f*********s
发帖数: 838 | 1 在一个小公司， 去年工作很突出， 也发了不少专利。照书面promotion绝对没有问题。
可Manager一直对我不好。
找不出不给我涨的理由， 就说我有communication issue. 比如口音比较重 （但强调
我写的好， 书面没有问题）， 电话开会有时候会听不懂的。 （这其实我根本没有印
象。）
很气愤的是这不是明显有歧视的话吗！
我有口音， 可没有影响工作和更同事的交流呀。
其是美国出生的， 想告诉HR， 可那HR Manager是其一同的。 不知道怎么办？
假如给其贴上这标签， 在这里涨不成工资了。 很气愤！大家支支招吧。 |
d****g
发帖数: 1542 | 2 应该没什么办法，不是native的话，人说你的语言要提高，也没有硬指标，你很难反驳
他。
如果你真的重要到他一时离不开你，他不会卡你的，除非他是白痴。
如果你能忍，就找他谈，要他给你一个target promotion date，然后一两个月与他谈
一次，问你有什么地方要改进。
如果不能忍，想办法走人。 |
d****g
发帖数: 1542 | 3 还有HR永远是与老板一气的，他们只会联合起来欺负你。说白了，其实还是老板说了算
，有时老板会把球踢给HR，其实HR只是刽子手，这是他们职责，全靠这手吃饭的。 |
C*******d
发帖数: 3345 | 4 跳槽吧
题。
【在 f*********s 的大作中提到】
: 在一个小公司， 去年工作很突出， 也发了不少专利。照书面promotion绝对没有问题。
: 可Manager一直对我不好。
: 找不出不给我涨的理由， 就说我有communication issue. 比如口音比较重 （但强调
: 我写的好， 书面没有问题）， 电话开会有时候会听不懂的。 （这其实我根本没有印
: 象。）
: 很气愤的是这不是明显有歧视的话吗！
: 我有口音， 可没有影响工作和更同事的交流呀。
: 其是美国出生的， 想告诉HR， 可那HR Manager是其一同的。 不知道怎么办？
: 假如给其贴上这标签， 在这里涨不成工资了。 很气愤！大家支支招吧。
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