H*****8
发帖数: 357 | 1 大老板走了后，来了新老板，2个月后，赶走了小老板，现在给我书面警告，乱找茬，
看60天表现，应该要赶我走了，去人事科，老板的老板，council 都没用，他们同一条
线。昨天又给我停一天没工资处罚，理由是不服从，越级回报。已告到州镇府human
rights种族岐视，他们也已通知我单位要进行调查。不知结局如和？ |
h****e
发帖数: 2125 | 2 kick some ass!!!
【在 H*****8 的大作中提到】
: 大老板走了后，来了新老板，2个月后，赶走了小老板，现在给我书面警告，乱找茬，
: 看60天表现，应该要赶我走了，去人事科，老板的老板，council 都没用，他们同一条
: 线。昨天又给我停一天没工资处罚，理由是不服从，越级回报。已告到州镇府human
: rights种族岐视，他们也已通知我单位要进行调查。不知结局如和？
|
g********n
发帖数: 4054 | |
H*****8
发帖数: 357 | 4 这是什么：“够他们一壶”。
已经受不了了。精神太折磨了。让他们雷我吧。 只是我也尽我的努力保付自己。 |
I***a
发帖数: 704 | 5 给你书面警告的目的是以后fire你的时候不会被判歧视，因为公司可以用这个书面警告
证明是你performance的问题。
公司最后不会layoff你， 而是fire你，没有任何package.
8小时工作制和种族歧视轻易就能被绕过
绕过8小时工作制的方法是exempt employee
绕过种族歧视的方法是performance improvement plan/书面警告
任何人当上老板都会用这2招。 |
H*****8
发帖数: 357 | 6 wow, 你应该是职场老手，帮帮我！
you said exactly as my boss did: exempt and performance plan.
我现在找的种族歧视是：她批准白人用上班时间锻炼身体，我不可以。她取消我的面试
说run out of time,但让我后面的白人提前面试，我又告了retaliation，因为我向上
汇报后，又给我停工一天处罚。 不知我胜的可能性有多大。我也想病休FMLA,医生说回
给我证明，不知可行吗？do i get unemployment if fired?
【在 I***a 的大作中提到】
: 给你书面警告的目的是以后fire你的时候不会被判歧视，因为公司可以用这个书面警告
: 证明是你performance的问题。
: 公司最后不会layoff你， 而是fire你，没有任何package.
: 8小时工作制和种族歧视轻易就能被绕过
: 绕过8小时工作制的方法是exempt employee
: 绕过种族歧视的方法是performance improvement plan/书面警告
: 任何人当上老板都会用这2招。
|
H*****8
发帖数: 357 | 7 她还造假，说口头警告的那天，她其实人在外州。她说我不安时交报告，the system
was down for 1 week, how can I generate report while the system was
unavailable? |
I***a
发帖数: 704 | |
C*******d
发帖数: 3345 | 9 什么公司这么狠毒，曝光公司名字吧
你不要企图fight了，先找到工作再说
【在 H*****8 的大作中提到】
: 大老板走了后，来了新老板，2个月后，赶走了小老板，现在给我书面警告，乱找茬，
: 看60天表现，应该要赶我走了，去人事科，老板的老板，council 都没用，他们同一条
: 线。昨天又给我停一天没工资处罚，理由是不服从，越级回报。已告到州镇府human
: rights种族岐视，他们也已通知我单位要进行调查。不知结局如和？
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H*****8
发帖数: 357 | 10 it is a government job. I was shocked too. I am looking for job, but it
isn't easy now. they may fire me earlier next month at the end of 60 days
performance improvement plan or they may don't since they should received
EEOC investigation notice by now, otherwise, it will be retaliation.
【在 C*******d 的大作中提到】
: 什么公司这么狠毒，曝光公司名字吧
: 你不要企图fight了，先找到工作再说
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M*******c
发帖数: 4371 | 11 DOCUMENT YOUR EVIDENCE.
政府都敢这样做， 你要好好想想有什么证据在他们手里。
我觉是势不两立的状况了。
ＣＩＶＩＬ ＴＲＥＡＴＭＥＮＴ是可以告他们的。尤其是政府。
【在 H*****8 的大作中提到】
: it is a government job. I was shocked too. I am looking for job, but it
: isn't easy now. they may fire me earlier next month at the end of 60 days
: performance improvement plan or they may don't since they should received
: EEOC investigation notice by now, otherwise, it will be retaliation.
