b***m
发帖数: 891 | 1 故事有点复杂。
我们这个组是公司最核心的部门，全公司上下基本就靠着我们这个组拿funding养活，
我们组的manager去年因为一年没有达成公司的目标（本来就是不可能完成的目标），
加之与周围的人关系处得不太好，上层从外面悄悄弄回来一个VP，谁料到这个VP是个玩
政治的高手，施以各种手段逼这个manager辞职了。这个VP当道以后，大肆招兵买马，
弄进来的全是他的旧部下，本来我们这个组是以R&D为主，结果正经PhD不招，尽搞些他
以前的Technician进来，来了之后这帮人自然就结成了一个小团伙，仗着有后台，上班
迟到早退，（我们这个组因为是work offsite，公司其他的领导也看不见），经常是早
上11点才来，下午3点半就走人。新上任的manager也不敢管他们，使劲把活都压到我们
头上，曾经跟那个VP complain过一次，虽然知道那伙Technician是丫的人，当时多少
还抱着点幻想，觉得丫是个VP，怎么也要有点职业素养，护犊也不要太过分，谁知这厮
一转身就把我的complain告诉了那伙Technician，现在这伙人不仅不收敛，还变本加厉
。现在算是跟这个小团伙有了过节，大家给支个招，怎么对付这帮人？ |
m*****e
发帖数: 4193 | 2 走人，找到下家以后给HR告那个VP一状。
【在 b***m 的大作中提到】
: 故事有点复杂。
: 我们这个组是公司最核心的部门，全公司上下基本就靠着我们这个组拿funding养活，
: 我们组的manager去年因为一年没有达成公司的目标（本来就是不可能完成的目标），
: 加之与周围的人关系处得不太好，上层从外面悄悄弄回来一个VP，谁料到这个VP是个玩
: 政治的高手，施以各种手段逼这个manager辞职了。这个VP当道以后，大肆招兵买马，
: 弄进来的全是他的旧部下，本来我们这个组是以R&D为主，结果正经PhD不招，尽搞些他
: 以前的Technician进来，来了之后这帮人自然就结成了一个小团伙，仗着有后台，上班
: 迟到早退，（我们这个组因为是work offsite，公司其他的领导也看不见），经常是早
: 上11点才来，下午3点半就走人。新上任的manager也不敢管他们，使劲把活都压到我们
: 头上，曾经跟那个VP complain过一次，虽然知道那伙Technician是丫的人，当时多少
|
B***i
发帖数: 724 | 3 刚开始工作遇上这种情况我的第一反应也是走人。
现在我的建议是和他们缠斗到底，最差的结果也就是走人。 |
b***m
发帖数: 891 | |
w*****g
发帖数: 4298 | 5 来事!
在公司一定要有存在感，要么是业务上很牛，大家都知
道有你这么个人，老板自然在promotion的时候会记得你。如果没那么牛，干的和别的
同事差不多，又过于安静不会来事的话，就会吃亏 |
b***m
发帖数: 891 | 6 业务水平还可以，不敢说是大牛，但是小牛还是一定的，去年全组只有我的project顺
利deliver了，后来听那个下台的manager说，要不是我这个project的话，整个组估计
都完蛋了。最近刚刚被小小promote了一下，也算是对我的业务能力的肯定吧。
来事这方面确实差些，一来我们组都是work offsite的，一年也回不了公司几趟，公司
里很多人都不认识；二来，觉得自己口语水平还不够，不会和人套近乎，这方面确实要
改进。但是不论我怎么改，似乎和自己顶头的VP斗都很难斗得过吧？ |
t*****e
发帖数: 15794 | 7 怎么我 ，觉得此VP是有意让他的人和你斗， 最后他出面当和事老。
所以，不论你们双方谁输，他一定赢。 |
q********i
发帖数: 4290 | 8 先问三个问题：1.这个公司是中国的公司？2.这个公司是你朋友或亲属的公司？3.这个公司是你的公司？
如果都不是，那别人早来晚走不干活，你操哪门子心。你爱干就干，你不爱干，也可以想办法
少干或不干。就这么简单。
【在 b***m 的大作中提到】
: 故事有点复杂。
: 我们这个组是公司最核心的部门，全公司上下基本就靠着我们这个组拿funding养活，
: 我们组的manager去年因为一年没有达成公司的目标（本来就是不可能完成的目标），
: 加之与周围的人关系处得不太好，上层从外面悄悄弄回来一个VP，谁料到这个VP是个玩
: 政治的高手，施以各种手段逼这个manager辞职了。这个VP当道以后，大肆招兵买马，
: 弄进来的全是他的旧部下，本来我们这个组是以R&D为主，结果正经PhD不招，尽搞些他
: 以前的Technician进来，来了之后这帮人自然就结成了一个小团伙，仗着有后台，上班
: 迟到早退，（我们这个组因为是work offsite，公司其他的领导也看不见），经常是早
: 上11点才来，下午3点半就走人。新上任的manager也不敢管他们，使劲把活都压到我们
: 头上，曾经跟那个VP complain过一次，虽然知道那伙Technician是丫的人，当时多少
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j******l
发帖数: 10445 | 9 要么主动拍vp和经理的马屁表忠心，同时把活扔给其他老实人做。 要么走人。
如果不想累死累活替这帮王八蛋白干的话。 |
l*********o
发帖数: 3091 | 10 风气坏了，队伍不好带了。不是你的原因。
zl是冷门行业？为什么靠funding养活？搞的很science? 招以前的Technician?显然不
是搞IT的。靠funding的公司多是用关系挣钱。他敢这样对你是不是吃准了行业狭窄你
没地方去？
在市场里（不靠funding）打拼的公司，不会有这样的VP管核心部门，任人唯亲，自掘
死路。
