l********7
发帖数: 540 | 1 之前申请的时候是大公司用的PP 4天就批了
现在是小公司工资还巨低
看了下面的 越看越担心 还看了几个H1B 悲剧的 例子 更是越看越担心
就想问 如果正常H1B transfer 不PP（估计小公司不管）要多久呢？谢谢大家
以前有和老板一说，老板立马让你走人的例子。这样你就有7-10的gap。现在移民局对
gap管的变态的严。所以你如果不是很确定你老板是否恼羞成怒，最好现在不要说。
最保险的是等transfer批准了你再说，用PP case的话就是再多等15个工作日。拿到
receipt不能100%保证你的transfer能批准。 |
p***r
发帖数: 1098 | |
u*e
发帖数: 965 | 3 你如此纠结，为何不自己把PP的费用出了？钱是用来干什么的？
【在 l********7 的大作中提到】
: 之前申请的时候是大公司用的PP 4天就批了
: 现在是小公司工资还巨低
: 看了下面的 越看越担心 还看了几个H1B 悲剧的 例子 更是越看越担心
: 就想问 如果正常H1B transfer 不PP（估计小公司不管）要多久呢？谢谢大家
: 以前有和老板一说，老板立马让你走人的例子。这样你就有7-10的gap。现在移民局对
: gap管的变态的严。所以你如果不是很确定你老板是否恼羞成怒，最好现在不要说。
: 最保险的是等transfer批准了你再说，用PP case的话就是再多等15个工作日。拿到
: receipt不能100%保证你的transfer能批准。
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l********7
发帖数: 540 | 4 现在还不知道他们管不管付H1B的钱如果不管 total加上 律师费 PP费要6-7千
然后因为他们给的巨低的工资 然后H1B又悲剧的话 risk太大了
想来想去 觉得如果他们不给出H1B的钱 不知道该怎么办了
只有和老公异地分着了
他们太。。。了
【在 u*e 的大作中提到】
: 你如此纠结，为何不自己把PP的费用出了？钱是用来干什么的？
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A**l
发帖数: 2650 | 5 他们必须管h1b的钱，否则将来你去告他们他们吃不了兜着走
pp可以自己出
【在 l********7 的大作中提到】
: 现在还不知道他们管不管付H1B的钱如果不管 total加上 律师费 PP费要6-7千
: 然后因为他们给的巨低的工资 然后H1B又悲剧的话 risk太大了
: 想来想去 觉得如果他们不给出H1B的钱 不知道该怎么办了
: 只有和老公异地分着了
: 他们太。。。了
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l********7
发帖数: 540 | 6 为什么可以告他们？
据我所知 有的公司是不管的 去年也有家小公司 说他们管H1B 但是只管他们要出的部
分 差不多也就1K吧 其他的还有律师费自己出
但是大公司就不一样 我现在的公司 我本来有29个月的OPT结果不让我用 直接给我上
H1B 然后还说一定给我PP 结果都很给力
可是因为 实在不想和LG 东西海岸的分着才觉得这个小公司也可以考虑 尽管环境差点
也没事
可是 他们 给的工资太低 应该是比pervailing wage 还低 我是PHD 1年工作经验
就算是entry level 也的是level 2的 结果 这工资比2 还低 8k...
我真的没办法了 结果他们给的title 还是Level3的title....
【在 A**l 的大作中提到】
: 他们必须管h1b的钱，否则将来你去告他们他们吃不了兜着走
: pp可以自己出
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A**l
发帖数: 2650 | 7 除了PP，都是公司掏啊，而且H1刚涨价过
The cost to a company to sponsor a prospective employee for an H-1B visa can
be significant, and it can vary between $1,440 and $5,000 depending on the
attorney's fees (if used), the number of employees in the company, and if a
premium is paid for faster service, without including the cost of a possible
trip to the border of the country of origin, nor the renewal costs.[58]
From August 14, 2010, the H-1B fee was increased by $2,000 for petitioners
who employ 50 or more employees in the US with more than 50 percent of its
employees in the US in H-1B or L (including L-1A, L-1B and L-2) nonimmigrant
status as President Obama signed into law Public Law 111-230.[59] In
addition to that, if the employer should dismiss the employee, the company
is liable for any reasonable costs associated with relocation back to the
employee's last foreign residence. (This provision covers only dismissal; it
is not relevant when an employee chooses to resign.)[citation needed]
Besides, there is no guarantee that the prospective employee will be granted
the visa due to high demand, and the expenses are sometimes non-refundable.
【在 l********7 的大作中提到】
: 为什么可以告他们？
: 据我所知 有的公司是不管的 去年也有家小公司 说他们管H1B 但是只管他们要出的部
: 分 差不多也就1K吧 其他的还有律师费自己出
: 但是大公司就不一样 我现在的公司 我本来有29个月的OPT结果不让我用 直接给我上
: H1B 然后还说一定给我PP 结果都很给力
: 可是因为 实在不想和LG 东西海岸的分着才觉得这个小公司也可以考虑 尽管环境差点
: 也没事
: 可是 他们 给的工资太低 应该是比pervailing wage 还低 我是PHD 1年工作经验
: 就算是entry level 也的是level 2的 结果 这工资比2 还低 8k...
: 我真的没办法了 结果他们给的title 还是Level3的title....
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