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H*****8
发帖数: 357 | 12 好在所有的证据基本上她自己写在警告书和停工书上了。我觉的没什么证据在她们手里
，要有她们应该早就放在警告书上了，如果现在再提出来，那应该是算报复
retaliation了。政府再三强调不允许retaliation，因为告上去了。civil treatment
是什么？怎么告？ 我现在告到州政府human rights 是算civil treatment吗？
【在 M*******c 的大作中提到】
: DOCUMENT YOUR EVIDENCE.
: 政府都敢这样做， 你要好好想想有什么证据在他们手里。
: 我觉是势不两立的状况了。
: ＣＩＶＩＬ ＴＲＥＡＴＭＥＮＴ是可以告他们的。尤其是政府。
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c*********1
发帖数: 751 | 13 可以问一下你有什么证据在他们手上吗？是什么严重的错误让他们这么坚决吗？
treatment
【在 H*****8 的大作中提到】
: 好在所有的证据基本上她自己写在警告书和停工书上了。我觉的没什么证据在她们手里
: ，要有她们应该早就放在警告书上了，如果现在再提出来，那应该是算报复
: retaliation了。政府再三强调不允许retaliation，因为告上去了。civil treatment
: 是什么？怎么告？ 我现在告到州政府human rights 是算civil treatment吗？
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H*****8
发帖数: 357 | 14 我没做错任何事，真不知她们为什么这么坚决，如真做错事，她们应该放到桌面上，何
必搞performance improvement plan.
也许她们觉的我好欺负，因为我总是笑嘻嘻的。或者她们没任何法律常识？
【在 c*********1 的大作中提到】
: 可以问一下你有什么证据在他们手上吗？是什么严重的错误让他们这么坚决吗？
:
: treatment
|
s********y
发帖数: 3811 | 15 your chance of winning is small. be prepared to move on.
【在 H*****8 的大作中提到】
: 我没做错任何事，真不知她们为什么这么坚决，如真做错事，她们应该放到桌面上，何
: 必搞performance improvement plan.
: 也许她们觉的我好欺负，因为我总是笑嘻嘻的。或者她们没任何法律常识？
|
p*******r
发帖数: 759 | 16 如出一辙，你告了他们无外乎他们开你加大一点难度。我的建议
第一，保护自己。立刻找工作，身体不好而且拿到长期休假的假条的话，立刻休病假
第二，把所有证据立刻收集完整，书面的，白纸黑字。非常充分确凿的证据
第三，没有对错，只有政治斗争的胜负。人单势孤很难赢
第四，所有的人，机构，都是服务于利益的，你要把利益链搞清楚，包括政府部门的利益
第五，不要过于相信公正，自由。每个人都是利益链的一个砝码，第四条一定要做出准
确清晰的判断
第六，低调，不给对方口实，把每天的工作记录全部详细记录下来，包括上下班时间等等
第七，他们会给你穿小鞋，给你mission impossible全部记录下来，白纸黑字，截屏等等
第八，一定要情绪稳定，不生气，不动怒，说话和颜悦色，能录音就录音。怒气是你的
敌人，是敌人开你的借口
第九，把你若干年来的成绩，评语，把所有email做个备份，将来有可能当证据
第十，尽快找到新工作。他们不会Lay off你的.
听我的照着去办吧 |
o*****t
发帖数: 1540 | 17 多问几个律师， 总有愿意免费来替你告的。政府是个大财主，律师总愿意的。
有人告这个老板本身就能暴露这个人的险恶，证据足够的话就更好了。 不过你是肯定
要换工作了。肯定是你笑嘻嘻的觉得好欺负。
【在 H*****8 的大作中提到】
: 我没做错任何事，真不知她们为什么这么坚决，如真做错事，她们应该放到桌面上，何
: 必搞performance improvement plan.
