c*****e
发帖数: 167 | 1 新工作刚不到半年，公司说全球人员 level 统一调整
然后我offer letter上写的grade 6被变成了5
group manager是个老印，跟我说新招的phd都是这样的，工资不变。 我也没怎么说。
后来发现他显然是撒谎了，因为同一个group另2个人印度人，还有其他组的很多人也是
跟我一样新phd，就还是6.
我后来跟他说 这样好像不是很公平。 他就说去找人问怎么回事。
后来跟我说， 人家给他说了，其他人的是弄错了，会改成5，我的是对的。
很困惑，因为看现在的情况过去几周了，别人的也不会改低了。
问题是，level不是这个manager定的，我们也还没有评过业绩，他为啥就这样对我一个
人撒谎呢，对自己就没好处？
另外，更上面的领导我也还认识，是个华人，我很犹豫要不要向这个领导反映？
因为别的朋友告诉我，一个level有差不多2-3年的差别了
原来做事很带劲的，现在心情很受打击。。 |
D*******a
发帖数: 3688 | 2 jump
【在 c*****e 的大作中提到】
: 新工作刚不到半年，公司说全球人员 level 统一调整
: 然后我offer letter上写的grade 6被变成了5
: group manager是个老印，跟我说新招的phd都是这样的，工资不变。 我也没怎么说。
: 后来发现他显然是撒谎了，因为同一个group另2个人印度人，还有其他组的很多人也是
: 跟我一样新phd，就还是6.
: 我后来跟他说 这样好像不是很公平。 他就说去找人问怎么回事。
: 后来跟我说， 人家给他说了，其他人的是弄错了，会改成5，我的是对的。
: 很困惑，因为看现在的情况过去几周了，别人的也不会改低了。
: 问题是，level不是这个manager定的，我们也还没有评过业绩，他为啥就这样对我一个
: 人撒谎呢，对自己就没好处？
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g*****g
发帖数: 34805 | 3 Level is not important, is your salary lowered?
If yes, jump. If not, why do you care? You have
more room now.
【在 c*****e 的大作中提到】
: 新工作刚不到半年，公司说全球人员 level 统一调整
: 然后我offer letter上写的grade 6被变成了5
: group manager是个老印，跟我说新招的phd都是这样的，工资不变。 我也没怎么说。
: 后来发现他显然是撒谎了，因为同一个group另2个人印度人，还有其他组的很多人也是
: 跟我一样新phd，就还是6.
: 我后来跟他说 这样好像不是很公平。 他就说去找人问怎么回事。
: 后来跟我说， 人家给他说了，其他人的是弄错了，会改成5，我的是对的。
: 很困惑，因为看现在的情况过去几周了，别人的也不会改低了。
: 问题是，level不是这个manager定的，我们也还没有评过业绩，他为啥就这样对我一个
: 人撒谎呢，对自己就没好处？
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D*******a
发帖数: 3688 | 4 in many big companies, salary being the same, the year-end bonus target can
be different from level to level.
【在 g*****g 的大作中提到】
: Level is not important, is your salary lowered?
: If yes, jump. If not, why do you care? You have
: more room now.
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g*****g
发帖数: 34805 | 5 I think in most companies, bonus is a % of salary, with different
levels determined by performance.
can
【在 D*******a 的大作中提到】
: in many big companies, salary being the same, the year-end bonus target can
: be different from level to level.
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m*****t
发帖数: 3477 | 6 It IS % of salary, but the % is different for diff level.
It's something like f_performance * target% * base
If performance and base are the same, level4 target is 7.5% while level5 is
10%, then u get 2.5% less.
Anyway, salary is more important compared to grade, but that doesn't mean
grade is nothing.
【在 g*****g 的大作中提到】
: I think in most companies, bonus is a % of salary, with different
: levels determined by performance.
:
: can
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G*********2
发帖数: 208 | 7 Did you receive email/letter from your company about your title change?
If it only happened to you, it is totally unfair and you should ask your
manager to get your grade back. |
T*****u
发帖数: 7103 | |
m*****3
发帖数: 55 | 9 level 当然重要， 不同level salary range不同，会影响以后的加薪
这事很难处理好，在烙印手下干没办法，我以前老板是烙印，其实算是个好人，但是还
是不自觉的偏袒自己人。你要越级反应的话可能要做好走人的准备 |
n*******y
发帖数: 322 | 10 either你老板真糊涂or他装糊涂
拉着你的老板一起去找HR问，三方在场，基本上他装不了糊涂了。
如果是真糊涂，让HR把其他人都降下来，或者把你提上去
我感觉把你提上去的可能性大 |
v***n
发帖数: 5085 | 11 难道lz的公司鼓励大家互相问工资？
一般不都是保密的嘛
就算是一个level实际的工资还是有很大差距的 往往
【在 n*******y 的大作中提到】
: either你老板真糊涂or他装糊涂
: 拉着你的老板一起去找HR问，三方在场，基本上他装不了糊涂了。
: 如果是真糊涂，让HR把其他人都降下来，或者把你提上去
: 我感觉把你提上去的可能性大
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