F********r
发帖数: 407 | 1 6年前，我加入到现在这家公司，坐我隔壁的老美同事和我平级，两人年龄差不了半岁
，个性虽然相差很大，但都算是讲义气，够哥们的人。我们每人各带一个团队，关系不
错，两人经常兄弟相称。我甚至还直接在具体工作上，帮助他制订计划，和人员培训。
大半年后，经过我们两人的努力，两个团队合作非常顺利，工作业绩都非常好。或许公
司认识到我俩有潜力，于是就把我们的共同老板开了。因为我哥们来公司比我早5年，
他升做了老板。（后来我知道，他提前就知道要开我们原来的老板）两年后，他又接手
了一个团队，并且升了一级。
虽然在他第2次提拔前跟我说过很多次，说要是再被提拔了，我也会马上被提拔。但是
，他被提拔后，便决定把起初的两个团队合二为一，由我来管理，并不再提给我提拔的
事。在我的询问下，他说我现在还是只管理一个团队，所以没法升级。就这样，我又被
他死死压了将近两年。典型的只能共苦，不能同甘的家伙。最后在大老板的决定下我才
得到了提拔，并且在我原来的团队基础上，逐渐兼并了3个团队。不过，我也没有因为
团队数目的增加而再次提拔，而是继徐汇报倒我当前的老板。而我老板也因此手下由原
来2个团队变成了5个（包括我手下的4个团队。）似乎地位也更加稳固。他到处跟人说
，他育人有道，栽培我有方。所以我现在最大的职业愿望就是哪天能够做我现在老板的
老板！ |
m******t
发帖数: 6905 | |
s**n
发帖数: 425 | 3 摊个p的牌啊。感觉lz心理不平衡，自己觉得自己能力和以前哥们差不多，没被提拔完
全是怀才不遇，然后还被自己哥们打压。其实大多数时候你没被提把是因为你有需要提
高的地方。去虚心问问what do i need to do to get to the next level？ 不要在这
里whine才是正解。
感觉你目前干的不错，有上升空间，给你更多的团队升级是早晚的，不要因为心态不正
把你这几年积攒的东西毁了。你哥们比你升的话很多自然有强于你之处，不要只觉得是
tenure，想想怎么学吧 |
d*****b
发帖数: 9 | 4 你哥们没故意把你逼走已经是人品超好了.感恩吧.你的经历对他很有威胁.从你的描述
中可以看出他还没有为难你.一句话,够哥们儿,so far. |
m****d
发帖数: 331 | 5 已经不错了。 如果不服，就走，跳槽到其他公司高级职位，毕竟你不是和他从小到大
的哥们儿。。。 如果把他换成个老印，会是什么情况？？ 敢想象吗？
【在 F********r 的大作中提到】
: 6年前，我加入到现在这家公司，坐我隔壁的老美同事和我平级，两人年龄差不了半岁
: ，个性虽然相差很大，但都算是讲义气，够哥们的人。我们每人各带一个团队，关系不
: 错，两人经常兄弟相称。我甚至还直接在具体工作上，帮助他制订计划，和人员培训。
: 大半年后，经过我们两人的努力，两个团队合作非常顺利，工作业绩都非常好。或许公
: 司认识到我俩有潜力，于是就把我们的共同老板开了。因为我哥们来公司比我早5年，
: 他升做了老板。（后来我知道，他提前就知道要开我们原来的老板）两年后，他又接手
: 了一个团队，并且升了一级。
: 虽然在他第2次提拔前跟我说过很多次，说要是再被提拔了，我也会马上被提拔。但是
: ，他被提拔后，便决定把起初的两个团队合二为一，由我来管理，并不再提给我提拔的
: 事。在我的询问下，他说我现在还是只管理一个团队，所以没法升级。就这样，我又被
|
l*****t
发帖数: 2019 | 6 It's a wrong idea.
Better way is always to support your boss and push him up.
Competing with your competent boss will not go anywhere.
