q*******n
发帖数: 20306 | |
p**r
发帖数: 5853 | 2 decode之后的意思就是
今天面试一个startup公司的datawarehouse admin又被拒了。 |
q*******n
发帖数: 20306 | 3 我发现自己几乎所有需要面试的场合都通不过， ９０年代在中国打工就有这个现象，
记得几个人同时在广州找工作， 别人中专大专毕业刚出来， 没经验的傻小子， 一个
星期就落实工作了， 我则是要奔波一个月才能找到。
中美在对待人才和工作效率的态度上基本一致， 我能在中国找到一些工作，主要是中
国的年轻人机会多， 大多数老板们也急需用人。
美国这边， 对于人才和工作效率很冷漠， 工作干好干坏都一样， 雇人方面， 也就觉
得雇谁都一样，多雇一个少雇一个都一样。 与中国的雇主相比， 美国的雇主更像吃饱
了的鸡乱甩浪费饲料一样， 对人才无视乱拒。
招工时乱拒人才， 和在工作中漠视效率相互辉映。 人才就是能把工作做得比较好的人
， 在招工时乱拒人才的公司， 其公司文化几乎肯定蔑视业绩， 员工普遍认为干好干
坏都一样， 甚至故意把工作做坏。 |
p**r
发帖数: 5853 | 4 我招人就很简单，一张纸，一支笔，
4道题目，都是最基本的题目。
但是不能用电脑，不能上网，
全做对->和HR去谈薪水
做不对->Exit. |
b********n
发帖数: 5997 | 5 啥题？我纸和笔也不用。。。
【在 p**r 的大作中提到】
: 我招人就很简单，一张纸，一支笔，
: 4道题目，都是最基本的题目。
: 但是不能用电脑，不能上网，
: 全做对->和HR去谈薪水
: 做不对->Exit.
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q*******n
发帖数: 20306 | 6 选择人才主要取决于人的立场， 而不是面试的方法。 识别人才在技术上并不难。 如
果对和自己共事多年的同事，都不承认哪个是人才，也就妄谈用什么算卦方法鉴定刚见
面的哪个面试者谁是人才。
真正傻到家的人是很少的， 别人给你张假钞， 你经常能认出来， 即使当时没认出来
， 事后也经常能八九成地分析出这张假钞是从哪收来的。 在人才问题上混淆是非，
通常还是因为立场有问题。 |
p**r
发帖数: 5853 | 7 有一次在一家餐馆等外卖，
一个洗碗工在那里说：
欧共体其实是一个错误的决定，
联合的后果会导致盟国之间彼此的制衡，压制新兴者。。。
我正听得来劲呢，
突然那洗碗工正脸挨了老板一巴掌，
那餐馆老板骂道，
快他妈的洗碗去，别他妈的在这里逼逼，
都靠洗碗过日子了，还他妈的欧共体。
就一活傻逼，还意识不到自己是傻逼，注定洗一辈子碗。。
【在 q*******n 的大作中提到】
: 选择人才主要取决于人的立场， 而不是面试的方法。 识别人才在技术上并不难。 如
: 果对和自己共事多年的同事，都不承认哪个是人才，也就妄谈用什么算卦方法鉴定刚见
: 面的哪个面试者谁是人才。
: 真正傻到家的人是很少的， 别人给你张假钞， 你经常能认出来， 即使当时没认出来
: ， 事后也经常能八九成地分析出这张假钞是从哪收来的。 在人才问题上混淆是非，
: 通常还是因为立场有问题。
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q*******n
发帖数: 20306 | 8 你这故事怎么编成了老板打洗碗工啊， 现实中不发生的。
美国的洗碗工和中国的不同， 中国的餐厅洗碗的通常是农妇或下岗的阿姨。 美国的
洗碗工身份各异， 有厨师，大学生，高中生， 和其它各行各业的人。 除非是像我前
面干的那个百人大厨房有专人洗碗， 大多美国厨房是由厨师抽空洗碗， 有洗碗工也只
是在较忙的时候帮厨师洗碗。
【在 p**r 的大作中提到】
: 有一次在一家餐馆等外卖，
: 一个洗碗工在那里说：
: 欧共体其实是一个错误的决定，
: 联合的后果会导致盟国之间彼此的制衡，压制新兴者。。。
: 我正听得来劲呢，
: 突然那洗碗工正脸挨了老板一巴掌，
: 那餐馆老板骂道，
: 快他妈的洗碗去，别他妈的在这里逼逼，
: 都靠洗碗过日子了，还他妈的欧共体。
: 就一活傻逼，还意识不到自己是傻逼，注定洗一辈子碗。。
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S**I
发帖数: 15689 | 9 洗碗工是餐馆里技术含量最低的工种，现在很多中餐馆都用老墨干这个了。
【在 q*******n 的大作中提到】
: 你这故事怎么编成了老板打洗碗工啊， 现实中不发生的。
: 美国的洗碗工和中国的不同， 中国的餐厅洗碗的通常是农妇或下岗的阿姨。 美国的
: 洗碗工身份各异， 有厨师，大学生，高中生， 和其它各行各业的人。 除非是像我前
: 面干的那个百人大厨房有专人洗碗， 大多美国厨房是由厨师抽空洗碗， 有洗碗工也只
: 是在较忙的时候帮厨师洗碗。
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q*******n
发帖数: 20306 | 10 服务员售货员技术低不低？很多是大学生。
服务员洗碗工好歹有个工作， 我没工作， 很多和我一起住的流浪汉也没工作， 其中
退伍兵一大堆。
【在 S**I 的大作中提到】
: 洗碗工是餐馆里技术含量最低的工种，现在很多中餐馆都用老墨干这个了。
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l*********u
发帖数: 19053 | 11 LZ是否写过流浪汉系列？ ：）
【在 q*******n 的大作中提到】
: 美国企业漠视人才。
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t*****n
发帖数: 4908 | 12 qwxqwsean兄什么学历啊？怎么搞这么低的薪水？
【在 q*******n 的大作中提到】
: 美国企业漠视人才。
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xi
发帖数: 1678 | 13 我也是基本面试就被拒，不过我觉得是我自己太不会表达，而且毕竟是新人，技术还是
不够硬，只好积累在积累。。。
，
【在 q*******n 的大作中提到】
: 我发现自己几乎所有需要面试的场合都通不过， ９０年代在中国打工就有这个现象，
: 记得几个人同时在广州找工作， 别人中专大专毕业刚出来， 没经验的傻小子， 一个
: 星期就落实工作了， 我则是要奔波一个月才能找到。
: 中美在对待人才和工作效率的态度上基本一致， 我能在中国找到一些工作，主要是中
: 国的年轻人机会多， 大多数老板们也急需用人。
: 美国这边， 对于人才和工作效率很冷漠， 工作干好干坏都一样， 雇人方面， 也就觉
: 得雇谁都一样，多雇一个少雇一个都一样。 与中国的雇主相比， 美国的雇主更像吃饱
: 了的鸡乱甩浪费饲料一样， 对人才无视乱拒。
: 招工时乱拒人才， 和在工作中漠视效率相互辉映。 人才就是能把工作做得比较好的人
: ， 在招工时乱拒人才的公司， 其公司文化几乎肯定蔑视业绩， 员工普遍认为干好干
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