s*******k
发帖数: 37 | 1 年终总结被告知去年表现没有预期中进步的多，被评分below expectations。
然后老板就提出Performance Improvement Plan，为期四个星期，每周做一次总结。。。
而且review里面的优缺点都是general feedback without specific project examples，
有一条就是莫须有的，问老板给出更多细节后发现去年根本就没做。
老板只是说要回去再查一查。。
这是我的第一份工作
自己确实也是有很多可以反思改进的地方
如果让我回到两年半前，
我一定会在做事做人方面更圆滑更自保
这次真的是亲身体会到了职场的残酷
以及没有身份在美国的困境
现在我就权当自己只能在这个公司待一个月
现在修改简历以及找recruiter
死马权当活马医了
希望不久就能有面试机会
更希望能够顺利找到下一份工作
有人建议我去找老板的老板和HR，
这里要说一下
我老板上面有一个更老的大头（但不是我老板的老板。。有些complicated就不多说了
，再说没准同行就能猜到了。。）
她非常不喜欢我
我也肯定这件事就是她在后面驱使的
我们年底的评鉴和奖金分配都是他们这些老板们在一起决定的
所以我90她%肯定我老板的老板也是知道的
我的顾虑就是，
我们这个行业非常小
如果这样做那就彻底撕破脸了
不得不让我concern burning the bridge
所以想问问职场前辈们具体操作是什么个流程
然后再决定要不要这么做
还有一个问题是
如果我真的是闹到HR那里去
他们会不会就不能在没解决这个case之前就让我走
不过也有一个可能就是HR跟他们都是一头的（其实我觉得肯定的。。）
所以很快把我的report驳回
然后他们直接让我走人
我现在正在跟recruiter联系找工作
不过担心一个月时间不够
所以想看看还有什么办法能够延长在公司待的时间
好郁闷啊！！
一方面觉得自己不会来事儿，不懂拍马屁；
一方面觉得自己的努力别人都没有看到，感觉自己在被挑刺。
希望这次给自己求个bless，顺利找到下家，同时PIP不出差错！！
先提前谢谢大家了！！！ |
t*******m
发帖数: 1893 | 2 HR和老板们是一伙的。我觉得fight没啥意义。浪费时间和精神和情绪。
还是赶快找下家。一个月说不定能搞定。万一不行，找个学校过渡一下，很多人这么作
。 |
t*****n
发帖数: 4908 | 3 move on，身份要紧。。。。
。。
examples，
【在 s*******k 的大作中提到】
: 年终总结被告知去年表现没有预期中进步的多，被评分below expectations。
: 然后老板就提出Performance Improvement Plan，为期四个星期，每周做一次总结。。。
: 而且review里面的优缺点都是general feedback without specific project examples，
: 有一条就是莫须有的，问老板给出更多细节后发现去年根本就没做。
: 老板只是说要回去再查一查。。
: 这是我的第一份工作
: 自己确实也是有很多可以反思改进的地方
: 如果让我回到两年半前，
: 我一定会在做事做人方面更圆滑更自保
: 这次真的是亲身体会到了职场的残酷
|
G********r
发帖数: 3161 | 4 赶快找下家，不用浪费时间Fight back了。 |
m****e
发帖数: 404 | 5 move on to find next job, and prepare to go back to school for another
degree in more popular area.
American big corp is very political, good luck! |
a**********t
发帖数: 9684 | 6 又见PIP。。。
为什么这里好多人都拿PIP啊，难道老中在职场上有什么软肋么？
那个fight back好久的MM到哪里去了 |
h*****t
发帖数: 1226 | 7 欧美人中拿PIP的也不少.
Fight back的人也不少, 但是成功的人确实很少. 大概少于10% (以前看报纸的一点印
象)
【在 a**********t 的大作中提到】
: 又见PIP。。。
: 为什么这里好多人都拿PIP啊，难道老中在职场上有什么软肋么？
: 那个fight back好久的MM到哪里去了
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b****s
发帖数: 876 | 8 Move on. Find another job. |
j*****t
发帖数: 5475 | 9 我觉得老中的ommunication skills还是要加强
工作中不是技术好就行的. managing up is critical.
【在 a**********t 的大作中提到】
: 又见PIP。。。
: 为什么这里好多人都拿PIP啊，难道老中在职场上有什么软肋么？
: 那个fight back好久的MM到哪里去了
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l***7
发帖数: 128 | 10 PIP只有一个月？时间很紧，赶紧找工作，别fight了。
我也PIP了，不过给了半年时间。我比较幸运，三个月内找到工作，走人了。走了对大
家都好。我觉得PIP以后主要是关系变差了，想翻身很难。哎，我们老中就是不会来事
啊，语言也不行，埋头苦干行不通。 |
n******e
发帖数: 1046 | |
a**********t
发帖数: 9684 | 12 对哦，一般PIP都给3个月的，楼主为什么只有一个月，这点倒是可以和公司HR去争取一下
【在 l***7 的大作中提到】
: PIP只有一个月？时间很紧，赶紧找工作，别fight了。
: 我也PIP了，不过给了半年时间。我比较幸运，三个月内找到工作，走人了。走了对大
: 家都好。我觉得PIP以后主要是关系变差了，想翻身很难。哎，我们老中就是不会来事
: 啊，语言也不行，埋头苦干行不通。
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j*****t
发帖数: 5475 | 13 各个公司policy不同吧。我给手下老印PIP的时候，可以选30, 60, 90天，HR建议说就
30天，这样可以早点解决问题。
一下
【在 a**********t 的大作中提到】
: 对哦，一般PIP都给3个月的，楼主为什么只有一个月，这点倒是可以和公司HR去争取一下
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a**********t
发帖数: 9684 | 14 至少可以争取一点时间嘛。楼主不是H1B吗。
【在 j*****t 的大作中提到】
: 各个公司policy不同吧。我给手下老印PIP的时候，可以选30, 60, 90天，HR建议说就
: 30天，这样可以早点解决问题。
:
: 一下
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