z***0
发帖数: 333 | 1 他一般给我和另一个人同时发email问谁可以做一下这个。我的同事一般不接苦力活，
轻松的有好处的才接。没办法，因为她不想接就不回email， 一般是我接下苦力活。但
我发现老板根本记不清是谁做的活，每次说起来我做的都成了她做的。这个同事经常出
错，但老板从不说她。只要她一做不出来就训我(每次她做都是她自己做project， 我
不参与）。我和她一样的title， 但我早来两年。她刚来的时候我教她的技术，后来她
就独立做了。
我现在不主动接活了。老板又批评我说我不active。这是怎么回事呢？ |
b*******c
发帖数: 20683 | 2 你不会和老板谈谈清楚？当他怪你的时候，问问是不是那个同事的工作要你领导，问清
楚responsibility，美其名曰更好的完成工作。和老板一定要多交流，没坏处。
【在 z***0 的大作中提到】
: 他一般给我和另一个人同时发email问谁可以做一下这个。我的同事一般不接苦力活，
: 轻松的有好处的才接。没办法，因为她不想接就不回email， 一般是我接下苦力活。但
: 我发现老板根本记不清是谁做的活，每次说起来我做的都成了她做的。这个同事经常出
: 错，但老板从不说她。只要她一做不出来就训我(每次她做都是她自己做project， 我
: 不参与）。我和她一样的title， 但我早来两年。她刚来的时候我教她的技术，后来她
: 就独立做了。
: 我现在不主动接活了。老板又批评我说我不active。这是怎么回事呢？
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z***0
发帖数: 333 | 3 谢谢您的建议。我对老板讲过几次：“要是你希望我领导她的话就请你给她说清楚，这
样我也好指导。”老板支支吾吾，避免回答我的问题，也不跟同事挑明让我领导她。
我帮老板带过几次新人，每次老板都不肯正面的跟新人讲让我带，而是反复强调是他带
。结果他老是在家呆着不来，新人找不到他就老找我，就成了我带了。如果说这样能给
个提升也行，工资不给加多少，title也不给换。
从未见过这样的人，感觉就是要我出力干活，但永远都不会论功行赏。 |
B*****g
发帖数: 34098 | 4 这种人多的是，你要是想要赏，就得自己去要，等馅饼太难了
【在 z***0 的大作中提到】
: 谢谢您的建议。我对老板讲过几次：“要是你希望我领导她的话就请你给她说清楚，这
: 样我也好指导。”老板支支吾吾，避免回答我的问题，也不跟同事挑明让我领导她。
: 我帮老板带过几次新人，每次老板都不肯正面的跟新人讲让我带，而是反复强调是他带
: 。结果他老是在家呆着不来，新人找不到他就老找我，就成了我带了。如果说这样能给
: 个提升也行，工资不给加多少，title也不给换。
: 从未见过这样的人，感觉就是要我出力干活，但永远都不会论功行赏。
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k*********t
发帖数: 2999 | 5 积极向老板汇报讨论工作进展。
【在 z***0 的大作中提到】
: 他一般给我和另一个人同时发email问谁可以做一下这个。我的同事一般不接苦力活，
: 轻松的有好处的才接。没办法，因为她不想接就不回email， 一般是我接下苦力活。但
: 我发现老板根本记不清是谁做的活，每次说起来我做的都成了她做的。这个同事经常出
: 错，但老板从不说她。只要她一做不出来就训我(每次她做都是她自己做project， 我
: 不参与）。我和她一样的title， 但我早来两年。她刚来的时候我教她的技术，后来她
: 就独立做了。
: 我现在不主动接活了。老板又批评我说我不active。这是怎么回事呢？
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Q****s
发帖数: 1301 | 6 你没戏, 估计有名额她就成了你的上司了.
