g**f
发帖数: 725 | 1 背景资料：
1. 大公司。全公司公布统一涨幅百分数平均值。--》公司涨工资总预算确定。
2. 升职人员的工资增长不在以上预算内。
假设：同部门两个同事（A 和 B ）的业绩表现在老板眼里接近。
如果：A涨了公司平均%，B涨了低于平均%。
是不是可以基本判断B的工资基数比A高？
谢谢。 |
h*w
发帖数: 1182 | 2 为啥？
【在 g**f 的大作中提到】
: 背景资料：
: 1. 大公司。全公司公布统一涨幅百分数平均值。--》公司涨工资总预算确定。
: 2. 升职人员的工资增长不在以上预算内。
: 假设：同部门两个同事（A 和 B ）的业绩表现在老板眼里接近。
: 如果：A涨了公司平均%，B涨了低于平均%。
: 是不是可以基本判断B的工资基数比A高？
: 谢谢。
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g**f
发帖数: 725 | 3
如果都涨9000，
A是3% （基数30K）B是2.5% （基数36K).
2.5%<3% --> 36>30
【在 h*w 的大作中提到】
: 为啥？
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b*****e
发帖数: 53215 | 4 说明a跟老板关系比较好
【在 g**f 的大作中提到】
: 背景资料：
: 1. 大公司。全公司公布统一涨幅百分数平均值。--》公司涨工资总预算确定。
: 2. 升职人员的工资增长不在以上预算内。
: 假设：同部门两个同事（A 和 B ）的业绩表现在老板眼里接近。
: 如果：A涨了公司平均%，B涨了低于平均%。
: 是不是可以基本判断B的工资基数比A高？
: 谢谢。
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g**f
发帖数: 725 | 5
如果百分数低是基数高的原因， 我宁愿是B。
【在 b*****e 的大作中提到】
: 说明a跟老板关系比较好
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b*******c
发帖数: 20683 | 6 这数学，唉，打回去重算。
30K年薪的涨9000，那是30%!
【在 g**f 的大作中提到】
:
: 如果百分数低是基数高的原因， 我宁愿是B。
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j**********2
发帖数: 1495 | 7 难道不是review高涨幅就高？
【在 g**f 的大作中提到】
: 背景资料：
: 1. 大公司。全公司公布统一涨幅百分数平均值。--》公司涨工资总预算确定。
: 2. 升职人员的工资增长不在以上预算内。
: 假设：同部门两个同事（A 和 B ）的业绩表现在老板眼里接近。
: 如果：A涨了公司平均%，B涨了低于平均%。
: 是不是可以基本判断B的工资基数比A高？
: 谢谢。
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y****i
发帖数: 72 | |
