t**r
发帖数: 21 | 1 昨天刚收到的offer, 公司想让我3月初上班，但是我还在F-1，也用掉了OPT，学校不到
暑假6月份不给办全职CPT。想请教一下万能的本版，跟公司说那种方案比较好呢？
方案1 仍按照3月份入职，但6月之前用part-time cpt做part-time，6月之后用full-
time cpt.
方案2 直接跟公司说推迟到6月份，免去说part-time的这部分.
因为现在牵涉到第一次办h1b的问题，又加上一直是跟recruiter联系，问不到未来的同
事和老板，不知道他们要人急不急。经济不好，也不知道推迟这么久会不会影响到
h1b的申请甚至被公司撤销offer。大家帮忙出出主意，碰到这样的情况话怎么跟公司沟
通？不知道对一般公司来说是consistency重要还是quick on board比较重要。先谢啦。 |
m*********r
发帖数: 1797 | 2 1 is more secure.
【在 t**r 的大作中提到】
: 昨天刚收到的offer, 公司想让我3月初上班，但是我还在F-1，也用掉了OPT，学校不到
: 暑假6月份不给办全职CPT。想请教一下万能的本版，跟公司说那种方案比较好呢？
: 方案1 仍按照3月份入职，但6月之前用part-time cpt做part-time，6月之后用full-
: time cpt.
: 方案2 直接跟公司说推迟到6月份，免去说part-time的这部分.
: 因为现在牵涉到第一次办h1b的问题，又加上一直是跟recruiter联系，问不到未来的同
: 事和老板，不知道他们要人急不急。经济不好，也不知道推迟这么久会不会影响到
: h1b的申请甚至被公司撤销offer。大家帮忙出出主意，碰到这样的情况话怎么跟公司沟
: 通？不知道对一般公司来说是consistency重要还是quick on board比较重要。先谢啦。
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t**r
发帖数: 21 | 3 Thanks! But wouldn't this usually be a big hassle for HR? Or once the hiring
manager says it's ok then it's ok.
【在 m*********r 的大作中提到】
: 1 is more secure.
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g******e
发帖数: 1258 | 4 两个都说，看HR怎么讲。一般来说on board更重要，因为招人这事都是麻秆打狼两头怕
的事情，HR也怕你拖几个月找到更好的东家毁约。 |
t**r
发帖数: 21 | 5 谢谢！就我现在的处境来讲，我更怕公司反悔，就怕吓着他们。
一般公司是不是不太愿意接受part-time？
【在 g******e 的大作中提到】
: 两个都说，看HR怎么讲。一般来说on board更重要，因为招人这事都是麻秆打狼两头怕
: 的事情，HR也怕你拖几个月找到更好的东家毁约。
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