: 也许她们觉的我好欺负，因为我总是笑嘻嘻的。或者她们没任何法律常识？
|
H*****8
发帖数: 357 | 18 多谢！ 本想等eeoc调查结果出来后再说，不过可能同时需要找找律师了。
【在 o*****t 的大作中提到】
: 多问几个律师， 总有愿意免费来替你告的。政府是个大财主，律师总愿意的。
: 有人告这个老板本身就能暴露这个人的险恶，证据足够的话就更好了。 不过你是肯定
: 要换工作了。肯定是你笑嘻嘻的觉得好欺负。
|
p*******r
发帖数: 759 | |
Y*******n
发帖数: 4646 | 20 support lz sue her ass off. |
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|
a*******1
发帖数: 701 | 21 楼主找律师了吗？找找律师，他们会有很多办法。至少会跟公司协商，让你留在那里，
撤销你的termination。 |
H*****8
发帖数: 357 | 22 有一个律师说不接，因为没有money loss，另一个上星琪五已送了questionnaire ，还
没听到回音。他门还没有terminate我，但这样留着受折磨，真的会把身体搞坏的。
【在 a*******1 的大作中提到】
: 楼主找律师了吗？找找律师，他们会有很多办法。至少会跟公司协商，让你留在那里，
: 撤销你的termination。
|
a*******1
发帖数: 701 | 23 what do you mean? 因为没有money loss??
你被无辜terminate. 这就是loss啊
【在 H*****8 的大作中提到】
: 有一个律师说不接，因为没有money loss，另一个上星琪五已送了questionnaire ，还
: 没听到回音。他门还没有terminate我，但这样留着受折磨，真的会把身体搞坏的。
|
a*******1
发帖数: 701 | 24 what do you mean? 因为没有money loss??
你被无辜terminate. 这就是loss啊
【在 H*****8 的大作中提到】
: 有一个律师说不接，因为没有money loss，另一个上星琪五已送了questionnaire ，还
: 没听到回音。他门还没有terminate我，但这样留着受折磨，真的会把身体搞坏的。
|
a**********t
发帖数: 9684 | 25 所以给PIP的时候就要向HR file complaint，表明PIP已经是歧视的结果
不然任何歧视只要给个PIP就行了
【在 I***a 的大作中提到】
: 给你书面警告的目的是以后fire你的时候不会被判歧视，因为公司可以用这个书面警告
: 证明是你performance的问题。
: 公司最后不会layoff你， 而是fire你，没有任何package.
: 8小时工作制和种族歧视轻易就能被绕过
: 绕过8小时工作制的方法是exempt employee
: 绕过种族歧视的方法是performance improvement plan/书面警告
: 任何人当上老板都会用这2招。
|
a**********t
发帖数: 9684 | 26 performance improvement plan上列举的那些就是你的罪证
搞PIP的人不可能没法律常识。PIP是现在赶走员工又不触犯法律的最有效途径了
【在 H*****8 的大作中提到】
: 我没做错任何事，真不知她们为什么这么坚决，如真做错事，她们应该放到桌面上，何
: 必搞performance improvement plan.
: 也许她们觉的我好欺负，因为我总是笑嘻嘻的。或者她们没任何法律常识？
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a*******1
发帖数: 701 | 27 昨天咨询了律师，说这种情况，律师会帮你协调。最少是不会让公司解雇你，或者是给
severance package.
【在 a**********t 的大作中提到】
: 所以给PIP的时候就要向HR file complaint，表明PIP已经是歧视的结果
: 不然任何歧视只要给个PIP就行了
|
H*****8
发帖数: 357 | 28 我还没有被terminate， 所以没loss money呀。吊着比死难受。另律师也告知我等他们
雷我后再联系他们。
【在 a*******1 的大作中提到】
: what do you mean? 因为没有money loss??
: 你被无辜terminate. 这就是loss啊
|
H*****8
发帖数: 357 | 29 罪证多不符和事实，我一一反拨了，但就是没人理。
【在 a**********t 的大作中提到】
: performance improvement plan上列举的那些就是你的罪证
: 搞PIP的人不可能没法律常识。PIP是现在赶走员工又不触犯法律的最有效途径了
|
a**********t
发帖数: 9684 | 30 一般PIP都有severance package啊
【在 a*******1 的大作中提到】
: 昨天咨询了律师，说这种情况，律师会帮你协调。最少是不会让公司解雇你，或者是给
: severance package.
|
|
|
a**********t
发帖数: 9684 | 31 这种情况也很普遍，很多上级在给PIP的时候已经和HR打过招呼了，HR一般都和他们一
条裤子，对于你的complaint自然置之不理
但你complaint了HR总得留个记录，总比不complaint好
didn
【在 H*****8 的大作中提到】
: 罪证多不符和事实，我一一反拨了，但就是没人理。
|
j*****t
发帖数: 5475 | 32 恩，我写的PIP还是HR帮着修改的
【在 a**********t 的大作中提到】
: 这种情况也很普遍，很多上级在给PIP的时候已经和HR打过招呼了，HR一般都和他们一
: 条裤子，对于你的complaint自然置之不理
: 但你complaint了HR总得留个记录，总比不complaint好
:
: didn
|
H*****8
发帖数: 357 | 33 是的，我知道他们一条裤子，包括老板的老版，去hr的目的也就是留个底，走个程续，
否着就认了pip，连告多没地方告，雨快死了，看看能否让网迟早也破吧.
