H***F
发帖数: 2501 | 1 刚进入公司几个月，performance review。 manager说尽管表现exceptional，但是对
新人一般是用satisfy的评价，不管多好。下次review还是exceptional，那可以给个好
点的review分数。 有这种说法吗？ |
g*****g
发帖数: 34805 | 2 没有这说法，只不过performance review跟提工资紧密相关。
你提得多别人就提得少，总数是有限的。经理需要平衡。
【在 H***F 的大作中提到】
: 刚进入公司几个月，performance review。 manager说尽管表现exceptional，但是对
: 新人一般是用satisfy的评价，不管多好。下次review还是exceptional，那可以给个好
: 点的review分数。 有这种说法吗？
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p*****g
发帖数: 6270 | 3 我刚进公司第一年就被这么欺负过，现在还不知道是真有这规矩还是老板搞鬼
【在 H***F 的大作中提到】
: 刚进入公司几个月，performance review。 manager说尽管表现exceptional，但是对
: 新人一般是用satisfy的评价，不管多好。下次review还是exceptional，那可以给个好
: 点的review分数。 有这种说法吗？
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T******r
发帖数: 2937 | 4 你让老板怎么办, 平衡还是要搞的.
是对
个好
【在 p*****g 的大作中提到】
: 我刚进公司第一年就被这么欺负过，现在还不知道是真有这规矩还是老板搞鬼
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d****g
发帖数: 1542 | 5 也许几个月不好升职长工资，一般给你好的评估是要长工资的。不过公司政策会不一样
，小公司比较灵活，不到一年也可能升职。 |
c*******e
发帖数: 8624 | 6 正常,你本来就没干满一年,而且新人总有个学习过程
【在 p*****g 的大作中提到】
: 我刚进公司第一年就被这么欺负过，现在还不知道是真有这规矩还是老板搞鬼
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r**m
发帖数: 2823 | |
I********e
发帖数: 6130 | 8 有, 很正常. It's easier to replace junior people than senior people so
management cares about making senior people happy more.
【在 H***F 的大作中提到】
: 刚进入公司几个月，performance review。 manager说尽管表现exceptional，但是对
: 新人一般是用satisfy的评价，不管多好。下次review还是exceptional，那可以给个好
: 点的review分数。 有这种说法吗？
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