【在 F********r 的大作中提到】
: 6年前，我加入到现在这家公司，坐我隔壁的老美同事和我平级，两人年龄差不了半岁
: ，个性虽然相差很大，但都算是讲义气，够哥们的人。我们每人各带一个团队，关系不
: 错，两人经常兄弟相称。我甚至还直接在具体工作上，帮助他制订计划，和人员培训。
: 大半年后，经过我们两人的努力，两个团队合作非常顺利，工作业绩都非常好。或许公
: 司认识到我俩有潜力，于是就把我们的共同老板开了。因为我哥们来公司比我早5年，
: 他升做了老板。（后来我知道，他提前就知道要开我们原来的老板）两年后，他又接手
: 了一个团队，并且升了一级。
: 虽然在他第2次提拔前跟我说过很多次，说要是再被提拔了，我也会马上被提拔。但是
: ，他被提拔后，便决定把起初的两个团队合二为一，由我来管理，并不再提给我提拔的
: 事。在我的询问下，他说我现在还是只管理一个团队，所以没法升级。就这样，我又被
|
h*****d
发帖数: 23 | 7 这种感受 可能当事人还是更强烈一点吧
我们只能在这里瞎扯几句， 做事和做人一个道理。看你觉得什么更重要了，比如长跑
，有些人喜欢带头跑，有些人喜欢跟在第二。毕竟谁笑到最后谁笑得最好。如果你们珍
视彼此在对方生活事业上出现的那么几年，他给你压力的时候，你有没有想过其实你的
存在也让他如坐针毡？ 管理是个学问，尤其是手下有一个和自己实力相当的人。。。
。 所以，有些人能做到让对方欣赏 好比寒战里面
就看你更在乎什么了 想开些 以后属于自己的终会使自己的 何必计较呢
个人愚见，也可以说我站着说话不腰疼 哈哈 |
I***Y
发帖数: 8 | 8 dream big and work hard. I think you will make it one day. |
n******o
发帖数: 362 | 9 :)
【在 l*****t 的大作中提到】
: It's a wrong idea.
: Better way is always to support your boss and push him up.
: Competing with your competent boss will not go anywhere.
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T*****u
发帖数: 7103 | 10 你老板还不错了。所谓一山不容二虎，你有点委屈，也心急了点。 |
g*****y
发帖数: 6325 | 11 这话说得很对，你是他最大的威胁，想想之前老板是怎么被踢走的？ 他对你已经很不
错了。 除非他不干了，你永远也爬不到他的头上，你要是聪明的话，也应该人前说他
好，这样他对你也放心。 如果咽不下这口气，就换工作吧。。
【在 d*****b 的大作中提到】
: 你哥们没故意把你逼走已经是人品超好了.感恩吧.你的经历对他很有威胁.从你的描述
: 中可以看出他还没有为难你.一句话,够哥们儿,so far.
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h*****y
发帖数: 30 | 12 典型的只能共苦，不能同甘的家伙。
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照你这么说，所有奥巴马的同学都得当总统？他不给你小鞋，就不算坏吧。 |
i********r
发帖数: 12113 | 13 玻璃天花板
【在 F********r 的大作中提到】
: 6年前，我加入到现在这家公司，坐我隔壁的老美同事和我平级，两人年龄差不了半岁
: ，个性虽然相差很大，但都算是讲义气，够哥们的人。我们每人各带一个团队，关系不
: 错，两人经常兄弟相称。我甚至还直接在具体工作上，帮助他制订计划，和人员培训。
: 大半年后，经过我们两人的努力，两个团队合作非常顺利，工作业绩都非常好。或许公
: 司认识到我俩有潜力，于是就把我们的共同老板开了。因为我哥们来公司比我早5年，
: 他升做了老板。（后来我知道，他提前就知道要开我们原来的老板）两年后，他又接手
: 了一个团队，并且升了一级。
: 虽然在他第2次提拔前跟我说过很多次，说要是再被提拔了，我也会马上被提拔。但是
: ，他被提拔后，便决定把起初的两个团队合二为一，由我来管理，并不再提给我提拔的
: 事。在我的询问下，他说我现在还是只管理一个团队，所以没法升级。就这样，我又被
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W**r
发帖数: 1492 | 14 除非你搞定CXO，否则你的梦想不可能实现，只有跳槽。。。如果真牛再被公司挖回来 |
