d****n
发帖数: 48 | 1 我们老板本来是个senior manager， 然后升职成了senior manager
原因是那个senior manager 走了 实在组里没有人
一共4个dev 我的老板/我/2美国人
然后其中一个美国人奇葩啊 每天和老婆一起上班（是他的PM）
写code从来都是开着netflix和youtube
然后我team leader走了 我就干了基本所有活（但是其实我干活很快还是没关系）
就把这个丈夫丢我这干活 又干不了啥 又干的慢 但是他在公司5年了
今天我很不爽 就和我以前的team leader 现在的老板说我要升职
然后你得把team leader给我
我说人员不好manager 你现在还要招一个senior来 我自己都不是senior 你让我管2个
senior
你觉得reasonable吗
我说我willing to take more responsibility 你得给我升职
然后我们公司奇葩的是 我是report 给另外一个manager的。。人在海外
所以他说 他agree 让我去给那个manager写信
他说他觉得把丈夫弄到我们组是有帮助的 我说他做太慢了 还不如我自己做
结果我老板来了这么一句
i would like to move away from comparing and let's focus on your
accomplishments
and steps we need to take to give you more responsibility
我说行 那我去找我海外的老板谈呗
今天看了帖子 你说我老板会不会觉得我不好管要fire我。。？ |
k*****c
发帖数: 1670 | 2 最好做两手准备，开始四处发简历吧。
有时候，上头的决定不是很make sense。
你能干活，固然重要，但是，听话的员工，才是最重要的。
【在 d****n 的大作中提到】
: 我们老板本来是个senior manager， 然后升职成了senior manager
: 原因是那个senior manager 走了 实在组里没有人
: 一共4个dev 我的老板/我/2美国人
: 然后其中一个美国人奇葩啊 每天和老婆一起上班（是他的PM）
: 写code从来都是开着netflix和youtube
: 然后我team leader走了 我就干了基本所有活（但是其实我干活很快还是没关系）
: 就把这个丈夫丢我这干活 又干不了啥 又干的慢 但是他在公司5年了
: 今天我很不爽 就和我以前的team leader 现在的老板说我要升职
: 然后你得把team leader给我
: 我说人员不好manager 你现在还要招一个senior来 我自己都不是senior 你让我管2个
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d****n
发帖数: 48 | 3 不过我们公司好像从来没fire过人就是了。。
【在 k*****c 的大作中提到】
: 最好做两手准备，开始四处发简历吧。
: 有时候，上头的决定不是很make sense。
: 你能干活，固然重要，但是，听话的员工，才是最重要的。
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k*****c
发帖数: 1670 | 4 穿小鞋的感觉，比fire了还难受。
就好象钝刀子割肉。
【在 d****n 的大作中提到】
: 不过我们公司好像从来没fire过人就是了。。
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d****n
发帖数: 48 | 5 对就是这个感觉。。穿小鞋。。但是应该比fire还是好点- -？
【在 k*****c 的大作中提到】
: 穿小鞋的感觉，比fire了还难受。
: 就好象钝刀子割肉。
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k*****c
发帖数: 1670 | 6 呵呵。
穿小鞋的滋味很不好受。
如果你有绿卡了，就赶快找地儿走人吧。
如果没卡，就看还要等多久了。如果还需要等很久，还不如现在就开始找下家吧。
【在 d****n 的大作中提到】
: 对就是这个感觉。。穿小鞋。。但是应该比fire还是好点- -？
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d****n
发帖数: 48 | 7 主要就是没卡，而且我想去bank工作，估计一时半会也不给我卡。
这就有点让人闹心。
【在 k*****c 的大作中提到】
: 呵呵。
: 穿小鞋的滋味很不好受。
: 如果你有绿卡了，就赶快找地儿走人吧。
: 如果没卡，就看还要等多久了。如果还需要等很久，还不如现在就开始找下家吧。
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k*****c
发帖数: 1670 | 8 还是耐心熬着拿卡吧。
工作机会总是很多的。但是，没卡，真是特麻烦。
【在 d****n 的大作中提到】
: 主要就是没卡，而且我想去bank工作，估计一时半会也不给我卡。
: 这就有点让人闹心。
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x********u
发帖数: 1118 | 9 没太看懂
【在 d****n 的大作中提到】
: 我们老板本来是个senior manager， 然后升职成了senior manager
: 原因是那个senior manager 走了 实在组里没有人
: 一共4个dev 我的老板/我/2美国人
: 然后其中一个美国人奇葩啊 每天和老婆一起上班（是他的PM）
: 写code从来都是开着netflix和youtube
: 然后我team leader走了 我就干了基本所有活（但是其实我干活很快还是没关系）
: 就把这个丈夫丢我这干活 又干不了啥 又干的慢 但是他在公司5年了
: 今天我很不爽 就和我以前的team leader 现在的老板说我要升职
: 然后你得把team leader给我
: 我说人员不好manager 你现在还要招一个senior来 我自己都不是senior 你让我管2个
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p**r
发帖数: 5853 | 10 楼主似乎没明白啥强硬？
强硬就是微笑着和老板说，
我今天拿到个offer是30万的，
虽然我也很想留下来，但是我现在薪水就15万。
你看着办吧 |
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r*******n
发帖数: 3020 | 11 在理!
