B****S
发帖数: 597 | 1 什么年龄退休？
如果公司显你老迈，开除可能性大增。
大家怎么对待这个事情的？
未雨绸缪。 | o*o
发帖数: 4495 | 2 有些专业
年纪越大
经验越丰富
公司求你回去还来不及呢
【在 B****S 的大作中提到】
: 什么年龄退休？
: 如果公司显你老迈，开除可能性大增。
: 大家怎么对待这个事情的？
: 未雨绸缪。
| l*****7
发帖数: 2844 | 3 是啊，经验也是很重要的
我们公司还contract 退休了回来的 | B****S
发帖数: 597 | 4 什么专业?
【在 o*o 的大作中提到】
: 有些专业
: 年纪越大
: 经验越丰富
: 公司求你回去还来不及呢
| G*******h
发帖数: 836 | 5 没太明白你想问什么?到岁数就退休呗。我们公司不少50多快60的，有管理层也有做技
术的，还有秘书，要不替你问问人家为啥不提前退休?显老迈就开除是你想当然了。容
易被开除的没到那岁数就被开了，我到现在经历了3次重组开人，还没遇到过仅仅因为
年纪大就被开掉的。 | k*****a
发帖数: 7389 | 6 so those 开人 are all younger than u?
【在 G*******h 的大作中提到】
: 没太明白你想问什么?到岁数就退休呗。我们公司不少50多快60的，有管理层也有做技
: 术的，还有秘书，要不替你问问人家为啥不提前退休?显老迈就开除是你想当然了。容
: 易被开除的没到那岁数就被开了，我到现在经历了3次重组开人，还没遇到过仅仅因为
: 年纪大就被开掉的。
| b******l
发帖数: 261 | 7 一些建议,适合比较成熟的企业和行业. (startup is a totally different game)
简单到一句话: 你的贡献同你的工资和级别是否吻合. If Yes, you have nothing to
worry about regardless you age. 相对国内而言, 美国的法制还是比较健全, 各种
歧视要少一些. 不过,每个年龄层次的员工,都是一些特殊性的. 这个不是歧视,但是要
重视. 以下有几类情况,老员工要看看是是不是发生过:
1)“升职的原因是苦劳而不是功劳”. 这种情况最多.. 有的员工在一个部门待的时间
长了, 年头熬到了. 经理们本着帮一把的想法,给了一个PROMOTION. 刚晋级的一两年
还好混. 等到换了MANAGER, 过了些年. 能力不足就显现出来, 年终总结的评语开始不
好听了. 一到经济不好,便顺水推舟了.
2) “性格耿直,但能力有限”. 长在河边走没有不湿鞋. 工作中有意无意都多少要得罪
人的. 能力强的, 比得罪的人升的快,所以不怕. 可是能力不强, 脾气大, 自己不觉的.
十年之后, 举眼望去,上面的头头有一半跟自己吵过架. 这日子能好过吗?
3)"曾经风光,事过境迁” 有过一段呼风唤雨,贡献非凡的时候. 可能在十年前给公司解
决过关键问题,或者帮过经理大忙. 那之后,从一线经理到VP都给面子. 不知不觉自己放
慢脚步了,没有危机感,开始吃老本了. 江山易变, 十年河东. 经理和头头们换了几岔,
老交情没有了, 谁还记的你十年前给的汗马功劳?
4)最后一点,也是最重要. 自己的能力是不是’与时共进’了? 资本主义是赤裸裸的,
技术和能力落后,工作就危险了. (除非在政府机关或工会里, they are first in,
last out…)
职场如战场, 以上是对中老年员工比较特殊的挑战. 抛砖引玉,共勉之.
【在 B****S 的大作中提到】
: 什么年龄退休？
: 如果公司显你老迈，开除可能性大增。
: 大家怎么对待这个事情的？
: 未雨绸缪。
| G*******h
发帖数: 836 | 8 有比我小的也有比我大的，我自己看下来什么情况都有，除了整组不分老少全被开的那
种，有选择性裁人时最容易被开的是性格难相处的刺头或确实表现不佳的人，其次是技
术太钻不问政治干一大堆活没人知道的人，再次是有本事位子高但抱错大腿的人，再再
次才是资历长工资高干的活儿简单的人，这最后一种人很少，因为这年头简单的纯技术
活全外包了，留下的事情需要有经验有人脉的人。我自己年纪也不大，不担心年龄大，
比较忧心的反而是公司这几年完全停招没经验的毕业生。嫌新人带上手太费时间和精力
，大公司都这样，小公司只怕更如此，唉。
【在 k*****a 的大作中提到】
: so those 开人 are all younger than u?
