p***y
发帖数: 218 | 1 我现在的情况是：
在一个小科室但是发展很快前景也很好，现在就2人---经理和我。8个月前刚刚换到这
个公司。
现在经理找到一个下家，已经宣布辞职。从今天跟经理闲聊，听上去上面似乎没有把我
提升为经理的考虑。而且经理说，现在他换工作的决定有可能是好选择也可能新公司不
怎么样。我还开玩笑说那你再回来呀。他说怕到时经理的职位有人选了。他还说，要找
到人代替他应该需要很长时间。（我们这行属于比较冷门的，有足够经验和领导能力的
比较难找）。我不在被考虑范围，自己觉得有这么2点原因：1.来公司时间较短，很多
方面不熟悉。没有管理经验。2.确实是能力不够。3.我的经理说服了上面，比如说招人
的难度什么的，公司不着急招入新的经理。---因为他也担心新公司不好，到时候拖时
间越长回来的可能越大。
现在不知道应该怎样办，觉得这是提升自己的好机会。
想争取一下经理的位置---因为不知道我的经理怎么想的，还没有跟他提这个想法。是
应该等职位open以后呢还是现在就跟上面谈。因为经理走后，我直接report给分管我们
的vice president，还是等到那个时候在提。因为我们一直在招人，不想等那人来也竞
争经理的位子。
退一步说，如果上面完全不考虑给我经理的位子，我应该怎样争取一些利益。经理走后
，肯定有很多额外的事情要由我来接手，而且我们业务发展很快，工作量本来一直就在
增加。
对我有利的2各方面，除了我是除经理外的唯一的那个外，还有一方面是我跟我们的一
个最大的客户关系比较好---这个不知道能不能加分。
请大家帮我分析一下，我现在最好的选择是什么。未来短时间内不会换工作。
先谢谢大家了！！ |
s*******n
发帖数: 46 | 2 就两个人的office还非要一个manager？一般公司里给你升职需要考虑3件事：第一，是
不是有这个需要（以前有个manager不代表以后还需要有），第二，这个人是不是ready
（你自己都觉得自己能力不够），第三，有没有budget（这个好像在你这里不是问题）
。我觉得你这三条里面最多占一条，所以。。。 你最好的选择就是把自己的事情做好
，切记不要眼高手低 |
p***y
发帖数: 218 | 3
ready
谢谢你的中肯建议。这3条里面1和3都是占的。第2条，主要是自己没有管理经验，科室
最近几年会持续扩张，所以有些不自信。但是谁都是从0干起的不是，所以还是想争取
。
【在 s*******n 的大作中提到】
: 就两个人的office还非要一个manager？一般公司里给你升职需要考虑3件事：第一，是
: 不是有这个需要（以前有个manager不代表以后还需要有），第二，这个人是不是ready
: （你自己都觉得自己能力不够），第三，有没有budget（这个好像在你这里不是问题）
: 。我觉得你这三条里面最多占一条，所以。。。 你最好的选择就是把自己的事情做好
: ，切记不要眼高手低
|
s*******n
发帖数: 46 | 4 如果你这个office现在还有好几个open positions 并且在actively hiring，那我觉得
是可以算占第一条，如果只是说“有可能扩张”就不算。
我说不要眼高手低的意思就是说需要从0开始干啊。你这种情况最有可能的发展就是人
慢慢的招，一开始都挂在你那个VP下面，等到这个office大到一定程度了，从这堆人里
挑一个出来做manager。所以如果你现在能踏踏实实的把手上的事情做好，到处多学一
点，到时候你会有机会的。
当然，如果你那个VP现在就下定决心扩张这个office，也可能招一个有经验的manager
进来，然后让他/她来build这个team。
如果你自己没有管理经验，我实在不觉得VP会因为你是唯一剩下来的人，你就变成
manager了。 |
p***y
发帖数: 218 | 5 嗯，那最好的办法就是把接手的工作都做好，然后该学的东西加紧一点学。争取顺其自
然的上来。
谢谢你的分析：） |
p******8
发帖数: 2565 | 6 你们这种情况根本就没有必要再招一个MANAGER.而且美国公司这种情况下一般是另外找
一个,直接从下面升一个人的可能性比较小.这一点跟中国不一样.
