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发帖数: 36306 | 1 ☆─────────────────────────────────────☆
cartoon (深蓝) 于 (Wed Dec 7 22:50:43 2011, 美东) 提到:
不应在email里提，应该在quarterly 1-on-1 meeting的时候谈。
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DCMetroArea (new comer) 于 (Fri Dec 9 13:27:37 2011, 美东) 提到:
谢谢，过几天叫我过去performance review签字，终于有个机会face to face了，我得
问问升职的事。
请教一下：到底该如何说比较妥当？我是promote eligible，已经过了几个月前答应升
职的时间了，本来两礼拜前该promote的，再不说啥时候再见面也说不清楚。现在还没
promote有两种可能：１，可能promote必须在annual review之后，supervisor耽误了
我的review，处理完就可以promote我了；２，promote和review没啥关系，我可能不够
productive，没达到supervisor的expectations。具体的升职流程我不清楚。
但自己的利益总得争取一下，请教一下我该怎么委婉的问，能教几句吗？如果promote
和review有关系的话，错过了这次，下次的review是在一年后。 |
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