谁走谁留，都还不知道。公司成立了个negotiation community现在正在工作，过1，2
: 周就应该出结果了。我是我们这个部门20来人中工作经验最少的，才工作2年半，其他
: 人的professional skill我觉得他们工作了10，20年，功力很强了，而且基本上都是本
: 国人，只有我是外国人。第一次面临lay off，除了心理上要让自己做好思想准备外，
: 几个问题我还想请教各位前辈。
: 1。 我们这个组的manager（主要管了20来人）发信说：“I would like to emphasize
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F********r
发帖数: 407 | 31 Not necessarily. It all depends on your value. If you perform at the same
level as other people and still need the company to sponsor your Green Card,
you will have higher chance to be laid off. More senior level employees
face the same situation. If the same job can be done by junior level
employees, they have the same value to the company, yet are at higher
expenses. Most companies do want to keep high performing employees who are
not as*holes or in conflicts with their bosses.
【在 u****s 的大作中提到】
: sadly,this is true. I have seen this many times.
|
p******d
发帖数: 3737 | |
A*******2
发帖数: 356 | 33 偶怎么觉得LZ没有担心身份是因为身份已经不是一个问题了。。。Layoff在美国就是生
活的一部分，你以后还会有第2次，第3次的，嘿嘿 |
h*w
发帖数: 1182 | 34 就是呀
否则那才是最主要的问题
【在 A*******2 的大作中提到】
: 偶怎么觉得LZ没有担心身份是因为身份已经不是一个问题了。。。Layoff在美国就是生
: 活的一部分，你以后还会有第2次，第3次的，嘿嘿
|
p*****t
发帖数: 3693 | 35 如果没有身份问题就不用担心了，拿着package再慢慢找。 |
p****0
发帖数: 26 | 36 没必要扣这个字眼吧，苹果也就三万多人，你40万中的一员，很牛逼么？
【在 u****s 的大作中提到】
: 20K globally is a small company :)
: my current employer has 400K+ globally
: the one I was interviewed with has ~130K
:
: 2
: emphasize
|
g******7
发帖数: 1532 | 37 49年牺牲的革命先烈发来慰问.
2
emphasize
【在 h***r 的大作中提到】
: 公司是国际大公司，全球有2万多人，这次因为经济不好，还有本区域的production
: capacity与order intake不match，所以本区域要lay off 3000人。几个工厂是彻底关
: 掉，然后就是辅助部门，如finance, HR, IT等每个部分都要相应lay off部分人员。所
: 在IT部共250人，一共要lay off 50人。现在具体到我们各个小部门，各个员工，到底
: 谁走谁留，都还不知道。公司成立了个negotiation community现在正在工作，过1，2
: 周就应该出结果了。我是我们这个部门20来人中工作经验最少的，才工作2年半，其他
: 人的professional skill我觉得他们工作了10，20年，功力很强了，而且基本上都是本
: 国人，只有我是外国人。第一次面临lay off，除了心理上要让自己做好思想准备外，
: 几个问题我还想请教各位前辈。
: 1。 我们这个组的manager（主要管了20来人）发信说：“I would like to emphasize
|
g******7
发帖数: 1532 | 38 What is the point here?