【在 p**r 的大作中提到】
: 楼主似乎没明白啥强硬？
: 强硬就是微笑着和老板说，
: 我今天拿到个offer是30万的，
: 虽然我也很想留下来，但是我现在薪水就15万。
: 你看着办吧
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b**********e
发帖数: 235 | 12 厉害啊
【在 d****n 的大作中提到】
: 我们老板本来是个senior manager， 然后升职成了senior manager
: 原因是那个senior manager 走了 实在组里没有人
: 一共4个dev 我的老板/我/2美国人
: 然后其中一个美国人奇葩啊 每天和老婆一起上班（是他的PM）
: 写code从来都是开着netflix和youtube
: 然后我team leader走了 我就干了基本所有活（但是其实我干活很快还是没关系）
: 就把这个丈夫丢我这干活 又干不了啥 又干的慢 但是他在公司5年了
: 今天我很不爽 就和我以前的team leader 现在的老板说我要升职
: 然后你得把team leader给我
: 我说人员不好manager 你现在还要招一个senior来 我自己都不是senior 你让我管2个
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d***y
发帖数: 8107 | 13 第一句话就是从senior promote 到 senior |
m******n
发帖数: 1691 | 14 lz 做事不仔细，连个帖子都写不好。你看了你自己写的东西吗？ 第一句读得通吗？
就这样水平还升职？ 能管好手下吗？ 能带领公司正确发展吗？
我如果是老板，肯定fire你。
【在 d****n 的大作中提到】
: 我们老板本来是个senior manager， 然后升职成了senior manager
: 原因是那个senior manager 走了 实在组里没有人
: 一共4个dev 我的老板/我/2美国人
: 然后其中一个美国人奇葩啊 每天和老婆一起上班（是他的PM）
: 写code从来都是开着netflix和youtube
: 然后我team leader走了 我就干了基本所有活（但是其实我干活很快还是没关系）
: 就把这个丈夫丢我这干活 又干不了啥 又干的慢 但是他在公司5年了
: 今天我很不爽 就和我以前的team leader 现在的老板说我要升职
: 然后你得把team leader给我
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c***n
发帖数: 809 | 15 说的太直了点把, 不过lz还是赶快走人吧, 混绿卡也在好点的地方混, 这种地方
呆久了找工都不容易.
【在 m******n 的大作中提到】
: lz 做事不仔细，连个帖子都写不好。你看了你自己写的东西吗？ 第一句读得通吗？
: 就这样水平还升职？ 能管好手下吗？ 能带领公司正确发展吗？
: 我如果是老板，肯定fire你。
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l********e
发帖数: 1295 | 16 听不懂你说的意思
【在 d****n 的大作中提到】
: 我们老板本来是个senior manager， 然后升职成了senior manager
: 原因是那个senior manager 走了 实在组里没有人
: 一共4个dev 我的老板/我/2美国人
: 然后其中一个美国人奇葩啊 每天和老婆一起上班（是他的PM）
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: 然后我team leader走了 我就干了基本所有活（但是其实我干活很快还是没关系）
: 就把这个丈夫丢我这干活 又干不了啥 又干的慢 但是他在公司5年了
: 今天我很不爽 就和我以前的team leader 现在的老板说我要升职
: 然后你得把team leader给我
: 我说人员不好manager 你现在还要招一个senior来 我自己都不是senior 你让我管2个
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t**********9
发帖数: 1019 | 17 第一句是说从junior manager升成senior manager? |
a*******h
发帖数: 262 | |
b******k
发帖数: 304 | |
m***i
发帖数: 2480 | 20 看得不太懂。老板不爽快就赶快找下家
【在 d****n 的大作中提到】
: 我们老板本来是个senior manager， 然后升职成了senior manager
: 原因是那个senior manager 走了 实在组里没有人
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: 然后其中一个美国人奇葩啊 每天和老婆一起上班（是他的PM）
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: 然后我team leader走了 我就干了基本所有活（但是其实我干活很快还是没关系）
: 就把这个丈夫丢我这干活 又干不了啥 又干的慢 但是他在公司5年了
: 今天我很不爽 就和我以前的team leader 现在的老板说我要升职
: 然后你得把team leader给我
: 我说人员不好manager 你现在还要招一个senior来 我自己都不是senior 你让我管2个
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Q********a
发帖数: 265 | 21 诚恳的评价，你这样做很不对。
老外不会听你说你比别人厉害。升你到领导唯一的原因是你可以mentor别人，可以负责
完成任务，可以大度的接受组员与自己的不同，看到别人的可用之处。而不是像个绞舌
妇一样去说自己的peer不好.
