r****r
发帖数: 6957 | 1 最近有个公司通过猎头和我联系，面了两轮，开始谈工资了。工资比我现在的工作稍高
点，多个10%左右，觉得很鸡肋。很想用这个offer和东家还还价，给我涨工资和级别。
这种情况大家有没有什么经验，如何安全得体的将手头有offer这种信息传递给东家？ |
m******t
发帖数: 4077 | 2 如果我是老板，就算这次姑且答应了你，下次砍人第一个就报你的名。
【在 r****r 的大作中提到】
: 最近有个公司通过猎头和我联系，面了两轮，开始谈工资了。工资比我现在的工作稍高
: 点，多个10%左右，觉得很鸡肋。很想用这个offer和东家还还价，给我涨工资和级别。
: 这种情况大家有没有什么经验，如何安全得体的将手头有offer这种信息传递给东家？
|
r****r
发帖数: 6957 | 3 。。。怕就怕这个。可是就这么放手很不甘哪
【在 m******t 的大作中提到】
: 如果我是老板，就算这次姑且答应了你，下次砍人第一个就报你的名。
|
t*******m
发帖数: 1893 | 4 向新公司要工资涨20%。 然后去新公司。
【在 r****r 的大作中提到】
: 最近有个公司通过猎头和我联系，面了两轮，开始谈工资了。工资比我现在的工作稍高
: 点，多个10%左右，觉得很鸡肋。很想用这个offer和东家还还价，给我涨工资和级别。
: 这种情况大家有没有什么经验，如何安全得体的将手头有offer这种信息传递给东家？
|
r****r
发帖数: 6957 | 5 唉，谈了，搞不到20%， 15% 都搞不到
介尼马，这么放手真是不甘心
【在 t*******m 的大作中提到】
: 向新公司要工资涨20%。 然后去新公司。
|
p**r
发帖数: 5853 | 6 如果你不是公司核心，缺一不可的。
那要么就不说，要么就走人。。。
不然以后肯定被撸。。 |
T*********s
发帖数: 17839 | 7 为什么？
你要是老板，更愿意砍一个组里能干的人？
【在 m******t 的大作中提到】
: 如果我是老板，就算这次姑且答应了你，下次砍人第一个就报你的名。
|
m*****t
发帖数: 3477 | 8 你再能干，你有心要去别的地方，对原老板不是一样没用么？
大部分manager还是考虑忠诚度的，一旦提出，就会留下一个对现在不满的印象，就算
你暂时留下了，一旦有更好的offer，你马上就会走，所以为了准备，重要的project就
不会再给你了。如果遇到layoff，当然要先砍不上心的。除非你的工作不可替代，也就
是组里其他人做不了。不过所有大公司的manager都会被hr要求做预备训练，不能有一
般员工是不可替代的，技术知识要可以backup，不然就算你不跳槽，万一那天天灾人祸
，难道公司就不能运行了？管理团队一样有接班人计划。
你把自己当作是manager来想想。
【在 T*********s 的大作中提到】
: 为什么？
: 你要是老板，更愿意砍一个组里能干的人？
|
r****9
发帖数: 4961 | 9 如果你的新offer很鸡肋，自己都不想去，就不要折腾了。如果你觉得这个新的公司你
可以去，就和老东家砍价。
1. 直接告诉老东家你有别的公司的offer正在考虑（不要说什么公司）。如果问你多少
钱能够留下，你就说一个你想要的数字 (和你现在的offer的数字没关系),而且希望要
加上retention bonus component。
3. 如果给的counter offer好（base满意，retention bonus好，不怕将来被裁员），
那就接受。不要接受没有retention bonus 的counter offer.