【在 u****s 的大作中提到】
: 20K globally is a small company :)
: my current employer has 400K+ globally
: the one I was interviewed with has ~130K
:
: 2
: emphasize
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s****l
发帖数: 16457 | 39 老婆得了癌症老公再被裁，这不是把人往绝路上逼么
【在 a**********t 的大作中提到】
: 1)你说的那个同事，如果不是他自己cancer，是他老婆得cancer，从法律上讲没有什么
: 能保证他不被雷的。他也许能赚同情分，或者雷了他再多给几个月的package。新人在
: lay off的时候有劣势也有优势，同样级别的员工，很多公司其实倾向于裁老人，做了
: 十几几十年的，因为榨干了，工资相比新人高很多，但技术能力和潜力反而没有新人大
: ，退休了还要公司付pension.这种情况公司会愿意在退休前赶他们走，类似于买断工龄
: 。用你的成本低多了，而且你还可以发展。所以不一定非是你
: 3）别学你的那个自己辞职的同事，他这样自己走，一分钱也捞不到。而且自己辞职的
: 好像也不可以申失业补助。除非他已经有下家了。但如果你有下家又被裁，其实是两边
: 拿钱，很舒服的事情。我认识的很多人都是被裁了没多久又找到新工作，前面公司的
: severance还没付完，好几个月double pay。很爽的。如果你有H1B问题，身份是个
|
o******1
发帖数: 275 | 40 He works for McDonald's, 很牛逼
【在 p****0 的大作中提到】
: 没必要扣这个字眼吧，苹果也就三万多人，你40万中的一员，很牛逼么？
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s******t
发帖数: 3572 | 41 估计新员工反而好一点。这个时候企业算得是成本账。老员工工资高。资历最老的反而
最可能被首先干掉。
2
emphasize
【在 h***r 的大作中提到】
: 公司是国际大公司，全球有2万多人，这次因为经济不好，还有本区域的production
: capacity与order intake不match，所以本区域要lay off 3000人。几个工厂是彻底关
: 掉，然后就是辅助部门，如finance, HR, IT等每个部分都要相应lay off部分人员。所
: 在IT部共250人，一共要lay off 50人。现在具体到我们各个小部门，各个员工，到底
: 谁走谁留，都还不知道。公司成立了个negotiation community现在正在工作，过1，2
: 周就应该出结果了。我是我们这个部门20来人中工作经验最少的，才工作2年半，其他
: 人的professional skill我觉得他们工作了10，20年，功力很强了，而且基本上都是本
: 国人，只有我是外国人。第一次面临lay off，除了心理上要让自己做好思想准备外，
: 几个问题我还想请教各位前辈。
: 1。 我们这个组的manager（主要管了20来人）发信说：“I would like to emphasize
|
e****a
发帖数: 2239 | 42 bless.
or you can just tell them that you recently excise shooting//kidding
2
emphasize
【在 h***r 的大作中提到】
: 公司是国际大公司，全球有2万多人，这次因为经济不好，还有本区域的production
: capacity与order intake不match，所以本区域要lay off 3000人。几个工厂是彻底关
: 掉，然后就是辅助部门，如finance, HR, IT等每个部分都要相应lay off部分人员。所
: 在IT部共250人，一共要lay off 50人。现在具体到我们各个小部门，各个员工，到底
: 谁走谁留，都还不知道。公司成立了个negotiation community现在正在工作，过1，2
: 周就应该出结果了。我是我们这个部门20来人中工作经验最少的，才工作2年半，其他
: 人的professional skill我觉得他们工作了10，20年，功力很强了，而且基本上都是本
: 国人，只有我是外国人。第一次面临lay off，除了心理上要让自己做好思想准备外，
: 几个问题我还想请教各位前辈。
: 1。 我们这个组的manager（主要管了20来人）发信说：“I would like to emphasize
|
u****s
发帖数: 2186 | 43 just commented on the first sentence of the original post, before I finished
reading the entire thing.
Wish LZ good luck.
【在 g******7 的大作中提到】
: What is the point here?
|
u****s
发帖数: 2186 | 44 正准备递简历到Walmart呢
【在 o******1 的大作中提到】
: He works for McDonald's, 很牛逼
|
z****l
发帖数: 181 | 45 楼上有很多分析得都对，资历浅但是一样可以出活儿的人往往比老员工更安全。和经理
谈的时候，我的理解是，不要谈你的h1b困境，多谈你能给公司的贡献和你的优势，比
如年轻有干劲，知识结构相对老员工更新，学习能力更强等等。除非你跟经理的私交很
好很好，而且经理确信自己不会被裁，不然你跟他谈你的困难只会起反作用。（如果大
家觉得不对，欢迎拍砖）
不管PR做得多么温馨，裁员的本质就是削减成本，完成管理层的指标，让年终报表达到
期望值，能够让管理层顺利拿到分红，或者保住位置。听起来很残酷，你和你的
backoffice同事们一样，在裁员的都是一个unit。跟公司或者老板谈个人困难，不会打
动他们的。有的公司的确有这个政策，同等条件下先裁没有身份的，一是因为h1b有额
外成本，二是保持政治上正确。抓紧时间找工作，但是上班时间千万别。关键时候不要
授人以柄。
一时能想到的就这么多。祝你好运。 |
A*********R
发帖数: 11847 | 46 RE...
