w*****7
发帖数: 263 | 1 本人目前奔四，在一家公司的R&D工作了10年，业务熟练， 压力小，是组里的中坚力量
。每年有一次回国出差的机会。一直Report给大老板R&D Director。一年前大老板因为
太忙，所以要招一个Manager管我们这个组。我申请了，但没有成功。大老板从外边空
降了一个从没有做过Manager的白女来管我们。经过一年的磨合，我实在没办法喜欢这
个白女Manager。最近和我以前密切合作过的Business那边的一个老板到公司的另外一
个BU division升任General Manager。他需要一个能讲中文和英文的人开发北美和亚洲
的市场（不需要relocate，工作还是base在目前的地方，但是每年需要2-3次出差到亚
洲）。 他因为很喜欢我的工作作风，邀请我加入他的团队。是平级移动，工资会有少
许涨，但不会太多。要从R&D跳到Business。我目前在犹豫该不该跳。我目前的位置工
作稳定，压力小，所在BU是公司最好的，但我的发展空间很小，估计10 年后还是在同
一位置做同样的事情。新的位置挑战比较大。所做的产品和市场对我来说都是新的。工
作性质也从R&D转成了Business Development。我要学的东西很多。我可能会成功，也
可能会失败。但好处是这个老板很欣赏我， 他也非常有能力，在公司很有前途，对手
下也很好，以提携手下而出名。敬请各位给出主意我是否该跳？谢过！ |
c***u
发帖数: 5501 | 2 tiao of course
本人目前奔四，在一家公司的R&D工作了10年，业务熟练， 压力小，是组里的中坚力量
。每年有一次回国出差的机会。一直Report给大老板R&D Director。一年前大老板因为
太忙，所以要招一个Manager管我们这个组。我申请了，但没有成功。大老板从外边空
降了一个从没有做过Manager的白女来管我们。经过一年的磨合，我实在没办法喜欢这
个白女Manager。最近和我以前密切合作过的Business那边的一个老板到公司的另外一
个BU division升任General Manager。他需要一个能讲中文和英文的人开发北美和亚洲
的市场（不需要relocate，工作还是base在目前的地方，但是每年需要2-3次出差到亚
洲）。 他因为很喜欢我的工作作风，邀请我加入他的团队。是平级移动，工资会有少
许涨，但不会太多。要从R&D跳到Business。我目前在犹豫该不该跳。我目前的位置工
作稳定，压力小，所在BU是公司最好的，但我的发展空间很小，估计10 年后还是在同
一位置做同样的事情。新的位置挑战比较大。所做的产品和市场对我来说都是新的。工
作性质也从R&D转成了Business Development。我要学的东西很多。我可能会成功，也
可能会失败。但好处是这个老板很欣赏我， 他也非常有能力，在公司很有前途，对手
下也很好，以提携手下而出名。敬请各位给出主意我是否该跳？谢过！
【在 w*****7 的大作中提到】
: 本人目前奔四，在一家公司的R&D工作了10年，业务熟练， 压力小，是组里的中坚力量
: 。每年有一次回国出差的机会。一直Report给大老板R&D Director。一年前大老板因为
: 太忙，所以要招一个Manager管我们这个组。我申请了，但没有成功。大老板从外边空
: 降了一个从没有做过Manager的白女来管我们。经过一年的磨合，我实在没办法喜欢这
: 个白女Manager。最近和我以前密切合作过的Business那边的一个老板到公司的另外一
: 个BU division升任General Manager。他需要一个能讲中文和英文的人开发北美和亚洲
: 的市场（不需要relocate，工作还是base在目前的地方，但是每年需要2-3次出差到亚
: 洲）。 他因为很喜欢我的工作作风，邀请我加入他的团队。是平级移动，工资会有少
: 许涨，但不会太多。要从R&D跳到Business。我目前在犹豫该不该跳。我目前的位置工
: 作稳定，压力小，所在BU是公司最好的，但我的发展空间很小，估计10 年后还是在同
|
w***o
发帖数: 1411 | 3 犹豫什么。
【在 w*****7 的大作中提到】
: 本人目前奔四，在一家公司的R&D工作了10年，业务熟练， 压力小，是组里的中坚力量
