j*e
发帖数: 1987 | 1 本来都已经写好了季度自评，准备提交同时再要求升职一下。结果今天公司突然宣布裁
员一批，大概占20%几，我们组比例更高，10个人裁了5个，裁的基本都是contractor和
高薪员工。我是既能干活，工资相对又低的角色，因此没被裁。接下去应该不会再裁了
。公司是startup，拿了investor的funding，本来产品预计8月上市，但现在要延期上
市，所以为了降低烧钱速度，裁人一批。
其实几周前跟老板谈过升职的事，当时老板先表示还不够条件，后来又表示可以召集我
，他，老板的老板和HR一起开会讨论一下如何让我升值的事，但后来会一直没开，也没
下文了。所以我就认真把季度自评写了一番，准备再去催一下开会讨论的事。
不知道现在这个情况还能提升职的事吗? |
t*****n
发帖数: 4908 | 2 不必冒险吧。有卡吗？有，你就问问。没有就算了。
【在 j*e 的大作中提到】
: 本来都已经写好了季度自评，准备提交同时再要求升职一下。结果今天公司突然宣布裁
: 员一批，大概占20%几，我们组比例更高，10个人裁了5个，裁的基本都是contractor和
: 高薪员工。我是既能干活，工资相对又低的角色，因此没被裁。接下去应该不会再裁了
: 。公司是startup，拿了investor的funding，本来产品预计8月上市，但现在要延期上
: 市，所以为了降低烧钱速度，裁人一批。
: 其实几周前跟老板谈过升职的事，当时老板先表示还不够条件，后来又表示可以召集我
: ，他，老板的老板和HR一起开会讨论一下如何让我升值的事，但后来会一直没开，也没
: 下文了。所以我就认真把季度自评写了一番，准备再去催一下开会讨论的事。
: 不知道现在这个情况还能提升职的事吗?
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j*e
发帖数: 1987 | 3 身份没问题。主要是现在职位和工资都偏低，但又不想马上跳槽，因为进公司才一年多
一点，另外也希望能看到公司产品上市再跳。 |
k**u
发帖数: 10502 | |
j*e
发帖数: 1987 | |
p********r
发帖数: 1465 | 6 还是看你在team的作用，如果后面就靠你了，那么现在是绝好时机 |
M*******c
发帖数: 4371 | 7 如果你老板和你的关系还可以. 这时候个好时间.
这个时候，公司都怕人员流失。所以，基本上回对员工有retention program.你的要求
被接纳的可能性高. |
l*******g
发帖数: 27064 | 8 刚进去1年多，还是算了吧
几周前老板就说条件不够，这才过了几周，条件就够了？ |
m*t
发帖数: 7490 | 9 不要逼老板，没钱的时候你问他要钱，哪怕你觉得值，而且要到了，以后他也会记住的
。下回要是再裁人，你是第一个。
记住，除了老板，没有人是不可替代的。我是说股东，投资者。打工的哪怕ceo，都不
是老板 |
a*******s
发帖数: 97 | |
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u******b
发帖数: 483 | 11 当然也要看看你到底工资低到什么程度，到底多能干（在同事中的认可程度）？ 还有
如果不被提升的话，你到底觉得多委屈。如果你不是那么太在乎的话，就不要提了-绝
对是bad timing （刚裁员，几周前刚被拒绝过）。 如果你还是太在乎的话就提，可能
的风险就是下一次裁员时被优先推出去。
从老板的角度，面临提升的请求，无非考虑几点： 有没有budget，该人才是否达到提
升的要求，是不是最需要提升的一个， 不提升的风险（包括是否可能离职，及其离职
对公司的风险）等。 |
c******a
发帖数: 10623 | 12 现在提不好，这不是往枪口上跑么，老板多半不答应还记心里
再过一段时间缓缓看公司状况
【在 u******b 的大作中提到】
: 当然也要看看你到底工资低到什么程度，到底多能干（在同事中的认可程度）？ 还有
: 如果不被提升的话，你到底觉得多委屈。如果你不是那么太在乎的话，就不要提了-绝
: 对是bad timing （刚裁员，几周前刚被拒绝过）。 如果你还是太在乎的话就提，可能
: 的风险就是下一次裁员时被优先推出去。
: 从老板的角度，面临提升的请求，无非考虑几点： 有没有budget，该人才是否达到提
: 升的要求，是不是最需要提升的一个， 不提升的风险（包括是否可能离职，及其离职
: 对公司的风险）等。
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c******a
发帖数: 10623 | 13 10个人的组砍了5个，多半也不是核心组。说不定人原来想砍个6，7个的呢
【在 M*******c 的大作中提到】
: 如果你老板和你的关系还可以. 这时候个好时间.
: 这个时候，公司都怕人员流失。所以，基本上回对员工有retention program.你的要求
: 被接纳的可能性高.