retention bonus一般价值半年到一年的工资，3-5年vest。如果你被lay off了，或者
公司被收购了，这笔钱立马就是你的。如果你中途quit了，没有vest的钱就拿不到了。 |
T*********s
发帖数: 17839 | 10 简单这样judge是幼稚的，要不公司还招跳槽的人干嘛
技术知识要可以backup但能力是没法轻易替代的
关键是他能力和报酬匹配嘛
这样想的公司大多是很成熟的行业吧
【在 m*****t 的大作中提到】
: 你再能干，你有心要去别的地方，对原老板不是一样没用么？
: 大部分manager还是考虑忠诚度的，一旦提出，就会留下一个对现在不满的印象，就算
: 你暂时留下了，一旦有更好的offer，你马上就会走，所以为了准备，重要的project就
: 不会再给你了。如果遇到layoff，当然要先砍不上心的。除非你的工作不可替代，也就
: 是组里其他人做不了。不过所有大公司的manager都会被hr要求做预备训练，不能有一
: 般员工是不可替代的，技术知识要可以backup，不然就算你不跳槽，万一那天天灾人祸
: ，难道公司就不能运行了？管理团队一样有接班人计划。
: 你把自己当作是manager来想想。
|
|
|
j*****7
发帖数: 4348 | 11 看行业／公司文化，一般不主张take counter offer，除非是在硅谷。 |
s******r
发帖数: 350 | 12 You may jump back after a few months? |
T*********s
发帖数: 17839 | 13 公司岂不是不要招跳槽的人了？
关键还是能力贡献责任和收入前程要匹配
我要是manager我会衡量他值这个数么
【在 m*****t 的大作中提到】
: 你再能干，你有心要去别的地方，对原老板不是一样没用么？
: 大部分manager还是考虑忠诚度的，一旦提出，就会留下一个对现在不满的印象，就算
: 你暂时留下了，一旦有更好的offer，你马上就会走，所以为了准备，重要的project就
: 不会再给你了。如果遇到layoff，当然要先砍不上心的。除非你的工作不可替代，也就
: 是组里其他人做不了。不过所有大公司的manager都会被hr要求做预备训练，不能有一
: 般员工是不可替代的，技术知识要可以backup，不然就算你不跳槽，万一那天天灾人祸
: ，难道公司就不能运行了？管理团队一样有接班人计划。
: 你把自己当作是manager来想想。
|
T*********s
发帖数: 17839 | 14 大家跳这跳那都习惯了
对某个公司忠诚那是笑话
【在 j*****7 的大作中提到】
: 看行业／公司文化，一般不主张take counter offer，除非是在硅谷。
|
m******t
发帖数: 4077 | 15 公司要看成本，你拿其他公司的offer来要钱，即便你接受了counter offer。你的成本
就高了，不仅是要pay更多的钱，而且还有不确定性。老板不砍你砍谁？
【在 T*********s 的大作中提到】
: 公司岂不是不要招跳槽的人了？
: 关键还是能力贡献责任和收入前程要匹配
: 我要是manager我会衡量他值这个数么
|
T*********s
发帖数: 17839 | 16 老板找个人还要能上手做事不要成本？
找来的人就死心塌地？
我就在一个死看成本的公司
老板想招人，可他满意的看不上这里的package
愿意来的他又看不上
【在 m******t 的大作中提到】
: 公司要看成本，你拿其他公司的offer来要钱，即便你接受了counter offer。你的成本
: 就高了，不仅是要pay更多的钱，而且还有不确定性。老板不砍你砍谁？
|
n******o
发帖数: 362 | 17 这个贴子一开始我没回
就是因为最大的不确定因素是楼主和老板的关系 还有老板的人品
这些事情别人不知道 楼主现在再开始拉近关系也远水不解近渴
所以网上闲人的支招基本可以忽略
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.3
【在 T*********s 的大作中提到】
: 老板找个人还要能上手做事不要成本？
: 找来的人就死心塌地？
: 我就在一个死看成本的公司
: 老板想招人，可他满意的看不上这里的package
: 愿意来的他又看不上
|
T*********s
发帖数: 17839 | 18 LZ显然和老板关系不会好
见过有和老板铁杆的，一起飞黄腾达去了
留不下能干下属的老板也不是好老板，不值得留恋
【在 n******o 的大作中提到】
: 这个贴子一开始我没回
: 就是因为最大的不确定因素是楼主和老板的关系 还有老板的人品
: 这些事情别人不知道 楼主现在再开始拉近关系也远水不解近渴
: 所以网上闲人的支招基本可以忽略
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.3
|
T*********s
发帖数: 17839 | 19 得遇明主自然值得loyalty
loyalty
【在 n******o 的大作中提到】
: 这个贴子一开始我没回
: 就是因为最大的不确定因素是楼主和老板的关系 还有老板的人品
: 这些事情别人不知道 楼主现在再开始拉近关系也远水不解近渴
: 所以网上闲人的支招基本可以忽略
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.3
|
r****9
发帖数: 4961 | 20 你的mentor当然要给你这样洗脑。 难道你的mentor给你说希望你赶紧找工作跳槽？
loyalty
【在 n******o 的大作中提到】
: 这个贴子一开始我没回
: 就是因为最大的不确定因素是楼主和老板的关系 还有老板的人品
: 这些事情别人不知道 楼主现在再开始拉近关系也远水不解近渴
: 所以网上闲人的支招基本可以忽略
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.3
|
v******z
发帖数: 13 | 21 LZ, 最后怎么样了？
我现在跟LZ的情况很像，在苦恼怎么跟老板讲。
【在 r****r 的大作中提到】
: 最近有个公司通过猎头和我联系，面了两轮，开始谈工资了。工资比我现在的工作稍高
: 点，多个10%左右，觉得很鸡肋。很想用这个offer和东家还还价，给我涨工资和级别。
: 这种情况大家有没有什么经验，如何安全得体的将手头有offer这种信息传递给东家？
|