: 。每年有一次回国出差的机会。一直Report给大老板R&D Director。一年前大老板因为
: 太忙，所以要招一个Manager管我们这个组。我申请了，但没有成功。大老板从外边空
: 降了一个从没有做过Manager的白女来管我们。经过一年的磨合，我实在没办法喜欢这
: 个白女Manager。最近和我以前密切合作过的Business那边的一个老板到公司的另外一
: 个BU division升任General Manager。他需要一个能讲中文和英文的人开发北美和亚洲
: 的市场（不需要relocate，工作还是base在目前的地方，但是每年需要2-3次出差到亚
: 洲）。 他因为很喜欢我的工作作风，邀请我加入他的团队。是平级移动，工资会有少
: 许涨，但不会太多。要从R&D跳到Business。我目前在犹豫该不该跳。我目前的位置工
: 作稳定，压力小，所在BU是公司最好的，但我的发展空间很小，估计10 年后还是在同
|
B*****a
发帖数: 5528 | 4 必须跳，跟老板没来电必须跳
【在 w*****7 的大作中提到】
: 本人目前奔四，在一家公司的R&D工作了10年，业务熟练， 压力小，是组里的中坚力量
: 。每年有一次回国出差的机会。一直Report给大老板R&D Director。一年前大老板因为
: 太忙，所以要招一个Manager管我们这个组。我申请了，但没有成功。大老板从外边空
: 降了一个从没有做过Manager的白女来管我们。经过一年的磨合，我实在没办法喜欢这
: 个白女Manager。最近和我以前密切合作过的Business那边的一个老板到公司的另外一
: 个BU division升任General Manager。他需要一个能讲中文和英文的人开发北美和亚洲
: 的市场（不需要relocate，工作还是base在目前的地方，但是每年需要2-3次出差到亚
: 洲）。 他因为很喜欢我的工作作风，邀请我加入他的团队。是平级移动，工资会有少
: 许涨，但不会太多。要从R&D跳到Business。我目前在犹豫该不该跳。我目前的位置工
: 作稳定，压力小，所在BU是公司最好的，但我的发展空间很小，估计10 年后还是在同
|
n****a
发帖数: 2215 | 5 如果这边放人的话，当然跳
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
【在 w*****7 的大作中提到】
: 本人目前奔四，在一家公司的R&D工作了10年，业务熟练， 压力小，是组里的中坚力量
: 。每年有一次回国出差的机会。一直Report给大老板R&D Director。一年前大老板因为
: 太忙，所以要招一个Manager管我们这个组。我申请了，但没有成功。大老板从外边空
: 降了一个从没有做过Manager的白女来管我们。经过一年的磨合，我实在没办法喜欢这
: 个白女Manager。最近和我以前密切合作过的Business那边的一个老板到公司的另外一
: 个BU division升任General Manager。他需要一个能讲中文和英文的人开发北美和亚洲
: 的市场（不需要relocate，工作还是base在目前的地方，但是每年需要2-3次出差到亚
: 洲）。 他因为很喜欢我的工作作风，邀请我加入他的团队。是平级移动，工资会有少
: 许涨，但不会太多。要从R&D跳到Business。我目前在犹豫该不该跳。我目前的位置工
: 作稳定，压力小，所在BU是公司最好的，但我的发展空间很小，估计10 年后还是在同
|
l*********u
发帖数: 19053 | 6 跳
【在 w*****7 的大作中提到】
: 本人目前奔四，在一家公司的R&D工作了10年，业务熟练， 压力小，是组里的中坚力量
: 。每年有一次回国出差的机会。一直Report给大老板R&D Director。一年前大老板因为
: 太忙，所以要招一个Manager管我们这个组。我申请了，但没有成功。大老板从外边空
: 降了一个从没有做过Manager的白女来管我们。经过一年的磨合，我实在没办法喜欢这
: 个白女Manager。最近和我以前密切合作过的Business那边的一个老板到公司的另外一
: 个BU division升任General Manager。他需要一个能讲中文和英文的人开发北美和亚洲
: 的市场（不需要relocate，工作还是base在目前的地方，但是每年需要2-3次出差到亚
