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f**r
发帖数: 865 | 1 我在去年年底的时候找工作，和某个项目的tech lead谈过大概一两个小时。当时觉得项目挺有意思，也比较锻炼人就去了。这tech lead是一个白人，看上去挺geeky的，好象也挺热心，总之当时看上去没什么不好。
去了以后发现这个人实际上很难相处，具体一点说就是很有控制欲，事无巨细都一定要完全按他的想法办；技术比较好的同事大力打压，拉了一帮从前公司的同事来壮大势力，架空老板，而且非常非常情绪化，平时正经的工作没有时间做，但是有大把的精力去吵些无谓的架，对人邀功诉苦，一时不爽了就生几天病，耍消失，对不认识的人都会大发脾气。我只想安静地做些事，但是在这样的环境下也觉得很后悔，觉得还不如找个工作乏味些，但是同事好相处些的地方。
想问问大家：象这样人格上的弱点，在一两个小时的面谈中有可能发现吗？应该注意什么信号，问什么样的问题？是不是还是找以前在一起工作过的同事比较靠谱，哪怕做的工作不那么喜欢也值得？ | g*****g
发帖数: 34805 | 2 这种人比较少，你运气不好而已。
得项目挺有意思，也比较锻炼人就去了。这tech lead是一个白人，看上去挺geeky的，
好象也挺热心，总之当时看上去没什么不好。
要完全按他的想法办；技术比较好的同事大力打压，拉了一帮从前公司的同事来壮大势
力，架空老板，而且非常非常情绪化，平时正经的工作没有时间做，但是有大把的精力
去吵些无谓的架，对人邀功
什么信号，问什么样的问题？是不是还是找以前在一起工作过的同事比较靠谱，哪怕做
的工作不那么喜欢也值得？
【在 f**r 的大作中提到】
: 我在去年年底的时候找工作，和某个项目的tech lead谈过大概一两个小时。当时觉得项目挺有意思，也比较锻炼人就去了。这tech lead是一个白人，看上去挺geeky的，好象也挺热心，总之当时看上去没什么不好。
: 去了以后发现这个人实际上很难相处，具体一点说就是很有控制欲，事无巨细都一定要完全按他的想法办；技术比较好的同事大力打压，拉了一帮从前公司的同事来壮大势力，架空老板，而且非常非常情绪化，平时正经的工作没有时间做，但是有大把的精力去吵些无谓的架，对人邀功诉苦，一时不爽了就生几天病，耍消失，对不认识的人都会大发脾气。我只想安静地做些事，但是在这样的环境下也觉得很后悔，觉得还不如找个工作乏味些，但是同事好相处些的地方。
: 想问问大家：象这样人格上的弱点，在一两个小时的面谈中有可能发现吗？应该注意什么信号，问什么样的问题？是不是还是找以前在一起工作过的同事比较靠谱，哪怕做的工作不那么喜欢也值得？
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