M****t
发帖数: 1053 | 1 >>背景<<：人数上万的全球性技术服务公司，我只有2-3年经验，但被认为是high
potential的，接触了很多公司前沿技术。不过只是应用这些前沿技术，并不是研发。
>>冲突<<：公司希望我外派，但我希望留美，所以拿了某个competitor的offer。公司
知道后给了counter offer，我还是想走(两边offer差别不大)。
>>事件<<：President今天专门找我谈话，一是威胁我，说我敢走，他们就想尽一切办
法来利用我签的技术保密协议来阻止我在新公司干活。二是挽留我，说公司在我身上倾
注了巨大心血，我要感恩，会满足我的某些条件。
>>结果<<：President对我很生气，但是我不卑不亢，最后他也软下来了，我们的deal
是他会去跟人事还有法律部门商量，看能给我一个怎么样的offer，尽快答复我。
问题1：这个圈子不大，我如果跳了，他会不会真的来搞我？(competitor告诉我没事)
问题2：如果我留下来，是不是会被穿小鞋？还是仍会重点培养？ |
h****e
发帖数: 2125 | 2 never take counter offer
【在 M****t 的大作中提到】
: >>背景<<：人数上万的全球性技术服务公司，我只有2-3年经验，但被认为是high
: potential的，接触了很多公司前沿技术。不过只是应用这些前沿技术，并不是研发。
: >>冲突<<：公司希望我外派，但我希望留美，所以拿了某个competitor的offer。公司
: 知道后给了counter offer，我还是想走(两边offer差别不大)。
: >>事件<<：President今天专门找我谈话，一是威胁我，说我敢走，他们就想尽一切办
: 法来利用我签的技术保密协议来阻止我在新公司干活。二是挽留我，说公司在我身上倾
: 注了巨大心血，我要感恩，会满足我的某些条件。
: >>结果<<：President对我很生气，但是我不卑不亢，最后他也软下来了，我们的deal
: 是他会去跟人事还有法律部门商量，看能给我一个怎么样的offer，尽快答复我。
: 问题1：这个圈子不大，我如果跳了，他会不会真的来搞我？(competitor告诉我没事)
|
M****t
发帖数: 1053 | 3 所以还是回到问题1上……
我是不想take counter offer……
【在 h****e 的大作中提到】
: never take counter offer
|
m**U
发帖数: 968 | 4 好假
deal
【在 M****t 的大作中提到】
: >>背景<<：人数上万的全球性技术服务公司，我只有2-3年经验，但被认为是high
: potential的，接触了很多公司前沿技术。不过只是应用这些前沿技术，并不是研发。
: >>冲突<<：公司希望我外派，但我希望留美，所以拿了某个competitor的offer。公司
: 知道后给了counter offer，我还是想走(两边offer差别不大)。
: >>事件<<：President今天专门找我谈话，一是威胁我，说我敢走，他们就想尽一切办
: 法来利用我签的技术保密协议来阻止我在新公司干活。二是挽留我，说公司在我身上倾
: 注了巨大心血，我要感恩，会满足我的某些条件。
: >>结果<<：President对我很生气，但是我不卑不亢，最后他也软下来了，我们的deal
: 是他会去跟人事还有法律部门商量，看能给我一个怎么样的offer，尽快答复我。
: 问题1：这个圈子不大，我如果跳了，他会不会真的来搞我？(competitor告诉我没事)
|
b****x
发帖数: 110 | 5 真的还是假的？ 一个万人的公司， 如此不Professional. 另外， 这个 President 有
点贱。 |
n*****8
发帖数: 19630 | 6 中国土鳖电视剧作者编的留学剧。
你看O8要辞职有人挽留没有？
:) |
c****e
发帖数: 3522 | 7 我证明是真的。
【在 m**U 的大作中提到】
: 好假
:
: deal
|
d***y
发帖数: 8107 | 8 遇上这种不专业的公司，再继续留下就等着以后被穿小鞋 |
r****9
发帖数: 4961 | 9 They do not have a case. Do not worry. Just tell them you have made up your
mind and do not want to engage in further discussion.