: 洲）。 他因为很喜欢我的工作作风，邀请我加入他的团队。是平级移动，工资会有少
: 许涨，但不会太多。要从R&D跳到Business。我目前在犹豫该不该跳。我目前的位置工
: 作稳定，压力小，所在BU是公司最好的，但我的发展空间很小，估计10 年后还是在同
|
l******c
发帖数: 1202 | 7 你自己心里已经有了答案了
【在 w*****7 的大作中提到】
: 本人目前奔四，在一家公司的R&D工作了10年，业务熟练， 压力小，是组里的中坚力量
: 。每年有一次回国出差的机会。一直Report给大老板R&D Director。一年前大老板因为
: 太忙，所以要招一个Manager管我们这个组。我申请了，但没有成功。大老板从外边空
: 降了一个从没有做过Manager的白女来管我们。经过一年的磨合，我实在没办法喜欢这
: 个白女Manager。最近和我以前密切合作过的Business那边的一个老板到公司的另外一
: 个BU division升任General Manager。他需要一个能讲中文和英文的人开发北美和亚洲
: 的市场（不需要relocate，工作还是base在目前的地方，但是每年需要2-3次出差到亚
: 洲）。 他因为很喜欢我的工作作风，邀请我加入他的团队。是平级移动，工资会有少
: 许涨，但不会太多。要从R&D跳到Business。我目前在犹豫该不该跳。我目前的位置工
: 作稳定，压力小，所在BU是公司最好的，但我的发展空间很小，估计10 年后还是在同
|
l******c
发帖数: 1202 | 8 你自己心里已经有了答案了
【在 w*****7 的大作中提到】
: 本人目前奔四，在一家公司的R&D工作了10年，业务熟练， 压力小，是组里的中坚力量
: 。每年有一次回国出差的机会。一直Report给大老板R&D Director。一年前大老板因为
: 太忙，所以要招一个Manager管我们这个组。我申请了，但没有成功。大老板从外边空
: 降了一个从没有做过Manager的白女来管我们。经过一年的磨合，我实在没办法喜欢这
: 个白女Manager。最近和我以前密切合作过的Business那边的一个老板到公司的另外一
: 个BU division升任General Manager。他需要一个能讲中文和英文的人开发北美和亚洲
: 的市场（不需要relocate，工作还是base在目前的地方，但是每年需要2-3次出差到亚
: 洲）。 他因为很喜欢我的工作作风，邀请我加入他的团队。是平级移动，工资会有少
: 许涨，但不会太多。要从R&D跳到Business。我目前在犹豫该不该跳。我目前的位置工
: 作稳定，压力小，所在BU是公司最好的，但我的发展空间很小，估计10 年后还是在同
|
l*****t
发帖数: 2019 | 9 同级，BD会挣的比R&D多，不可能吧？如果是这样，你真的是underpaid的了.
【在 w*****7 的大作中提到】
: 本人目前奔四，在一家公司的R&D工作了10年，业务熟练， 压力小，是组里的中坚力量
: 。每年有一次回国出差的机会。一直Report给大老板R&D Director。一年前大老板因为
: 太忙，所以要招一个Manager管我们这个组。我申请了，但没有成功。大老板从外边空
: 降了一个从没有做过Manager的白女来管我们。经过一年的磨合，我实在没办法喜欢这
: 个白女Manager。最近和我以前密切合作过的Business那边的一个老板到公司的另外一
: 个BU division升任General Manager。他需要一个能讲中文和英文的人开发北美和亚洲
: 的市场（不需要relocate，工作还是base在目前的地方，但是每年需要2-3次出差到亚
: 洲）。 他因为很喜欢我的工作作风，邀请我加入他的团队。是平级移动，工资会有少
: 许涨，但不会太多。要从R&D跳到Business。我目前在犹豫该不该跳。我目前的位置工
: 作稳定，压力小，所在BU是公司最好的，但我的发展空间很小，估计10 年后还是在同
|
j**7
发帖数: 771 | 10 应该是R&D少不少吧
只是一般R&D的title到BU都会升1-2级
【在 l*****t 的大作中提到】
: 同级，BD会挣的比R&D多，不可能吧？如果是这样，你真的是underpaid的了.
