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N******A 发帖数: 187 | 1 小弟在一家不大不小的IT公司任软工,一年前被老板提了一级,从engineer到Sr.。但
是当时只是给了个title,薪水上基本就是公司正常的涨工资的raise(<5%),这个事情
让我很不爽。马上又要到年底review了,打算跟公司提要求promote到staff级别。
先说说自己想要提的理由吧。
1。 现在的responsibility更多了,不光是project development,而且还带了一个的
team,不大,就几个人,但是非常productive。
2。过去一年track of record应该算很不错。
我带的team,用半年时间做完了非常关键的几个项目,老板和大老板已经多次公开表扬
。这个基本上在整个公司也算得上record。而且对老板自己的promotion应该是起了至
关重要的作用。
3。我之前从未主动和公司要求过raise或者promotion。这能算个理由么?
大家给说说看,这样的提法合适么?怎么样要求才能让老板心甘情愿地给promotion呢
。 | b*******c 发帖数: 20683 | 2 要理由吗?直接问怎样才能升职,看老板怎么说。
【在 N******A 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 小弟在一家不大不小的IT公司任软工,一年前被老板提了一级,从engineer到Sr.。但 : 是当时只是给了个title,薪水上基本就是公司正常的涨工资的raise(<5%),这个事情 : 让我很不爽。马上又要到年底review了,打算跟公司提要求promote到staff级别。 : 先说说自己想要提的理由吧。 : 1。 现在的responsibility更多了,不光是project development,而且还带了一个的 : team,不大,就几个人,但是非常productive。 : 2。过去一年track of record应该算很不错。 : 我带的team,用半年时间做完了非常关键的几个项目,老板和大老板已经多次公开表扬 : 。这个基本上在整个公司也算得上record。而且对老板自己的promotion应该是起了至 : 关重要的作用。
| t**********6 发帖数: 565 | 3 直接说。就把你下面的两点说给你老板。。
【在 N******A 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 小弟在一家不大不小的IT公司任软工,一年前被老板提了一级,从engineer到Sr.。但 : 是当时只是给了个title,薪水上基本就是公司正常的涨工资的raise(<5%),这个事情 : 让我很不爽。马上又要到年底review了,打算跟公司提要求promote到staff级别。 : 先说说自己想要提的理由吧。 : 1。 现在的responsibility更多了,不光是project development,而且还带了一个的 : team,不大,就几个人,但是非常productive。 : 2。过去一年track of record应该算很不错。 : 我带的team,用半年时间做完了非常关键的几个项目,老板和大老板已经多次公开表扬 : 。这个基本上在整个公司也算得上record。而且对老板自己的promotion应该是起了至 : 关重要的作用。
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