This company has a reputation for being mean when their employee quit. I
think your VP handled the situation poorly and made the situation un-savable
for either sides. They should stop promoting ass holes as managers and VPs.
Welcome to the real world outside. |
M****t
发帖数: 1053 | 10 Thanks roc.
据传公司高层跟你看法相似，他马上要被取代。
他干了三十年从小兵做起，前两年才爬到这个位置，
上任后做了若干短视且伤害员工情绪的决策。
your
savable
VPs.
【在 r****9 的大作中提到】
: They do not have a case. Do not worry. Just tell them you have made up your
: mind and do not want to engage in further discussion.
: This company has a reputation for being mean when their employee quit. I
: think your VP handled the situation poorly and made the situation un-savable
: for either sides. They should stop promoting ass holes as managers and VPs.
: Welcome to the real world outside.
|
|
|
a*****r
发帖数: 443 | 11 P还是vp?这两个级别可差high了
要是P这么留你，怎么也得给你个VP了
【在 M****t 的大作中提到】
: Thanks roc.
: 据传公司高层跟你看法相似，他马上要被取代。
: 他干了三十年从小兵做起，前两年才爬到这个位置，
: 上任后做了若干短视且伤害员工情绪的决策。
:
: your
: savable
: VPs.
|
b*******d
发帖数: 5780 | |
s***l
发帖数: 952 | 13 你老板怎么知道你要去竞争对手？
deal
【在 M****t 的大作中提到】
: >>背景<<：人数上万的全球性技术服务公司，我只有2-3年经验，但被认为是high
: potential的，接触了很多公司前沿技术。不过只是应用这些前沿技术，并不是研发。
: >>冲突<<：公司希望我外派，但我希望留美，所以拿了某个competitor的offer。公司
: 知道后给了counter offer，我还是想走(两边offer差别不大)。
: >>事件<<：President今天专门找我谈话，一是威胁我，说我敢走，他们就想尽一切办
: 法来利用我签的技术保密协议来阻止我在新公司干活。二是挽留我，说公司在我身上倾
: 注了巨大心血，我要感恩，会满足我的某些条件。
: >>结果<<：President对我很生气，但是我不卑不亢，最后他也软下来了，我们的deal
: 是他会去跟人事还有法律部门商量，看能给我一个怎么样的offer，尽快答复我。
: 问题1：这个圈子不大，我如果跳了，他会不会真的来搞我？(competitor告诉我没事)
|
g*r
发帖数: 2116 | 14 这个公司比较牛逼 全球 性技术 服务公司
不知道楼主这两三年都服务了多少客户了
deal
【在 M****t 的大作中提到】
: >>背景<<：人数上万的全球性技术服务公司，我只有2-3年经验，但被认为是high
: potential的，接触了很多公司前沿技术。不过只是应用这些前沿技术，并不是研发。
: >>冲突<<：公司希望我外派，但我希望留美，所以拿了某个competitor的offer。公司
: 知道后给了counter offer，我还是想走(两边offer差别不大)。
: >>事件<<：President今天专门找我谈话，一是威胁我，说我敢走，他们就想尽一切办
: 法来利用我签的技术保密协议来阻止我在新公司干活。二是挽留我，说公司在我身上倾
: 注了巨大心血，我要感恩，会满足我的某些条件。
: >>结果<<：President对我很生气，但是我不卑不亢，最后他也软下来了，我们的deal
: 是他会去跟人事还有法律部门商量，看能给我一个怎么样的offer，尽快答复我。
: 问题1：这个圈子不大，我如果跳了，他会不会真的来搞我？(competitor告诉我没事)
|
H******9
发帖数: 8087 | 15 想走就不要理会那些，考虑清楚就好了
