h***m
发帖数: 1869 | 1 ☆─────────────────────────────────────☆
cybermilu (欲望乡村) 于 (Wed Dec 19 12:43:41 2012, 美东) 提到:
已经接受了新公司的offer，但是目前公司打算counter offer(比对方的offer高一些)。
其实在公司counter offer之前，因为家庭原因，我表示了一点想留下的意思，于是现
在跟我商量counter offer是否可以到明年6月份才能生效(因为每年6月份是加薪的日子
)。我觉得对方在玩拖延战术，因为之前公司就那么对待过其他人，而且公司在薪资方
面比较扣，到时候很可能会借口效益不好就不给加薪了。
最关键的是，假如他们答应现在加薪，他们给的counter offer让我这个在公司工作不
到2年的人和一个工作8年的人只差1w，可以说是对于我的职位有点儿偏高，虽然我认为
只是market price，但是由于公司的薪资制度一般，这个待遇对于我的title算比较高
了。现在我最担心的是，有人说接受counter offer会有一定风险，可能被裁就是首当
其冲，也有干几个月就被裁的例子，尤其我觉得他们给我那么高的工资，以我对公司的
了解，他们肯定不爽，会不会过几个月他们会下毒手？请高人指点
☆─────────────────────────────────────☆
nosema (nosema) 于 (Wed Dec 19 12:46:35 2012, 美东) 提到:
on the 1st place, 你当初想跳槽的主要原因是什么？
☆─────────────────────────────────────☆
cybermilu (欲望乡村) 于 (Wed Dec 19 13:17:38 2012, 美东) 提到:
当初想跳槽，其实是想让公司马上办绿卡，因为公司总拖
现在他们答应立刻办绿卡了，但是我希望公司能match offer
☆─────────────────────────────────────☆
Zhane (上山下乡) 于 (Wed Dec 19 17:27:09 2012, 美东) 提到:
你想得太多了。。。你只要做得合适了，怕这么多干嘛。
如果对公司这点信心都没有，还是早点换了吧。。。
☆─────────────────────────────────────☆
tjhaven (T嗨文) 于 (Wed Dec 19 22:13:18 2012, 美东) 提到:
没卡？你赶快走。这种offer根本就不需要考虑。
☆─────────────────────────────────────☆
taprogram (我不烦,我不怕麻烦) 于 (Wed Dec 19 22:30:39 2012, 美东) 提到:
还是走吧。否则，留下来提心吊胆的。
☆─────────────────────────────────────☆
cybermilu (欲望乡村) 于 (Wed Dec 19 23:29:39 2012, 美东) 提到:
风险真的那么大吗？
如果真走的话，绿卡还得等1,2年才能办
☆─────────────────────────────────────☆
tjhaven (T嗨文) 于 (Thu Dec 20 00:05:25 2012, 美东) 提到:
你不听劝没办法。要我是你一定走。
☆─────────────────────────────────────☆
ICusa (ICusa) 于 (Thu Dec 20 01:04:39 2012, 美东) 提到:
counter offer任何情况下都不要接。
老板是用counter offer暂时把你留在公司，他会同时寻找替代你的人，等他找到了就
会疯狂报复。
☆─────────────────────────────────────☆
fatmouse (fatmouse) 于 (Thu Dec 20 11:39:58 2012, 美东) 提到:
公司都是这样无耻的。
☆─────────────────────────────────────☆
Bonzi (我以前和姚明一个队的) 于 (Thu Dec 20 19:40:36 2012, 美东) 提到:
走把。
如果你现在的工资相对你现在的level高的话， 你以后也没什么空间了。
☆─────────────────────────────────────☆
proceed (波丝) 于 (Fri Dec 21 23:04:34 2012, 美东) 提到:
I dont agree!
this is Chinese的想法，需要把工作和私人的恩怨分开
☆─────────────────────────────────────☆
roc999 (James Bond) 于 (Sat Dec 22 09:02:21 2012, 美东) 提到:
ask for a huge retention bonus. No counter offer is reliable without a
retention package.
☆─────────────────────────────────────☆
qindao (琴岛) 于 (Sat Dec 22 13:07:51 2012, 美东) 提到:
那倒也不一定，不过像LZ这样的，还是走吧，否则为那counter offer留下来又提心吊
胆的真不值。
☆─────────────────────────────────────☆
tigerHuzi (虎虎) 于 (Sat Dec 22 13:56:56 2012, 美东) 提到:
"在跟我商量counter offer是否可以到明年6月份才能生效",看到这个就觉得应该走。
)。
☆─────────────────────────────────────☆
babymagic (我心依旧) 于 (Sat Dec 22 14:10:45 2012, 美东) 提到:
re
☆─────────────────────────────────────☆
babymagic (我心依旧) 于 (Sat Dec 22 14:17:09 2012, 美东) 提到:
凡事没有绝对
☆─────────────────────────────────────☆
TBHU (糖渤沪) 于 (Sat Dec 22 15:56:05 2012, 美东) 提到:
千万别接，接了后过了一年又离职的人飘过。因为这一年里公司帮我找了备胎。
☆─────────────────────────────────────☆
xlzero (megatron) 于 (Sat Dec 22 16:53:50 2012, 美东) 提到:
关键是counter offer你要看和周围同事相比
假如只有你under pay了，然后公司给你counter offer，基本和周围同事持平，那可以
考虑留下来，因为你也不是什么突出的，只不过以前公司欺负你罢了
如果你们周围同事本身pay就和你差不多，然后你要走了，公司给你counter offer，一
下子高出周围同样的同事一大截，那么公司肯定会寻找backup,找到了你也就离死不远
了
☆─────────────────────────────────────☆
gaoheming123 (JustComeToUs) 于 (Tue Dec 25 00:06:55 2012, 美东) 提到:
前一段时间看到版上谁接受了一个 counter offer,把自己老婆给拉进自己公司来了。
也不知道现在怎么样了。好像还把自己的薪水double了。
☆─────────────────────────────────────☆
tjhaven (T嗨文) 于 (Tue Dec 25 00:14:27 2012, 美东) 提到:
bso型的我觉得悬。。。
☆─────────────────────────────────────☆
bud (BUD) 于 (Wed Dec 26 18:50:57 2012, 美东) 提到:
既然楼主在这问了，说明你处理不了counter-offer 的后果(aftermath).
另外，要將来才兑现的不是counter-offer. 也就是说你没有counter-offer. |
|