【在 z****l 的大作中提到】
: 楼上有很多分析得都对，资历浅但是一样可以出活儿的人往往比老员工更安全。和经理
: 谈的时候，我的理解是，不要谈你的h1b困境，多谈你能给公司的贡献和你的优势，比
: 如年轻有干劲，知识结构相对老员工更新，学习能力更强等等。除非你跟经理的私交很
: 好很好，而且经理确信自己不会被裁，不然你跟他谈你的困难只会起反作用。（如果大
: 家觉得不对，欢迎拍砖）
: 不管PR做得多么温馨，裁员的本质就是削减成本，完成管理层的指标，让年终报表达到
: 期望值，能够让管理层顺利拿到分红，或者保住位置。听起来很残酷，你和你的
: backoffice同事们一样，在裁员的都是一个unit。跟公司或者老板谈个人困难，不会打
: 动他们的。有的公司的确有这个政策，同等条件下先裁没有身份的，一是因为h1b有额
: 外成本，二是保持政治上正确。抓紧时间找工作，但是上班时间千万别。关键时候不要
|
f********e
发帖数: 33 | 47 一般来说,layoff的名单是上面定好的.所以,对自己最负责的做法是赶紧开始投简历,反
动你的关系网,找新的工作. layoff不同于因为performance被解雇,所以对你以后找工
作没什么影响. 至于是否能回到现在的这家公司,要看公司的情况如何.不过,一般来说,
等他们要开始扩张找人的时候,你应该已经或者找到新的工作了, 或者有别的安排了.
就是说,layoff以后不会很快的重新找同样的人.
遇到这样的事情,是挺让人揪心的. 你可以去接触一下当地热心的华人组织,扩大你的关
系网,让有经验的人帮你给一些实用的意见. 不要觉得被layoff是一件没面子的事情,就
一个人抗着.一人计短,两人计长. 还有就是要注意保持心态的平和. 这对于度过现在的
令人焦虑的时期,以及以后可能碰到的问题, 都非常重要. 如果你对信仰没有抵触,建议
你去一家当地的教会.你会获得意想不到的收获的.
祝你好运. |
N**********1
发帖数: 152 | 48 有空找老板聊聊天，说你最近心情不太好，买了把枪，没事的时候就去靶场练枪发泄一
下...... |
o*t
发帖数: 655 | |
a*****i
发帖数: 268 | 50 Blessing. But think in a positive way, this could also be an opportunity. |
|
|
b******n
发帖数: 4559 | 51 区别很大。
layoff是裁员，是由于雇主方面的原因。
fire是解雇，一般是雇员方面有问题。
别人问你工作经验，或者去下一个工作面试的时候，提到之前为什么离开前面的公司，
你可以坦然地实事求是的简单解释，用你下面写的原因就可以。可以避免说layoff，而
说workforce reduction。如果裁员规模很大，可以提一下譬如说我所在的部门20%被裁
掉了。现在经济不好，大家一般都能够理解这么大的百分比不可能是由于个人能力或者
performance的原因。而是因为订单没有了，不再需要那么多人力资源。注意说起来的
时候要尽量平和，不要流露太多抱怨或者负面情绪。面试人一般喜欢应试者具有积极向
上的态度。
“公司是国际大公司，全球有2万多人，这次因为经济不好，还有本区域的production
capacity与order intake不match，所以本区域要lay off 3000人。几个工厂是彻底关
掉，然后就是辅助部门，如finance, HR, IT等每个部分都要相应lay off部分人员。所
在IT部共250人，一共要lay off 50人。”
祝你好运！
3。这样的lay off和fire区别大吗？这是我的第一份工作，如果是lay off话，对以后
的career会有什么样的影响啊？我想都不敢想。。。别人一问你的工作经验，说的能力
再强，然后还得说自己被lay off了。。。以后求职的时候能瞒得住这次lay off的经历
吗？不瞒又说明自己曾经是个looser。如果瞒不住的话，怎么应对面试阿？（因为就在
公司宣布lay off的3，4天，因为我们IT部一个很大的项目现在的决定是一定要关掉的
，负责这个项目的人是个非常强的人，他都没有等到package等最后结果出来，就立马
辞职了，还给整个group it发了群发good bye的邮件。他是不是不想让这个lay off的
经历给他以后的career留下阴影呢？可惜我没有他那样的能力和胆识走的那样潇洒和骄
傲。。。）
【在 h***r 的大作中提到】
: 公司是国际大公司，全球有2万多人，这次因为经济不好，还有本区域的production
: capacity与order intake不match，所以本区域要lay off 3000人。几个工厂是彻底关
: 掉，然后就是辅助部门，如finance, HR, IT等每个部分都要相应lay off部分人员。所
: 在IT部共250人，一共要lay off 50人。现在具体到我们各个小部门，各个员工，到底
: 谁走谁留，都还不知道。公司成立了个negotiation community现在正在工作，过1，2
: 周就应该出结果了。我是我们这个部门20来人中工作经验最少的，才工作2年半，其他
: 人的professional skill我觉得他们工作了10，20年，功力很强了，而且基本上都是本
: 国人，只有我是外国人。第一次面临lay off，除了心理上要让自己做好思想准备外，
: 几个问题我还想请教各位前辈。
: 1。 我们这个组的manager（主要管了20来人）发信说：“I would like to emphasize
|
t******t
