y***n
发帖数: 699 | 1 老板，我想好对付你的对策了哦。。你不要进来看到啊。
我知道你经常介入别的组的工作指手画脚瞎参与意见，想捞好处。别组同事已经要忍无
可忍了。我干脆把你组里所有零七八碎的东西都大包大揽过来不让你参与，让你会做得
东西没机会做，需要做的都不会做。不知道做什么好，只能把心思都放在指手画脚其它
组工作捞别人credit上面。让那些同事忍无可忍无需再忍。。。
复杂的东西，难做的决定，都让你参与进来做主，我不出意见了，因为我没你有经验，
我不会做。错了我也无条件执行。
你不会的东西我也不会了，你可以问你老板或者别的同事让大家看看你多能干。开会我
也不接话茬了，让你自己用流利的口语把大家忽悠晕算。
我以后会多多给你和背地里说你笨的同事一起工作的机会。让你广结善缘。
把所有同事给我的好评价都留起来，到时候用来CS你对我的评语。
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1。 同时进来的，但是因为教育背景很多东西现在都不懂。很多基础东西我要教。
2。 英文差，电话会议她经常答非所问。是个会都要两个人同时参加，一个人他处理不
了。
3。 我做自己的还有他的活。 如果他要是搞错了还要改他的。他review我的
performance..我本来就做了2个人的工作，累死累活，到最后还是一个及格分.没有任
何帮助我申请升职的迹象。说我总是需要努力，review就根我小学班主任一样。
4。 他人缘不好，组里10个人就一个人跟他说话。
5。 他对我那么差，还要求我无条件服从他。 |
v***n
发帖数: 5085 | 2 and still u r under him/her...
【在 y***n 的大作中提到】
: 老板，我想好对付你的对策了哦。。你不要进来看到啊。
: 我知道你经常介入别的组的工作指手画脚瞎参与意见，想捞好处。别组同事已经要忍无
: 可忍了。我干脆把你组里所有零七八碎的东西都大包大揽过来不让你参与，让你会做得
: 东西没机会做，需要做的都不会做。不知道做什么好，只能把心思都放在指手画脚其它
: 组工作捞别人credit上面。让那些同事忍无可忍无需再忍。。。
: 复杂的东西，难做的决定，都让你参与进来做主，我不出意见了，因为我没你有经验，
: 我不会做。错了我也无条件执行。
: 你不会的东西我也不会了，你可以问你老板或者别的同事让大家看看你多能干。开会我
: 也不接话茬了，让你自己用流利的口语把大家忽悠晕算。
: 我以后会多多给你和背地里说你笨的同事一起工作的机会。让你广结善缘。
|
U*****e
发帖数: 505 | 3 换组换老板能不能跟大老板谈谈？不懂，等高人指点。 |
y***n
发帖数: 699 | 4 我谈了。。大老板说他知道情况，让我先别quit耐心等待几个月/季度。。
我已经忍无可忍了，我已经开始找工作了，同时再escalate到大大老板了。 |
m*****t
发帖数: 3477 | 5 如果他的技术能力，语言能力，人际能力都不如你，为什么同时进公司，而她是你的
boss?
大老板当时的考量是什么？有亲？
【在 y***n 的大作中提到】
: 我谈了。。大老板说他知道情况，让我先别quit耐心等待几个月/季度。。
: 我已经忍无可忍了，我已经开始找工作了，同时再escalate到大大老板了。
|
y***n
发帖数: 699 | 6 他说他有管理经验－5年6个人。。
还有他会说中文以前在中国市级税务局工作过。会说另外一个外语。但是我们说英语的
公司也不是做税收的。。手底下2人都管不了
。。
我要是知道这样都能当老板，我早申请了。要是当时我知道他是老板我肯定不接offer.
.是大老板在业界有名忽悠我来公司有发展我相信了。。
【在 m*****t 的大作中提到】
: 如果他的技术能力，语言能力，人际能力都不如你，为什么同时进公司，而她是你的
: boss?