|
|
|
t*****n
发帖数: 4908 | 11 好机会，跳
【在 w*****7 的大作中提到】
: 本人目前奔四，在一家公司的R&D工作了10年，业务熟练， 压力小，是组里的中坚力量
: 。每年有一次回国出差的机会。一直Report给大老板R&D Director。一年前大老板因为
: 太忙，所以要招一个Manager管我们这个组。我申请了，但没有成功。大老板从外边空
: 降了一个从没有做过Manager的白女来管我们。经过一年的磨合，我实在没办法喜欢这
: 个白女Manager。最近和我以前密切合作过的Business那边的一个老板到公司的另外一
: 个BU division升任General Manager。他需要一个能讲中文和英文的人开发北美和亚洲
: 的市场（不需要relocate，工作还是base在目前的地方，但是每年需要2-3次出差到亚
: 洲）。 他因为很喜欢我的工作作风，邀请我加入他的团队。是平级移动，工资会有少
: 许涨，但不会太多。要从R&D跳到Business。我目前在犹豫该不该跳。我目前的位置工
: 作稳定，压力小，所在BU是公司最好的，但我的发展空间很小，估计10 年后还是在同
|
e**d
发帖数: 750 | |
c********d
发帖数: 698 | 13 当然是BU要紧了，R&D只是我们这些PHD自己觉得重要，对上层来说根本不CARE，做市场
的才是直接为公司带来效益的。
【在 w*****7 的大作中提到】
: 本人目前奔四，在一家公司的R&D工作了10年，业务熟练， 压力小，是组里的中坚力量
: 。每年有一次回国出差的机会。一直Report给大老板R&D Director。一年前大老板因为
: 太忙，所以要招一个Manager管我们这个组。我申请了，但没有成功。大老板从外边空
: 降了一个从没有做过Manager的白女来管我们。经过一年的磨合，我实在没办法喜欢这
: 个白女Manager。最近和我以前密切合作过的Business那边的一个老板到公司的另外一
: 个BU division升任General Manager。他需要一个能讲中文和英文的人开发北美和亚洲
: 的市场（不需要relocate，工作还是base在目前的地方，但是每年需要2-3次出差到亚
: 洲）。 他因为很喜欢我的工作作风，邀请我加入他的团队。是平级移动，工资会有少
: 许涨，但不会太多。要从R&D跳到Business。我目前在犹豫该不该跳。我目前的位置工
: 作稳定，压力小，所在BU是公司最好的，但我的发展空间很小，估计10 年后还是在同
|
l*****e
发帖数: 176 | 14 我更关心的是：你认为为什么之前你老板宁愿空降一个在你看来“从来没做过manager
”的人来，也不愿提拔你？如果我没理解错，你也是从来没做过manager。
心平气和地讨论一下，你认为的原因有哪些？除了觉得老板不喜欢亚洲人这一条。 |
l***r
发帖数: 1257 | 15 至于不提拔的原因，有可能是招一个管人的老板容易，再找一个和train一个熟练工干
活就没有那么容易了。 |
h*******1
发帖数: 22 | 16 high risk high reward. 你覺得你現在的職位真的很secure嗎？其實你自己是想跳的
。congrats and good luck!
