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W**********r 发帖数: 8927 | 1 http://news.sohu.com/20101209/n278190899.shtml
网友激辩“裸辞”:没有下家就走是潇洒还是冲动
没找好下家就撤漂 “裸辞”是潇洒还是冲动?
关于“裸辞”,网友观点分成两派。一部分网友认为,裸辞属于冲动行为,要找好下家再辞职;另一部分网友认为,裸辞没啥大不了,辞职后一样混得好。
“压力太大了,我要‘裸辞’。”昨日,网友“林ling_2010”的一篇帖子,引发了网友关于裸辞的热议。有人劝楼主“莫冲动”,也有人鼓励楼主辞职,称“没啥大不了”。所谓裸辞,简而言之,就是还没找好下家就辞职。
没幸福感白领女孩想裸辞
网友“林ling_2010”今年25岁,前年大学毕业后进了现在的公司,“工作马马虎虎,薪水也过得去,但一点幸福感都没有。”
她说自己是个很随和的人,性格比较犹豫,虽然辞职的想法一动再动,但考虑到尚无后路,她一直没勇气递上辞呈。最近,连续的加班让她有些吃不消,“我不是怕辛苦,实在是工作太无聊。”于是,她发帖希望网友能给一些建议。
帖子发出后,网友的观点分成两派。“爱情抗体”认为裸辞“比裸奔更需要勇气”,和他持同样观点的网友不少,大家都劝楼主“莫冲动”,“找好下家再辞”。
而网友“要饭没有碗”则表示,自己裸辞过两次,“没啥大不了的”。“bsyy1983”说自己为了看奥运就裸辞,耍了3个月后转行,“现在一样混得还可以”。
调查13人7人有过裸辞想法
昨日,记者随机调查了13名不同行业的朋友,有7人表示有过“裸辞”想法,但真正付诸行动仅2人。
记者总结了一下,“裸辞”的原因多种多样:有的是因为遇到发展上的瓶颈,继续留在原单位不过是“混生活费”;有的是不堪忍受“犯冲”的同事或上级,受点委屈就想离开;有的因为工作压力大,导致自己逐渐成为有工作没家庭的人,身心疲惫达到极限;还有一些是身体、感情、家庭等原因。
但是,大多数人只是在心里产生过这个想法,并未真辞职。在广告公司工作的李小姐说,她工作经验不够,没找好下家就辞职,后果很难设想。和李小姐一样,出于经济压力和职场发展的考虑,大多数人选择等待。
真正付诸行动的2人中,其中1人因为不满单位的工作安排,毅然离开。随后她经历了漫长的求职期,直到半年后才找到工作,“现在想想,当时还是太冲动了。”另外1人则有明确规划,他曾在成都一家广告公司工作,裸辞后休息了2个月,后来到重庆的广告公司求职。
人力资源专家:不提倡裸辞
“裸辞对第二次就业影响很大,我们不提倡。”西华大学管理学院人力资源系副教授付丹妮说,许多职场新人,一时无法适应工作就想一走了之,这是不负责任的行为,同时对自己的不良影响也很大。
付丹妮说,除了工作经验的问题外,辞职的经历可能让新的单位产生顾虑,“聪明的职场人应该是骑马找马”,她建议准备辞职的人找好下家再离开。
目前正是招聘季,付丹妮建议用人单位和求职者在双向选择时做好沟通,做到“人职匹配”。这样一来,员工的工作幸福感和企业的利益都能得到保障。
提问时间
您是否也想过“裸辞”?
“我挥一挥衣袖,不带走一片云彩”,这到底是潇洒还是冲动?潇洒的辞职让人放松心情,可是冲动往往就是魔鬼,在工作不快乐时,您是否也想过“裸辞”呢?如果您是过来人或是专业HR,您对想要裸辞的人又有什么样的建议呢?是什么原因导致裸辞热
?什么样的人具备裸辞条件?欢迎拨打本报热线电话(028)86969110参与讨论。
来源:华西都市报 |
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