这样的情况，让职场新人何以应对？求帮助。 - Working版

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h**h
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在小公司工作，由于是entry level新人，目前还属于哪个小组缺人手，就到哪个小组
帮忙的情况。
由于动作快，且完成质量也好，老板和senior manager都知道我的情况，号称我very
helpful。
现在在一小组帮忙，小组就我和领导两个人，基本所有事情领导都交给我了。由于是半
路帮忙，发现原来领导一直做的东西里面很多原则上都是错误的。我也尝试着给领导很
艺术地指出某些很明显错误的地方是不是要改动一下？领导也承认是不对的，而且还承
认不对的地方多了去了。让我别管继续往下做。
靠近deadline的时候，领导又跑过来说，这样的成果她接受不了，not proud of this
at all，但是现在deadline近在眼前，只能交了。还说要把她以前在其他公司做的号称
她“proud”的样本给我看，只是到现在都没有拿来。
这样的情况不是一次两次了，每次帮这个小组就是会出这样的问题。“农闲”季节领导
一个人负责，大把的时间浪费掉，到了来不及，就会申请高一级别manager把我调给她
帮忙。最后成果我都很不满意。
很担心这样质量的东西，客户不满意，老板知道了肯定也不满意，然后她再把责任都推
给我。
在各位看来，可能是小的不能再小的事情了。我原先是完美主义者，老板和senior
manager认为质量好的东西，在我看来，因为时间匆忙，半路匆忙赶工，还是不够满意
，但毕竟不是原则性的错误。像目前这个领导原则性的错误，我就是放不下，真诚求建
议。

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