l*********c
发帖数: 29 | 1 第一份工作入职8个月，被老板给了PIP（Performance Improvement Plan）, 请问下一
步该怎么做？大概知道PIP的结果就是被fire， fire会影响到找下一份工作吗？有没有
经验介绍一下fire和layoff 有什么区别？ 在打算找下一份工作，不知道2个月内可不
可以找到下一份工作，所以现在的想法是努力survive from PIP（这样即使2个月内没
有拿到offer也不至于没有工作），一边找工作，找到合适的工作就跳槽。事实上，每
天在公司工作时间就很多，累得要死要活，回来看书的时间就少了。 应该把重心放在
找工作上吗？这样的话PIP fail 了会不会提前fire？
最近压力很大，但又不知道该怎么应对PIP，请版上有经验的前辈指点。 感激不尽。 |
x******4
发帖数: 3001 | 2 马上找下家，都PIP了上班还傻干啥啊，养精蓄锐找工作才是王道 |
l*********c
发帖数: 29 | 3 这样提前终止PIP吗？担心会提前fire。
【在 x******4 的大作中提到】
: 马上找下家，都PIP了上班还傻干啥啊，养精蓄锐找工作才是王道
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y****i
发帖数: 1504 | 4 八个月，不至于开了你吧？你确定不是每个人到年末要进行的？ |
l*********c
发帖数: 29 | 5 关于没到年末考核的事我也觉得很纳闷，公司流程是怎样不清楚，但是已经和HR接触上
了我觉得就是了，manager想要fire，怎么样也找得到机会不是么。
【在 y****i 的大作中提到】
: 八个月，不至于开了你吧？你确定不是每个人到年末要进行的？
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s********y
发帖数: 3811 | 6 it is over. go read this book "corporate confidential"
http://www.barnesandnoble.com/w/corporate-confidential-cynthia-
【在 l*********c 的大作中提到】
: 第一份工作入职8个月，被老板给了PIP（Performance Improvement Plan）, 请问下一
: 步该怎么做？大概知道PIP的结果就是被fire， fire会影响到找下一份工作吗？有没有
: 经验介绍一下fire和layoff 有什么区别？ 在打算找下一份工作，不知道2个月内可不
: 可以找到下一份工作，所以现在的想法是努力survive from PIP（这样即使2个月内没
: 有拿到offer也不至于没有工作），一边找工作，找到合适的工作就跳槽。事实上，每
: 天在公司工作时间就很多，累得要死要活，回来看书的时间就少了。 应该把重心放在
: 找工作上吗？这样的话PIP fail 了会不会提前fire？
: 最近压力很大，但又不知道该怎么应对PIP，请版上有经验的前辈指点。 感激不尽。
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a**********t
发帖数: 9684 | 7 我最近真还听说我有个同事拿了PIP但没走人的
人家是白人MM,不知道没有潜规则 |
I***a
发帖数: 704 | 8 楼主目前处境危险，而且还没意识到。
1. 公司已经决定fire你，不给任何layoff的package
2. 估计楼主签约的时候没有sign-on bonus或者sign-on bonus很少。
PIP是公司为了防止fire你以后被起诉歧视的手段。 楼主因为有侥幸心理已经被HR麻痹
。 |
d****s
发帖数: 117 | 9 2是为什么？
【在 I***a 的大作中提到】
: 楼主目前处境危险，而且还没意识到。
: 1. 公司已经决定fire你，不给任何layoff的package
: 2. 估计楼主签约的时候没有sign-on bonus或者sign-on bonus很少。
: PIP是公司为了防止fire你以后被起诉歧视的手段。 楼主因为有侥幸心理已经被HR麻痹
: 。
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I***a
发帖数: 704 | 10 因为如果1年内自己走人的话， sign-on bonus要按比例退还， 如果公司赶人就不用退
。 所以没有sign-on bonus的话，公司赶人更无所顾忌。 |
l*********c
发帖数: 29 | 11 谢谢大家帮忙出主意，我已经在积极找下家的过程中。工作的时候有拿过sign-on
bonus和relocation fee之类的，但是公司合同上规定如果未工作满一年就要全额退还
。非常黑心... 我想请问一下，如果在两个月内没有找到下家怎么办？因为现在是H1B
身份，没有grace day可用。请版上有经验的前辈指点。感激不尽。 |
