r********k
发帖数: 83 | 1 最近实在不爽,上来吐吐槽,顺便求点建议.
简单说下背景,上班快3年了,去年开始做了很大的一个项目,我是SME, 基本上组里所有
process, tool都是我开发和主导完成的,现在技术上是组里顶梁柱. 去年一年加班无数
,成就也不少,上过公司(大公司)月最佳员工表彰,被评为项目MVP,年终各方面考核都是
超标,老板给的评价也是exceed expectation(大部分同事都是meet),还说推荐升职.
本来想今年评级加薪好好跟老板谈下的, 可年初很倒霉又碰上了re-orga, 老板和大老
板都换了...评级和加薪和新老板谈! 当时就觉得不妙,不过想想去年的成绩都各种事实
摆那了,跟新老板好好交流下也应该还是有点资本的. 于是准备了一堆资料去和新老板
谈,哪只一上来就个晴天霹雳,压根不谈去年的事,就说你前老板说你是exceed,今年给你
涨工资3%(比我去年的还低), 说今年组里很多人都没涨,你这个已经高于组里average了
,然后压根不提升职的事,开始忽悠今年有啥啥好项目,怎么怎么好好干,明年给你升职..
当时就差点要flip了, 强忍住质问了句怎么前老板升职的许诺不兑现,然后工资加的比
去年还少, 她没吭声说要再和前老板沟通下..
过了两天,她找到我说有点mis-conmuunication, 说答应给我升职,工资可能还能多涨点
,不过具体数字她还没有(我估计也加不了多少,很可能加完还低于升职后职位的平均值,
我们公司很少能加到10%一年,我加10%才差不多到平均),要等到下个月才有!之后我和组
里其他同事聊天,才知道那3%根本就是大家average！！wth..
想想自己的付出和得到的待遇实在是很不爽, 业务能力基本是组内数一数二,可待遇却
连同级人的平均都不到..所说你新来的老板，可能对人不了解，可你不能都不想着去了
解， 就各种忽悠人吧？？大家有啥建议对这种情况? 等下个月具体数字出来再找新老
板谈, 如果没有满意答复就一条心找下家算了? 目前工作对我来说比较轻松, 干得内容
谈不上特别喜欢吧不过也不怎么讨厌, 就是老觉得不到实质上的认可, 比我早一年进来
的老印3年都升了两级..我这第一级还这么艰难 | l*****t
发帖数: 2019 | 2 身份解决的话，绝对跳。指望新老板兑现久老板的空头支票，基本是不可能的。没必要
再耗上一两年了，跳槽工资10%可不是小case么？
【在 r********k 的大作中提到】
: 最近实在不爽,上来吐吐槽,顺便求点建议.
: 简单说下背景,上班快3年了,去年开始做了很大的一个项目,我是SME, 基本上组里所有
: process, tool都是我开发和主导完成的,现在技术上是组里顶梁柱. 去年一年加班无数
: ,成就也不少,上过公司(大公司)月最佳员工表彰,被评为项目MVP,年终各方面考核都是
: 超标,老板给的评价也是exceed expectation(大部分同事都是meet),还说推荐升职.
: 本来想今年评级加薪好好跟老板谈下的, 可年初很倒霉又碰上了re-orga, 老板和大老
: 板都换了...评级和加薪和新老板谈! 当时就觉得不妙,不过想想去年的成绩都各种事实
: 摆那了,跟新老板好好交流下也应该还是有点资本的. 于是准备了一堆资料去和新老板
: 谈,哪只一上来就个晴天霹雳,压根不谈去年的事,就说你前老板说你是exceed,今年给你
: 涨工资3%(比我去年的还低), 说今年组里很多人都没涨,你这个已经高于组里average了
| f*******t
发帖数: 7549 | 3 现在跳有点可惜啊，不过也好
【在 l*****t 的大作中提到】
: 身份解决的话，绝对跳。指望新老板兑现久老板的空头支票，基本是不可能的。没必要
: 再耗上一两年了，跳槽工资10%可不是小case么？
| s***h
发帖数: 357 | 4 除非project上还有很好的攒experience的机会，不然就跳 | l*********u
发帖数: 19053 | 5 跳槽
【在 r********k 的大作中提到】
: 最近实在不爽,上来吐吐槽,顺便求点建议.