发帖数: 772 | 52 别多想了，赶紧找下家，美国文化不兴人情， 你讲困难的时候，可能你的头都不知道
明天再哪里上班。这个时候需要上帝了。 |
p*********w
发帖数: 23432 | 53 大实话
【在 t******t 的大作中提到】
: 别多想了，赶紧找下家，美国文化不兴人情， 你讲困难的时候，可能你的头都不知道
: 明天再哪里上班。这个时候需要上帝了。
|
s***g
发帖数: 32 | 54 经济危机时你们没有裁员？那惊心动魄的2年半。
2
emphasize
【在 h***r 的大作中提到】
: 公司是国际大公司，全球有2万多人，这次因为经济不好，还有本区域的production
: capacity与order intake不match，所以本区域要lay off 3000人。几个工厂是彻底关
: 掉，然后就是辅助部门，如finance, HR, IT等每个部分都要相应lay off部分人员。所
: 在IT部共250人，一共要lay off 50人。现在具体到我们各个小部门，各个员工，到底
: 谁走谁留，都还不知道。公司成立了个negotiation community现在正在工作，过1，2
: 周就应该出结果了。我是我们这个部门20来人中工作经验最少的，才工作2年半，其他
: 人的professional skill我觉得他们工作了10，20年，功力很强了，而且基本上都是本
: 国人，只有我是外国人。第一次面临lay off，除了心理上要让自己做好思想准备外，
: 几个问题我还想请教各位前辈。
: 1。 我们这个组的manager（主要管了20来人）发信说：“I would like to emphasize
|
t***e
发帖数: 20 | |
P***5
发帖数: 1089 | 56 看这种中英文无规律混杂的东西，真是累人
2
emphasize
【在 h***r 的大作中提到】
: 公司是国际大公司，全球有2万多人，这次因为经济不好，还有本区域的production
: capacity与order intake不match，所以本区域要lay off 3000人。几个工厂是彻底关
: 掉，然后就是辅助部门，如finance, HR, IT等每个部分都要相应lay off部分人员。所
: 在IT部共250人，一共要lay off 50人。现在具体到我们各个小部门，各个员工，到底
: 谁走谁留，都还不知道。公司成立了个negotiation community现在正在工作，过1，2
: 周就应该出结果了。我是我们这个部门20来人中工作经验最少的，才工作2年半，其他
: 人的professional skill我觉得他们工作了10，20年，功力很强了，而且基本上都是本
: 国人，只有我是外国人。第一次面临lay off，除了心理上要让自己做好思想准备外，
: 几个问题我还想请教各位前辈。
: 1。 我们这个组的manager（主要管了20来人）发信说：“I would like to emphasize
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Q****r
发帖数: 7340 | 57 赶紧走人
按我的经验是，老板最先让最后来的人走，除非非常喜欢你，并且，组里面至少有一个
他非常不喜欢的
老人，否则都是你走人
2
emphasize
【在 h***r 的大作中提到】
: 公司是国际大公司，全球有2万多人，这次因为经济不好，还有本区域的production
: capacity与order intake不match，所以本区域要lay off 3000人。几个工厂是彻底关
: 掉，然后就是辅助部门，如finance, HR, IT等每个部分都要相应lay off部分人员。所
: 在IT部共250人，一共要lay off 50人。现在具体到我们各个小部门，各个员工，到底
: 谁走谁留，都还不知道。公司成立了个negotiation community现在正在工作，过1，2
: 周就应该出结果了。我是我们这个部门20来人中工作经验最少的，才工作2年半，其他
: 人的professional skill我觉得他们工作了10，20年，功力很强了，而且基本上都是本
: 国人，只有我是外国人。第一次面临lay off，除了心理上要让自己做好思想准备外，
: 几个问题我还想请教各位前辈。
: 1。 我们这个组的manager（主要管了20来人）发信说：“I would like to emphasize
|
c*******e
发帖数: 8624 | 58 我见过裁了以后又回来的太多了,从analyst到VP+都一堆堆的
【在 a**********t 的大作中提到】
: 2）的话，不绝对。我以前也以为被公司裁了肯定没有回来的机会了，后来发现还真有
: 特例，至少是negotiable的。我以前一同事在西部某州做当地的Financial Analyst，
: 去年改组那个职位取消了，就是说local不需要financial analyst support了，他老板
: 又不是很喜欢他（实在喜欢会安排他relocate的新职位），就把他雷了。他恨得要死。
: 他老板后来也换到一个新位置。今年再次改组，他老板之前离开了（自己辞职），那个
: 州又去了一个新VP，另外一个组正好又需要analyst,上次我听说他已经在和那个新VP面
: 试那个职位了。Offer应该还没拿到，不过至少说明可能性是存在的。尤其是如果当初
: 把你裁掉的人自己又走了。
|
c*******e
发帖数: 8624 | 59 layoff跟performance很有关系,除非整个部门被砍,否则你很少看到performance
好的被砍,当然你要是跟领导关系不好就另说了.