【在 a**********t 的大作中提到】
: 这种情况也很普遍，很多上级在给PIP的时候已经和HR打过招呼了，HR一般都和他们一
: 条裤子，对于你的complaint自然置之不理
: 但你complaint了HR总得留个记录，总比不complaint好
:
: didn
|
H*****8
发帖数: 357 | 34 你们指的severance package是指单位标准package，还是特殊package for我的情况?
【在 a**********t 的大作中提到】
: 一般PIP都有severance package啊
|
j*****t
发帖数: 5475 | 35 做什么梦呢？PIP就是叫你限期改正，完不成老板在PIP内给你定的目标就被fire，哪有
什么package可拿，又不是layoff.
【在 a**********t 的大作中提到】
: 一般PIP都有severance package啊
|
a**********t
发帖数: 9684 | 36 单位标准的。因为由于PIP被裁是Performance不好，不是过错被裁（Fire）。所以通常
都会给severance package。如果你去argue一番，说不定还能拿更好的package.
【在 H*****8 的大作中提到】
: 你们指的severance package是指单位标准package，还是特殊package for我的情况?
|
a**********t
发帖数: 9684 | 37 不是吧？我以前公司和现在公司PIP走的，凡听说的都有package的。这样出去都可以说
lay off。
没有package属于严重违反公司纪律的，这种很难找下家的。因为PIP走的就是达不到绩
效目标，不是因为犯错误。只有因为知道PIP没出路，自己辞职的没有package.
【在 j*****t 的大作中提到】
: 做什么梦呢？PIP就是叫你限期改正，完不成老板在PIP内给你定的目标就被fire，哪有
: 什么package可拿，又不是layoff.
|
k**********8
发帖数: 137 | 38 绝对要先找律师，你已经有点晚了，应该一开始就找律师的。
【在 H*****8 的大作中提到】
: 多谢！ 本想等eeoc调查结果出来后再说，不过可能同时需要找找律师了。
|
v******n
发帖数: 595 | 39 看不下去了。什么乱七八糟的，大家都是好心要帮楼主，可以你们那些对于公司的方法
并不适用于楼主的情况。作为一名政府公务员，还是我来给楼主出出主意吧。
最关键的，找工会。在这种情况下，一定要让工会介入。将你说的所有问题全部反映给
工会。同时，要坚决反击。策略如下：
既然你收到通知要求improvement，那你就要求schedule meeting with your boss
EVERYDAY. 而且要白纸黑字，Email也好，outlook calendar也好，总之要天天meeting
。在meeting中和老板讨论问题，要求老板解惑，帮助提高工作水平（当然，这些纯粹
是扯淡）。不管多少时间，meeting完后发Email给老板确认，把谈话内容和具体时间写
上。这些都是证据。
如果60天后，还以同样理由刁难，就把所有这些记录拿出来，指出老板没有尽到应尽的
责任，没有帮助提高。同时强调自己也在努力改进，要求更多时间改进。这个时候，要
把工会的代表和HR的人都叫上，一起和老板meeting。如果老板不答应通融，那就要求
其提供所有工作记录。没有自己签字的一律不承认。
上面所做的一切，都是要让你老板认识到你不是好欺负的。让你的老板知难而退。
最后，如果不行，向工会投诉，指出老板的问题，要求将自己调往其他部门。工会有责
任帮你RELOCATE。
另外，在这个非常时期，一定不能在单位电脑上干私活，不能收发私人信件，不能上
MITBBS等网站， 同时上下班一定要准时准点。切记！切记！
另外另外，我不认为告种族歧视是个好办法。咱们不是黑人，这个方法成功率太低。
【在 H*****8 的大作中提到】
: 大老板走了后，来了新老板，2个月后，赶走了小老板，现在给我书面警告，乱找茬，
: 看60天表现，应该要赶我走了，去人事科，老板的老板，council 都没用，他们同一条
: 线。昨天又给我停一天没工资处罚，理由是不服从，越级回报。已告到州镇府human
: rights种族岐视，他们也已通知我单位要进行调查。不知结局如和？
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v******n
发帖数: 595 | 40 现在律师是不会接的，因为没有既成事实。这个时候应该找的是工会。要求工会介入。
只有当楼主被开了，才可以找律师。但这个时候一般都没有用了。政府有自己的律师团
，一定会把整个过程解释的天衣无缝的。