deal
【在 M****t 的大作中提到】
: >>背景<<：人数上万的全球性技术服务公司，我只有2-3年经验，但被认为是high
: potential的，接触了很多公司前沿技术。不过只是应用这些前沿技术，并不是研发。
: >>冲突<<：公司希望我外派，但我希望留美，所以拿了某个competitor的offer。公司
: 知道后给了counter offer，我还是想走(两边offer差别不大)。
: >>事件<<：President今天专门找我谈话，一是威胁我，说我敢走，他们就想尽一切办
: 法来利用我签的技术保密协议来阻止我在新公司干活。二是挽留我，说公司在我身上倾
: 注了巨大心血，我要感恩，会满足我的某些条件。
: >>结果<<：President对我很生气，但是我不卑不亢，最后他也软下来了，我们的deal
: 是他会去跟人事还有法律部门商量，看能给我一个怎么样的offer，尽快答复我。
: 问题1：这个圈子不大，我如果跳了，他会不会真的来搞我？(competitor告诉我没事)
|
c*******e
发帖数: 563 | |
z******3
发帖数: 1626 | 17 lz牛大法了，一个才干2年的小兵跳个槽把p都惊动了，还是个上万人的公司。nb阿。 |
d********h
发帖数: 2048 | 18 能让上万人的公司ceo这样做，你可以要求是CTO了
deal
【在 M****t 的大作中提到】
: >>背景<<：人数上万的全球性技术服务公司，我只有2-3年经验，但被认为是high
: potential的，接触了很多公司前沿技术。不过只是应用这些前沿技术，并不是研发。
: >>冲突<<：公司希望我外派，但我希望留美，所以拿了某个competitor的offer。公司
: 知道后给了counter offer，我还是想走(两边offer差别不大)。
: >>事件<<：President今天专门找我谈话，一是威胁我，说我敢走，他们就想尽一切办
: 法来利用我签的技术保密协议来阻止我在新公司干活。二是挽留我，说公司在我身上倾
: 注了巨大心血，我要感恩，会满足我的某些条件。
: >>结果<<：President对我很生气，但是我不卑不亢，最后他也软下来了，我们的deal
: 是他会去跟人事还有法律部门商量，看能给我一个怎么样的offer，尽快答复我。
: 问题1：这个圈子不大，我如果跳了，他会不会真的来搞我？(competitor告诉我没事)
|
g*****w
发帖数: 1824 | |
G***n
发帖数: 877 | 20 我在你这种公司也呆过，我的经验，永远不要take counter offer。他们是缓兵之计.
站在你老板的角度想想，就算再大的公司，每个组都是独立的利益。你的goal没有完成
就走了，你的project就搁浅了，你老板或者你老板的老板做annual report的话就会很
麻烦，上面也会怪他。所以如果不是家庭原因迫不得已要换工作的话，你要是告诉他们
你想take其他offer了，他们肯定要做的是首先要稳住你，但以后很难以后会对你信任
，所以要么以后不会给你好的项目做，或者然后同时找替代，找到就把你踹了。
Company is not thinking for your benefit, but theirs only. This is the rule! |
|
|
c********l
发帖数: 3254 | |
n***d
发帖数: 8857 | 22 把你冷藏3年，你的技术不值钱了再放
deal
【在 M****t 的大作中提到】
: >>背景<<：人数上万的全球性技术服务公司，我只有2-3年经验，但被认为是high
: potential的，接触了很多公司前沿技术。不过只是应用这些前沿技术，并不是研发。
: >>冲突<<：公司希望我外派，但我希望留美，所以拿了某个competitor的offer。公司
: 知道后给了counter offer，我还是想走(两边offer差别不大)。
: >>事件<<：President今天专门找我谈话，一是威胁我，说我敢走，他们就想尽一切办
: 法来利用我签的技术保密协议来阻止我在新公司干活。二是挽留我，说公司在我身上倾
: 注了巨大心血，我要感恩，会满足我的某些条件。
: >>结果<<：President对我很生气，但是我不卑不亢，最后他也软下来了，我们的deal
: 是他会去跟人事还有法律部门商量，看能给我一个怎么样的offer，尽快答复我。
: 问题1：这个圈子不大，我如果跳了，他会不会真的来搞我？(competitor告诉我没事)
|
r********n
发帖数: 6979 | 23 不能同意更多
rule!
【在 G***n 的大作中提到】
: 我在你这种公司也呆过，我的经验，永远不要take counter offer。他们是缓兵之计.