: 简单说下背景,上班快3年了,去年开始做了很大的一个项目,我是SME, 基本上组里所有
: process, tool都是我开发和主导完成的,现在技术上是组里顶梁柱. 去年一年加班无数
: ,成就也不少,上过公司(大公司)月最佳员工表彰,被评为项目MVP,年终各方面考核都是
: 超标,老板给的评价也是exceed expectation(大部分同事都是meet),还说推荐升职.
: 本来想今年评级加薪好好跟老板谈下的, 可年初很倒霉又碰上了re-orga, 老板和大老
: 板都换了...评级和加薪和新老板谈! 当时就觉得不妙,不过想想去年的成绩都各种事实
: 摆那了,跟新老板好好交流下也应该还是有点资本的. 于是准备了一堆资料去和新老板
: 谈,哪只一上来就个晴天霹雳,压根不谈去年的事,就说你前老板说你是exceed,今年给你
: 涨工资3%(比我去年的还低), 说今年组里很多人都没涨,你这个已经高于组里average了
| w********e
发帖数: 1416 | | d***y
发帖数: 8107 | | r********k
发帖数: 83 | 8 谢谢楼上几位的回复，我现在身份是H1B,跳的话得找能sponsor的下家..去年project倒
是攒了一些经验，现在基本就是按步就班的做了，我也是觉得现在跳稍微有点可惜，基
本现在在组里算是领头的，虽然还没有名义上做lead.大家觉得找大老板谈下有用么？
还是不太好？ | l***u
发帖数: 155 | 9 真心分享两句,老中只投资在做项目做编程做奉献是很难得到回报的。要提高语言能力,
请private tutor. 公司不付就自己付。很多老中大牛码工升不了职就卡在交流能力上
。个人体会,在英文培训半年之后,你开口流利了,升职的坎就过去了 | A********0
发帖数: 3310 | 10 做好两手准备。如果是我，我肯定会再和老板好好谈谈，把功劳摆摆，尽量争取最大的
利益。不要轻易就放弃，毕竟在一个地方攒下了名声也不是那么容易。 | | | s******s
发帖数: 3694 | 11 这个， 这个可能还真不是你这个情况
力,
【在 l***u 的大作中提到】
: 真心分享两句,老中只投资在做项目做编程做奉献是很难得到回报的。要提高语言能力,
: 请private tutor. 公司不付就自己付。很多老中大牛码工升不了职就卡在交流能力上
: 。个人体会,在英文培训半年之后,你开口流利了,升职的坎就过去了
| c*******r
发帖数: 2012 | 12 外面去拿一个加15%以上的offer摆在她面前比说一万句管用！她也立马对你无比客气！
不一定真跳，不超过20%的offer据你的情况你们公司基本无脑match！
【在 r********k 的大作中提到】
: 最近实在不爽,上来吐吐槽,顺便求点建议.
: 简单说下背景,上班快3年了,去年开始做了很大的一个项目,我是SME, 基本上组里所有
: process, tool都是我开发和主导完成的,现在技术上是组里顶梁柱. 去年一年加班无数
: ,成就也不少,上过公司(大公司)月最佳员工表彰,被评为项目MVP,年终各方面考核都是
: 超标,老板给的评价也是exceed expectation(大部分同事都是meet),还说推荐升职.
