f******e
发帖数: 938 | 1 两年前加入一家公司，第一年，表现突出，老板的评语是exceptional，给升了一级。
结果最终evaluation是average，老板解释说已经给你升一级了，你的performance在这
一级是average。问题是我的performance是在上一级上做的啊。好在升一级工资涨不少
，没太计较。。
今年review时候，老板又说，你的perfomance非常好，但是你刚刚升了一级，不能给你
太好的evaluation，你应该还在average，在加上你的performance应该在这一级被
review，可是他已经告诉我perfomance非常好啊。 NND，我很生气，难道升一级就该连
续两年average吗？
大家有什么经验？难道就是这样吗？我是不是应该向HR complain? |
b*******c
发帖数: 20683 | 2 非常好可以是老板挂在嘴边的，你当真了。我老板平时就是啥啥very good来very good
去的，我现在对此很淡定。
【在 f******e 的大作中提到】
: 两年前加入一家公司，第一年，表现突出，老板的评语是exceptional，给升了一级。
: 结果最终evaluation是average，老板解释说已经给你升一级了，你的performance在这
: 一级是average。问题是我的performance是在上一级上做的啊。好在升一级工资涨不少
: ，没太计较。。
: 今年review时候，老板又说，你的perfomance非常好，但是你刚刚升了一级，不能给你
: 太好的evaluation，你应该还在average，在加上你的performance应该在这一级被
: review，可是他已经告诉我perfomance非常好啊。 NND，我很生气，难道升一级就该连
: 续两年average吗？
: 大家有什么经验？难道就是这样吗？我是不是应该向HR complain?
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t*****n
发帖数: 4908 | 3 有卡吗？没有就忍着。或者跳槽。有卡你就直接表示不满。
【在 f******e 的大作中提到】
: 两年前加入一家公司，第一年，表现突出，老板的评语是exceptional，给升了一级。
: 结果最终evaluation是average，老板解释说已经给你升一级了，你的performance在这
: 一级是average。问题是我的performance是在上一级上做的啊。好在升一级工资涨不少
: ，没太计较。。
: 今年review时候，老板又说，你的perfomance非常好，但是你刚刚升了一级，不能给你
: 太好的evaluation，你应该还在average，在加上你的performance应该在这一级被
: review，可是他已经告诉我perfomance非常好啊。 NND，我很生气，难道升一级就该连
: 续两年average吗？
: 大家有什么经验？难道就是这样吗？我是不是应该向HR complain?
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l*******d
发帖数: 572 | 4 老板就是欺负你哦。换个老美，他敢这么说？！我同意楼上的说法：有卡吗？没有就忍
着。或者跳槽。有卡你就直接表示不满。 |
b*******c
发帖数: 20683 | 5 有卡就那么牛气？公司老美公民不牛气的也多的是。
【在 t*****n 的大作中提到】
: 有卡吗？没有就忍着。或者跳槽。有卡你就直接表示不满。
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C*****J
发帖数: 307 | 6 通常第一年是给很高的评语（因为要给高一点raise)，以后基本都是AVG. 你老板其实
做得很实在.
如果你的老板年年给你excenllent的话，你的老板或者你可能会有麻烦。因为HR会把你
视作examplary, HR还会调查你是否有这能力，如果你表现欠佳，HR可能会怀疑你老板
的判断能力，所以压力很大。其实你都赚了，第一年拿高了。
【在 f******e 的大作中提到】
: 两年前加入一家公司，第一年，表现突出，老板的评语是exceptional，给升了一级。
: 结果最终evaluation是average，老板解释说已经给你升一级了，你的performance在这
: 一级是average。问题是我的performance是在上一级上做的啊。好在升一级工资涨不少
: ，没太计较。。
: 今年review时候，老板又说，你的perfomance非常好，但是你刚刚升了一级，不能给你
: 太好的evaluation，你应该还在average，在加上你的performance应该在这一级被
: review，可是他已经告诉我perfomance非常好啊。 NND，我很生气，难道升一级就该连
: 续两年average吗？
: 大家有什么经验？难道就是这样吗？我是不是应该向HR complain?
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s*********t
发帖数: 4253 | 7 （问）我是不是应该向HR complain?
行啊！ 向HR complain，明年performance连下三级。 |
p**r
发帖数: 5853 | 8 俺忍无可忍，无需再忍，必须要BSO。
俺公司的VP，大佬从来不说我good或very good
他们一般都说
amazing,
incredible,
rockstar,
super...supergod
my hero(这是一小妞说的，后来还画了个素描贴我房间玻璃上)
kickass
asskicker
VP里面记忆最深刻的表扬是，
我对你的巫术一点都不了解，
但是项目到你这里，你念几句咒语就做完了。
good
【在 b*******c 的大作中提到】
: 非常好可以是老板挂在嘴边的，你当真了。我老板平时就是啥啥very good来very good
: 去的，我现在对此很淡定。
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p**r
发帖数: 5853 | |
p**r
发帖数: 5853 | 10 光顾着BSO，忘记说重点了。
每年我的review都是5分，满分，最佳员工等等。。。
但是每年薪水+奖金的增幅，也就10%左右 |
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s*********t
发帖数: 4253 | 11 所以打工时千万不要太高调。
amazing, incredible, rockstar
接下来就是rock到出局。。要小心American Culture 。
【在 p**r 的大作中提到】
: 神啊，请原谅我BSO吧。。。。阿门。。
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t*****n
发帖数: 4908 | 12 那是因为他们不想动。有人以家庭为重，不想动。
【在 b*******c 的大作中提到】
: 有卡就那么牛气？公司老美公民不牛气的也多的是。
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t*****n
发帖数: 4908 | 13 这才是明白人。
【在 s*********t 的大作中提到】
: （问）我是不是应该向HR complain?