: 站在你老板的角度想想，就算再大的公司，每个组都是独立的利益。你的goal没有完成
: 就走了，你的project就搁浅了，你老板或者你老板的老板做annual report的话就会很
: 麻烦，上面也会怪他。所以如果不是家庭原因迫不得已要换工作的话，你要是告诉他们
: 你想take其他offer了，他们肯定要做的是首先要稳住你，但以后很难以后会对你信任
: ，所以要么以后不会给你好的项目做，或者然后同时找替代，找到就把你踹了。
: Company is not thinking for your benefit, but theirs only. This is the rule!
|
a***e
发帖数: 27968 | 24 VP or P?
话说你们行当还真轻松
俺们的工业标准是，一旦通知接受竞争对手的offer
下一秒钟会有个HR的人跟着你，30min收拾走人
deal
【在 M****t 的大作中提到】
: >>背景<<：人数上万的全球性技术服务公司，我只有2-3年经验，但被认为是high
: potential的，接触了很多公司前沿技术。不过只是应用这些前沿技术，并不是研发。
: >>冲突<<：公司希望我外派，但我希望留美，所以拿了某个competitor的offer。公司
: 知道后给了counter offer，我还是想走(两边offer差别不大)。
: >>事件<<：President今天专门找我谈话，一是威胁我，说我敢走，他们就想尽一切办
: 法来利用我签的技术保密协议来阻止我在新公司干活。二是挽留我，说公司在我身上倾
: 注了巨大心血，我要感恩，会满足我的某些条件。
: >>结果<<：President对我很生气，但是我不卑不亢，最后他也软下来了，我们的deal
: 是他会去跟人事还有法律部门商量，看能给我一个怎么样的offer，尽快答复我。
: 问题1：这个圈子不大，我如果跳了，他会不会真的来搞我？(competitor告诉我没事)
|
c*********e
发帖数: 16335 | 25 lol
你这么老实，告诉他你的下家是谁？
deal
【在 M****t 的大作中提到】
: >>背景<<：人数上万的全球性技术服务公司，我只有2-3年经验，但被认为是high
: potential的，接触了很多公司前沿技术。不过只是应用这些前沿技术，并不是研发。
: >>冲突<<：公司希望我外派，但我希望留美，所以拿了某个competitor的offer。公司
: 知道后给了counter offer，我还是想走(两边offer差别不大)。
: >>事件<<：President今天专门找我谈话，一是威胁我，说我敢走，他们就想尽一切办
: 法来利用我签的技术保密协议来阻止我在新公司干活。二是挽留我，说公司在我身上倾
: 注了巨大心血，我要感恩，会满足我的某些条件。
: >>结果<<：President对我很生气，但是我不卑不亢，最后他也软下来了，我们的deal
: 是他会去跟人事还有法律部门商量，看能给我一个怎么样的offer，尽快答复我。
: 问题1：这个圈子不大，我如果跳了，他会不会真的来搞我？(competitor告诉我没事)
|
M****t
发帖数: 1053 | 26 我们这个公司有万人左右，
但是我们公司owned by另一个十几万人的公司。
所以对我们公司来说，是President，但同时他算是母公司的一个VP。
【在 a*****r 的大作中提到】
: P还是vp?这两个级别可差high了
: 要是P这么留你，怎么也得给你个VP了
|
M****t
发帖数: 1053 | 27 同意，我昨天好好思考了一下，大老板做这个并不是我本身对公司有多大价值，而是担
心此事造成的后续影响，想先稳住我再说。
我们公司HQ投资搞了一个fast track的人才培养计划，招了一些high potential的
fresh out当guinea pig，现在第一期program刚结束，一旦有一个人走，其他人可能也
会考虑跳，他的annual report就很难写。
rule!
【在 G***n 的大作中提到】
: 我在你这种公司也呆过，我的经验，永远不要take counter offer。他们是缓兵之计.
