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发帖数: 3345 | 1 ☆─────────────────────────────────────☆
huaimao1124 (水猫猫) 于 (Mon Mar 11 20:26:57 2013, 美东) 提到:
公司没有书面规定带薪假不能累计到下一年，每年有四周带薪假，记得有一年休了五个
星期，老板也都付薪水了，所以就以为可以累计到下一年用。
结果辞职前老板说不能累计。不能就不能吧，我就想辞职前把今年的带薪假用了或者折
现，但是老板既不准假也不折现。查了一下，加州这样的做法是违反labor law的吧，
但是具体的又说不出他违反什么规定了。
公司小没有HR.......
有没有大侠相助一下？给个参考意见啊！
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acatcat (天天大人) 于 (Mon Mar 11 20:39:31 2013, 美东) 提到:
talk to HR
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huaimao1124 (水猫猫) 于 (Mon Mar 11 20:56:32 2013, 美东) 提到:
公司小，没有HR，老板说了算
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huaimao1124 (水猫猫) 于 (Tue Mar 12 02:04:06 2013, 美东) 提到:
自己顶一下，没有人帮忙吗
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acectl (磨) 于 (Tue Mar 12 09:36:42 2013, 美东) 提到:
人家批是客气，不批是本份。
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Isvest (潜水打酱油) 于 (Tue Mar 12 11:10:19 2013, 美东) 提到:
lz看看你们最近辞职的人都有没有拿到折现。
这种事在我前公司出现过，有company policy说一分钱也不发。但因为有个职位高的人
（前任大老板）辞职时公司给付了，所以他以后的人就都要付，否则是违法行为，员工
可以告discrimination.这个我们payroll告诉我的。
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huaimao1124 (水猫猫) 于 (Tue Mar 12 12:37:48 2013, 美东) 提到:
那我问问之前被辞退的人
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huaimao1124 (水猫猫) 于 (Tue Mar 12 12:38:09 2013, 美东) 提到:
这样都可以？？？
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fakeshawn (spoon!) 于 (Tue Mar 12 14:31:44 2013, 美东) 提到:
什么州？你的州的劳工法应该有规定。
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huaimao1124 (水猫猫) 于 (Tue Mar 12 17:47:33 2013, 美东) 提到:
加州
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toughgrass (泥娃娃) 于 (Tue Mar 12 20:32:31 2013, 美东) 提到:
当然违法呀。
最好email请假，把他的回复都打印出来，作为证据。
即使他不准假，你离开后，法律要求他给你按工作日付薪水。
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alessen (lll) 于 (Tue Mar 12 21:45:33 2013, 美东) 提到:
加州法律规定假期必须可以roll over到下一年。
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huaimao1124 (水猫猫) 于 (Wed Mar 13 02:27:56 2013, 美东) 提到:
谢谢支持。我就是没找到相关法律支持
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
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huaimao1124 (水猫猫) 于 (Wed Mar 13 02:28:15 2013, 美东) 提到:
email还没有
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
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fakeshawn (spoon!) 于 (Wed Mar 13 17:45:35 2013, 美东) 提到:
http://www.dir.ca.gov/dlse/faq_vacation.htm
看#4
老板可以管你什么时候可以休假。但是如果你离开公司，所有没有用的假期都必须折现
的。 |
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