如果你要升职，只能把自己如何挽回项目，帮助组员提高技能等，展现给老板。
【在 d****n 的大作中提到】
: 我们老板本来是个senior manager， 然后升职成了senior manager
: 原因是那个senior manager 走了 实在组里没有人
: 一共4个dev 我的老板/我/2美国人
: 然后其中一个美国人奇葩啊 每天和老婆一起上班（是他的PM）
: 写code从来都是开着netflix和youtube
: 然后我team leader走了 我就干了基本所有活（但是其实我干活很快还是没关系）
: 就把这个丈夫丢我这干活 又干不了啥 又干的慢 但是他在公司5年了
: 今天我很不爽 就和我以前的team leader 现在的老板说我要升职
: 然后你得把team leader给我
: 我说人员不好manager 你现在还要招一个senior来 我自己都不是senior 你让我管2个
|
f******o
发帖数: 1505 | 22 连话都不会说还想当 lead。你老板现在已经缺人手了，结果你这个时候趁人之危不说
，而且你一上来先当面在你的老板面前贬低你将来想管的人？
而且，你显然不懂得看人脸色。你老板明显不同意你对那个老美丈夫的评价。这几个人
之间的关
系你搞清楚没有。通常公司里面是忌讳夫妻两个在同一个地方上班的，他们能这样做，
多半是有后台的。你可以不去趟他们之间的浑水，但是不要去捅马蜂窝这点基本的小聪
明你应该有。
退一万步讲，这个人干活再差，你也要把 negative 的话留给上司来评价。你算老几。
看得直摇头。就你这样还想lead谁, 你根本没这个素质。让你码code 都是看得起你。 |
s*****r
发帖数: 43070 | 23 级别低的技术人员辅导级别高的不是没可能，只是比较少见，有些级别高的技术人员，
能力不足，或者对产品不熟悉，需要级别低的来带一下。如果据此提出升级要求，老板
一般会不高兴，还是先把任务完成，然后再提要求。 |
k********e
发帖数: 2844 | 24 写的太混乱了
【在 d****n 的大作中提到】
: 我们老板本来是个senior manager， 然后升职成了senior manager
: 原因是那个senior manager 走了 实在组里没有人
: 一共4个dev 我的老板/我/2美国人
: 然后其中一个美国人奇葩啊 每天和老婆一起上班（是他的PM）
: 写code从来都是开着netflix和youtube
: 然后我team leader走了 我就干了基本所有活（但是其实我干活很快还是没关系）
: 就把这个丈夫丢我这干活 又干不了啥 又干的慢 但是他在公司5年了
: 今天我很不爽 就和我以前的team leader 现在的老板说我要升职
: 然后你得把team leader给我
: 我说人员不好manager 你现在还要招一个senior来 我自己都不是senior 你让我管2个
|
M*******n
发帖数: 10087 | 25 同意，这种水平，公司应该把他开掉。写了这半天都不知道写的啥，估计在公司也是忙
了半天都不知道在忙啥，还自我感觉良好觉得自己一直在忙。
【在 m******n 的大作中提到】
: lz 做事不仔细，连个帖子都写不好。你看了你自己写的东西吗？ 第一句读得通吗？
: 就这样水平还升职？ 能管好手下吗？ 能带领公司正确发展吗？
: 我如果是老板，肯定fire你。
|
n******e
发帖数: 957 | |
N*******g
发帖数: 1089 | 27 你们这些老家伙太直接了， 可以看出LZ年龄应该比较小， 年轻嘛。 你们好好说， 别
训的太狠了。 |
p*****y
发帖数: 1049 | 28 写个东西乱七八糟，吊儿郎当的样，到现在也不修改，这么敷衍的态度，很难说工作称
职，更不用说升职了 |
w***t
发帖数: 1474 | 29 我觉得说那个人老公坏话是败笔，这事可能会因为这个搞砸，甚至还有不好的影响
【在 d****n 的大作中提到】
: 我们老板本来是个senior manager， 然后升职成了senior manager
: 原因是那个senior manager 走了 实在组里没有人
: 一共4个dev 我的老板/我/2美国人
: 然后其中一个美国人奇葩啊 每天和老婆一起上班（是他的PM）
: 写code从来都是开着netflix和youtube
: 然后我team leader走了 我就干了基本所有活（但是其实我干活很快还是没关系）
: 就把这个丈夫丢我这干活 又干不了啥 又干的慢 但是他在公司5年了
: 今天我很不爽 就和我以前的team leader 现在的老板说我要升职
: 然后你得把team leader给我
: 我说人员不好manager 你现在还要招一个senior来 我自己都不是senior 你让我管2个
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C*******l
发帖数: 1198 | 30 不如说说你怎样强硬和评什么可以强硬还好点。
【在 d****n 的大作中提到】
: 我们老板本来是个senior manager， 然后升职成了senior manager
: 原因是那个senior manager 走了 实在组里没有人
: 一共4个dev 我的老板/我/2美国人
: 然后其中一个美国人奇葩啊 每天和老婆一起上班（是他的PM）
: 写code从来都是开着netflix和youtube
: 然后我team leader走了 我就干了基本所有活（但是其实我干活很快还是没关系）
: 就把这个丈夫丢我这干活 又干不了啥 又干的慢 但是他在公司5年了
: 今天我很不爽 就和我以前的team leader 现在的老板说我要升职
: 然后你得把team leader给我
: 我说人员不好manager 你现在还要招一个senior来 我自己都不是senior 你让我管2个
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d****n
发帖数: 48 | 31 最近想想自己那天也是太冲动了 ..
