y*****p 发帖数: 733 | 1 我在家上班,2年前做过一次acting tech lead,project也go live。当时很累,
因为除了负责各种相关事情,自己还有很大一部分coding。可是现在家有2个小的,
我现在也不太积极,做好本职而已。期间manager招个lead,现在他手下有3,4
project。
我在他手下干。每次review,manager都问我还想不想升lead,我当然说yes了。
可是我看manager也没有让我升lead的意思。
我的问题是:Senior 可以一直做下去吗?因为我的salary已经快到senior level顶了。
如果不升lead,每年还有没有加,哪怕只是很小一点。
也许该问HR, 可是不知道HR会不会告诉manager。 |
l*********u 发帖数: 19053 | 2 尽量升lead。婉转问问manager,how to improve myself to get promoted to
be a lead?
了。
【在 y*****p 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 我在家上班,2年前做过一次acting tech lead,project也go live。当时很累, : 因为除了负责各种相关事情,自己还有很大一部分coding。可是现在家有2个小的, : 我现在也不太积极,做好本职而已。期间manager招个lead,现在他手下有3,4 : project。 : 我在他手下干。每次review,manager都问我还想不想升lead,我当然说yes了。 : 可是我看manager也没有让我升lead的意思。 : 我的问题是:Senior 可以一直做下去吗?因为我的salary已经快到senior level顶了。 : 如果不升lead,每年还有没有加,哪怕只是很小一点。 : 也许该问HR, 可是不知道HR会不会告诉manager。
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b**d 发帖数: 1174 | 3 很多公司都是按岗位定工资的,不到那个位子,很难把薪水提到那个水平。大公司一般
会有2条路线,一条是管理另外一个就是技术,如果不喜欢管人就走技术路线升吧 |
H**J 发帖数: 690 | 4 如果不升,每年也长3%吧?
可我也见过在公司干了十年title不变的,工资每年长3%的话,肯定到上一级工资水平
了,难道上有封顶?
【在 b**d 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 很多公司都是按岗位定工资的,不到那个位子,很难把薪水提到那个水平。大公司一般 : 会有2条路线,一条是管理另外一个就是技术,如果不喜欢管人就走技术路线升吧
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b*******c 发帖数: 20683 | 5 是啊,做技术也可以升职到更高的title啊,senior也不是技术title顶级职称。
【在 b**d 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 很多公司都是按岗位定工资的,不到那个位子,很难把薪水提到那个水平。大公司一般 : 会有2条路线,一条是管理另外一个就是技术,如果不喜欢管人就走技术路线升吧
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y*****p 发帖数: 733 | 6 这个就是我的问题。想问HR,可是不知道她会不会对manager说。
【在 H**J 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 如果不升,每年也长3%吧? : 可我也见过在公司干了十年title不变的,工资每年长3%的话,肯定到上一级工资水平 : 了,难道上有封顶?
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b**d 发帖数: 1174 | 7 我以前的公司会封,小公司可能更随意些。当然不是真的给你0%,但每年都是1%以下的
,和没有一样。而且这种人,都是炒鱿鱼的首选。那种重要的、没办法炒的人,老板都
得想尽办法给你好处,升职、加薪是少不了的。
【在 H**J 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 如果不升,每年也长3%吧? : 可我也见过在公司干了十年title不变的,工资每年长3%的话,肯定到上一级工资水平 : 了,难道上有封顶?
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