: 本来想今年评级加薪好好跟老板谈下的, 可年初很倒霉又碰上了re-orga, 老板和大老
: 板都换了...评级和加薪和新老板谈! 当时就觉得不妙,不过想想去年的成绩都各种事实
: 摆那了,跟新老板好好交流下也应该还是有点资本的. 于是准备了一堆资料去和新老板
: 谈,哪只一上来就个晴天霹雳,压根不谈去年的事,就说你前老板说你是exceed,今年给你
: 涨工资3%(比我去年的还低), 说今年组里很多人都没涨,你这个已经高于组里average了
| C********g
发帖数: 1548 | 13 别听前两位瞎扯，继续给先老板谈谈，表表忠心，也表明白要升值的期望。别光想着走
人，那是下策。 | f*****i
发帖数: 3558 | 14 sigh，我也在一样的位置。还不是新老板。辛辛苦苦了一年，技术上给公司开发了新的
领域新的客户也有sales了，算是很不错的。之前老板都是挺positive的说要reward我
去年做的。我升级从去年初就开始提了。当时老板刚来，我也是才转进那个部门（工作
内容还是一样），说是要看一年的表现。。。前几天突然老板就变卦了，说什么budget
有限呀，说什么还要再进步再锻炼呀。。谈的时候，我还是坚持很需要这个升职，老板
说再帮我争取，也不知道会怎么样。。。实在太郁闷了。不知道是不是被什么politics
牺牲了。和我差不多资历的去年就基本都在那个level了。公司本来工资就低，升值还
那么费劲。真是枉费我那么辛苦的一年还很多次出差。唯一留恋的是工作本身还是我喜
欢做的。可是毕竟工作的一部分还是挣钱糊口呀。郁闷！郁闷！郁闷！
【在 r********k 的大作中提到】
: 最近实在不爽,上来吐吐槽,顺便求点建议.
: 简单说下背景,上班快3年了,去年开始做了很大的一个项目,我是SME, 基本上组里所有
: process, tool都是我开发和主导完成的,现在技术上是组里顶梁柱. 去年一年加班无数
: ,成就也不少,上过公司(大公司)月最佳员工表彰,被评为项目MVP,年终各方面考核都是
: 超标,老板给的评价也是exceed expectation(大部分同事都是meet),还说推荐升职.
: 本来想今年评级加薪好好跟老板谈下的, 可年初很倒霉又碰上了re-orga, 老板和大老
: 板都换了...评级和加薪和新老板谈! 当时就觉得不妙,不过想想去年的成绩都各种事实
: 摆那了,跟新老板好好交流下也应该还是有点资本的. 于是准备了一堆资料去和新老板
: 谈,哪只一上来就个晴天霹雳,压根不谈去年的事,就说你前老板说你是exceed,今年给你
: 涨工资3%(比我去年的还低), 说今年组里很多人都没涨,你这个已经高于组里average了
| t*****n
发帖数: 4908 | 15 抱怨没什么用。如果你不跳，只能是目前这个状态。只能说你们公司管理有问题。你的
贡献，高层看不到。如果你不想跳，建议耐心等卡。至于加薪/升职，可遇不可求。而
且我建议你不要找大老板，会把事情搞得更复杂。
【在 r********k 的大作中提到】
: 谢谢楼上几位的回复，我现在身份是H1B,跳的话得找能sponsor的下家..去年project倒
: 是攒了一些经验，现在基本就是按步就班的做了，我也是觉得现在跳稍微有点可惜，基
: 本现在在组里算是领头的，虽然还没有名义上做lead.大家觉得找大老板谈下有用么？
: 还是不太好？
| t*****n
发帖数: 4908 | 16 不是所有公司都能这样。
力,
【在 l***u 的大作中提到】
: 真心分享两句,老中只投资在做项目做编程做奉献是很难得到回报的。要提高语言能力,
: 请private tutor. 公司不付就自己付。很多老中大牛码工升不了职就卡在交流能力上