: 站在你老板的角度想想，就算再大的公司，每个组都是独立的利益。你的goal没有完成
: 就走了，你的project就搁浅了，你老板或者你老板的老板做annual report的话就会很
: 麻烦，上面也会怪他。所以如果不是家庭原因迫不得已要换工作的话，你要是告诉他们
: 你想take其他offer了，他们肯定要做的是首先要稳住你，但以后很难以后会对你信任
: ，所以要么以后不会给你好的项目做，或者然后同时找替代，找到就把你踹了。
: Company is not thinking for your benefit, but theirs only. This is the rule!
|
M****t
发帖数: 1053 | 28 我确实太Naive了，从来没有遇到过这样的事，我当时就不该告诉他，
虽然他从其他途径也可以知道……
【在 c*********e 的大作中提到】
: lol
: 你这么老实，告诉他你的下家是谁？
:
: deal
|
k******n
发帖数: 253 | |
s******8
发帖数: 2131 | 30 He will give you some nice shoes:)
【在 M****t 的大作中提到】
: 我确实太Naive了，从来没有遇到过这样的事，我当时就不该告诉他，
: 虽然他从其他途径也可以知道……
|
|
|
c*******r
发帖数: 2012 | 31 看帖不仔细。都有counteroffer了！
【在 s***l 的大作中提到】
: 你老板怎么知道你要去竞争对手？
:
: deal
|
R*****3
发帖数: 274 | 32 看来你也不厚道啊。公司搞这种program是在你们这批人身上投资了很多钱的。外派的
冲突不是不可调和。你吃了两三年好处，抬腿就要走。你和这个president换个位置想
想，你会不会很生气？
【在 M****t 的大作中提到】
: 同意，我昨天好好思考了一下，大老板做这个并不是我本身对公司有多大价值，而是担
: 心此事造成的后续影响，想先稳住我再说。
: 我们公司HQ投资搞了一个fast track的人才培养计划，招了一些high potential的
: fresh out当guinea pig，现在第一期program刚结束，一旦有一个人走，其他人可能也
: 会考虑跳，他的annual report就很难写。
:
: rule!
|
t*****n
发帖数: 4908 | 33 这坑挖的，mitbbs的版务越来越没职业道德了。 |
M****t
发帖数: 1053 | 34 他们原计划把我派非洲，我虽不太乐意，仍厚道地答应了，并签了letter of
assignment。
但此后公司食言更改我的assignment国家，我还是同意了并提了一些很厚道的条件，未
获满足。
不得已之下，才去寻找其他公司。
【在 R*****3 的大作中提到】
: 看来你也不厚道啊。公司搞这种program是在你们这批人身上投资了很多钱的。外派的
: 冲突不是不可调和。你吃了两三年好处，抬腿就要走。你和这个president换个位置想
: 想，你会不会很生气？
|
b****r
发帖数: 1395 | 35 这话说得不在理。公司投钱的目的只有一个——就是在这些人身上赚更大
的钱。如果有一个方法能够不投钱但是同样也能带回相同的利润，他们
一定不会在lz身上投资的。公司一般没有理由考虑什么家庭。为什么外
派？就是为了能给公司带来更大的利润。不可调和是因为没有合格的人
去。当然lz拿人钱外派给人干活也是应该的。不过既然公司不考虑lz家
庭的情况，个人的喜好，而竞争对手又能提供一个同样的职位且不需要
外派，lz有什么理由坚持在一个公司里“报恩”呢？在公司工作永远不要
把这些行为解释成“吃了几年的好处”。公司处于其本性不可能把员工的
利益放在第一位。既然肯给员工“好处”就因为员工给公司带来了客观的
利润，而且还有潜力带来更高的利润。这是一个完全公平的交易，谁也
不欠谁的。president生气是因为职场的铁律——所有人的工作都是make
your boss look good。他生气是因为他的计划完不成明年他跟他的
老板没法交待。作为一个主管这本来就是他应该应对的事，笼络不住技
术骨干本来就说明管理的问题（当然president跨过lz的直接上级亲自
来谈也很值得研究）。
千万不要拿counter offer，第一他们已经知道你要走了，即便留下来
以后不会再继续“培养”你。当有人能承担和你同样的工作，而工资又比
你低的时候就是他们该让你走人的时候了。第二counter offer没有足
够吸引力。既然lz对公司如此重要，公司应该知道怎么做。第三从管理
者的角度对于lz这样的人挽留只不过是渡过眼前的“难关”，他们自己也
知道这样的员工是很难挽留的。如果不能offer什么特别有吸引力的东
西，仅仅是各种benefit的话lz走人是早晚的事。在他们眼里lz已经完
全丧失了loyalty。而用钱来挽留也会造成“成本”失控。总之他们也不
会长久的留下你。
【在 R*****3 的大作中提到】
: 看来你也不厚道啊。公司搞这种program是在你们这批人身上投资了很多钱的。外派的
: 冲突不是不可调和。你吃了两三年好处，抬腿就要走。你和这个president换个位置想
: 想，你会不会很生气？
|
b****r
发帖数: 1395 | 36 看清楚letter of assignment里面的具体条款，是否规定了他们可以任意
换国家。
既然是negotiation的结果那也就没什么可说的了。无所谓什么厚道不厚道的，
任何negotiation的前提就是有谈判破裂的可能。最佳方式当然是双方各退半
步在中间点会合。不过另一种很可能发生的情况就是筹码完全在一方手中，另
一方没有资格拒绝。既然如此，没有资格拒绝的一方就要清楚的知道如何应对
“谈判破裂”的后果——you bluffed, he called, the game is over.