【在 k**********8 的大作中提到】
: 绝对要先找律师，你已经有点晚了，应该一开始就找律师的。
|
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|
a*******1
发帖数: 701 | 41 但是这个时候如果他们还不认账怎么办？只有请律师了。
同时，通过FMLA file claim, 病休。
meeting
【在 v******n 的大作中提到】
: 看不下去了。什么乱七八糟的，大家都是好心要帮楼主，可以你们那些对于公司的方法
: 并不适用于楼主的情况。作为一名政府公务员，还是我来给楼主出出主意吧。
: 最关键的，找工会。在这种情况下，一定要让工会介入。将你说的所有问题全部反映给
: 工会。同时，要坚决反击。策略如下：
: 既然你收到通知要求improvement，那你就要求schedule meeting with your boss
: EVERYDAY. 而且要白纸黑字，Email也好，outlook calendar也好，总之要天天meeting
: 。在meeting中和老板讨论问题，要求老板解惑，帮助提高工作水平（当然，这些纯粹
: 是扯淡）。不管多少时间，meeting完后发Email给老板确认，把谈话内容和具体时间写
: 上。这些都是证据。
: 如果60天后，还以同样理由刁难，就把所有这些记录拿出来，指出老板没有尽到应尽的
|
H*****8
发帖数: 357 | 42 正确，律师要等到被开了后才接。我是行征，没工会，只有警擦，消防才有工会。
【在 v******n 的大作中提到】
: 现在律师是不会接的，因为没有既成事实。这个时候应该找的是工会。要求工会介入。
: 只有当楼主被开了，才可以找律师。但这个时候一般都没有用了。政府有自己的律师团
: ，一定会把整个过程解释的天衣无缝的。
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H*****8
发帖数: 357 | 43 谢谢你的回复和所有版上献记献策，支持者。
老板造假，她说的口头警告date，其实她人在外洲。她说我没安时交report，那是系统
down。总之任何人如读了这些会认为受处罚的应是她，不是我，但现在没人读。她也很
傻，我告到council后，她停工我一天，这对她绝对没好处，如有人来调查的话。
我老板的improvement是很可笑的，她开始的report，我每月update data，我很注意不
改她的format以表尊重，但她这个月的improvement写上哪里需要斜体，我一一照改，
下月的improvement又写了哪里需要黑体。我只能告诉她 I can make changes， but I
can not read your mind。
６０ 天已到了，我在病休，实在受不了她们的折磨了，身体搞跨了。
meeting
【在 v******n 的大作中提到】
: 看不下去了。什么乱七八糟的，大家都是好心要帮楼主，可以你们那些对于公司的方法
: 并不适用于楼主的情况。作为一名政府公务员，还是我来给楼主出出主意吧。
: 最关键的，找工会。在这种情况下，一定要让工会介入。将你说的所有问题全部反映给
: 工会。同时，要坚决反击。策略如下：
: 既然你收到通知要求improvement，那你就要求schedule meeting with your boss
: EVERYDAY. 而且要白纸黑字，Email也好，outlook calendar也好，总之要天天meeting
: 。在meeting中和老板讨论问题，要求老板解惑，帮助提高工作水平（当然，这些纯粹
: 是扯淡）。不管多少时间，meeting完后发Email给老板确认，把谈话内容和具体时间写
: 上。这些都是证据。
: 如果60天后，还以同样理由刁难，就把所有这些记录拿出来，指出老板没有尽到应尽的
|
H*****8
发帖数: 357 | 44 这很重要，我平时太nice了。她觉得我好欺。她无视事实，觉的只要走了pip程续就行
。不知她现在怎样想的。
【在 v******n 的大作中提到】
: 现在律师是不会接的，因为没有既成事实。这个时候应该找的是工会。要求工会介入。
: 只有当楼主被开了，才可以找律师。但这个时候一般都没有用了。政府有自己的律师团
: ，一定会把整个过程解释的天衣无缝的。
|
H*****8
发帖数: 357 | 45 问题是嘴巴说的可以赖，但连白纸黑字的造假也没人管。
【在 a*******1 的大作中提到】
: 但是这个时候如果他们还不认账怎么办？只有请律师了。
: 同时，通过FMLA file claim, 病休。
:
: meeting
|
H*****8
发帖数: 357 | 46 我告她种族歧视不光是pip，她之前批准白人用上班时间锻炼，不批准我的request.
