c********k
发帖数: 3 | 1 summary: 本组应大老板二老板辞职而被吞并，新老板是个美国离婚白老太，control
freak，我应该如何在夹逢中生存
这个故事说来话有点长。感谢大家耐心看下去。
在学校当staff，做data analysis。本组原来很小，大老板director，二老板
assistant director，我senior analyst，阿三 analyst，外加2个part time
graduate assistant。
原来的小组二老板辞职，我被提拔成二老板（assistant director），4个月后，大老
板回家带小孩改part time，我们组被别组吞并，我从7.5.起要向一个associate
director report（以下简称R老太），原来阿三向我report。
现在还在transfer阶段，目前的问题有：
1. R老太每天7点到学校，下午6点走（我们规定是8－5，一般人是8：30－4：30或者是
9－5），还没有转组就开始考勤，连吃饭多久都要按时间计算
2. 虽然我是阿三名义上的supervisor，但是阿三做的每一件事情R老太都要插手，以前
有automated report她都要改，但是又让我每件事情都知道，所有会都让我去开，我们
活没有变少，她却找出很多事端来，以至于每天8小时拼命做都做不玩。
3. 她手下的另外一个assistant director是她多年好友，本来有个part time跑路了，
结果马上要给她招一个full time；本来我们组跑了2个人，她一个人都不愿意给我招，
还赶走了一个graduate assistant（毕业后不能part time续约）
4. 我们组以前做的report，charts，interactive graphics (用tableau做的），受到
了学校president, provost and VP的好评，R老太所有report都要拿去窜改一下，把原
来大家认可的定义改得牛头不对马嘴（因为她是做data和it的，我们原来是做
analytics的，她不太懂我们的工作）我很担心如果以后那些p, vp们不乐意了，责任要
推在我头上
5. 我和现在老板有约定，因为我们都有娃，老板自己每周work from home 2天，我每
天下午work from home 2个小时。R大妈指责了多次说我是不是在家工作效率底下。我
打算7.4.之后就不work from home了，免得被指责。实际上她有个direct report每天
WFH 3天，她p都不敢放一个。
我现在的问题是：
1. 如果R老太把非常不合理工作量扔给我，然后指责我的效率，我应该如何自处？
2. R老太不断插手我和阿三之间的工作，我是应该顶住一部分压力不让她多管还是就放
手让她去整阿三？
3. 我打算不work from home，也不加班了，作为退让。这会不会让她觉得我更好欺负
，以后整我更厉害？
其实在学校本来就是混，图个轻松，R老太现在不断的整人，不知道我应该如何自处，
在夹缝中生存，保护自己？请大牛们赐教...... |
h******s
发帖数: 3420 | 2 学校没有长久好混的工作。基本你所有的东西都是靠着一个老板的。他能老在那儿呆着
吗？
【在 c********k 的大作中提到】
: summary: 本组应大老板二老板辞职而被吞并，新老板是个美国离婚白老太，control
: freak，我应该如何在夹逢中生存
: 这个故事说来话有点长。感谢大家耐心看下去。
: 在学校当staff，做data analysis。本组原来很小，大老板director，二老板
: assistant director，我senior analyst，阿三 analyst，外加2个part time
: graduate assistant。
: 原来的小组二老板辞职，我被提拔成二老板（assistant director），4个月后，大老
: 板回家带小孩改part time，我们组被别组吞并，我从7.5.起要向一个associate
: director report（以下简称R老太），原来阿三向我report。
: 现在还在transfer阶段，目前的问题有：
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c********k
发帖数: 3 | 3 也不完全是靠一个老板的，可能我说的不是特别清楚，我们是在学校做enrollment
projection，benchmarking，exploratory analysis之类分析学生admission
retention graduation数据的staff，和老板的funding没有任何关系。在招我们的时候
学校就有permanant budget......
就算老板走人，我们也是permanent state employee，学校不能随便lay off的。比如
这次我老板跑路，未来老板不能改我的title或者salary，只能在工作上领导我。
和公司里面的结构差不多，只不过是不太容易lay off人或者招人......