本人目前奔四，在一家公司的R
【在 w*****7 的大作中提到】
: 本人目前奔四，在一家公司的R&D工作了10年，业务熟练， 压力小，是组里的中坚力量
: 。每年有一次回国出差的机会。一直Report给大老板R&D Director。一年前大老板因为
: 太忙，所以要招一个Manager管我们这个组。我申请了，但没有成功。大老板从外边空
: 降了一个从没有做过Manager的白女来管我们。经过一年的磨合，我实在没办法喜欢这
: 个白女Manager。最近和我以前密切合作过的Business那边的一个老板到公司的另外一
: 个BU division升任General Manager。他需要一个能讲中文和英文的人开发北美和亚洲
: 的市场（不需要relocate，工作还是base在目前的地方，但是每年需要2-3次出差到亚
: 洲）。 他因为很喜欢我的工作作风，邀请我加入他的团队。是平级移动，工资会有少
: 许涨，但不会太多。要从R&D跳到Business。我目前在犹豫该不该跳。我目前的位置工
: 作稳定，压力小，所在BU是公司最好的，但我的发展空间很小，估计10 年后还是在同
|
s****e
发帖数: 1648 | 17 jump
If u don't jump, u will live in the regret and u feel Ur career is hopeless.
What is the most important thing in our life and career? It's hope.
Even if Ur new job is not so good u can still find another R&D job later.
But hope is priceless.
【在 w*****7 的大作中提到】
: 本人目前奔四，在一家公司的R&D工作了10年，业务熟练， 压力小，是组里的中坚力量
: 。每年有一次回国出差的机会。一直Report给大老板R&D Director。一年前大老板因为
: 太忙，所以要招一个Manager管我们这个组。我申请了，但没有成功。大老板从外边空
: 降了一个从没有做过Manager的白女来管我们。经过一年的磨合，我实在没办法喜欢这
: 个白女Manager。最近和我以前密切合作过的Business那边的一个老板到公司的另外一
: 个BU division升任General Manager。他需要一个能讲中文和英文的人开发北美和亚洲
: 的市场（不需要relocate，工作还是base在目前的地方，但是每年需要2-3次出差到亚
: 洲）。 他因为很喜欢我的工作作风，邀请我加入他的团队。是平级移动，工资会有少
: 许涨，但不会太多。要从R&D跳到Business。我目前在犹豫该不该跳。我目前的位置工
: 作稳定，压力小，所在BU是公司最好的，但我的发展空间很小，估计10 年后还是在同
|
c****o
发帖数: 32446 | |
v*********u
发帖数: 10464 | |
d******e
发帖数: 1424 | 20 跳，生活就要折腾。不管成与不成，至少你有机会试新的东西。
还有，老板实在太重要了。 |
|
|
m**p
发帖数: 2471 | 21 Jump for sure!
本人目前奔四，在一家公司的R
【在 w*****7 的大作中提到】
: 本人目前奔四，在一家公司的R&D工作了10年，业务熟练， 压力小，是组里的中坚力量
: 。每年有一次回国出差的机会。一直Report给大老板R&D Director。一年前大老板因为
: 太忙，所以要招一个Manager管我们这个组。我申请了，但没有成功。大老板从外边空
: 降了一个从没有做过Manager的白女来管我们。经过一年的磨合，我实在没办法喜欢这
: 个白女Manager。最近和我以前密切合作过的Business那边的一个老板到公司的另外一
: 个BU division升任General Manager。他需要一个能讲中文和英文的人开发北美和亚洲
: 的市场（不需要relocate，工作还是base在目前的地方，但是每年需要2-3次出差到亚
: 洲）。 他因为很喜欢我的工作作风，邀请我加入他的团队。是平级移动，工资会有少
: 许涨，但不会太多。要从R&D跳到Business。我目前在犹豫该不该跳。我目前的位置工
: 作稳定，压力小，所在BU是公司最好的，但我的发展空间很小，估计10 年后还是在同
|
J****a
发帖数: 22 | 22 跳吧，你自己都知道答案了
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
【在 w*****7 的大作中提到】
: 本人目前奔四，在一家公司的R&D工作了10年，业务熟练， 压力小，是组里的中坚力量