另外另外，我不认为告种族歧视是个好办法。咱们不是黑人，这个方法成功率太低。
【在 v******n 的大作中提到】
: 现在律师是不会接的，因为没有既成事实。这个时候应该找的是工会。要求工会介入。
: 只有当楼主被开了，才可以找律师。但这个时候一般都没有用了。政府有自己的律师团
: ，一定会把整个过程解释的天衣无缝的。
|
a*******1
发帖数: 701 | 47 这个没法告种族歧视的
我告她种族歧视不光是pip，她之前批准白人用上班时间锻炼，不批准我的request.你
★ Sent from iPhone App: iReader Mitbbs 7.56 - iPad Lite
【在 H*****8 的大作中提到】
: 我告她种族歧视不光是pip，她之前批准白人用上班时间锻炼，不批准我的request.
:
: 另外另外，我不认为告种族歧视是个好办法。咱们不是黑人，这个方法成功率太低。
|
H*****8
发帖数: 357 | 48 能否具体说说为什么不能。我当初和human rights talk的时候，他说是的，他帮我写
下的，然后我签字。
【在 a*******1 的大作中提到】
: 这个没法告种族歧视的
:
: 我告她种族歧视不光是pip，她之前批准白人用上班时间锻炼，不批准我的request.你
: ★ Sent from iPhone App: iReader Mitbbs 7.56 - iPad Lite
|
a*******1
发帖数: 701 | 49 没有明显证据。没骂你，没email损你。Anyway look for EEOC and lawyer.
能否具体说说为什么不能。我当初和human rights talk的时候，他说是的，他帮我写
下的，然后我签字。
★ Sent from iPhone App: iReader Mitbbs 7.56 - iPad Lite
【在 H*****8 的大作中提到】
: 能否具体说说为什么不能。我当初和human rights talk的时候，他说是的，他帮我写
: 下的，然后我签字。
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a****8
发帖数: 2771 | 50 大侠，你自己的官司打得怎么样了？
【在 p*******r 的大作中提到】
: EEOC调查能持续一年
|
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|
C*********e
发帖数: 192 | 51 没错，正因如此我先前说这两位老板才会伪造假证据说我performance有问题，HR跟
legal才会协调他们要尽快整走我，因为我一天还在公司一天都有可能收集这些证据去
告，单凭电邮就已经够了。我的情况是完全告得入的，因为所有人都给我高度评价就只
有这两人坚持说我不行，而且那些负责评价的专家都是他们自己指定的，他们完全是无
事生事、自打嘴巴。估计他们是想快点让我走然后会删改通讯纪录去毁灭证据。
【在 I***a 的大作中提到】
: 给你书面警告的目的是以后fire你的时候不会被判歧视，因为公司可以用这个书面警告
: 证明是你performance的问题。
: 公司最后不会layoff你， 而是fire你，没有任何package.
: 8小时工作制和种族歧视轻易就能被绕过
: 绕过8小时工作制的方法是exempt employee
: 绕过种族歧视的方法是performance improvement plan/书面警告
: 任何人当上老板都会用这2招。
|
C*********e
发帖数: 192 | 52 如果是机密部门的话他们没放狗出来咬你没整你失踪已经算好啦。你知我说什么的。
【在 H*****8 的大作中提到】
: it is a government job. I was shocked too. I am looking for job, but it
: isn't easy now. they may fire me earlier next month at the end of 60 days
: performance improvement plan or they may don't since they should received
: EEOC investigation notice by now, otherwise, it will be retaliation.