| f*****g
发帖数: 15860 | 9 好砖！
to
【在 b******l 的大作中提到】
: 一些建议,适合比较成熟的企业和行业. (startup is a totally different game)
: 简单到一句话: 你的贡献同你的工资和级别是否吻合. If Yes, you have nothing to
: worry about regardless you age. 相对国内而言, 美国的法制还是比较健全, 各种
: 歧视要少一些. 不过,每个年龄层次的员工,都是一些特殊性的. 这个不是歧视,但是要
: 重视. 以下有几类情况,老员工要看看是是不是发生过:
: 1)“升职的原因是苦劳而不是功劳”. 这种情况最多.. 有的员工在一个部门待的时间
: 长了, 年头熬到了. 经理们本着帮一把的想法,给了一个PROMOTION. 刚晋级的一两年
: 还好混. 等到换了MANAGER, 过了些年. 能力不足就显现出来, 年终总结的评语开始不
: 好听了. 一到经济不好,便顺水推舟了.
: 2) “性格耿直,但能力有限”. 长在河边走没有不湿鞋. 工作中有意无意都多少要得罪
| C*******d
发帖数: 3345 | 10 zan
to
【在 b******l 的大作中提到】
: 一些建议,适合比较成熟的企业和行业. (startup is a totally different game)
: 简单到一句话: 你的贡献同你的工资和级别是否吻合. If Yes, you have nothing to
: worry about regardless you age. 相对国内而言, 美国的法制还是比较健全, 各种
: 歧视要少一些. 不过,每个年龄层次的员工,都是一些特殊性的. 这个不是歧视,但是要
: 重视. 以下有几类情况,老员工要看看是是不是发生过:
: 1)“升职的原因是苦劳而不是功劳”. 这种情况最多.. 有的员工在一个部门待的时间
: 长了, 年头熬到了. 经理们本着帮一把的想法,给了一个PROMOTION. 刚晋级的一两年
: 还好混. 等到换了MANAGER, 过了些年. 能力不足就显现出来, 年终总结的评语开始不
: 好听了. 一到经济不好,便顺水推舟了.
: 2) “性格耿直,但能力有限”. 长在河边走没有不湿鞋. 工作中有意无意都多少要得罪
| k***a
发帖数: 1104 | 11 那个所谓年龄大了公司会裁你， 基本是那些PERFORMANCE 不怎么样年龄大的人自己安
慰自己的借口。 很多年纪大的也没有被拆啊。 很多年轻的也被裁了。 关键是你自己
的PERFORMANCE 好不好。 | G*****h
发帖数: 33134 | 12 在别人公司里，怎么都没戏
任何理由都可以把你开了
米国公司里没有一点 trust
要么找人合伙开公司
要么进政府机构或者政府相关的 consoluting 养老
要么回国找人合伙开公司
【在 C*******d 的大作中提到】
: zan
:
: to
| a***n
发帖数: 665 | 13 strongly RE, esp. 1) and 4)
to
【在 b******l 的大作中提到】
: 一些建议,适合比较成熟的企业和行业. (startup is a totally different game)
: 简单到一句话: 你的贡献同你的工资和级别是否吻合. If Yes, you have nothing to
: worry about regardless you age. 相对国内而言, 美国的法制还是比较健全, 各种
: 歧视要少一些. 不过,每个年龄层次的员工,都是一些特殊性的. 这个不是歧视,但是要
: 重视. 以下有几类情况,老员工要看看是是不是发生过:
: 1)“升职的原因是苦劳而不是功劳”. 这种情况最多.. 有的员工在一个部门待的时间
: 长了, 年头熬到了. 经理们本着帮一把的想法,给了一个PROMOTION. 刚晋级的一两年
: 还好混. 等到换了MANAGER, 过了些年. 能力不足就显现出来, 年终总结的评语开始不
: 好听了. 一到经济不好,便顺水推舟了.
: 2) “性格耿直,但能力有限”. 长在河边走没有不湿鞋. 工作中有意无意都多少要得罪
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