: 大老板当时的考量是什么？有亲？
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x********u
发帖数: 1118 | 7 先拿到offer再跟公司摊牌。
【在 y***n 的大作中提到】
: 我谈了。。大老板说他知道情况，让我先别quit耐心等待几个月/季度。。
: 我已经忍无可忍了，我已经开始找工作了，同时再escalate到大大老板了。
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y***n
发帖数: 699 | 8 我知道最后肯定我就被迫走了。但是公司什么都好就是这个manager..我不想为了他就
离开这个公司。。
但是大老板替他说话，因为传到总部用人不得当，大老板自己也不好做。所以一直说所
有工作都开展顺利，其实就是我一个人天天加班干。好在组里还有对大老板和我老板
both看不顺眼的人知会总部了。现在就是上边在做权利争斗。唉。。。 |
x********u
发帖数: 1118 | 9 那就别再加班了，给别人做嫁衣的事不能长期干。
【在 y***n 的大作中提到】
: 我知道最后肯定我就被迫走了。但是公司什么都好就是这个manager..我不想为了他就
: 离开这个公司。。
: 但是大老板替他说话，因为传到总部用人不得当，大老板自己也不好做。所以一直说所
: 有工作都开展顺利，其实就是我一个人天天加班干。好在组里还有对大老板和我老板
: both看不顺眼的人知会总部了。现在就是上边在做权利争斗。唉。。。
|
y***n
发帖数: 699 | 10 那东西做不完怎么办啊。。我见不得事情做不完。我还是挺有集体主义精神的。 |
|
|
x********u
发帖数: 1118 | 11 你都做好走的打算了，还替他们想这么多啊。
你做好你份内的工作，就已经不错了，不能什么事都替别人担着。你累死累活，无能老
板坐享其成；项目如期完工，大老板当然没有压力改变你的状况。
如果你老板真如你说的不堪，你又这么能干，你怠工点，没准大老板就会有压力要改变
，你还有点机会留下。
【在 y***n 的大作中提到】
: 那东西做不完怎么办啊。。我见不得事情做不完。我还是挺有集体主义精神的。
|
i****k
发帖数: 804 | 12 真正有能力的下属，在这个情况下，会很快脱颖而出的。
【在 y***n 的大作中提到】
: 那东西做不完怎么办啊。。我见不得事情做不完。我还是挺有集体主义精神的。
|
y***n
发帖数: 699 | 13 现在大家工作事情都只找我。我每次都参加manager级别的project
但是我老板给我的review不让我脱颖而出。我怎么办才行？
【在 i****k 的大作中提到】
: 真正有能力的下属，在这个情况下，会很快脱颖而出的。
|
p**r
发帖数: 5853 | 14 有时候，自己角度看问题和真实情况不一样的，
而且自己还不知道。
而且很多有些时候，一个人在那个职位，
并不是因为他能力或者他是不是专业，
而是他办成一些别人办不成的事情，或者connections。
很多人都忽略了这点。。
就像和我部门的一个senior manager，
从纯粹的工作上来说，那是一塌糊涂，他自己都说公司有他和没他一样
经常和我说，thank you for feeding my family, my kids之类的
但是他10多年了，一直做得稳稳的，还升职了。
我开始也纳闷，但是时间久了，我跳出自己的工作范围看，
发现他有很多优点，比如说
#1 打死不顶嘴
#2 和公司其他部门的关系很好，经常组织公司里的人打球活动。
#3 不是专业领域的事情，政治关系方面的，他能马上帮你搞定。
#4 老爹是制片公司老板，娱乐圈关系很多。。
###############################################
所以，我个人建议你找个第三方问问，
是不是他和你的看法也差不多。
如果都是一致的话，建议直接跳过你老大，
和大老板谈一下，
说明自己要么换老板，要么自己当老大。 |
C**********5
发帖数: 591 | 15 打死都不顶嘴，这个是不是也要看因为什么顶嘴呢？
美国这里不是都很提倡说出自己的观点么？很想请教一下
【在 p**r 的大作中提到】
: 有时候，自己角度看问题和真实情况不一样的，
: 而且自己还不知道。
: 而且很多有些时候，一个人在那个职位，
: 并不是因为他能力或者他是不是专业，
: 而是他办成一些别人办不成的事情，或者connections。
: 很多人都忽略了这点。。
: 就像和我部门的一个senior manager，
: 从纯粹的工作上来说，那是一塌糊涂，他自己都说公司有他和没他一样
: 经常和我说，thank you for feeding my family, my kids之类的
