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1
(共1页)
y****y
发帖数: 58
1
我进公司(大公司)有1年多了。我和前老板工作了半年,然后换成现在的老板。由于
我的一两次迟到被她捉住,我们之间产生了矛盾。我的performance evaluation 被写
的很差 (里面很多都不是真实情况的反应)。跟她争辩未果,我现在被迫辞职。
现在同公司另外一个部门有一个opening. Hiring Manager 准备跟我聊一聊,但是让我
带performance evaluation 过去。我该怎么办?到底给不给他?如果让他看了,是不
是没戏了?我应该怎么解释?求大牛指导!
x******g
发帖数: 3952
2
藏是不可能啦。人家一定能看到的。
让人觉得你找理由狡辩也不好。
不如就实话实说。不要期望太高就是了。
【在 y****y 的大作中提到】
: 我进公司(大公司)有1年多了。我和前老板工作了半年,然后换成现在的老板。由于
: 我的一两次迟到被她捉住,我们之间产生了矛盾。我的performance evaluation 被写
: 的很差 (里面很多都不是真实情况的反应)。跟她争辩未果,我现在被迫辞职。
: 现在同公司另外一个部门有一个opening. Hiring Manager 准备跟我聊一聊,但是让我
: 带performance evaluation 过去。我该怎么办?到底给不给他?如果让他看了,是不
: 是没戏了?我应该怎么解释?求大牛指导!
t*******m
发帖数: 1893
3
给他看, but tell your side story. Be honest and calm. How he will react is
outside your control. Just let it be.
1
(共1页)
进入Working版参与讨论
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