有样学样，也不好好干，准备走人或转行。
【在 b***m 的大作中提到】
: 故事有点复杂。
: 我们这个组是公司最核心的部门，全公司上下基本就靠着我们这个组拿funding养活，
: 我们组的manager去年因为一年没有达成公司的目标（本来就是不可能完成的目标），
: 加之与周围的人关系处得不太好，上层从外面悄悄弄回来一个VP，谁料到这个VP是个玩
: 政治的高手，施以各种手段逼这个manager辞职了。这个VP当道以后，大肆招兵买马，
: 弄进来的全是他的旧部下，本来我们这个组是以R&D为主，结果正经PhD不招，尽搞些他
: 以前的Technician进来，来了之后这帮人自然就结成了一个小团伙，仗着有后台，上班
: 迟到早退，（我们这个组因为是work offsite，公司其他的领导也看不见），经常是早
: 上11点才来，下午3点半就走人。新上任的manager也不敢管他们，使劲把活都压到我们
: 头上，曾经跟那个VP complain过一次，虽然知道那伙Technician是丫的人，当时多少
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B***i
发帖数: 724 | 11 在美国公司里工作， 一半时间做事情， 一半时间来斗人。 |
Z*****l
发帖数: 14069 | 12 走人呗。良禽择木而栖。
【在 b***m 的大作中提到】
: 故事有点复杂。
: 我们这个组是公司最核心的部门，全公司上下基本就靠着我们这个组拿funding养活，
: 我们组的manager去年因为一年没有达成公司的目标（本来就是不可能完成的目标），
: 加之与周围的人关系处得不太好，上层从外面悄悄弄回来一个VP，谁料到这个VP是个玩
: 政治的高手，施以各种手段逼这个manager辞职了。这个VP当道以后，大肆招兵买马，
: 弄进来的全是他的旧部下，本来我们这个组是以R&D为主，结果正经PhD不招，尽搞些他
: 以前的Technician进来，来了之后这帮人自然就结成了一个小团伙，仗着有后台，上班
: 迟到早退，（我们这个组因为是work offsite，公司其他的领导也看不见），经常是早
: 上11点才来，下午3点半就走人。新上任的manager也不敢管他们，使劲把活都压到我们
: 头上，曾经跟那个VP complain过一次，虽然知道那伙Technician是丫的人，当时多少
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B**********t
发帖数: 14 | 13 我以前90%时间做事，现在被新的领导逼的90%搞政治。这个公司真的不行了。
在美国公司里工作， 一半时间做事情， 一半时间来斗人。
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【在 B***i 的大作中提到】
: 在美国公司里工作， 一半时间做事情， 一半时间来斗人。
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b***m
发帖数: 891 | 14 话是这么说，人家确实拿的不是我的钱，但是都在一个组里，凭什么他们可以悠闲自在
，我却要累死累活？至于你说爱干不干，可是manager整天追着我们屁股后面要结果，
就是不敢去惹他们，我怎么才能爱干不干呢？
个公司是你的公司？
以想办法
【在 q********i 的大作中提到】
: 先问三个问题：1.这个公司是中国的公司？2.这个公司是你朋友或亲属的公司？3.这个公司是你的公司？
: 如果都不是，那别人早来晚走不干活，你操哪门子心。你爱干就干，你不爱干，也可以想办法
: 少干或不干。就这么简单。
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w*****g
发帖数: 4298 | 15 From your point of view....凭什么他们可以悠闲自在，我却要累死累活？
From VP point of view,
The problem is in you, you choose to stay at the team, you choose to work
hard, you choose to burn yourself to satisfy others...It is your choice, and
you are free to go if you feel unfair |
n**f
发帖数: 121 | 16 never ever get marginalized
【在 b***m 的大作中提到】
: 故事有点复杂。
: 我们这个组是公司最核心的部门，全公司上下基本就靠着我们这个组拿funding养活，
: 我们组的manager去年因为一年没有达成公司的目标（本来就是不可能完成的目标），
: 加之与周围的人关系处得不太好，上层从外面悄悄弄回来一个VP，谁料到这个VP是个玩
: 政治的高手，施以各种手段逼这个manager辞职了。这个VP当道以后，大肆招兵买马，
: 弄进来的全是他的旧部下，本来我们这个组是以R&D为主，结果正经PhD不招，尽搞些他
: 以前的Technician进来，来了之后这帮人自然就结成了一个小团伙，仗着有后台，上班
: 迟到早退，（我们这个组因为是work offsite，公司其他的领导也看不见），经常是早
: 上11点才来，下午3点半就走人。新上任的manager也不敢管他们，使劲把活都压到我们
: 头上，曾经跟那个VP complain过一次，虽然知道那伙Technician是丫的人，当时多少
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