: 。每年有一次回国出差的机会。一直Report给大老板R&D Director。一年前大老板因为
: 太忙，所以要招一个Manager管我们这个组。我申请了，但没有成功。大老板从外边空
: 降了一个从没有做过Manager的白女来管我们。经过一年的磨合，我实在没办法喜欢这
: 个白女Manager。最近和我以前密切合作过的Business那边的一个老板到公司的另外一
: 个BU division升任General Manager。他需要一个能讲中文和英文的人开发北美和亚洲
: 的市场（不需要relocate，工作还是base在目前的地方，但是每年需要2-3次出差到亚
: 洲）。 他因为很喜欢我的工作作风，邀请我加入他的团队。是平级移动，工资会有少
: 许涨，但不会太多。要从R&D跳到Business。我目前在犹豫该不该跳。我目前的位置工
: 作稳定，压力小，所在BU是公司最好的，但我的发展空间很小，估计10 年后还是在同
|
f******e
发帖数: 24 | 23 应该是这样的。你技术强，对老板已经很有power，再让你任manager，那将来你的部门
就是刀插不进水泼不进的地方。
在基层员工看，engineer与manager不一样，后者是高一级。在manager的老板看来，也
许这2者是一样的。所以，在历史长些的公司，貌似都不是技术很强的人出任manager。
manager需要经验吗？只要他的老板信任就OK了。而技术强可是要经验的。
技术强人要想转manager，是不是要先解甲交枪，跟boss制定一个计划表。
【在 l***r 的大作中提到】
: 至于不提拔的原因，有可能是招一个管人的老板容易，再找一个和train一个熟练工干
: 活就没有那么容易了。
|
w*****7
发帖数: 263 | 24 谢谢各位的建议。我其实已经有了倾向，只是还有些顾虑， 没有最后决定。大老板没
有让我当Manager， 是因为他告诉我我是我这个位置上最合适的人，他很难找到一个人
来取代我。因为我工作的一部分是全球客户的技术服务。我们很多客户尤其是亚洲客户
非常信任我。
【在 f******e 的大作中提到】
: 应该是这样的。你技术强，对老板已经很有power，再让你任manager，那将来你的部门
: 就是刀插不进水泼不进的地方。
: 在基层员工看，engineer与manager不一样，后者是高一级。在manager的老板看来，也
: 许这2者是一样的。所以，在历史长些的公司，貌似都不是技术很强的人出任manager。
: manager需要经验吗？只要他的老板信任就OK了。而技术强可是要经验的。
: 技术强人要想转manager，是不是要先解甲交枪，跟boss制定一个计划表。
|
v**o
发帖数: 4956 | 25 才刚奔四，给自己多点机会吧，人生不要留遗憾
老板认定你不能胜任原先那个经理职位是有他的理由的，你大可证明给他看你有足够潜力
和两方面老板都敞开谈谈。个人的职业发展和公司业务同样重要。都是在同一个公司，
没什么好隐瞒的，让现任老板知道你的个人职业规划没有坏处
【在 w*****7 的大作中提到】
: 谢谢各位的建议。我其实已经有了倾向，只是还有些顾虑， 没有最后决定。大老板没
: 有让我当Manager， 是因为他告诉我我是我这个位置上最合适的人，他很难找到一个人
: 来取代我。因为我工作的一部分是全球客户的技术服务。我们很多客户尤其是亚洲客户
: 非常信任我。
|
c********e
发帖数: 1209 | 26 我就是从纯技术跳的，马上去中国出差，感觉很新鲜，可以尝试啊，为啥一定要做技术
呢？
并且我的工资比做技术时候的工资还多了很多，当然我以前不高并且是换了新的公司的。
【在 w*****7 的大作中提到】
: 本人目前奔四，在一家公司的R&D工作了10年，业务熟练， 压力小，是组里的中坚力量
: 。每年有一次回国出差的机会。一直Report给大老板R&D Director。一年前大老板因为
: 太忙，所以要招一个Manager管我们这个组。我申请了，但没有成功。大老板从外边空
: 降了一个从没有做过Manager的白女来管我们。经过一年的磨合，我实在没办法喜欢这
: 个白女Manager。最近和我以前密切合作过的Business那边的一个老板到公司的另外一
: 个BU division升任General Manager。他需要一个能讲中文和英文的人开发北美和亚洲
: 的市场（不需要relocate，工作还是base在目前的地方，但是每年需要2-3次出差到亚
: 洲）。 他因为很喜欢我的工作作风，邀请我加入他的团队。是平级移动，工资会有少
: 许涨，但不会太多。要从R&D跳到Business。我目前在犹豫该不该跳。我目前的位置工
: 作稳定，压力小，所在BU是公司最好的，但我的发展空间很小，估计10 年后还是在同