【在 h******s 的大作中提到】
: 学校没有长久好混的工作。基本你所有的东西都是靠着一个老板的。他能老在那儿呆着
: 吗？
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B*****a
发帖数: 5528 | 4 遇到这种老板赶紧跳槽是王道吧
【在 c********k 的大作中提到】
: summary: 本组应大老板二老板辞职而被吞并，新老板是个美国离婚白老太，control
: freak，我应该如何在夹逢中生存
: 这个故事说来话有点长。感谢大家耐心看下去。
: 在学校当staff，做data analysis。本组原来很小，大老板director，二老板
: assistant director，我senior analyst，阿三 analyst，外加2个part time
: graduate assistant。
: 原来的小组二老板辞职，我被提拔成二老板（assistant director），4个月后，大老
: 板回家带小孩改part time，我们组被别组吞并，我从7.5.起要向一个associate
: director report（以下简称R老太），原来阿三向我report。
: 现在还在transfer阶段，目前的问题有：
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c********k
发帖数: 3 | 5 我也这么想啊，但是本来在学校就是图个稳定轻松福利好，没想到遇到变态了。R老太
今年55。估计我也熬不到她退休了，唉
【在 B*****a 的大作中提到】
: 遇到这种老板赶紧跳槽是王道吧
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i********r
发帖数: 99 | 6 想办法认识你老板的上级，多沟通搞好关系
学校一般很难lay off人，所以她也不能把你怎样
【在 c********k 的大作中提到】
: 我也这么想啊，但是本来在学校就是图个稳定轻松福利好，没想到遇到变态了。R老太
: 今年55。估计我也熬不到她退休了，唉
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C*******l
发帖数: 1198 | 7 女人做上司都这样，因为她们自己也很不容易，要样样都管才能上位，听起来她也没什
么权，是这样的了。
话说我好羡慕你能直接升senior然后AD还有小三给你管，我以前那间学校很多人做了30
年工仍跟我这个新人同一个title，那些人学历资历甚至比我还高。
【在 c********k 的大作中提到】
: summary: 本组应大老板二老板辞职而被吞并，新老板是个美国离婚白老太，control
: freak，我应该如何在夹逢中生存
: 这个故事说来话有点长。感谢大家耐心看下去。
: 在学校当staff，做data analysis。本组原来很小，大老板director，二老板
: assistant director，我senior analyst，阿三 analyst，外加2个part time
: graduate assistant。
: 原来的小组二老板辞职，我被提拔成二老板（assistant director），4个月后，大老
: 板回家带小孩改part time，我们组被别组吞并，我从7.5.起要向一个associate
: director report（以下简称R老太），原来阿三向我report。
: 现在还在transfer阶段，目前的问题有：
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L**********e
发帖数: 8 | 8 想想哪件事情对你最重要
先后找她开诚布公地谈一谈
解决之后再办下一件，切忌爆发式的都说
比如说work fro home
那你就说如果有人每周在家工作三天而你只能两小时，这不公平。你有权利要求和其他
人一样的待遇。公平是最基本的职场原则。切记。如果不能达成一致，那就找大老板。
另外对付这种人不管她扔多少事情，你自己要排好时间。比如她可能安排五个任务，你
八小时只能做三件，那就推掉其他的
其他所有的工作都要有email纪录，如果她要求做什么事情你不同意，一定要argu，如
果她一定要做，那就白纸黑字把她的要求写下来，批准，防止背黑锅。
职场就是就事论事，可以friendly但是没有friend。你这个层次有困难，顾虑都可以公
开透明的交流，没有必要自己焖锅生闷气。如果长时间的在一个地方做事，要有自己的
关系网和渠道，只要有意识来和不同层次的人交流 |
s******4
发帖数: 1541 | 9 对付这种控制狂超级自恋喜欢把自己意愿强加在别人身上的人要知道如何建立negative
narcissistic transference...
http://modernpsychoanalysis.blogspot.com/2007/02/narcissistic-t
要让她喜欢你，你就得做她喜欢做的事，喜欢她喜欢的东西，每天碰到赞美她一通，让
她觉得你跟她是一类人，比如一起整小三，守时，你也跟她说不喜欢她不喜欢的人等等
。。建立关系之后再要求WFH。 |
h***e
发帖数: 952 | 10 Re
【在 L**********e 的大作中提到】
: 想想哪件事情对你最重要
: 先后找她开诚布公地谈一谈
: 解决之后再办下一件，切忌爆发式的都说
: 比如说work fro home
: 那你就说如果有人每周在家工作三天而你只能两小时，这不公平。你有权利要求和其他
: 人一样的待遇。公平是最基本的职场原则。切记。如果不能达成一致，那就找大老板。
: 另外对付这种人不管她扔多少事情，你自己要排好时间。比如她可能安排五个任务，你
: 八小时只能做三件，那就推掉其他的
: 其他所有的工作都要有email纪录，如果她要求做什么事情你不同意，一定要argu，如
: 果她一定要做，那就白纸黑字把她的要求写下来，批准，防止背黑锅。
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