说,
【在 f********e 的大作中提到】
: 一般来说,layoff的名单是上面定好的.所以,对自己最负责的做法是赶紧开始投简历,反
: 动你的关系网,找新的工作. layoff不同于因为performance被解雇,所以对你以后找工
: 作没什么影响. 至于是否能回到现在的这家公司,要看公司的情况如何.不过,一般来说,
: 等他们要开始扩张找人的时候,你应该已经或者找到新的工作了, 或者有别的安排了.
: 就是说,layoff以后不会很快的重新找同样的人.
: 遇到这样的事情,是挺让人揪心的. 你可以去接触一下当地热心的华人组织,扩大你的关
: 系网,让有经验的人帮你给一些实用的意见. 不要觉得被layoff是一件没面子的事情,就
: 一个人抗着.一人计短,两人计长. 还有就是要注意保持心态的平和. 这对于度过现在的
: 令人焦虑的时期,以及以后可能碰到的问题, 都非常重要. 如果你对信仰没有抵触,建议
: 你去一家当地的教会.你会获得意想不到的收获的.
|
b*******1
发帖数: 127 | 60 It is totally OK to say layoff in your job hunting. Everyone understands it.
I have been laid off 3 times in my first 3 years. Looking back, it
might even helps my career by pushing me to find the right track. Talk to
your colleagues, and you might find that some of them have a job for you. I got my second job the next day I was laid off. A colleague I never talked with gave me a recommendation. Apply your green card as soon as you settle down. |
|
|
a**********t
发帖数: 9684 | 61 估计你在banking或者financial services，受金融风暴影响特别大，裁人多，然后经
济好了又得重新请人，当然做生不如做熟了
一般的corporate公司这种还是蛮少见的，不是说没有
【在 c*******e 的大作中提到】
: 我见过裁了以后又回来的太多了,从analyst到VP+都一堆堆的
|
d*****e
发帖数: 3 | 62 I guess you are working in wind power industry. The company you are working
with really has bad name in laying off people. I suggest you move on and
look for other opportunities as soon as possible. |
f********e
发帖数: 44 | 63
blackrock has less than 10k employees, but it manages 3+ trillion worth of
assets. The number of employees has nothing to do with the size of the
company.. :)
【在 u****s 的大作中提到】
: 20K globally is a small company :)
: my current employer has 400K+ globally
: the one I was interviewed with has ~130K
:
: 2
: emphasize
|
h***r
发帖数: 88 | 64 update: 第二批我被雷了
一段时间收拾好了心情，现在准备重新出征。当然也来update以下上次我发的贴。
公司的第一批裁员时我还发过贴。躲过了那一劫，但最终还是没有躲过这第二批。。。
（主要目的是公司要进一步缩减成本，甚至这批我们组是我们manager的manager来执行
的，所以连我们的manager也被裁掉了）可悲的是据说3，4个月后公司还有第三批。。
。公司说这样一批一批的裁是为了公司能平稳过渡。。。但是对员工来说真是太难受了
。。。更可悲的是在上次第一次裁员中我提到得的那个关系不错的同事，老婆刚生孩子
，孩子才1岁，老婆也失业中，还不幸得了breast cancer，所有这些情况他的manager
都知道，但上次还是把他裁掉了。。。上次我是流着泪跟他告别的。。。 |
p*****t
发帖数: 3693 | 65 Pat pat and best of luck to you.