: 。个人体会,在英文培训半年之后,你开口流利了,升职的坎就过去了
| c*******r
发帖数: 2012 | 17 这就是典型索男的逻辑-----软蛋加一厢情愿。你觉得你是嘴皮子比老美利索还是脸皮
比老印厚黑？
态度要和蔼，但手里要有大棒！
【在 C********g 的大作中提到】
: 别听前两位瞎扯，继续给先老板谈谈，表表忠心，也表明白要升值的期望。别光想着走
: 人，那是下策。
| r********k
发帖数: 83 | 18 个人感觉自己在语言方面没啥大问题。。 虽说和老美谈笑风声可能还不太行，不过工
作交流没有任何问题，在组内或是给customer做presentation也都ok。 你说的找tutor
连语言是说练neogotaion skill然后找boss舌战么。。。那样感觉我怎么也嘴不过他啊
力,
【在 l***u 的大作中提到】
: 真心分享两句,老中只投资在做项目做编程做奉献是很难得到回报的。要提高语言能力,
: 请private tutor. 公司不付就自己付。很多老中大牛码工升不了职就卡在交流能力上
: 。个人体会,在英文培训半年之后,你开口流利了,升职的坎就过去了
| r********k
发帖数: 83 | 19 同郁闷！那你是打算忍了还是咋样啊？
budget
politics
【在 f*****i 的大作中提到】
: sigh，我也在一样的位置。还不是新老板。辛辛苦苦了一年，技术上给公司开发了新的
: 领域新的客户也有sales了，算是很不错的。之前老板都是挺positive的说要reward我
: 去年做的。我升级从去年初就开始提了。当时老板刚来，我也是才转进那个部门（工作
: 内容还是一样），说是要看一年的表现。。。前几天突然老板就变卦了，说什么budget
: 有限呀，说什么还要再进步再锻炼呀。。谈的时候，我还是坚持很需要这个升职，老板
: 说再帮我争取，也不知道会怎么样。。。实在太郁闷了。不知道是不是被什么politics
: 牺牲了。和我差不多资历的去年就基本都在那个level了。公司本来工资就低，升值还
: 那么费劲。真是枉费我那么辛苦的一年还很多次出差。唯一留恋的是工作本身还是我喜
: 欢做的。可是毕竟工作的一部分还是挣钱糊口呀。郁闷！郁闷！郁闷！
| r********k
发帖数: 83 | 20 还没开始给我申卡呢。。这样看来找她最后谈一次，不行就走人貌似是唯一选择了 :(
【在 t*****n 的大作中提到】
: 抱怨没什么用。如果你不跳，只能是目前这个状态。只能说你们公司管理有问题。你的
: 贡献，高层看不到。如果你不想跳，建议耐心等卡。至于加薪/升职，可遇不可求。而
: 且我建议你不要找大老板，会把事情搞得更复杂。
| | | f*****i
发帖数: 3558 | 21 除了再找老板谈谈，表明自己值得升级，还能怎么样呢？看结果吧。。。所以隔壁帖子
说，不用关心升级加工资啥的，那是碰到了好老板好的公司氛围才行。我就是一开始这
么以为的，开始的好多年就工作从来不提这些，结果从来没有被升过级，工资也只有随
大流的一点点。后来开窍了，才发现周围差不多资历的都比我升级快了。我那时的老板
说起来别的地方还挺好的，每次review都说我什么都挺好没啥有改的，可是也从来没有
主动帮我升过级或把工资调到正常水平，我还一直以为是公司业绩不够好的缘故。。。
所以一定要说，说了还不见得有呢
跳槽也不是今天想明天就能走的。也要等机会。我觉得结果如果真的不好，也说明公司
/老板的态度。只有一边继续积累经验，一边外面看看了。。有一点是我总觉得成绩在
老板那里好就好了，其实除了老板，还要让在外面的组，老板的老板那里看得到的。我
是比较弱，觉得这些该是老板帮你promote的，但是老板不做的话，就只有自己弄了。
这样有了问题，也有人说话。接下来我打算这方面努力努力，学习一下怎么做这些。。