|
f******e
发帖数: 24 | 27 非常赞同这个积极的态度。我自己原来的处事哲学是无欲则刚。有什么想法总是自己想
法子搞定。这样下来，老板就觉得怎么跟你都近不起来。老板实际上也需要抬轿的。也
需要几个忠实可靠的盟友。而自己的万事不求人态度最终会导致老板觉得根本不了解这
个人。想给你什么都无从下手不是？现在想想，跟老板谈谈自己想要什么又怎样呢？
潜力
【在 v**o 的大作中提到】
: 才刚奔四，给自己多点机会吧，人生不要留遗憾
: 老板认定你不能胜任原先那个经理职位是有他的理由的，你大可证明给他看你有足够潜力
: 和两方面老板都敞开谈谈。个人的职业发展和公司业务同样重要。都是在同一个公司，
: 没什么好隐瞒的，让现任老板知道你的个人职业规划没有坏处
|
u**e
发帖数: 177 | 28 This should not be the reason that your boss didn't give you that manager
position. If you made it clear to your boss that you wanted to be a manager,
he should give you this opportunity. Manager track is rewarded better than
technical track, in terms of base salary, bonus, and equity. From this point
of view, he did you a big disfavor. Normally directors manage managers, and
managers manage technical staff. It's apparent that your current boss wants
to layer things up and legitimate himself by putting a manger layer between
technical staff and himself. In other words, you got "layered", which is so
fucking typical in corporate america.
My advice to you is "Don't take it personally". Focus on what you want to
accomplish in 3 years in terms of both career development and income.
Evaluate new opportunities based on this. Business division normally
receives more visibility throughout the company. You also have the
opportunity to expand your vision across customer bases. This is great for
you to build business connections. But it does not necessarily make you more
important to the company. Sometimes the job security is less than technical
division.
【在 w*****7 的大作中提到】
: 谢谢各位的建议。我其实已经有了倾向，只是还有些顾虑， 没有最后决定。大老板没
: 有让我当Manager， 是因为他告诉我我是我这个位置上最合适的人，他很难找到一个人
: 来取代我。因为我工作的一部分是全球客户的技术服务。我们很多客户尤其是亚洲客户
: 非常信任我。
|
i****r
发帖数: 153 | 29 跳啊。反正之前manager的职位你又没有了，何不换换环境？新的职位不但能把你的
work experience扩大，还能有机会接触其他的对手，也许被对手挖走也有可能。 |
t*****n
发帖数: 4908 | 30 兄弟，这都是套话。你的情商有待提高。不提高，你未来职业都很难走好。一个manger
的职位就这么难给你？你不走，公司里的人都会把你看扁。我看了都着急，你这里还有
顾虑。
【在 w*****7 的大作中提到】
: 谢谢各位的建议。我其实已经有了倾向，只是还有些顾虑， 没有最后决定。大老板没
: 有让我当Manager， 是因为他告诉我我是我这个位置上最合适的人，他很难找到一个人
: 来取代我。因为我工作的一部分是全球客户的技术服务。我们很多客户尤其是亚洲客户
: 非常信任我。
|