|
C*********e
发帖数: 192 | 53 有个问题想问，如果已经离开公司的话，还可以告吗？
利益
等等
等等
【在 p*******r 的大作中提到】
: 如出一辙，你告了他们无外乎他们开你加大一点难度。我的建议
: 第一，保护自己。立刻找工作，身体不好而且拿到长期休假的假条的话，立刻休病假
: 第二，把所有证据立刻收集完整，书面的，白纸黑字。非常充分确凿的证据
: 第三，没有对错，只有政治斗争的胜负。人单势孤很难赢
: 第四，所有的人，机构，都是服务于利益的，你要把利益链搞清楚，包括政府部门的利益
: 第五，不要过于相信公正，自由。每个人都是利益链的一个砝码，第四条一定要做出准
: 确清晰的判断
: 第六，低调，不给对方口实，把每天的工作记录全部详细记录下来，包括上下班时间等等
: 第七，他们会给你穿小鞋，给你mission impossible全部记录下来，白纸黑字，截屏等等
: 第八，一定要情绪稳定，不生气，不动怒，说话和颜悦色，能录音就录音。怒气是你的
|
C*********e
发帖数: 192 | 54 不知道有没有HR会公正办事的。我还未碰过一个公正的HR。是我的错觉吗？
【在 a**********t 的大作中提到】
: 所以给PIP的时候就要向HR file complaint，表明PIP已经是歧视的结果
: 不然任何歧视只要给个PIP就行了
|
C*********e
发帖数: 192 | 55 正因为都是些搞legal的人教他们这样做的所以才难办，那些人懂得利用法律作为武器
我们不懂得，而且存在官官相护。
【在 a**********t 的大作中提到】
: performance improvement plan上列举的那些就是你的罪证
: 搞PIP的人不可能没法律常识。PIP是现在赶走员工又不触犯法律的最有效途径了
|
C*********e
发帖数: 192 | 56 不是所有公司都有的，有的公司没有package，有的公司要求做够一段时间才会有。
【在 a**********t 的大作中提到】
: 不是吧？我以前公司和现在公司PIP走的，凡听说的都有package的。这样出去都可以说
: lay off。
: 没有package属于严重违反公司纪律的，这种很难找下家的。因为PIP走的就是达不到绩
: 效目标，不是因为犯错误。只有因为知道PIP没出路，自己辞职的没有package.
|
C*********e
发帖数: 192 | 57 有工会的估计没人敢动。lz是没有的吧。
meeting
【在 v******n 的大作中提到】
: 看不下去了。什么乱七八糟的，大家都是好心要帮楼主，可以你们那些对于公司的方法
: 并不适用于楼主的情况。作为一名政府公务员，还是我来给楼主出出主意吧。
: 最关键的，找工会。在这种情况下，一定要让工会介入。将你说的所有问题全部反映给
: 工会。同时，要坚决反击。策略如下：
: 既然你收到通知要求improvement，那你就要求schedule meeting with your boss
: EVERYDAY. 而且要白纸黑字，Email也好，outlook calendar也好，总之要天天meeting
: 。在meeting中和老板讨论问题，要求老板解惑，帮助提高工作水平（当然，这些纯粹
: 是扯淡）。不管多少时间，meeting完后发Email给老板确认，把谈话内容和具体时间写
: 上。这些都是证据。
: 如果60天后，还以同样理由刁难，就把所有这些记录拿出来，指出老板没有尽到应尽的
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C*********e
发帖数: 192 | 58 受教了。多谢大侠！
【在 v******n 的大作中提到】
: 现在律师是不会接的，因为没有既成事实。这个时候应该找的是工会。要求工会介入。
: 只有当楼主被开了，才可以找律师。但这个时候一般都没有用了。政府有自己的律师团
: ，一定会把整个过程解释的天衣无缝的。
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C*********e
发帖数: 192 | 59 无事生事的人哪里都有，估计你的老板还没跟legal部门串通，还是幼嫩啊。
我这边都地震打风停电停网了，老板依然以此为理由投诉我网上不见人。
我只有一次他要我听电话时我刚好有东西砸了下来耽误了几分钟，他就在PIP上投诉我
不肯听电话。
我的机硬件有问题，本来这是公司的问题不是我，我也给他投诉了。
他给我mission impossible我都做得来了，别人全都给我打满分，就他一个坚持说不合
格，他的上司和HR居然也全信。
我觉得算了，与其给这种畜牲耗费我宝贵的生命，不如去其他地方服务更值得我服务的
主人。不懂欣赏我的人，不值得我去为他卖命。不跟他闹翻当然也是因为同公司其他人
都懂得欣赏我，就他一个仅因我是个中国女人他看不起。
I
【在 H*****8 的大作中提到】
: 谢谢你的回复和所有版上献记献策，支持者。
: 老板造假，她说的口头警告date，其实她人在外洲。她说我没安时交report，那是系统