其实只有自己老板升了,他挺你升到他以前的位置,才最靠谱. |
F***9
发帖数: 579 | 7 你自己去直接问问有决定权的VP好了，自己猜没用。好好说，问自己行不行，如果不行
怎么做才能提升自己让自己行。反正先排上对再说。 |
b**********a
发帖数: 930 | 8 这事情最关键的是这个manager走后，上面的director是否和你熟悉，你们之间来往多
不，他是否喜欢你和认可你。还有就是你是否做出了一些让人印象深刻的或重要的工作
，如果这些都没有，而且要离职的manager不推荐你，你完全没有希望。不要白费力，
而且你的qualification和要求的相差很远。争取太多给人自不量力感觉，对你以后不
利，除非你不想在此公司呆了。 |
j******f
发帖数: 825 | 9 在美国和中国不一样，不是说你好好干就能够得到提拔。
我觉得现在对你来说是一个好机会，一定要主动争取。
看起来那个走的经理想给自己留后路，这对你不是一个好事。你要好好想想如何处理。
好好想想如何说服你的上司吧，我觉得你有机会。如果你不争取，你永远不会有机会。 |
f*****g
发帖数: 15860 | 10 "现在他换工作的决定有可能是好选择也可能新公司不怎么样"
他这话有可能就是说给你听的而已，低调。
等等看，静观其变。
【在 p***y 的大作中提到】
: 我现在的情况是：
: 在一个小科室但是发展很快前景也很好，现在就2人---经理和我。8个月前刚刚换到这
: 个公司。
: 现在经理找到一个下家，已经宣布辞职。从今天跟经理闲聊，听上去上面似乎没有把我
: 提升为经理的考虑。而且经理说，现在他换工作的决定有可能是好选择也可能新公司不
: 怎么样。我还开玩笑说那你再回来呀。他说怕到时经理的职位有人选了。他还说，要找
: 到人代替他应该需要很长时间。（我们这行属于比较冷门的，有足够经验和领导能力的
: 比较难找）。我不在被考虑范围，自己觉得有这么2点原因：1.来公司时间较短，很多
: 方面不熟悉。没有管理经验。2.确实是能力不够。3.我的经理说服了上面，比如说招人
: 的难度什么的，公司不着急招入新的经理。---因为他也担心新公司不好，到时候拖时
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h*****t
发帖数: 1226 | 11 同意你说的当资历和经验及能力完全不够条件的时候, 去争取是自取其辱.
【在 b**********a 的大作中提到】
: 这事情最关键的是这个manager走后，上面的director是否和你熟悉，你们之间来往多
: 不，他是否喜欢你和认可你。还有就是你是否做出了一些让人印象深刻的或重要的工作
: ，如果这些都没有，而且要离职的manager不推荐你，你完全没有希望。不要白费力，
: 而且你的qualification和要求的相差很远。争取太多给人自不量力感觉，对你以后不
: 利，除非你不想在此公司呆了。
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s*********e
发帖数: 4475 | 12 管一个人要什么管理经验？
别把这经理当一回事，股长都算不上。
【在 p***y 的大作中提到】
: 嗯，那最好的办法就是把接手的工作都做好，然后该学的东西加紧一点学。争取顺其自
: 然的上来。
: 谢谢你的分析：）
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b****r
发帖数: 17995 | 13 就俩人的“经理” 还什么自取其辱，搞笑吧
争取的时候注意下方法倒是真的
【在 h*****t 的大作中提到】
: 同意你说的当资历和经验及能力完全不够条件的时候, 去争取是自取其辱.
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h*****t
发帖数: 1226 | 14 对了, 就两人的所谓"经理" 已经说明问题了.
【在 b****r 的大作中提到】
: 就俩人的“经理” 还什么自取其辱，搞笑吧
: 争取的时候注意下方法倒是真的
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b****r
发帖数: 17995 | 15 我认为如果在俩人的科室里能干下去，应该就很有可能可以再带个人干下去。你不同意？
【在 h*****t 的大作中提到】
: 对了, 就两人的所谓"经理" 已经说明问题了.
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