You might want to consider changing to another status (F1/F2/H4) to give
yourself more time for job hunting. USCIS is getting very strict with gaps
these days.
manager
【在 h***r 的大作中提到】
: update: 第二批我被雷了
: 一段时间收拾好了心情，现在准备重新出征。当然也来update以下上次我发的贴。
: 公司的第一批裁员时我还发过贴。躲过了那一劫，但最终还是没有躲过这第二批。。。
: （主要目的是公司要进一步缩减成本，甚至这批我们组是我们manager的manager来执行
: 的，所以连我们的manager也被裁掉了）可悲的是据说3，4个月后公司还有第三批。。
: 。公司说这样一批一批的裁是为了公司能平稳过渡。。。但是对员工来说真是太难受了
: 。。。更可悲的是在上次第一次裁员中我提到得的那个关系不错的同事，老婆刚生孩子
: ，孩子才1岁，老婆也失业中，还不幸得了breast cancer，所有这些情况他的manager
: 都知道，但上次还是把他裁掉了。。。上次我是流着泪跟他告别的。。。
|
o*****e
发帖数: 871 | 66 Pat pat.
Being laid off in your situation has nothing to do with your performance. So
change to a different status to keep yourlegal stay while looking for the
next job. Life will get better. |
f*****g
发帖数: 15860 | 67 cmft.
this is why i said 你头儿说的，公司写的，那都是彻头彻尾的BS，门面话. they're
only messenger boys who have to/are ordered to calm you guys down, and at
the same time, worry about their own jobs too.
manager
【在 h***r 的大作中提到】
: update: 第二批我被雷了
: 一段时间收拾好了心情，现在准备重新出征。当然也来update以下上次我发的贴。
: 公司的第一批裁员时我还发过贴。躲过了那一劫，但最终还是没有躲过这第二批。。。
: （主要目的是公司要进一步缩减成本，甚至这批我们组是我们manager的manager来执行
: 的，所以连我们的manager也被裁掉了）可悲的是据说3，4个月后公司还有第三批。。
: 。公司说这样一批一批的裁是为了公司能平稳过渡。。。但是对员工来说真是太难受了
: 。。。更可悲的是在上次第一次裁员中我提到得的那个关系不错的同事，老婆刚生孩子
: ，孩子才1岁，老婆也失业中，还不幸得了breast cancer，所有这些情况他的manager
: 都知道，但上次还是把他裁掉了。。。上次我是流着泪跟他告别的。。。
|
l*****7
发帖数: 2844 | 68 再多有walmart多吗？
俺当年也是给全球巨无霸大公司工作过的，walmart 收银
【在 u****s 的大作中提到】
: 20K globally is a small company :)
: my current employer has 400K+ globally
: the one I was interviewed with has ~130K
:
: 2
: emphasize
|
a***d
发帖数: 175 | 69 我一个多月前被雷，现正在找工作上，头一周心情最难受，之后调整过来就好，大不了
回国工作，也许
是塞翁失马呢。
this is the change of the life, not end of the life.
与你共勉。
Bless!
manager
【在 h***r 的大作中提到】
: update: 第二批我被雷了
: 一段时间收拾好了心情，现在准备重新出征。当然也来update以下上次我发的贴。
: 公司的第一批裁员时我还发过贴。躲过了那一劫，但最终还是没有躲过这第二批。。。
: （主要目的是公司要进一步缩减成本，甚至这批我们组是我们manager的manager来执行
: 的，所以连我们的manager也被裁掉了）可悲的是据说3，4个月后公司还有第三批。。
: 。公司说这样一批一批的裁是为了公司能平稳过渡。。。但是对员工来说真是太难受了
: 。。。更可悲的是在上次第一次裁员中我提到得的那个关系不错的同事，老婆刚生孩子
: ，孩子才1岁，老婆也失业中，还不幸得了breast cancer，所有这些情况他的manager
: 都知道，但上次还是把他裁掉了。。。上次我是流着泪跟他告别的。。。
|
V******B
发帖数: 3940 | 70 每个公司都不一样
看公司文化了
【在 e***y 的大作中提到】
: 不一定是你. 我LG公司08-09年两轮大裁员,他们组就是他(工作一年)和另一个fresh
: PHD(工作半年)留下来了. 裁的首先就是年龄大的,compensation高的.象刚毕业一两年
: 的正是当民工的好料.