: 但是他10多年了，一直做得稳稳的，还升职了。
|
H**J
发帖数: 690 | 16
这么说的是不了解美国啊，嘿嘿，走了
【在 C**********5 的大作中提到】
: 打死都不顶嘴，这个是不是也要看因为什么顶嘴呢？
: 美国这里不是都很提倡说出自己的观点么？很想请教一下
|
p**r
发帖数: 5853 | 17 我说的顶嘴是指，
技术方面不懂的PM，老喜欢在那里BBB给没完。。。
老美最烦的就是这点，不管有事儿没事都bullshit一堆。。。
当然那你说的那种合理的，当然是非常需要的。。。。
不管你什么位置，开会讨论的时候，
完全可以提不同意见，但是提出意见的同时，
一定要附带这为什么你觉得要这样做，
和目前方案比，有点在那里等等。。。。
如果只是纯粹个人感觉，
或者没有基于事实数据的观点，最好还是不要贸然提出来，
会被人拍死的。。。
【在 C**********5 的大作中提到】
: 打死都不顶嘴，这个是不是也要看因为什么顶嘴呢？
: 美国这里不是都很提倡说出自己的观点么？很想请教一下
|
H**J
发帖数: 690 | 18 顶
这个情况还加班？做不完是老板的安排不当，你担什么心啊
【在 x********u 的大作中提到】
: 那就别再加班了，给别人做嫁衣的事不能长期干。
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C**********5
发帖数: 591 | 19 是啊，来美4年，真的是越来越不了解美国了，尤其是从学校刚出门踏入工作的人
【在 H**J 的大作中提到】
: 顶
: 这个情况还加班？做不完是老板的安排不当，你担什么心啊
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C**********5
发帖数: 591 | 20 这个说法还是挺合理的
【在 p**r 的大作中提到】
: 我说的顶嘴是指，
: 技术方面不懂的PM，老喜欢在那里BBB给没完。。。
: 老美最烦的就是这点，不管有事儿没事都bullshit一堆。。。
: 当然那你说的那种合理的，当然是非常需要的。。。。
: 不管你什么位置，开会讨论的时候，
: 完全可以提不同意见，但是提出意见的同时，
: 一定要附带这为什么你觉得要这样做，
: 和目前方案比，有点在那里等等。。。。
: 如果只是纯粹个人感觉，
: 或者没有基于事实数据的观点，最好还是不要贸然提出来，
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t******t
发帖数: 2404 | 21 先拿到offer吧。 大老板把他招进来的不会轻易让他走的， 不然自己打自己嘴巴。
同时看看有没有机会换组呀。
【在 y***n 的大作中提到】
: 现在大家工作事情都只找我。我每次都参加manager级别的project
: 但是我老板给我的review不让我脱颖而出。我怎么办才行？
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f********n
发帖数: 117 | 22 其实你的review不是你老板一个人能定的，大老板都有参与。
再看你说的大老板对你升职也不爽快的情况来看你也要好好想想
为什么。要么就换工作。
你是不是刚毕业啊，工作推托一下有什么关系呢？让他们来求你不是
更好？ 退一步说，你明天就辞职，你们公司你们组也不会倒闭。
所以不要有这么强的责任感，其实公司看你也就是无所谓，不然会很注意
你的要求的。
【在 y***n 的大作中提到】
: 现在大家工作事情都只找我。我每次都参加manager级别的project
: 但是我老板给我的review不让我脱颖而出。我怎么办才行？
|
h*d
发帖数: 19309 | 23 和大老板直接谈？
【在 y***n 的大作中提到】
: 现在大家工作事情都只找我。我每次都参加manager级别的project
: 但是我老板给我的review不让我脱颖而出。我怎么办才行？
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a*****a
发帖数: 19262 | 24 看看你老板的优点吧，不整你，不骂你，已经是好人了 |
y***n
发帖数: 699 | 25 但是我付出那么多只想要一个positive的评语，他的评语字面意思上是这人表现凑合。
但是他口头上说他对我评价很高，但是拒绝在纸上写。
我同意我心里瞧不起他可能脸上挂相了
【在 a*****a 的大作中提到】
: 看看你老板的优点吧，不整你，不骂你，已经是好人了
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k*******d
发帖数: 1523 | 26 是不是刚开始的新人都会把自己看得无比重要...
