m*h
发帖数: 85 | 1 HR和新组是肯定不会去说，但公司的政策说是你应该在面试之前自己告诉现在老板。
关键是那个新组也没有很大把握， 很怕两头落空。。。
大家觉得我应该说吗？ |
l**********e
发帖数: 232 | 2 我们公司也有这个政策，真恶心，我觉得最好能不说就不说。。。 |
T*****u
发帖数: 7103 | 3 换组就要做好走人的准备。我们公司的政策是换之前必须现任老板签字。这个需要技巧
。我告诉我老板有个工作挺有意思。5分钟以后就找到他让他签字。签完10分钟后他就
后悔了。。。 |
n******o
发帖数: 362 | 4 你觉得新老板和你比较铁，还是和你现在的老板比较亲？
如果hr已经参与，你觉得他们会为了你违反公司规定吗？
有的公司很严格，有的公司松一点，但正式application 都是系统自动抄送现老板的。
这个东西，其实有没有规定都是一样的。关键看你的关系，你的重要程度到了哪一步。
正常情况下都是老板和老板比较亲，也不过利益而已。
我知道有的老板收到申请第一件事就是打电话问现老板，既是了解申请人的情况，也是
如果现老板不放人的话，事情反正也成不了。能做事的人多了，何必得罪自己的同僚。 |
m*****t
发帖数: 3477 | 5 是的，所以同公司换组，大多是把握比较大的才去折腾。很多是未来老板找你问你想不
想去的情况下才运作。如果没啥把握，和新组老板没通过气，很难。
【在 n******o 的大作中提到】
: 你觉得新老板和你比较铁，还是和你现在的老板比较亲？
: 如果hr已经参与，你觉得他们会为了你违反公司规定吗？
: 有的公司很严格，有的公司松一点，但正式application 都是系统自动抄送现老板的。
: 这个东西，其实有没有规定都是一样的。关键看你的关系，你的重要程度到了哪一步。
: 正常情况下都是老板和老板比较亲，也不过利益而已。
: 我知道有的老板收到申请第一件事就是打电话问现老板，既是了解申请人的情况，也是
: 如果现老板不放人的话，事情反正也成不了。能做事的人多了，何必得罪自己的同僚。
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