然后后来我见到我老板也就不提这事了, 他也不提我也不提,
想想也是, 要跳槽就跳槽, 那么高调做啥.. ?
能跳走就走, 不能就默默地干..
公司working hour 很flex.. Adam每天在那玩是大家都看到的撒, 也不关我事,
损人不利己实在不行,
各位前辈教训的是, 最近确实浮躁的很.. 还得好好学习唉..
最近一直在反省.. 没来更新帖子..
【在 d****n 的大作中提到】
: 我们老板本来是个senior manager， 然后升职成了senior manager
: 原因是那个senior manager 走了 实在组里没有人
: 一共4个dev 我的老板/我/2美国人
: 然后其中一个美国人奇葩啊 每天和老婆一起上班（是他的PM）
: 写code从来都是开着netflix和youtube
: 然后我team leader走了 我就干了基本所有活（但是其实我干活很快还是没关系）
: 就把这个丈夫丢我这干活 又干不了啥 又干的慢 但是他在公司5年了
: 今天我很不爽 就和我以前的team leader 现在的老板说我要升职
: 然后你得把team leader给我
: 我说人员不好manager 你现在还要招一个senior来 我自己都不是senior 你让我管2个
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l*****t
发帖数: 2019 | 32 你们公司的senior manager title这么水。 |
t**d
发帖数: 6474 | 33 公司不是你自己的，你就是拿paycheck的，别人也是。除非别人对你使绊子，尽量不要
贬低别人，大家不都是混口饭吃嘛。
你如果觉得自己under pay了，可以跟老板提。
【在 d****n 的大作中提到】
: 最近想想自己那天也是太冲动了 ..
: 然后后来我见到我老板也就不提这事了, 他也不提我也不提,
: 想想也是, 要跳槽就跳槽, 那么高调做啥.. ?
: 能跳走就走, 不能就默默地干..
: 公司working hour 很flex.. Adam每天在那玩是大家都看到的撒, 也不关我事,
: 损人不利己实在不行,
: 各位前辈教训的是, 最近确实浮躁的很.. 还得好好学习唉..
: 最近一直在反省.. 没来更新帖子..
|
G*******X
发帖数: 1028 | 34 I would like to move away from comparing and let's focus on your
accomplishments
and steps we need to take to give you more responsibility
我觉的你老板说的挺好的。你在要求提薪时，应该说的是你自己的成绩和能力。
别人干的不好不是你应该提升的原因。
感觉你应该再好好准备一下，资料翔实的，你都有什么成绩和能力，再和老板谈一下。
他都告诉你应该怎么和他谈提升了，也是一种指点和栽培吧。 我觉的他并没有说你不
应该提。你也要给他一些提你的理由。
如果谈完了他说还不够提你，你也要问清楚还要做到什么才能提升。
【在 d****n 的大作中提到】
: 我们老板本来是个senior manager， 然后升职成了senior manager
: 原因是那个senior manager 走了 实在组里没有人
: 一共4个dev 我的老板/我/2美国人
: 然后其中一个美国人奇葩啊 每天和老婆一起上班（是他的PM）
: 写code从来都是开着netflix和youtube
: 然后我team leader走了 我就干了基本所有活（但是其实我干活很快还是没关系）
: 就把这个丈夫丢我这干活 又干不了啥 又干的慢 但是他在公司5年了
: 今天我很不爽 就和我以前的team leader 现在的老板说我要升职
: 然后你得把team leader给我
: 我说人员不好manager 你现在还要招一个senior来 我自己都不是senior 你让我管2个
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