: 行啊！ 向HR complain，明年performance连下三级。
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s*********t
发帖数: 4253 | 14 因为是过来人。呵呵
First 3 years， 连升两级
4th year,complaint HR
5th year， 连降5级到底 直接出局。（连HR都难以置信）
6th year 创业
【在 t*****n 的大作中提到】
: 这才是明白人。
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Z***e
发帖数: 2983 | 15 两三年就升级了。已经很不错了。可以看得出你老板很欣赏你
升级跟评估很相关的。老板还要照顾其它人。你年年都最高评价，怎么给别人涨薪水呢？
想开点，评估average不一定代表你做得average。 |
Z***e
发帖数: 2983 | 16 其实这个老板当得也不好。
对下属的评价还是更consistent一些更好，而且原则上应该完全基于performance。不
然会给员工过高的期望
对工作来说，没有最好只有更好。鼓励员工是一种方式方法，但过了就会让员工太自满
了，就会出这种情况。。。而且用涨过一级就评average的理由，确实也很幼稚，让幼
稚的下属居然要用这个去HR当证据。。。
HR接到这个Case，肯定要哭笑不得。两个人都会被抓过去教育。。。 |
t*****n
发帖数: 4908 | 17 老板太不给力了。人渣型的。你搞什么的？我们可以合作。
【在 s*********t 的大作中提到】
: 因为是过来人。呵呵
: First 3 years， 连升两级
: 4th year,complaint HR
: 5th year， 连降5级到底 直接出局。（连HR都难以置信）
: 6th year 创业
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b*****o
发帖数: 715 | 18 performance当然是和level挂钩的。
所以你的问题是正常现象：当你升了一级以后，如果你的表现不变，performance自然
会下降很多。
这个时候，公司应该有些调整机制，使得你的工资不会受太大影响。
你老板的评语我觉得没有问题，但是他应该在很早就告诉这个现象，以及有哪些调整机
制；另一方面，你也应该尝试更早和更积极的和你老板沟通。
总之，如果最后的评语对你是surprise，那绝对是你和你老板缺乏沟通，或者沟通有误
解，这是不应该发生的。另一方面，“升级以后performance下降”再正常不过了，如
果你升级后performance还是那么高的话，那其实意味你应该再升一级。
【在 f******e 的大作中提到】
: 两年前加入一家公司，第一年，表现突出，老板的评语是exceptional，给升了一级。
: 结果最终evaluation是average，老板解释说已经给你升一级了，你的performance在这
: 一级是average。问题是我的performance是在上一级上做的啊。好在升一级工资涨不少
: ，没太计较。。
: 今年review时候，老板又说，你的perfomance非常好，但是你刚刚升了一级，不能给你
: 太好的evaluation，你应该还在average，在加上你的performance应该在这一级被
: review，可是他已经告诉我perfomance非常好啊。 NND，我很生气，难道升一级就该连
: 续两年average吗？
: 大家有什么经验？难道就是这样吗？我是不是应该向HR complain?
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f******e
发帖数: 938 | 19 其实我就是吐吐槽，今年确实不是很出彩，我自己评价也就average或稍高一点。但是
第一年average确实出乎意料。升了一级，就只能是average吗？今年再这么说我就收不
了了。感觉老拿升一级做挡箭牌 |
s********y
发帖数: 3811 | 20 never complain to hr unless ur boss sexually harassed u and u have evidence.
【在 f******e 的大作中提到】
: 两年前加入一家公司，第一年，表现突出，老板的评语是exceptional，给升了一级。
: 结果最终evaluation是average，老板解释说已经给你升一级了，你的performance在这
: 一级是average。问题是我的performance是在上一级上做的啊。好在升一级工资涨不少
: ，没太计较。。
: 今年review时候，老板又说，你的perfomance非常好，但是你刚刚升了一级，不能给你
: 太好的evaluation，你应该还在average，在加上你的performance应该在这一级被
: review，可是他已经告诉我perfomance非常好啊。 NND，我很生气，难道升一级就该连
: 续两年average吗？
: 大家有什么经验？难道就是这样吗？我是不是应该向HR complain?
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x****o
发帖数: 29677 | 21 年年给你升级，你老板难道要给你让路？我看明年你当老板他给你打工算了
还HR complain |
I****G
发帖数: 286 | 22 有事儿跟老板谈 千万别扯上第三个人
之前一个朋友就因为跟hr说想换组 结果后来公司人员调整 他被lay off了 老板跟她说
以后有什么问题 不要转弯抹角 |
H*****8
发帖数: 357 | 23 agree, caree just like stock. 保持低调比较稳。
【在 s*********t 的大作中提到】
: 所以打工时千万不要太高调。
: amazing, incredible, rockstar
: 接下来就是rock到出局。。要小心American Culture 。
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