i**s 发帖数: 332 | 1 职位或薪水提升,无非是被动的和主动的。被动的,不必开口,人家老板给你了,
那当然好。可是如果老板没有这么好,你只好主动要求。这就有些技术方法了。
我这里年年都做review,但似乎只review,不论好坏,工资啥的基本不动。
去年第一年,没好意思主动去要,今年想要求一下,换换title, 涨涨工资。不知道
如何开口。估计是review的时候直接就说自己表现不错,领导评价也不错,要求考虑
给promotion, 明说期望是title变成xxx, 工资涨15%? 好吗?
有什么更好的技巧方法吗? 如果你曾主动要求提升并成功了,给讲讲经验,
鼓鼓士气?
谢。 |
a**i 发帖数: 100 | 2 找manager聊聊怎么样improve自己
【在 i**s 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 职位或薪水提升,无非是被动的和主动的。被动的,不必开口,人家老板给你了, : 那当然好。可是如果老板没有这么好,你只好主动要求。这就有些技术方法了。 : 我这里年年都做review,但似乎只review,不论好坏,工资啥的基本不动。 : 去年第一年,没好意思主动去要,今年想要求一下,换换title, 涨涨工资。不知道 : 如何开口。估计是review的时候直接就说自己表现不错,领导评价也不错,要求考虑 : 给promotion, 明说期望是title变成xxx, 工资涨15%? 好吗? : 有什么更好的技巧方法吗? 如果你曾主动要求提升并成功了,给讲讲经验, : 鼓鼓士气? : 谢。
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p**e 发帖数: 37 | 3 我前些日子告诉manager,再不升级我就辞职了。上周收到升级通知 |
a**i 发帖数: 100 | 4 小心过两个月就被开了
【在 p**e 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 我前些日子告诉manager,再不升级我就辞职了。上周收到升级通知
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i**s 发帖数: 332 | 5 确实,这种带示威或者不忠性质的要求不是好办法。
【在 a**i 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 小心过两个月就被开了
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a**i 发帖数: 100 | 6 所以要有决心有策略
【在 i**s 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 确实,这种带示威或者不忠性质的要求不是好办法。
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i**s 发帖数: 332 | 7 年度review时领导已经提出新一年的希望,同时对去年的表现表示满意。
如何由此过渡到和大老板谈时提出提升,是我在考虑的。
【在 a**i 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 找manager聊聊怎么样improve自己
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a**i 发帖数: 100 | 8 你就说你希望take更大的responsibility
问你老板说应该怎么提高之际达到这个目标
【在 i**s 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 年度review时领导已经提出新一年的希望,同时对去年的表现表示满意。 : 如何由此过渡到和大老板谈时提出提升,是我在考虑的。
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p**e 发帖数: 37 | 9 我上次升级也是这么实现的,我的头已经习惯了
【在 i**s 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 确实,这种带示威或者不忠性质的要求不是好办法。
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c*******e 发帖数: 8624 | 10 你得经常提,最好天天提.要具体actionable items,再加上衡量标准
一年说一次顶个屁用
【在 i**s 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 年度review时领导已经提出新一年的希望,同时对去年的表现表示满意。 : 如何由此过渡到和大老板谈时提出提升,是我在考虑的。
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p**e 发帖数: 37 | 11 这是至理名言。
前面我说跟manager讲不升级就辞职,很多人还不同意。可是要知道,说话风格是进办
公室第一周就定型了。最开始小心翼翼,那以后会永远会被人挑毛病。要是工作伊始就
性格鲜明的给自己足够的话语空间,最初肯定不招人喜欢,但越到后来越轻松自如。
【在 c*******e 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 你得经常提,最好天天提.要具体actionable items,再加上衡量标准 : 一年说一次顶个屁用
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G*R 发帖数: 544 | 12 很简单,你就问怎么样才能得到promotion,让你老板一条一条的写出来。
然后,你一条一条的去满足。每个季度和你老板搞一个status update,看你到底距离
目标是不是越
来越近。这样到了年底,你老板无话可说的要给你promotion。如果那时候还不promote
,你就开始找
工作吧,因为你很清楚的知道,你永远都不会被promote了。
【在 i**s 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 年度review时领导已经提出新一年的希望,同时对去年的表现表示满意。 : 如何由此过渡到和大老板谈时提出提升,是我在考虑的。
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d*****n 发帖数: 2132 | 13 do good point. I am not 100% with u, but I see merit in your approach. I
will have the chance to try it very soon, hopefully it works well for me,
hehe.
【在 p**e 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 这是至理名言。 : 前面我说跟manager讲不升级就辞职,很多人还不同意。可是要知道,说话风格是进办 : 公室第一周就定型了。最开始小心翼翼,那以后会永远会被人挑毛病。要是工作伊始就 : 性格鲜明的给自己足够的话语空间,最初肯定不招人喜欢,但越到后来越轻松自如。
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g********n 发帖数: 4054 | 14 大公司比较正规吧。
我们小公司,人不挪没机会。人挪窝,马上机会来了。另外是公司生意大好时,机会也
会有。 |
L***g 发帖数: 975 | 15 "估计是review的时候直接就说自己表现不错,领导评价也不错,要求考虑
给promotion,"
就是这么说,很简单。
"明说期望是title变成xxx, 工资涨15%? 好吗?"
这么说恐怕没必要,除非你是大牛。一般人的话,promotion涨多少,公司都有
guideline. |
s******e 发帖数: 431 | 16 你要是不肯定,就以询问的口气跟老板谈。就说讨论一下自己的career path,下一步
还需要做什么工作,什么时候能够promote到下一个level。
如果比较自信,也可以直接跟老板说。你觉得自己干了好多年了,无论从经验,水平,
还是工作的效率质量上都已经达到了下一个level了。希望自己能得到promotion。这样
对自己今后的职业发展更有好处,也算对自己的一种肯定。另外也对老婆孩子有个交代。
我三年前review的时候,用的第一招,没结果。半年后在我工作满三年的时候用了第二
招,效果不错。 |
p********r 发帖数: 1980 | 17 这个取决于是从什么职位升到什么职位. 比较低的level比较容易,一般由你的manager
说了算,所以只要跟他/她提你的目标,逐步follow up就行了. 高一点的level就不是由
你manager说了算了,一定要跟他/她的同层或高层混熟,没事聊聊天. 一开始可以从公事
开聊,然后观察房间布置/摆设等,逐步聊到个人爱好,熟了就行. 这样掌握公司的风吹草
动,有个空缺什么的先得到消息,也容易会有人帮你说好话. 越上层越多人际关系,其实
委派职位的时候,大家也会顾虑被任命人的人际关系. 至于工作能力,除了你牛得如
Steve Jobs,其实多数人也差不多. |