h*****n 发帖数: 188 | 1 诸位有经验的能不能讨论一下 HR的基本立场,以及和他们打交道的方法。
以前有误解,认为HR的立场是帮公司招到人,和自己立场一致,现在意识到自己naive
了。
HR的工作和performance expectation 似乎是用最低的成本帮公司招到人,立场和
candidate是不一致的。
最近和一个有经验的HR接触,觉得对方很诚恳,完全告诉了他我另外一个offer的细节
。等到这边出offer了,package barely match我的另外一个offer, 如果考虑地区因素
的话甚至还不如. 更重要的是,这个offer甚至感觉不如我没有competing offer的情况
。只是这个hr套出了我的底线,给我一个比较尴尬的位置。
HR一般都比较坚持问我其他offer的数字,这种时候是应该说,还是有所保留。大家经
验如何? |
T*****u 发帖数: 7103 | 2 offer都是商业机密,不能和别人分享的。
naive
【在 h*****n 的大作中提到】 : 诸位有经验的能不能讨论一下 HR的基本立场,以及和他们打交道的方法。 : 以前有误解,认为HR的立场是帮公司招到人,和自己立场一致,现在意识到自己naive : 了。 : HR的工作和performance expectation 似乎是用最低的成本帮公司招到人,立场和 : candidate是不一致的。 : 最近和一个有经验的HR接触,觉得对方很诚恳,完全告诉了他我另外一个offer的细节 : 。等到这边出offer了,package barely match我的另外一个offer, 如果考虑地区因素 : 的话甚至还不如. 更重要的是,这个offer甚至感觉不如我没有competing offer的情况 : 。只是这个hr套出了我的底线,给我一个比较尴尬的位置。 : HR一般都比较坚持问我其他offer的数字,这种时候是应该说,还是有所保留。大家经
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h*****n 发帖数: 188 | 3 但貌似大家都会问,如果要match offer什么的,不能不说阿。
【在 T*****u 的大作中提到】 : offer都是商业机密,不能和别人分享的。 : : naive
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h*****n 发帖数: 188 | 4 诸位有经验的能不能讨论一下 HR的基本立场,以及和他们打交道的方法。
以前有误解,认为HR的立场是帮公司招到人,和自己立场一致,现在意识到自己naive
了。
HR的工作和performance expectation 似乎是用最低的成本帮公司招到人,立场和
candidate是不一致的。
最近和一个有经验的HR接触,觉得对方很诚恳,完全告诉了他我另外一个offer的细节
。等到这边出offer了,package barely match我的另外一个offer, 如果考虑地区因素
的话甚至还不如. 更重要的是,这个offer甚至感觉不如我没有competing offer的情况
。只是这个hr套出了我的底线,给我一个比较尴尬的位置。
HR一般都比较坚持问我其他offer的数字,这种时候是应该说,还是有所保留。大家经
验如何? |
T*****u 发帖数: 7103 | 5 offer都是商业机密,不能和别人分享的。
naive
【在 h*****n 的大作中提到】 : 诸位有经验的能不能讨论一下 HR的基本立场,以及和他们打交道的方法。 : 以前有误解,认为HR的立场是帮公司招到人,和自己立场一致,现在意识到自己naive : 了。 : HR的工作和performance expectation 似乎是用最低的成本帮公司招到人,立场和 : candidate是不一致的。 : 最近和一个有经验的HR接触,觉得对方很诚恳,完全告诉了他我另外一个offer的细节 : 。等到这边出offer了,package barely match我的另外一个offer, 如果考虑地区因素 : 的话甚至还不如. 更重要的是,这个offer甚至感觉不如我没有competing offer的情况 : 。只是这个hr套出了我的底线,给我一个比较尴尬的位置。 : HR一般都比较坚持问我其他offer的数字,这种时候是应该说,还是有所保留。大家经
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h*****n 发帖数: 188 | 6 但貌似大家都会问,如果要match offer什么的,不能不说阿。
【在 T*****u 的大作中提到】 : offer都是商业机密,不能和别人分享的。 : : naive
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S********1 发帖数: 35 | |
I**********v 发帖数: 367 | 8 如果你满意另一个offer.想match的话,就说。如果另一个offer 不满意,就不告诉具
体,可以说有offer |