q**j
发帖数: 10612 | 1 新年过后马上要跳槽了。现在还没有给老板打招呼。打算1月初说。但是最近两天现在的
公司要发奖金。因为我今年的业绩很好，应该是一个不小的数字。按理肯定要是发完奖
金再说。可是我和现在的老板平时关系不错，而且以前经常一起出差什么的，感觉是80
%老板，20%是朋友。担心新年过后说了比较伤人的心。考虑是不是现在就给老板说了算
了。我想要是少10%还行。要是少的太多就亏了。不知道怎么办好，有没有过来人给个经
验教训。我还真不知道美国人怎么处理这种事情的。 |
s******r
发帖数: 350 | 2 Be professional. Forget about "可是我和现在的老板平时关系不错，而且以前经常
一起出差什么的，感觉是80%老板，20%是朋友。"
You boss will do the same if he is in your position.
"担心新年过后说了比较伤人的心。" Really not necessary. |
g***s
发帖数: 3811 | 3 你老板要是真跟你关系不错，就一定能理解你现在不说。
【在 s******r 的大作中提到】
: Be professional. Forget about "可是我和现在的老板平时关系不错，而且以前经常
: 一起出差什么的，感觉是80%老板，20%是朋友。"
: You boss will do the same if he is in your position.
: "担心新年过后说了比较伤人的心。" Really not necessary.
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I****G
发帖数: 286 | 4 同意
【在 s******r 的大作中提到】
: Be professional. Forget about "可是我和现在的老板平时关系不错，而且以前经常
: 一起出差什么的，感觉是80%老板，20%是朋友。"
: You boss will do the same if he is in your position.
: "担心新年过后说了比较伤人的心。" Really not necessary.
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T********n
发帖数: 528 | 5 不要讲。美国人几乎都是拿了bonus才走人。所以很多大公司2-3月是招人黄金期。不但
有新budget，也要补拿了bonus后马上给notice的。
我就可以给一个经验。我在一个公司好几年了（～6）。贡献不少。owner把我当家人看
。上司有来我的婚礼。公司什么内幕，实际revenue，profits，etc。我都知道和帮忙
打理。关系算是不错了吧。
我离开那一年业绩是我历来最好的一年。年中还得到了一个特例的奖赏，不是我自己认
为我那一年做得好。
接近年底，我跟公司说明年二月要走了。为的是走的干净。给他们很多时间transition
。经过挽留，公司知道我走定了。翻脸不认人。那成为我从工作开始第一年没bonus。
不是说每个公司都会这样。可是一次就让我了解我不用天真的把我对公司的看法跟公司
对我/员工的看法混为一谈。不用冒这个险。
我是有看见过上司跟手下是死党的。这个就没关系了。可是会问这个问题就代表你跟上
司不是死党。
在的
80
个经
【在 q**j 的大作中提到】
: 新年过后马上要跳槽了。现在还没有给老板打招呼。打算1月初说。但是最近两天现在的
: 公司要发奖金。因为我今年的业绩很好，应该是一个不小的数字。按理肯定要是发完奖
: 金再说。可是我和现在的老板平时关系不错，而且以前经常一起出差什么的，感觉是80
: %老板，20%是朋友。担心新年过后说了比较伤人的心。考虑是不是现在就给老板说了算
: 了。我想要是少10%还行。要是少的太多就亏了。不知道怎么办好，有没有过来人给个经
: 验教训。我还真不知道美国人怎么处理这种事情的。
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k**u
发帖数: 10502 | 6 Do not say it until giving the notice, period.
Your supervisor has a fudiciary responsibility to notify the company if he/
she knows it. You would put him/her in a difficult position.
在的
80
个经
【在 q**j 的大作中提到】
: 新年过后马上要跳槽了。现在还没有给老板打招呼。打算1月初说。但是最近两天现在的
: 公司要发奖金。因为我今年的业绩很好，应该是一个不小的数字。按理肯定要是发完奖
: 金再说。可是我和现在的老板平时关系不错，而且以前经常一起出差什么的，感觉是80
: %老板，20%是朋友。担心新年过后说了比较伤人的心。考虑是不是现在就给老板说了算
: 了。我想要是少10%还行。要是少的太多就亏了。不知道怎么办好，有没有过来人给个经
: 验教训。我还真不知道美国人怎么处理这种事情的。
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f*******e
发帖数: 4531 | 7 bonus的一个很重要的功能就是employee retention，如果你要走了，显然这个功能就
失去意义了，RSU的好处就是，不熬到年头，你就拿不到。
不过，当年从华为辞职的时候，公司还是把奖金在离职后几个月发给我了，心里还是比
较感激的。
transition
【在 T********n 的大作中提到】
: 不要讲。美国人几乎都是拿了bonus才走人。所以很多大公司2-3月是招人黄金期。不但
: 有新budget，也要补拿了bonus后马上给notice的。
: 我就可以给一个经验。我在一个公司好几年了（～6）。贡献不少。owner把我当家人看
: 。上司有来我的婚礼。公司什么内幕，实际revenue，profits，etc。我都知道和帮忙
: 打理。关系算是不错了吧。
: 我离开那一年业绩是我历来最好的一年。年中还得到了一个特例的奖赏，不是我自己认
: 为我那一年做得好。
: 接近年底，我跟公司说明年二月要走了。为的是走的干净。给他们很多时间transition
: 。经过挽留，公司知道我走定了。翻脸不认人。那成为我从工作开始第一年没bonus。
: 不是说每个公司都会这样。可是一次就让我了解我不用天真的把我对公司的看法跟公司
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