p*********1
发帖数: 206 | 1 如果大家对end-year review comments 或最终的rating啥的不满意，怎么处理? 再争
取或argue估计也没用了 。。。 |
t*****n
发帖数: 4908 | 2 没有卡就什么都别说了。有卡直接说。
【在 p*********1 的大作中提到】
: 如果大家对end-year review comments 或最终的rating啥的不满意，怎么处理? 再争
: 取或argue估计也没用了 。。。
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g********n
发帖数: 4054 | |
k**u
发帖数: 10502 | 4 我曾经有一个上司很阴，先说完一通好话后，说有人反应你在某方面如何如何，然后拿
出纸来叫我签字。
我说，你那个道听途说作不得数，你为什么不去证实呢？你那个纸我签不了。
丫听了，把纸揉了扔掉，说，好吧没事了。 |
o*****t
发帖数: 1540 | 5 很简单，把你自己的成就和对review的不公平写进review,然后说你不同意这个review
，不签字。
你觉得对你不公平了，就要说出来拿证据走程序。你的言论自由。不然硬压你签你觉得
不是事实的东西，那就更是你老板不公平了。
还有如果是老板就是想让你走人， 你还是fight完走人好了。
【在 p*********1 的大作中提到】
: 如果大家对end-year review comments 或最终的rating啥的不满意，怎么处理? 再争
: 取或argue估计也没用了 。。。
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h*****y
发帖数: 997 | 6 一定要清楚的表明你的不满，摆明事实。否则你就是组里的软柿子。
工作N年了，在数个公司见识了数次LAYOFF，很不幸还亲身经历了一次。好在当时经济
好，没造成什么影响。
很多时候LAYOFF是有人头指标的。一般老板是趁机送走他讨厌的手下。如果没有特别讨
厌的呢？就是那个最软的柿子啦！
所以任何时候都不要成为组里最软的柿子，但也别太冲，让老板生气讨厌你更糟糕。
【在 p*********1 的大作中提到】
: 如果大家对end-year review comments 或最终的rating啥的不满意，怎么处理? 再争
: 取或argue估计也没用了 。。。
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b*******c
发帖数: 20683 | 7 同意＂任何时候都不要成为组里最软的柿子＂。我自己倒是没啥不满意的，前老板还是
照应我的。但一同事某年对前老板的review不满（不满老板把项目失败的原因归到他头
上），不光拒绝签字，还明说要找老板的老板反映问题。结果老板收回，重新写了
review了事。我那个同事事后和我说，他当时做好谈崩了走人的准备了，反正不能吃哑
巴亏。
【在 h*****y 的大作中提到】
: 一定要清楚的表明你的不满，摆明事实。否则你就是组里的软柿子。
: 工作N年了，在数个公司见识了数次LAYOFF，很不幸还亲身经历了一次。好在当时经济
: 好，没造成什么影响。
: 很多时候LAYOFF是有人头指标的。一般老板是趁机送走他讨厌的手下。如果没有特别讨
: 厌的呢？就是那个最软的柿子啦！
: 所以任何时候都不要成为组里最软的柿子，但也别太冲，让老板生气讨厌你更糟糕。
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