。想想真烦呀。我很喜欢我做的技术这部分，真不喜欢花时间在这些虚的方面。可是不
花时间的话，就是要么要忍很久，也许遇到个好老板，别人也许知道你了；要么就是一
直低酬低level；或者要很牛很牛，公司缺不了你（这个我也没有那么牛，人都是可以
被replace的，还有即使是人才，老板也不见得珍惜）。。但是工作好歹是用来糊口的
，也没有喜欢到可以不拿钱也干的地步
【在 r********k 的大作中提到】
: 同郁闷！那你是打算忍了还是咋样啊？
:
: budget
: politics
| s****r
发帖数: 1446 | 22 精华。。
除了再找老板谈谈，表明自己值得升级，还能怎么样呢？看结果吧。。。所以隔壁帖子
说，不用关心升级加工资啥的，那是碰到了好老板好的公司氛围才行。我就是一开始这
么以为的，开始的好多年就工作从来不提这些，结果从来没有被升过级，工资也只有随
大流的一点点。后来开窍了，才发现周围差不多资历的都比我升级快了。我那时的老板
说起来别的地方还挺好的，每次review都说我什么都挺好没啥有改的，可是也从来没有
主动帮我升过级或把工资调到正常水平，我还一直以为是公司业绩不够好的缘故。。。
所以一定要说，说了还不见得有呢
跳槽也不是今天想明天就能走的。也要等机会。我觉得结果如果真的不好，也说明公司
/老板的态度。只有一边继续积累经验，一边外面看看了。。有一点是我总觉得成绩在
老板那里好就好了，其实除了老板，还要让在外面的组，老板的老板那里看得到的。我
是比较弱，觉得这些该是老板帮你promote的，但是老板不做的话，就只有自己弄了。
这样有了问题，也有人说话。接下来我打算这方面努力努力，学习一下怎么做这些。。
。想想真烦呀。我很喜欢我做的技术这部分，真不喜欢花时间在这些虚的方面。可是不
花时间的话，就是要么要忍很久，也许遇到个好老板，别人也许知道你了；要么就是一
直低酬低level；或者要很牛很牛，公司缺不了你（这个我也没有那么牛，人都是可以
被replace的，还有即使是人才，老板也不见得珍惜）。。但是工作好歹是用来糊口的
，也没有喜欢到可以不拿钱也干的地步
【在 f*****i 的大作中提到】
: 除了再找老板谈谈，表明自己值得升级，还能怎么样呢？看结果吧。。。所以隔壁帖子
: 说，不用关心升级加工资啥的，那是碰到了好老板好的公司氛围才行。我就是一开始这
: 么以为的，开始的好多年就工作从来不提这些，结果从来没有被升过级，工资也只有随
: 大流的一点点。后来开窍了，才发现周围差不多资历的都比我升级快了。我那时的老板
: 说起来别的地方还挺好的，每次review都说我什么都挺好没啥有改的，可是也从来没有
: 主动帮我升过级或把工资调到正常水平，我还一直以为是公司业绩不够好的缘故。。。
: 所以一定要说，说了还不见得有呢
: 跳槽也不是今天想明天就能走的。也要等机会。我觉得结果如果真的不好，也说明公司
: /老板的态度。只有一边继续积累经验，一边外面看看了。。有一点是我总觉得成绩在
: 老板那里好就好了，其实除了老板，还要让在外面的组，老板的老板那里看得到的。我
| t**d
发帖数: 6474 | | t*****n
发帖数: 4908 | 24 你如果不等卡，还想有职业发展，我觉得跳槽是比较现实的。谈谈估计没有什么大的作
用。
【在 r********k 的大作中提到】
: 还没开始给我申卡呢。。这样看来找她最后谈一次，不行就走人貌似是唯一选择了 :(
| l****5
发帖数: 2968 | 25 我怎么看明白了，她说下个月给你加薪呢？
你好好谈谈吧跟她。女人，有时候要奉承一下的，尤其是女上司。 |
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