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j*e
发帖数: 1987 | 14 谢谢以上各位的分析，分析的都很有道理。
前段时间我请假比较频繁，有一天突然老板把我叫到办公室，上来就问，你最近是在外
面面试吗？我当时没有思想准备，直接就回答没有啊，是因为家里的一些琐事（这是真
话）。然后老板就说，如果你有什么不开心，就让我知道。因此我感觉到他们还是觉得
我性价比比较高的，多请几次假就担心我要跳槽了。后来回家被老婆大骂回答的愚蠢，
当时就应该提升职的事。
另外半年前跟老板年终review的时候，老板认为我的水平介于我现在的title和高一级
title之间，离高一级还差一点。不过我现在看出来，他对任何升职请求的第一反应就
是你还不够条件，想方设法找理由，无论你是够不够条件。
其实我要再跳跳槽，肯定能再升一级，只不过之前说的原因，想在本公司先试试升职再
跳。
不过楼上好多人提到现在是bad timing，我就再观察一段时间再说吧。 |
c****7
发帖数: 4192 | 15 拿股票
【在 j*e 的大作中提到】
: 本来都已经写好了季度自评，准备提交同时再要求升职一下。结果今天公司突然宣布裁
: 员一批，大概占20%几，我们组比例更高，10个人裁了5个，裁的基本都是contractor和
: 高薪员工。我是既能干活，工资相对又低的角色，因此没被裁。接下去应该不会再裁了
: 。公司是startup，拿了investor的funding，本来产品预计8月上市，但现在要延期上
: 市，所以为了降低烧钱速度，裁人一批。
: 其实几周前跟老板谈过升职的事，当时老板先表示还不够条件，后来又表示可以召集我
: ，他，老板的老板和HR一起开会讨论一下如何让我升值的事，但后来会一直没开，也没
: 下文了。所以我就认真把季度自评写了一番，准备再去催一下开会讨论的事。
: 不知道现在这个情况还能提升职的事吗?
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c*****l
发帖数: 806 | 16 startup一旦开始20%, 30%的裁人，基本上就活不下去 |
d***y
发帖数: 8107 | 17 老板真心硬挺，可以试试。不过现在明显不是太好的时机 |
z*y
发帖数: 1311 | 18
agree, job hunt is better
【在 c*****l 的大作中提到】
: startup一旦开始20%, 30%的裁人，基本上就活不下去
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c****o
发帖数: 32446 | 19 然。
楼主多想想找工作更有意义
【在 c*****l 的大作中提到】
: startup一旦开始20%, 30%的裁人，基本上就活不下去
|
t*****n
发帖数: 4908 | 20 我觉得你还是要做两手准备。
【在 j*e 的大作中提到】
: 谢谢以上各位的分析，分析的都很有道理。
: 前段时间我请假比较频繁，有一天突然老板把我叫到办公室，上来就问，你最近是在外
: 面面试吗？我当时没有思想准备，直接就回答没有啊，是因为家里的一些琐事（这是真
: 话）。然后老板就说，如果你有什么不开心，就让我知道。因此我感觉到他们还是觉得
: 我性价比比较高的，多请几次假就担心我要跳槽了。后来回家被老婆大骂回答的愚蠢，
: 当时就应该提升职的事。
: 另外半年前跟老板年终review的时候，老板认为我的水平介于我现在的title和高一级
: title之间，离高一级还差一点。不过我现在看出来，他对任何升职请求的第一反应就
: 是你还不够条件，想方设法找理由，无论你是够不够条件。
: 其实我要再跳跳槽，肯定能再升一级，只不过之前说的原因，想在本公司先试试升职再
|
f*****i
发帖数: 3558 | 21 我觉得如果是合理的要求提也无妨，只要不是push，威胁，老板也没什么好不高兴的。
这个升级第一次不同意，就问有什么要改进，弄个plan，怎么考核，下次就没法拒了
我们隔壁组不挣钱就给大家拼命涨title
【在 j*e 的大作中提到】
: 本来都已经写好了季度自评，准备提交同时再要求升职一下。结果今天公司突然宣布裁
: 员一批，大概占20%几，我们组比例更高，10个人裁了5个，裁的基本都是contractor和
: 高薪员工。我是既能干活，工资相对又低的角色，因此没被裁。接下去应该不会再裁了
: 。公司是startup，拿了investor的funding，本来产品预计8月上市，但现在要延期上
: 市，所以为了降低烧钱速度，裁人一批。
: 其实几周前跟老板谈过升职的事，当时老板先表示还不够条件，后来又表示可以召集我
: ，他，老板的老板和HR一起开会讨论一下如何让我升值的事，但后来会一直没开，也没
: 下文了。所以我就认真把季度自评写了一番，准备再去催一下开会讨论的事。
: 不知道现在这个情况还能提升职的事吗?
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I*****s
发帖数: 3995 | 22 搭车问一下，公司最近有雷人传闻，怎么样暗示老板雷我，这样我就能拿package了，
主动走啥都没有。 |
