i**s
发帖数: 332 | 1 职位或薪水提升，无非是被动的和主动的。被动的，不必开口，人家老板给你了，
那当然好。可是如果老板没有这么好，你只好主动要求。这就有些技术方法了。
我这里年年都做review，但似乎只review，不论好坏，工资啥的基本不动。
去年第一年，没好意思主动去要，今年想要求一下，换换title, 涨涨工资。不知道
如何开口。估计是review的时候直接就说自己表现不错，领导评价也不错，要求考虑
给promotion, 明说期望是title变成xxx, 工资涨15%? 好吗？
有什么更好的技巧方法吗？ 如果你曾主动要求提升并成功了，给讲讲经验，
鼓鼓士气？
谢。 |
a**i
发帖数: 100 | 2 找manager聊聊怎么样improve自己
【在 i**s 的大作中提到】
: 职位或薪水提升，无非是被动的和主动的。被动的，不必开口，人家老板给你了，
: 那当然好。可是如果老板没有这么好，你只好主动要求。这就有些技术方法了。
: 我这里年年都做review，但似乎只review，不论好坏，工资啥的基本不动。
: 去年第一年，没好意思主动去要，今年想要求一下，换换title, 涨涨工资。不知道
: 如何开口。估计是review的时候直接就说自己表现不错，领导评价也不错，要求考虑
: 给promotion, 明说期望是title变成xxx, 工资涨15%? 好吗？
: 有什么更好的技巧方法吗？ 如果你曾主动要求提升并成功了，给讲讲经验，
: 鼓鼓士气？
: 谢。
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p**e
发帖数: 37 | 3 我前些日子告诉manager，再不升级我就辞职了。上周收到升级通知 |
a**i
发帖数: 100 | 4 小心过两个月就被开了
【在 p**e 的大作中提到】
: 我前些日子告诉manager，再不升级我就辞职了。上周收到升级通知
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i**s
发帖数: 332 | 5 确实，这种带示威或者不忠性质的要求不是好办法。
【在 a**i 的大作中提到】
: 小心过两个月就被开了
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a**i
发帖数: 100 | 6 所以要有决心有策略
【在 i**s 的大作中提到】
: 确实，这种带示威或者不忠性质的要求不是好办法。
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i**s
发帖数: 332 | 7 年度review时领导已经提出新一年的希望，同时对去年的表现表示满意。
如何由此过渡到和大老板谈时提出提升，是我在考虑的。
【在 a**i 的大作中提到】
: 找manager聊聊怎么样improve自己
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a**i
发帖数: 100 | 8 你就说你希望take更大的responsibility
问你老板说应该怎么提高之际达到这个目标
【在 i**s 的大作中提到】
: 年度review时领导已经提出新一年的希望，同时对去年的表现表示满意。
: 如何由此过渡到和大老板谈时提出提升，是我在考虑的。
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p**e
发帖数: 37 | 9 我上次升级也是这么实现的,我的头已经习惯了
【在 i**s 的大作中提到】
: 确实，这种带示威或者不忠性质的要求不是好办法。
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c*******e
发帖数: 8624 | 10 你得经常提,最好天天提.要具体actionable items,再加上衡量标准
一年说一次顶个屁用
【在 i**s 的大作中提到】
: 年度review时领导已经提出新一年的希望，同时对去年的表现表示满意。
: 如何由此过渡到和大老板谈时提出提升，是我在考虑的。
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p**e
发帖数: 37 | 11 这是至理名言。
前面我说跟manager讲不升级就辞职，很多人还不同意。可是要知道，说话风格是进办
公室第一周就定型了。最开始小心翼翼，那以后会永远会被人挑毛病。要是工作伊始就
性格鲜明的给自己足够的话语空间，最初肯定不招人喜欢，但越到后来越轻松自如。
【在 c*******e 的大作中提到】
: 你得经常提,最好天天提.要具体actionable items,再加上衡量标准
: 一年说一次顶个屁用
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G*R
发帖数: 544 | 12 很简单，你就问怎么样才能得到promotion，让你老板一条一条的写出来。
然后，你一条一条的去满足。每个季度和你老板搞一个status update，看你到底距离
目标是不是越
来越近。这样到了年底，你老板无话可说的要给你promotion。如果那时候还不promote
，你就开始找
工作吧，因为你很清楚的知道，你永远都不会被promote了。
【在 i**s 的大作中提到】
: 年度review时领导已经提出新一年的希望，同时对去年的表现表示满意。
: 如何由此过渡到和大老板谈时提出提升，是我在考虑的。
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d*****n
发帖数: 2132 | 13 do good point. I am not 100% with u, but I see merit in your approach. I
will have the chance to try it very soon, hopefully it works well for me,
hehe.
【在 p**e 的大作中提到】
: 这是至理名言。
: 前面我说跟manager讲不升级就辞职，很多人还不同意。可是要知道，说话风格是进办
: 公室第一周就定型了。最开始小心翼翼，那以后会永远会被人挑毛病。要是工作伊始就
: 性格鲜明的给自己足够的话语空间，最初肯定不招人喜欢，但越到后来越轻松自如。
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g********n
发帖数: 4054 | 14 大公司比较正规吧。
我们小公司，人不挪没机会。人挪窝，马上机会来了。另外是公司生意大好时，机会也
会有。 |
L***g
发帖数: 975 | 15 "估计是review的时候直接就说自己表现不错，领导评价也不错，要求考虑
给promotion,"
就是这么说，很简单。
"明说期望是title变成xxx, 工资涨15%? 好吗？"
这么说恐怕没必要，除非你是大牛。一般人的话，promotion涨多少，公司都有
guideline. |
s******e
发帖数: 431 | 16 你要是不肯定，就以询问的口气跟老板谈。就说讨论一下自己的career path，下一步
还需要做什么工作，什么时候能够promote到下一个level。
如果比较自信，也可以直接跟老板说。你觉得自己干了好多年了，无论从经验，水平，
还是工作的效率质量上都已经达到了下一个level了。希望自己能得到promotion。这样
对自己今后的职业发展更有好处，也算对自己的一种肯定。另外也对老婆孩子有个交代。
我三年前review的时候，用的第一招，没结果。半年后在我工作满三年的时候用了第二
招，效果不错。 |
p********r
发帖数: 1980 | 17 这个取决于是从什么职位升到什么职位. 比较低的level比较容易,一般由你的manager
说了算,所以只要跟他/她提你的目标,逐步follow up就行了. 高一点的level就不是由
你manager说了算了,一定要跟他/她的同层或高层混熟,没事聊聊天. 一开始可以从公事
开聊,然后观察房间布置/摆设等,逐步聊到个人爱好,熟了就行. 这样掌握公司的风吹草
动,有个空缺什么的先得到消息,也容易会有人帮你说好话. 越上层越多人际关系,其实
委派职位的时候,大家也会顾虑被任命人的人际关系. 至于工作能力,除了你牛得如
Steve Jobs,其实多数人也差不多. |