其实想开一点, 公司有你没你照样运做..
你有所谓的责任. 公司layoff的时候可不会留情..
工作就专业一点, 是自己份内的做好.. 不是自己份内的..看着办吧..没必要把自己搞
的很累
又一副很委屈的样子.. 说得不好听一点..就是一条贱命..
呆着不爽..就赶快找好下家走人.公司里跟直接manager搞僵, 90%以上都是下面的人走
路的.
【在 f********n 的大作中提到】
: 其实你的review不是你老板一个人能定的，大老板都有参与。
: 再看你说的大老板对你升职也不爽快的情况来看你也要好好想想
: 为什么。要么就换工作。
: 你是不是刚毕业啊，工作推托一下有什么关系呢？让他们来求你不是
: 更好？ 退一步说，你明天就辞职，你们公司你们组也不会倒闭。
: 所以不要有这么强的责任感，其实公司看你也就是无所谓，不然会很注意
: 你的要求的。
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t******t
发帖数: 2404 | 27 那你还不赶紧走。 人家又不是傻瓜。 怎么可能提携一个心里瞧不起他的人。
你还到大老板那里去反映呀， 自己找死。
【在 y***n 的大作中提到】
: 但是我付出那么多只想要一个positive的评语，他的评语字面意思上是这人表现凑合。
: 但是他口头上说他对我评价很高，但是拒绝在纸上写。
: 我同意我心里瞧不起他可能脸上挂相了
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y***n
发帖数: 699 | 28 为什么自己找死啊？其他组同事已经反映到大大老板级别了，我不反应人家还以为我没
骨头。
而且对他言听计从那个跟我的review一样。也没捞到什么好处啊。。
【在 t******t 的大作中提到】
: 那你还不赶紧走。 人家又不是傻瓜。 怎么可能提携一个心里瞧不起他的人。
: 你还到大老板那里去反映呀， 自己找死。
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x****n
发帖数: 1454 | 29 怎么说呢。 我们中国人大概比较注重工作能做完， 按时交差。
我的实验员到点就走人， 但我还得向老板交差， 所以每天要给实验员的工作收尾。
【在 y***n 的大作中提到】
: 那东西做不完怎么办啊。。我见不得事情做不完。我还是挺有集体主义精神的。
|
a********r
发帖数: 769 | 30 怎么说呢?公司招你和她进来,本身分工就是不同的.
她负责管理她的小组能出活.
你什么事儿都完成得很好,她负责小组出活的任务已经完成了.你憋着自己都要完成小组
的工作,不管你是出于什么心理,这完全可以算做她的组织能力十分强悍.在公司的角度
看,她的工作是完成得不错的.
你非要打破一个本来任务都完成得不错的小组,这本身就没有什么说服力.既然现在这种
组合,工作完成得不错,公司为什么要费劲改呢?
所以,除非你能证明她在那个位置上不能胜任(不仅仅是当苦力的能力),否则用你自己的
辛苦是打动不了上级的. |
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k*********t
发帖数: 2999 | 31 这事再次展示中国人之不团结。兵瞧不起官，官不提携兵。呵呵，态度问题。
【在 y***n 的大作中提到】
: 为什么自己找死啊？其他组同事已经反映到大大老板级别了，我不反应人家还以为我没
: 骨头。
: 而且对他言听计从那个跟我的review一样。也没捞到什么好处啊。。
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g******7
发帖数: 1532 | 32 99%.
【在 k*******d 的大作中提到】
: 是不是刚开始的新人都会把自己看得无比重要...
: 其实想开一点, 公司有你没你照样运做..
: 你有所谓的责任. 公司layoff的时候可不会留情..
: 工作就专业一点, 是自己份内的做好.. 不是自己份内的..看着办吧..没必要把自己搞
: 的很累
: 又一副很委屈的样子.. 说得不好听一点..就是一条贱命..
: 呆着不爽..就赶快找好下家走人.公司里跟直接manager搞僵, 90%以上都是下面的人走
: 路的.
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g******7
发帖数: 1532 | 33 这种事见得太多了.
【在 k*********t 的大作中提到】
: 这事再次展示中国人之不团结。兵瞧不起官，官不提携兵。呵呵，态度问题。
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