v******z
发帖数: 13 | 1 加入的时候就觉得工资少，但是觉得PROJECT有意思，加上上一个job实在是boring, 就
接受了。
几个月之后，我完成了一个比较头疼的任务，这个模块以前一直有问题，而且问题还比
较大。
用了我的设计之后，性能好，问题也没了。
老板前些天跟我说，他已经向上级申报给我涨工资了，但是首先上面批不批是一回事，
即使批了，我知道这个肯定是一个都不好意思说出来的数目。
发现周围比我工资高很多的，对project的理解啊贡献都不怎么样。
最近干活觉得没劲。
跳槽实在是太麻烦了，不得已我不想跳，尤其是现在的老板很信任我，过得非常舒服。
大家觉得怎么样才能涨个10-15%？push老板我觉得也没什么用，上面不愿意。 |
b*******c
发帖数: 20683 | 2 估计是老板装好人了，本来就是老板的事，自己不给你涨还拿他上头不批当借口。
【在 v******z 的大作中提到】
: 加入的时候就觉得工资少，但是觉得PROJECT有意思，加上上一个job实在是boring, 就
: 接受了。
: 几个月之后，我完成了一个比较头疼的任务，这个模块以前一直有问题，而且问题还比
: 较大。
: 用了我的设计之后，性能好，问题也没了。
: 老板前些天跟我说，他已经向上级申报给我涨工资了，但是首先上面批不批是一回事，
: 即使批了，我知道这个肯定是一个都不好意思说出来的数目。
: 发现周围比我工资高很多的，对project的理解啊贡献都不怎么样。
: 最近干活觉得没劲。
: 跳槽实在是太麻烦了，不得已我不想跳，尤其是现在的老板很信任我，过得非常舒服。
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t*******m
发帖数: 1893 | 3 八成是这样。反正，楼主也没法去找老板的老板去证实。 我老板就这德性。但她骗不
了多久，谁也不傻。
楼主， 你要直接和你老板谈。如果他还是含糊其持或拿他老板当挡箭牌， 那就说明他
根本没有没把你当回事，没想提你给你长工资。
你如果不想离开， 就混，减少工作量。要么，就在外面找个offer逼你老板给counter
offer. 老板是很贱的！不逼他，他不会把你当回事。
祝你好运！
【在 b*******c 的大作中提到】
: 估计是老板装好人了，本来就是老板的事，自己不给你涨还拿他上头不批当借口。
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v******z
发帖数: 13 | 4 看来还是要拿一个offer逼一下。
实在不行就跳了。
谢谢
counter
【在 t*******m 的大作中提到】
: 八成是这样。反正，楼主也没法去找老板的老板去证实。 我老板就这德性。但她骗不
: 了多久，谁也不傻。
: 楼主， 你要直接和你老板谈。如果他还是含糊其持或拿他老板当挡箭牌， 那就说明他
: 根本没有没把你当回事，没想提你给你长工资。
: 你如果不想离开， 就混，减少工作量。要么，就在外面找个offer逼你老板给counter
: offer. 老板是很贱的！不逼他，他不会把你当回事。
: 祝你好运！
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B********r
发帖数: 2787 | 5 跳槽是涨工资的王道
【在 v******z 的大作中提到】
: 加入的时候就觉得工资少，但是觉得PROJECT有意思，加上上一个job实在是boring, 就
: 接受了。
: 几个月之后，我完成了一个比较头疼的任务，这个模块以前一直有问题，而且问题还比
: 较大。
: 用了我的设计之后，性能好，问题也没了。
: 老板前些天跟我说，他已经向上级申报给我涨工资了，但是首先上面批不批是一回事，
: 即使批了，我知道这个肯定是一个都不好意思说出来的数目。
: 发现周围比我工资高很多的，对project的理解啊贡献都不怎么样。
: 最近干活觉得没劲。
: 跳槽实在是太麻烦了，不得已我不想跳，尤其是现在的老板很信任我，过得非常舒服。
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p*********w
发帖数: 23432 | 6 跳
【在 v******z 的大作中提到】
: 加入的时候就觉得工资少，但是觉得PROJECT有意思，加上上一个job实在是boring, 就
: 接受了。
: 几个月之后，我完成了一个比较头疼的任务，这个模块以前一直有问题，而且问题还比
: 较大。
: 用了我的设计之后，性能好，问题也没了。
: 老板前些天跟我说，他已经向上级申报给我涨工资了，但是首先上面批不批是一回事，
: 即使批了，我知道这个肯定是一个都不好意思说出来的数目。
: 发现周围比我工资高很多的，对project的理解啊贡献都不怎么样。
: 最近干活觉得没劲。
: 跳槽实在是太麻烦了，不得已我不想跳，尤其是现在的老板很信任我，过得非常舒服。
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b*******c
发帖数: 20683 | 7 我觉得工资低的时候是，但工资高了以后指望每次跳槽涨20%或更多很难。
【在 B********r 的大作中提到】
: 跳槽是涨工资的王道
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x********u
发帖数: 1118 | 8 先看加薪怎么样再说吧。
我老板在我加入后两年左右承认当初我是underpaid。5年来最少的加薪幅度都有7%。
现在觉得组里有人工资高又没啥贡献挺好，因为每年给每个组的平均加薪幅度是相对固
定的，你想加得比别人多就得有这样的人抬高给你的百分比。这也是没法一次给到位的
原因，除非老板额外替你争取，但是这不容易，即便老板争取了上面批不批还得另说。 |
l*****h
发帖数: 424 | 9 我现在review交上去了一个多月了，还没下来。我们公司小，所有人的review都要CEO过
目才能批准，我经理说他早就给CEO了，但是CEO还没feedback给他。我们同组的另一个
人，说是review交上去两个月后才回来，加薪幅度低于他的期望值。
我感觉我现在是underpaid，我干的比同组的那位好很多，但是职位还比他低，所以非常
期望这次review能给我幅度大点的加薪，就是觉得这种等待的日子很煎熬，干活也越来
越没动力。
【在 x********u 的大作中提到】
: 先看加薪怎么样再说吧。
: 我老板在我加入后两年左右承认当初我是underpaid。5年来最少的加薪幅度都有7%。
: 现在觉得组里有人工资高又没啥贡献挺好，因为每年给每个组的平均加薪幅度是相对固
: 定的，你想加得比别人多就得有这样的人抬高给你的百分比。这也是没法一次给到位的
: 原因，除非老板额外替你争取，但是这不容易，即便老板争取了上面批不批还得另说。
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g**e
发帖数: 6127 | 10 人人都觉得自己underpaid，不爽就跳
CEO过
非常
【在 l*****h 的大作中提到】
: 我现在review交上去了一个多月了，还没下来。我们公司小，所有人的review都要CEO过
: 目才能批准，我经理说他早就给CEO了，但是CEO还没feedback给他。我们同组的另一个
: 人，说是review交上去两个月后才回来，加薪幅度低于他的期望值。
: 我感觉我现在是underpaid，我干的比同组的那位好很多，但是职位还比他低，所以非常
: 期望这次review能给我幅度大点的加薪，就是觉得这种等待的日子很煎熬，干活也越来
: 越没动力。
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v******z
发帖数: 13 | 11 网上投了几份简历，只有一家回应，并安排了interview.
后来说要给offer， 现在要考虑怎么跟老板讲了。
新的offer比现在的多10%。 |
p**r
发帖数: 5853 | 12 10-15%和老板谈谈有可能的，
超过20%还是跳槽吧。 |