【在 M****t 的大作中提到】
: 他们原计划把我派非洲，我虽不太乐意，仍厚道地答应了，并签了letter of
: assignment。
: 但此后公司食言更改我的assignment国家，我还是同意了并提了一些很厚道的条件，未
: 获满足。
: 不得已之下，才去寻找其他公司。
|
i***h
发帖数: 12655 | 37 跟公司讲厚道，不扯淡么
我早说过，公司裁员的时候怎么没人说不厚道
【在 R*****3 的大作中提到】
: 看来你也不厚道啊。公司搞这种program是在你们这批人身上投资了很多钱的。外派的
: 冲突不是不可调和。你吃了两三年好处，抬腿就要走。你和这个president换个位置想
: 想，你会不会很生气？
|
M****t
发帖数: 1053 | 38 谢谢baylor，感觉你说得很在理
【在 b****r 的大作中提到】
: 看清楚letter of assignment里面的具体条款，是否规定了他们可以任意
: 换国家。
: 既然是negotiation的结果那也就没什么可说的了。无所谓什么厚道不厚道的，
: 任何negotiation的前提就是有谈判破裂的可能。最佳方式当然是双方各退半
: 步在中间点会合。不过另一种很可能发生的情况就是筹码完全在一方手中，另
: 一方没有资格拒绝。既然如此，没有资格拒绝的一方就要清楚的知道如何应对
: “谈判破裂”的后果——you bluffed, he called, the game is over.
|
b****r
发帖数: 1395 | 39 你说得没错，不过以后再遇到这样的问题一定要学会be diplomatic。
要笑着拒绝人家。不要说得很详细。上来先把公司夸一顿，把老板夸一顿，
同事也不要忘记。但是最后“综合考虑”还是选择辞职。如果对方提加薪挽
留，不要急着拒绝，先说考虑跟家里人商量。最后再回到和家人“综合考虑
”的决定是辞职。千万不要具体，去向不用具体。问道就说现在是keep
my options open或是a couple of interesting opportunities。
问原因就说“家庭原因”。从政界到商界到体育界到娱乐界，“家庭原因”永
远是最好的借口。
【在 M****t 的大作中提到】
: 我确实太Naive了，从来没有遇到过这样的事，我当时就不该告诉他，
: 虽然他从其他途径也可以知道……
|
b****r
发帖数: 1395 | 40 没错，这都是幼稚的表现。不用和公司讲厚道，只要公平就可以了。
公平就是你通过我的performance来给公司获得利润，我通过你给我的
工作换取经验和市场价值。如果别人能提供同等的东西，且更符合我个
人的情况，那我就另谋高就。如果别人能带来相同的利润，且比我更便
宜，那你就会让我卷铺盖走人。这就是商界的规则。
【在 i***h 的大作中提到】
: 跟公司讲厚道，不扯淡么
: 我早说过，公司裁员的时候怎么没人说不厚道
|
|
|
M****t
发帖数: 1053 | 41 嗯，这些东西除了在实践中边吃亏边学之外，有没有其他捷径可以走？
【在 b****r 的大作中提到】
: 你说得没错，不过以后再遇到这样的问题一定要学会be diplomatic。
: 要笑着拒绝人家。不要说得很详细。上来先把公司夸一顿，把老板夸一顿，
: 同事也不要忘记。但是最后“综合考虑”还是选择辞职。如果对方提加薪挽
: 留，不要急着拒绝，先说考虑跟家里人商量。最后再回到和家人“综合考虑
: ”的决定是辞职。千万不要具体，去向不用具体。问道就说现在是keep
: my options open或是a couple of interesting opportunities。
: 问原因就说“家庭原因”。从政界到商界到体育界到娱乐界，“家庭原因”永
