y*****p
发帖数: 733 | 1 我在家上班，2年前做过一次acting tech lead，project也go live。当时很累，
因为除了负责各种相关事情，自己还有很大一部分coding。可是现在家有2个小的，
我现在也不太积极，做好本职而已。期间manager招个lead，现在他手下有3，4
project。
我在他手下干。每次review，manager都问我还想不想升lead，我当然说yes了。
可是我看manager也没有让我升lead的意思。
我的问题是：Senior 可以一直做下去吗？因为我的salary已经快到senior level顶了。
如果不升lead，每年还有没有加，哪怕只是很小一点。
也许该问HR， 可是不知道HR会不会告诉manager。 |
l*********u
发帖数: 19053 | 2 尽量升lead。婉转问问manager，how to improve myself to get promoted to
be a lead？
了。
【在 y*****p 的大作中提到】
: 我在家上班，2年前做过一次acting tech lead，project也go live。当时很累，
: 因为除了负责各种相关事情，自己还有很大一部分coding。可是现在家有2个小的，
: 我现在也不太积极，做好本职而已。期间manager招个lead，现在他手下有3，4
: project。
: 我在他手下干。每次review，manager都问我还想不想升lead，我当然说yes了。
: 可是我看manager也没有让我升lead的意思。
: 我的问题是：Senior 可以一直做下去吗？因为我的salary已经快到senior level顶了。
: 如果不升lead，每年还有没有加，哪怕只是很小一点。
: 也许该问HR， 可是不知道HR会不会告诉manager。
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b**d
发帖数: 1174 | 3 很多公司都是按岗位定工资的，不到那个位子，很难把薪水提到那个水平。大公司一般
会有2条路线，一条是管理另外一个就是技术，如果不喜欢管人就走技术路线升吧 |
H**J
发帖数: 690 | 4 如果不升，每年也长3%吧？
可我也见过在公司干了十年title不变的，工资每年长3%的话，肯定到上一级工资水平
了，难道上有封顶？
【在 b**d 的大作中提到】
: 很多公司都是按岗位定工资的，不到那个位子，很难把薪水提到那个水平。大公司一般
: 会有2条路线，一条是管理另外一个就是技术，如果不喜欢管人就走技术路线升吧
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b*******c
发帖数: 20683 | 5 是啊，做技术也可以升职到更高的title啊，senior也不是技术title顶级职称。
【在 b**d 的大作中提到】
: 很多公司都是按岗位定工资的，不到那个位子，很难把薪水提到那个水平。大公司一般
: 会有2条路线，一条是管理另外一个就是技术，如果不喜欢管人就走技术路线升吧
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y*****p
发帖数: 733 | 6 这个就是我的问题。想问HR，可是不知道她会不会对manager说。
【在 H**J 的大作中提到】
: 如果不升，每年也长3%吧？
: 可我也见过在公司干了十年title不变的，工资每年长3%的话，肯定到上一级工资水平
: 了，难道上有封顶？
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b**d
发帖数: 1174 | 7 我以前的公司会封，小公司可能更随意些。当然不是真的给你0%，但每年都是1%以下的
，和没有一样。而且这种人，都是炒鱿鱼的首选。那种重要的、没办法炒的人，老板都
得想尽办法给你好处，升职、加薪是少不了的。
【在 H**J 的大作中提到】
: 如果不升，每年也长3%吧？
: 可我也见过在公司干了十年title不变的，工资每年长3%的话，肯定到上一级工资水平
: 了，难道上有封顶？
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