: 后来经济好了他们又re-hire了一些以前裁掉的.
:
: 2
: emphasize
|
|
|
M**u
发帖数: 10158 | 71 哎，常在河边走，怎能不湿鞋
bless
manager
2
emphasize
you in future
in
作也有关系）
难让自己潇洒的面对
【在 h***r 的大作中提到】
: update: 第二批我被雷了
: 一段时间收拾好了心情，现在准备重新出征。当然也来update以下上次我发的贴。
: 公司的第一批裁员时我还发过贴。躲过了那一劫，但最终还是没有躲过这第二批。。。
: （主要目的是公司要进一步缩减成本，甚至这批我们组是我们manager的manager来执行
: 的，所以连我们的manager也被裁掉了）可悲的是据说3，4个月后公司还有第三批。。
: 。公司说这样一批一批的裁是为了公司能平稳过渡。。。但是对员工来说真是太难受了
: 。。。更可悲的是在上次第一次裁员中我提到得的那个关系不错的同事，老婆刚生孩子
: ，孩子才1岁，老婆也失业中，还不幸得了breast cancer，所有这些情况他的manager
: 都知道，但上次还是把他裁掉了。。。上次我是流着泪跟他告别的。。。
|
M*****c
发帖数: 2753 | 72 bless
manager
【在 h***r 的大作中提到】
: update: 第二批我被雷了
: 一段时间收拾好了心情，现在准备重新出征。当然也来update以下上次我发的贴。
: 公司的第一批裁员时我还发过贴。躲过了那一劫，但最终还是没有躲过这第二批。。。
: （主要目的是公司要进一步缩减成本，甚至这批我们组是我们manager的manager来执行
: 的，所以连我们的manager也被裁掉了）可悲的是据说3，4个月后公司还有第三批。。
: 。公司说这样一批一批的裁是为了公司能平稳过渡。。。但是对员工来说真是太难受了
: 。。。更可悲的是在上次第一次裁员中我提到得的那个关系不错的同事，老婆刚生孩子
: ，孩子才1岁，老婆也失业中，还不幸得了breast cancer，所有这些情况他的manager
: 都知道，但上次还是把他裁掉了。。。上次我是流着泪跟他告别的。。。
|
s*****g
发帖数: 7857 | 73 被一个公司这样lay off,等待时机,还是可以进原公司的.我劳工公司(世界前500强)就
有这情况.
lay off和fire不一样.只要你的每年评语不是太糟.
即使太糟,你也不要签字.一旦签字,留案底,就难回来了.
manager
【在 h***r 的大作中提到】
: update: 第二批我被雷了
: 一段时间收拾好了心情，现在准备重新出征。当然也来update以下上次我发的贴。
: 公司的第一批裁员时我还发过贴。躲过了那一劫，但最终还是没有躲过这第二批。。。
: （主要目的是公司要进一步缩减成本，甚至这批我们组是我们manager的manager来执行
: 的，所以连我们的manager也被裁掉了）可悲的是据说3，4个月后公司还有第三批。。
: 。公司说这样一批一批的裁是为了公司能平稳过渡。。。但是对员工来说真是太难受了
: 。。。更可悲的是在上次第一次裁员中我提到得的那个关系不错的同事，老婆刚生孩子
: ，孩子才1岁，老婆也失业中，还不幸得了breast cancer，所有这些情况他的manager
: 都知道，但上次还是把他裁掉了。。。上次我是流着泪跟他告别的。。。
|
b***l
发帖数: 389 | 74 安慰一下，这几天出去泡泡吧或找几个朋友渡个假什么的。痛苦是暂时的，按版上的说
法：人生又完整啦。又想到了我在国内一个500强的lay off，感觉那个时候上面要传达
精神的那个manager还是扭捏着说出来的。在美国大家都不好混阿。加油了。。 |
y**********r
发帖数: 2004 | 75 lz加油，雷着雷着就不怕了，
我是过来人。。。。 |
g******c
发帖数: 218 | 76 pat pat
Take care of your legal status and start looking for the next job at the
same time.
Being laid off is not a problem in interview any more. People understands
it is the economy not your performance.
Be positive. It is not the end of life, but a new start. It takes time to
take it, but eventually you will get over it. Shit happens, but life is
still good. |