: 远是最好的借口。
|
C********N
发帖数: 1263 | 42 很好的帖子呀，mark一下，以后也要注意辞职的技术细节。
根据我怎么多年跟老美工作的经验，跟他们没有感情可讲的，都是赤裸裸的利益呀。
千万不要take counter offer。我是公司系统管理的，每次fire 人，过程都是冷酷而
迅捷的。公司从来不会考虑个人的利益和感情！！ 无论你工作了20年还是30年，如果
对公司没有利益了，有了可以替代的人啦。上午决定，下午就赶人啦，连你备份文件的
机会都没有！ |
t******n
发帖数: 6861 | 43 所以平时要勤于备份
【在 C********N 的大作中提到】
: 很好的帖子呀，mark一下，以后也要注意辞职的技术细节。
: 根据我怎么多年跟老美工作的经验，跟他们没有感情可讲的，都是赤裸裸的利益呀。
: 千万不要take counter offer。我是公司系统管理的，每次fire 人，过程都是冷酷而
: 迅捷的。公司从来不会考虑个人的利益和感情！！ 无论你工作了20年还是30年，如果
: 对公司没有利益了，有了可以替代的人啦。上午决定，下午就赶人啦，连你备份文件的
: 机会都没有！
|
s*****e
发帖数: 1679 | 44 公司要炒你的时候也不会因为你贡献的多而不炒，所以也不用和公司说什么厚道。资本
家永远是利益至上。 |
J*********r
发帖数: 5921 | 45 赞
【在 b****r 的大作中提到】
: 你说得没错，不过以后再遇到这样的问题一定要学会be diplomatic。
: 要笑着拒绝人家。不要说得很详细。上来先把公司夸一顿，把老板夸一顿，
: 同事也不要忘记。但是最后“综合考虑”还是选择辞职。如果对方提加薪挽
: 留，不要急着拒绝，先说考虑跟家里人商量。最后再回到和家人“综合考虑
: ”的决定是辞职。千万不要具体，去向不用具体。问道就说现在是keep
: my options open或是a couple of interesting opportunities。
: 问原因就说“家庭原因”。从政界到商界到体育界到娱乐界，“家庭原因”永
: 远是最好的借口。
|
C*******l
发帖数: 1198 | 46 在加州根本没事。在其他地方就难说了。说又说了，你拿了competitor的counter
offer却仍没被walk out真是奇迹。
deal
【在 M****t 的大作中提到】
: >>背景<<：人数上万的全球性技术服务公司，我只有2-3年经验，但被认为是high
: potential的，接触了很多公司前沿技术。不过只是应用这些前沿技术，并不是研发。
: >>冲突<<：公司希望我外派，但我希望留美，所以拿了某个competitor的offer。公司
: 知道后给了counter offer，我还是想走(两边offer差别不大)。
: >>事件<<：President今天专门找我谈话，一是威胁我，说我敢走，他们就想尽一切办
: 法来利用我签的技术保密协议来阻止我在新公司干活。二是挽留我，说公司在我身上倾
: 注了巨大心血，我要感恩，会满足我的某些条件。
: >>结果<<：President对我很生气，但是我不卑不亢，最后他也软下来了，我们的deal
: 是他会去跟人事还有法律部门商量，看能给我一个怎么样的offer，尽快答复我。
: 问题1：这个圈子不大，我如果跳了，他会不会真的来搞我？(competitor告诉我没事)
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g*******s
发帖数: 2963 | 47 都已经跟现在公司搞成这样了，以后还怎么混？走人吧 |
