f**********h
发帖数: 280 | 1 前几天，被老板叫去进行 performance review。
结果很失望， 被评为4档中的第2档，4档最高。
工资也只涨2％。
大家觉得是不是该开始找其他地方啦？
能不接受老板给的评定吗？ |
p****2
发帖数: 387 | |
W**********r
发帖数: 8927 | 3 你要想办法问问周围的是不是几乎都拿的2。我的经验是，如果公司或部门效益不好，
老板有压力，就会把整体压下来。如果是其他人都比你高的话，那你就准备跳槽吧。当
然公司效益不好的话，或亏本的话，要积极观察，一有风吹草动，赶紧开溜。 |
s*****m
发帖数: 2024 | 4 我们公司10%是1, 60%是2, 20%是3, 10%是4
偷着乐吧
【在 f**********h 的大作中提到】
: 前几天，被老板叫去进行 performance review。
: 结果很失望， 被评为4档中的第2档，4档最高。
: 工资也只涨2％。
: 大家觉得是不是该开始找其他地方啦？
: 能不接受老板给的评定吗？
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B*****g
发帖数: 34098 | 5 what did you get? BTW, your company suck!
【在 s*****m 的大作中提到】
: 我们公司10%是1, 60%是2, 20%是3, 10%是4
: 偷着乐吧
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G*******X
发帖数: 1028 | 6 嗯，是这样的。
你如果不满意，当场对老板说明你不满意的理由。注意，无论什么都要有理有据。他应
该会给你解释为什么给这么低，是普遍情况，还是觉的你的performance就是不好。
【在 W**********r 的大作中提到】
: 你要想办法问问周围的是不是几乎都拿的2。我的经验是，如果公司或部门效益不好，
: 老板有压力，就会把整体压下来。如果是其他人都比你高的话，那你就准备跳槽吧。当
: 然公司效益不好的话，或亏本的话，要积极观察，一有风吹草动，赶紧开溜。
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f**********h
发帖数: 280 | 7 恩，我当时就说了。
结果，他把这个职位的工资范围说了一篇，说我加薪后以及超高了这个职位的最搞值了。
而且公司还给了些其他的奖励。
我唯一不满意的就是这个评定的等级。他又说，我们公司只有四个档次，不像其塔公司
的5档的系统。在我们公司3档就是相当好，4档的是特别好的。
【在 G*******X 的大作中提到】
: 嗯，是这样的。
: 你如果不满意，当场对老板说明你不满意的理由。注意，无论什么都要有理有据。他应
: 该会给你解释为什么给这么低，是普遍情况，还是觉的你的performance就是不好。
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n*****c
发帖数: 54 | 8 唉！我公司3年来只升一次2-3%，只有一半人能拿到。 |
v***v
发帖数: 5504 | 9 有什么好伤心的，一个组假如10个人，最好一档只有1人，非常好1～2人，好（基本
meet expectation）6人，需要改善1人。
一年下来，自己能不能是组里最好的前3人或前2人应该有数吧，如果不是，自然就在60
%里面了。 |
w****e
发帖数: 707 | 10 有什么好伤心的, 建议公司:
(1).规定每年排名20%垫底的必须走人, 优胜劣汰，
(2).裁了又招，每年换血, 打大竞争压力
(3).反复强调每季度都要对员工打分排名，提醒手下员工要随时与小头头沟通，注意在
团队里的排名变化,马上改进提高排名,不然就要赶走,让员工随时有危机感 |
n*****c
发帖数: 54 | 11 估计我公司也是这样。
但我觉得人员流动太大就大家都没法安心做好工作。
压力太大很难沟通合作。
【在 w****e 的大作中提到】
: 有什么好伤心的, 建议公司:
: (1).规定每年排名20%垫底的必须走人, 优胜劣汰，
: (2).裁了又招，每年换血, 打大竞争压力
: (3).反复强调每季度都要对员工打分排名，提醒手下员工要随时与小头头沟通，注意在
: 团队里的排名变化,马上改进提高排名,不然就要赶走,让员工随时有危机感
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