: down。总之任何人如读了这些会认为受处罚的应是她，不是我，但现在没人读。她也很
: 傻，我告到council后，她停工我一天，这对她绝对没好处，如有人来调查的话。
: 我老板的improvement是很可笑的，她开始的report，我每月update data，我很注意不
: 改她的format以表尊重，但她这个月的improvement写上哪里需要斜体，我一一照改，
: 下月的improvement又写了哪里需要黑体。我只能告诉她 I can make changes， but I
: can not read your mind。
: ６０ 天已到了，我在病休，实在受不了她们的折磨了，身体搞跨了。
:
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a**********t
发帖数: 9684 | 60 对，就像有的公司福利好，severance可以多付好几个月，有的公司就算是layoff都未
必有severance一样。各个公司不同。但总的来说因PIP走人是绩效不好，基本属于
layoff之列。现在一般公司都不会赶尽杀绝，让你走了还阻扰你找下家的。和那种违反
纪律或者犯了严重错误被赶走的fire本质不同。
【在 C*********e 的大作中提到】
: 不是所有公司都有的，有的公司没有package，有的公司要求做够一段时间才会有。
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a*******1
发帖数: 701 | 61 他们毁灭不了通信证据的。
即使删了email, 律师或者政府介入的时候，都是可以调出来的。
所以公司很怕email.
如果有时间和精力，找个律师，一遍遍地谈（律师代表你去和公司谈，一般是谈和解，
要么给你赔钱，要么不许解雇你），至少公司不会随意解雇。这样就给自己充足的时间
去找下家。
只是一般人都懒得找律师。
【在 C*********e 的大作中提到】
: 没错，正因如此我先前说这两位老板才会伪造假证据说我performance有问题，HR跟
: legal才会协调他们要尽快整走我，因为我一天还在公司一天都有可能收集这些证据去
: 告，单凭电邮就已经够了。我的情况是完全告得入的，因为所有人都给我高度评价就只
: 有这两人坚持说我不行，而且那些负责评价的专家都是他们自己指定的，他们完全是无
: 事生事、自打嘴巴。估计他们是想快点让我走然后会删改通讯纪录去毁灭证据。
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C*********e
发帖数: 192 | 62 唉。有些人死硬都要争取自己组host server就是这目的呀。身为IT部门的一部分，做
什么都没人知的。
【在 a*******1 的大作中提到】
: 他们毁灭不了通信证据的。
: 即使删了email, 律师或者政府介入的时候，都是可以调出来的。
: 所以公司很怕email.
: 如果有时间和精力，找个律师，一遍遍地谈（律师代表你去和公司谈，一般是谈和解，
: 要么给你赔钱，要么不许解雇你），至少公司不会随意解雇。这样就给自己充足的时间
: 去找下家。
: 只是一般人都懒得找律师。
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C*********e
发帖数: 192 | 63 最怕是那种没名气但又不担心名声和生存问题的小公司，那种公司真的是不要脸的，什
么都做得出来，对待专业人士跟肉铺老板对待收拾货架的没有两样。
【在 a**********t 的大作中提到】
: 对，就像有的公司福利好，severance可以多付好几个月，有的公司就算是layoff都未
: 必有severance一样。各个公司不同。但总的来说因PIP走人是绩效不好，基本属于
: layoff之列。现在一般公司都不会赶尽杀绝，让你走了还阻扰你找下家的。和那种违反
: 纪律或者犯了严重错误被赶走的fire本质不同。
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a*******1
发帖数: 701 | 64 who knows.
据说大公司也不怕诉讼，有的是钱请律师。除非是你沾上了性骚扰这样的官司，吸引公
众眼球，律师才愿意接。
【在 C*********e 的大作中提到】
: 最怕是那种没名气但又不担心名声和生存问题的小公司，那种公司真的是不要脸的，什
: 么都做得出来，对待专业人士跟肉铺老板对待收拾货架的没有两样。
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H*****8
发帖数: 357 | 65 请具体说说好吗？ 谢谢。
你后来是自己离开单位的吗？ 你离开后还是可以告的，１８０ 天 or ３００ 天。
我的pip书面材料也够证明一切，现在就看谁来读和管了。
【在 C*********e 的大作中提到】
: 如果是机密部门的话他们没放狗出来咬你没整你失踪已经算好啦。你知我说什么的。
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