s*********e
发帖数: 76 | 1 1.全组人都不按时完成任务，拖欠三五个月是常事。经理却安然在位五年。
2.每周工作不到３０个小时的比工作６０多小时的， 得到的credit要多很多
3.项目不能按时完成，不但没有惩罚，还给颁奖鼓励快点完工 |
p**2
发帖数: 613 | 2 和公司文化有关，
很多公司都认为忙得做不完工作是good problem
你别瞎积极，跟着老大混就是了。。。
关键项目自己搞定，但是也别招摇，
除非上面火烧屁股了，你再出手。
这样就可以奠定你超能上帝的地位。 |
f********e
发帖数: 2194 | 3 我也觉得工作做得多不如嘴皮动得多的升得快
【在 s*********e 的大作中提到】
: 1.全组人都不按时完成任务，拖欠三五个月是常事。经理却安然在位五年。
: 2.每周工作不到３０个小时的比工作６０多小时的， 得到的credit要多很多
: 3.项目不能按时完成，不但没有惩罚，还给颁奖鼓励快点完工
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f********e
发帖数: 2194 | 4 什么是good problem?
【在 p**2 的大作中提到】
: 和公司文化有关，
: 很多公司都认为忙得做不完工作是good problem
: 你别瞎积极，跟着老大混就是了。。。
: 关键项目自己搞定，但是也别招摇，
: 除非上面火烧屁股了，你再出手。
: 这样就可以奠定你超能上帝的地位。
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s*********e
发帖数: 76 | 5 还有更怪的,有人走了组里一定会庆祝一下,然后发钱或者涨工资奖励给剩下的人表示慰
问.看来我在这个组是呆不了多久了.难道天下乌鸦一般黑?
【在 f********e 的大作中提到】
: 我也觉得工作做得多不如嘴皮动得多的升得快
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t*****n
发帖数: 4908 | 6 他们认为慢工出细活。慢有慢的道理。其实这些都是垃圾文化。
【在 f********e 的大作中提到】
: 什么是good problem?
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t*****n
发帖数: 4908 | 7 作为新人，你根本就不用管公司的运作情况。因为公司不是你家的，不用也没法操心。
如果你们没有一个明智的大老板，那你就准备走吧。这些都是非正常情况。大部分公司
都不是这样。如果你是等绿卡，那就接受吧。
【在 s*********e 的大作中提到】
: 1.全组人都不按时完成任务，拖欠三五个月是常事。经理却安然在位五年。
: 2.每周工作不到３０个小时的比工作６０多小时的， 得到的credit要多很多
: 3.项目不能按时完成，不但没有惩罚，还给颁奖鼓励快点完工
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C*******d
发帖数: 3345 | 8 是有点奇怪啊
【在 s*********e 的大作中提到】
: 1.全组人都不按时完成任务，拖欠三五个月是常事。经理却安然在位五年。
: 2.每周工作不到３０个小时的比工作６０多小时的， 得到的credit要多很多
: 3.项目不能按时完成，不但没有惩罚，还给颁奖鼓励快点完工
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