没治, 你和老板不对路子. |
z***0
发帖数: 333 | 7 谢谢。已经是每天汇报了。他还是老把我作的说成别人作的。有一次我出了错，他通知
所有的人这件事。其他同事出的错，他根本提都不提。
为此我快抑郁了。 |
k*********t
发帖数: 2999 | 8 你是不是什么事情得罪他了？或者给他的第一印象特别差？如果你觉得他对你的负面看
法很难改变的话，只能换工作了。不是很清楚的话，你可以直接和他讨论讨论类似怎样
把工作做得更好怎样才能在职业上更进一步这样的问题，先摸摸清楚究竟他对你是什么
看法。无法改善的话一定要换工作。为工作不爽而抑郁太不值了。
【在 z***0 的大作中提到】
: 谢谢。已经是每天汇报了。他还是老把我作的说成别人作的。有一次我出了错，他通知
: 所有的人这件事。其他同事出的错，他根本提都不提。
: 为此我快抑郁了。
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z***0
发帖数: 333 | 9 从最初的时候我时常问过老板我有什么地方需要改进。他总是说很好，没有要改进的。
但是态度还是那样。但最近一次review的时候，他给我一个比较低的分数。面谈的时候
说我工作成绩很多，但对工作缺乏热情。也许是这样，他处世不公正，我的职业在这里
也没有发展空间，工资又很低，我的确没有热情做事了。
老板似乎很喜欢手下的员工不和，但他又不喜欢手下的吵到他那里去。最好的结果是彼
此不和，只听他的。他常常安排A做某件事，然后在不通知A的情况下，把这个事又交给
B.这样 A和B就产生矛盾。这类事经常发生。 |
d*****n
发帖数: 2132 | 10 都到这一步了，干嘛不跳槽？工作不开心的人生是痛苦的人生啊。
【在 z***0 的大作中提到】
: 从最初的时候我时常问过老板我有什么地方需要改进。他总是说很好，没有要改进的。
: 但是态度还是那样。但最近一次review的时候，他给我一个比较低的分数。面谈的时候
: 说我工作成绩很多，但对工作缺乏热情。也许是这样，他处世不公正，我的职业在这里
: 也没有发展空间，工资又很低，我的确没有热情做事了。
: 老板似乎很喜欢手下的员工不和，但他又不喜欢手下的吵到他那里去。最好的结果是彼
: 此不和，只听他的。他常常安排A做某件事，然后在不通知A的情况下，把这个事又交给
: B.这样 A和B就产生矛盾。这类事经常发生。
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A********0
发帖数: 3310 | 11 说得好。
【在 k*********t 的大作中提到】
: 你是不是什么事情得罪他了？或者给他的第一印象特别差？如果你觉得他对你的负面看
: 法很难改变的话，只能换工作了。不是很清楚的话，你可以直接和他讨论讨论类似怎样
: 把工作做得更好怎样才能在职业上更进一步这样的问题，先摸摸清楚究竟他对你是什么
: 看法。无法改善的话一定要换工作。为工作不爽而抑郁太不值了。
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A********0
发帖数: 3310 | 12 你老板也太会玩政治手段了。是什么样的人？
【在 z***0 的大作中提到】
: 从最初的时候我时常问过老板我有什么地方需要改进。他总是说很好，没有要改进的。
: 但是态度还是那样。但最近一次review的时候，他给我一个比较低的分数。面谈的时候
: 说我工作成绩很多，但对工作缺乏热情。也许是这样，他处世不公正，我的职业在这里
: 也没有发展空间，工资又很低，我的确没有热情做事了。
: 老板似乎很喜欢手下的员工不和，但他又不喜欢手下的吵到他那里去。最好的结果是彼
: 此不和，只听他的。他常常安排A做某件事，然后在不通知A的情况下，把这个事又交给
: B.这样 A和B就产生矛盾。这类事经常发生。
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z***0
发帖数: 333 | 13 老板是个老美，四十多岁。和他谈话的时候总是做出很真诚的表情， 说“please
trust me。。。I hate politics..".脸上的神情象天使一样，显得非常纯真无辜。。
我真是惊讶一个人这么能装。
他的手下每个人之间都有矛盾， 很多都是他把A的事又交给B引起的。如果跟他反映，
他会很烦，让自己解决。
手下向他提的要求他从不拒绝，他许下的陈诺也从不兑现。 |
w*********h
发帖数: 664 | 14 关键还是方法。学会踢皮球很重要，尤其有一个这样的老板，这样的一个同事。 |
