T****e
发帖数: 2798 | 1 背景情况大概是：一年前老板离开，公司招了个名校背景的伪牛人，现在一团糟。前老
板去的公司一般偏下，不过他本人很不错（老美，PHD，十几年MANAGER，自己干活很拼
命），他讲过我是他的＃１。现在的公司工资不错，现在的乱法也许高层会给我机会，
但是TIMING别人的失败风险太大。自己的CAREER优先级是作重要的工作，有机会自己作
出来，孰去孰从？求达人指点！ |
D*******a
发帖数: 3688 | 2 what's his title?
how many people are reporting to him?
how much budget is under his control?
what kind of decision does he make?
what will be your title if you join?
how much will he pay you?
what are your other choices beside current company and his company?
【在 T****e 的大作中提到】
: 背景情况大概是：一年前老板离开，公司招了个名校背景的伪牛人，现在一团糟。前老
: 板去的公司一般偏下，不过他本人很不错（老美，PHD，十几年MANAGER，自己干活很拼
: 命），他讲过我是他的＃１。现在的公司工资不错，现在的乱法也许高层会给我机会，
: 但是TIMING别人的失败风险太大。自己的CAREER优先级是作重要的工作，有机会自己作
: 出来，孰去孰从？求达人指点！
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T****e
发帖数: 2798 | 3 不能讲太多。他TITLE是DIRECTOR，大概５０人REPORT，你能算算BUDGET。 过去应该是
平级，但因为股票每年应该有４万块损失。现在的工作没有JOB SECURITY的问题，但是
没有升上去的机会，一朝天子一朝臣。 |
D*******a
发帖数: 3688 | 4 I don't mean you have to answer me, but those are the questions you want to
think about.
Are you a manager?
Will you be a manager there?
Do you think he can go up further?
Do you think you can go up further in his company?
How to compensate your loss?
Location & relocation?
【在 T****e 的大作中提到】
: 不能讲太多。他TITLE是DIRECTOR，大概５０人REPORT，你能算算BUDGET。 过去应该是
: 平级，但因为股票每年应该有４万块损失。现在的工作没有JOB SECURITY的问题，但是
: 没有升上去的机会，一朝天子一朝臣。
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T****e
发帖数: 2798 | 5 这次考虑换工作，主要是为了工作愉快，其他的谈不上，经济上的损失只能考虑到减小
到最小。我MANAGE过十几个ENGINEER，知道什么可以做，什么是EXCEPTION， 试也没用
。所以COMPENSATION就是潜在的将来的机会，我重新变成JACK船长的大副，不是一帮强
盗新俘的小肥羊。但是工作就是工作，煽情的东西都是虚的，STARBUCKS是不赊帐的。 |
g*****g
发帖数: 34805 | 6 Ask for 40K+ raise then.
【在 T****e 的大作中提到】
: 不能讲太多。他TITLE是DIRECTOR，大概５０人REPORT，你能算算BUDGET。 过去应该是
: 平级，但因为股票每年应该有４万块损失。现在的工作没有JOB SECURITY的问题，但是
: 没有升上去的机会，一朝天子一朝臣。
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T****e
发帖数: 2798 | 7 好虫，这个看来开不了口啊。年前我试了个别的地方，人第二天就给OFFER，但就是不
能MATCH，希望以CAREER长远为重啊。 |
g***s
发帖数: 3811 | 8 前老板要真把你当#1还会在乎这4w? 你可以提,看他那边能给你涨多少就是了.也可以看
出老板真正对你的重视程度.
【在 T****e 的大作中提到】
: 好虫，这个看来开不了口啊。年前我试了个别的地方，人第二天就给OFFER，但就是不
: 能MATCH，希望以CAREER长远为重啊。
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D*******a
发帖数: 3688 | 9 Your 潜在的将来的机会 should be quantified by stock options or RSU. You can
try asking for that.
【在 T****e 的大作中提到】
: 这次考虑换工作，主要是为了工作愉快，其他的谈不上，经济上的损失只能考虑到减小
: 到最小。我MANAGE过十几个ENGINEER，知道什么可以做，什么是EXCEPTION， 试也没用
: 。所以COMPENSATION就是潜在的将来的机会，我重新变成JACK船长的大副，不是一帮强
: 盗新俘的小肥羊。但是工作就是工作，煽情的东西都是虚的，STARBUCKS是不赊帐的。
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g*****g
发帖数: 34805 | 10 这有啥开不了口的，一个牛人打少了算顶两个，40K实在不算什么。
何况你是真金实银的损失。
【在 T****e 的大作中提到】
: 好虫，这个看来开不了口啊。年前我试了个别的地方，人第二天就给OFFER，但就是不
: 能MATCH，希望以CAREER长远为重啊。
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g*****g
发帖数: 34805 | 11 startup's option isn't that attractive. 1 out of 100 it's worth
anything at all.
can
【在 D*******a 的大作中提到】
: Your 潜在的将来的机会 should be quantified by stock options or RSU. You can
: try asking for that.
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D*******a
发帖数: 3688 | 12 他另外那家貌似不是start up
【在 g*****g 的大作中提到】
: startup's option isn't that attractive. 1 out of 100 it's worth
: anything at all.
:
: can
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T****e
发帖数: 2798 | 13 谢楼上几位回复。他们公司和我现在的公司都是５千到一万人，３０来年。招人的时候
，每一级都有个GUIDELINE，到一定级别，有COMMITTEE REVIEW。现在的大环境，平行
招人为主，特别是接近或到COMMITTEE REVIEW的LEVEL。 |
T****e
发帖数: 2798 | 14 谢好虫誉，同意象样的人顶几个。主要是没有机制来补偿，工资已经算高，加４万太复
杂，RSU下一级也给不了我现有的一半，年前拒了／被拒的公司就一个劲儿劝说：换工
作，RSU就只能FORGET ABOUT了。 |
