L**********y
发帖数: 2525 | 1 我在的行业员工如果过考试有加薪。手下有个小孩，考试过得飞快，已经达到她职位的
上限。如果不promote她，她以后的加薪都只能以lump sum的形式拿，而不是计入薪水
，对她很不公平。
如果promote她，别的小孩可能不高兴。因为这个人工作态度虽然努力，能力上并没有
特别突出的地方，整天就知道说，到底我要怎么做才能升职，你给我个单子我就照着做
啊。而且因为过考试快，她已经比其他人赚的多多了。她的reputation是喜欢跟别人比
，事事都要拔尖，而能力一般。如果promote她，一是不公平，而且我担心会让大家觉
得，会哭的孩子有奶吃，然后全都跑来哭。
另外HR不同意调整薪水上限。这个已经试过了。
请支招。谢
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.7 |
v***0
发帖数: 5096 | 2 潜规则再说。
【在 L**********y 的大作中提到】
: 我在的行业员工如果过考试有加薪。手下有个小孩，考试过得飞快，已经达到她职位的
: 上限。如果不promote她，她以后的加薪都只能以lump sum的形式拿，而不是计入薪水
: ，对她很不公平。
: 如果promote她，别的小孩可能不高兴。因为这个人工作态度虽然努力，能力上并没有
: 特别突出的地方，整天就知道说，到底我要怎么做才能升职，你给我个单子我就照着做
: 啊。而且因为过考试快，她已经比其他人赚的多多了。她的reputation是喜欢跟别人比
: ，事事都要拔尖，而能力一般。如果promote她，一是不公平，而且我担心会让大家觉
: 得，会哭的孩子有奶吃，然后全都跑来哭。
: 另外HR不同意调整薪水上限。这个已经试过了。
: 请支招。谢
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q**x
发帖数: 1636 | 3 if han, yes.
else, no.
【在 L**********y 的大作中提到】
: 我在的行业员工如果过考试有加薪。手下有个小孩，考试过得飞快，已经达到她职位的
: 上限。如果不promote她，她以后的加薪都只能以lump sum的形式拿，而不是计入薪水
: ，对她很不公平。
: 如果promote她，别的小孩可能不高兴。因为这个人工作态度虽然努力，能力上并没有
: 特别突出的地方，整天就知道说，到底我要怎么做才能升职，你给我个单子我就照着做
: 啊。而且因为过考试快，她已经比其他人赚的多多了。她的reputation是喜欢跟别人比
: ，事事都要拔尖，而能力一般。如果promote她，一是不公平，而且我担心会让大家觉
: 得，会哭的孩子有奶吃，然后全都跑来哭。
: 另外HR不同意调整薪水上限。这个已经试过了。
: 请支招。谢
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h*****t
发帖数: 1226 | 4 这种情况, 给lump sum很公平啊.
【在 L**********y 的大作中提到】
: 我在的行业员工如果过考试有加薪。手下有个小孩，考试过得飞快，已经达到她职位的
: 上限。如果不promote她，她以后的加薪都只能以lump sum的形式拿，而不是计入薪水
: ，对她很不公平。
: 如果promote她，别的小孩可能不高兴。因为这个人工作态度虽然努力，能力上并没有
: 特别突出的地方，整天就知道说，到底我要怎么做才能升职，你给我个单子我就照着做
: 啊。而且因为过考试快，她已经比其他人赚的多多了。她的reputation是喜欢跟别人比
: ，事事都要拔尖，而能力一般。如果promote她，一是不公平，而且我担心会让大家觉
: 得，会哭的孩子有奶吃，然后全都跑来哭。
: 另外HR不同意调整薪水上限。这个已经试过了。
: 请支招。谢
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l*****i
发帖数: 669 | 5 叫到办公室，关上门，把二郎腿跷在桌上，跟她说：
I like your skirt。。。
看她懂不懂规矩再说…… |
s*********e
发帖数: 4475 | 6 这是人事政策，你操什么心。 该怎么人事部会告诉你的吧。
【在 L**********y 的大作中提到】
: 我在的行业员工如果过考试有加薪。手下有个小孩，考试过得飞快，已经达到她职位的
: 上限。如果不promote她，她以后的加薪都只能以lump sum的形式拿，而不是计入薪水
: ，对她很不公平。
: 如果promote她，别的小孩可能不高兴。因为这个人工作态度虽然努力，能力上并没有
: 特别突出的地方，整天就知道说，到底我要怎么做才能升职，你给我个单子我就照着做
: 啊。而且因为过考试快，她已经比其他人赚的多多了。她的reputation是喜欢跟别人比
: ，事事都要拔尖，而能力一般。如果promote她，一是不公平，而且我担心会让大家觉
: 得，会哭的孩子有奶吃，然后全都跑来哭。
: 另外HR不同意调整薪水上限。这个已经试过了。
: 请支招。谢
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L**********y
发帖数: 2525 | 7 如果是lump sum，她的401K match, 下次加薪的起点都受影响。
【在 h*****t 的大作中提到】
: 这种情况, 给lump sum很公平啊.
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L**********y
发帖数: 2525 | 8 我不想听她抱怨。我也确实觉得对她不公平。
目前我的打算是，找个难点儿的project让她做。我觉得她不deserve promotion的原因
是她不够独立，需要别人把步骤跟她说清楚。如果她能独立做好这个project，就
promote好了。
【在 s*********e 的大作中提到】
: 这是人事政策，你操什么心。 该怎么人事部会告诉你的吧。
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h*****t
发帖数: 1226 | 9 其实是你自己心里不平衡, 想提拔她,知道她不够格, 也怕别人有意见,
但是你用着她也很好用, 心里觉得不帮她有点小负罪感.
你应该跟她有个很好的交流, 好好说说她的career path. 然后让她知道
在什么方向学习, 不要故意搞个难的项目让她做不了才说. 说了才给她
难的项目.
【在 L**********y 的大作中提到】
: 我不想听她抱怨。我也确实觉得对她不公平。
: 目前我的打算是，找个难点儿的project让她做。我觉得她不deserve promotion的原因
: 是她不够独立，需要别人把步骤跟她说清楚。如果她能独立做好这个project，就
: promote好了。
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L**********y
发帖数: 2525 | 10 谈过，没用。她听不进去。举个例子。我说，你想从analyst 2 变成3，要能够自主地
改进现有的工作，而不是等着别人来跟你说。
她就会找点无关紧要的东西改一改作为证据。most of the "improvements" are
cosmetic. 那些没有效率的、重复的步骤还是一样的在那里。然后当你心平气和地指出
这些的时候，她就开始发飙，哭，觉得自己好委屈。
让她做已经well defined工作确实合用，因为她刻苦。但是比起她给我的麻烦来，我宁
可没她这个人而我自己加班多做。现在就祈祷哪个recruiter赶紧的把她挖走。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.7
【在 h*****t 的大作中提到】
: 其实是你自己心里不平衡, 想提拔她,知道她不够格, 也怕别人有意见,
: 但是你用着她也很好用, 心里觉得不帮她有点小负罪感.
: 你应该跟她有个很好的交流, 好好说说她的career path. 然后让她知道
: 在什么方向学习, 不要故意搞个难的项目让她做不了才说. 说了才给她
: 难的项目.
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