h*****n
发帖数: 188 | 1 诸位有经验的能不能讨论一下 HR的基本立场，以及和他们打交道的方法。
以前有误解，认为HR的立场是帮公司招到人，和自己立场一致，现在意识到自己naive
了。
HR的工作和performance expectation 似乎是用最低的成本帮公司招到人，立场和
candidate是不一致的。
最近和一个有经验的HR接触，觉得对方很诚恳，完全告诉了他我另外一个offer的细节
。等到这边出offer了，package barely match我的另外一个offer, 如果考虑地区因素
的话甚至还不如. 更重要的是，这个offer甚至感觉不如我没有competing offer的情况
。只是这个hr套出了我的底线，给我一个比较尴尬的位置。
HR一般都比较坚持问我其他offer的数字，这种时候是应该说，还是有所保留。大家经
验如何？ |
T*****u
发帖数: 7103 | 2 offer都是商业机密，不能和别人分享的。
naive
【在 h*****n 的大作中提到】
: 诸位有经验的能不能讨论一下 HR的基本立场，以及和他们打交道的方法。
: 以前有误解，认为HR的立场是帮公司招到人，和自己立场一致，现在意识到自己naive
: 了。
: HR的工作和performance expectation 似乎是用最低的成本帮公司招到人，立场和
: candidate是不一致的。
: 最近和一个有经验的HR接触，觉得对方很诚恳，完全告诉了他我另外一个offer的细节
: 。等到这边出offer了，package barely match我的另外一个offer, 如果考虑地区因素
: 的话甚至还不如. 更重要的是，这个offer甚至感觉不如我没有competing offer的情况
: 。只是这个hr套出了我的底线，给我一个比较尴尬的位置。
: HR一般都比较坚持问我其他offer的数字，这种时候是应该说，还是有所保留。大家经
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h*****n
发帖数: 188 | 3 但貌似大家都会问，如果要match offer什么的，不能不说阿。
【在 T*****u 的大作中提到】
: offer都是商业机密，不能和别人分享的。
:
: naive
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h*****n
发帖数: 188 | 4 诸位有经验的能不能讨论一下 HR的基本立场，以及和他们打交道的方法。
以前有误解，认为HR的立场是帮公司招到人，和自己立场一致，现在意识到自己naive
了。
HR的工作和performance expectation 似乎是用最低的成本帮公司招到人，立场和
candidate是不一致的。
最近和一个有经验的HR接触，觉得对方很诚恳，完全告诉了他我另外一个offer的细节
。等到这边出offer了，package barely match我的另外一个offer, 如果考虑地区因素
的话甚至还不如. 更重要的是，这个offer甚至感觉不如我没有competing offer的情况
。只是这个hr套出了我的底线，给我一个比较尴尬的位置。
HR一般都比较坚持问我其他offer的数字，这种时候是应该说，还是有所保留。大家经
验如何？ |
T*****u
发帖数: 7103 | 5 offer都是商业机密，不能和别人分享的。
naive
【在 h*****n 的大作中提到】
: 诸位有经验的能不能讨论一下 HR的基本立场，以及和他们打交道的方法。
: 以前有误解，认为HR的立场是帮公司招到人，和自己立场一致，现在意识到自己naive
: 了。
: HR的工作和performance expectation 似乎是用最低的成本帮公司招到人，立场和
: candidate是不一致的。
: 最近和一个有经验的HR接触，觉得对方很诚恳，完全告诉了他我另外一个offer的细节
: 。等到这边出offer了，package barely match我的另外一个offer, 如果考虑地区因素
: 的话甚至还不如. 更重要的是，这个offer甚至感觉不如我没有competing offer的情况
: 。只是这个hr套出了我的底线，给我一个比较尴尬的位置。
: HR一般都比较坚持问我其他offer的数字，这种时候是应该说，还是有所保留。大家经
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h*****n
发帖数: 188 | 6 但貌似大家都会问，如果要match offer什么的，不能不说阿。
【在 T*****u 的大作中提到】
: offer都是商业机密，不能和别人分享的。
:
: naive
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S********1
发帖数: 35 | |
I**********v
发帖数: 367 | 8 如果你满意另一个offer.想match的话，就说。如果另一个offer 不满意，就不告诉具
体，可以说有offer |
