t**r 发帖数: 21 | 1 读完了一个master,用完了一个opt。结束后挂靠了另外一个学校,好不容易找到一个工
作,办好了h1b,结果发现full time CPT只能挂到暑假结束8月底。HR说,得在CPT到期
前提供一个新的工作许可证明。。
OISS不知道跑了多少趟,求情求了多少次。都被政策活生生地挡了回来。
今天跑去问原本可以挂靠full time cpt的山寨学校,估计今年没抽上奖的人太多,问
询量太大,结果也只能挂靠part time了。公司肯定也不会接受……
公司的I-9 Policy读了好多遍,都说需要保持连续的authorization,否则就会被解雇
。如果解雇了还要还公司H1B的申请费,律师费。。。现在真的很崩溃。也不觉得公司
会好到像版上很多人说的那样把我relocate到其他office去……
不知道大家,尤其是在大型企业里的,有没有身边的遇到这样情况的人。公司都是怎么
处理的?
先谢过了。。。 |
c****p 发帖数: 6474 | 2 能不能take absence of leave把这个gap cover掉。反正也才一个月。。。
我H1B确定抽中之前也有类似问题,当时计划是美国总部这边在我OPT过期之后直接把我
的工作停掉,我本人absence of leave,所有的IT全部关掉,然后relocate到中国。
你的情况是不能relocate,但是absence of leave总是可以的吧? |
t**r 发帖数: 21 | 3 看了公司的I-9 policy,说是不能续上authorization,就会被terminate employment。
absence of leave需要建立在employment的基础上吗?
【在 c****p 的大作中提到】 : 能不能take absence of leave把这个gap cover掉。反正也才一个月。。。 : 我H1B确定抽中之前也有类似问题,当时计划是美国总部这边在我OPT过期之后直接把我 : 的工作停掉,我本人absence of leave,所有的IT全部关掉,然后relocate到中国。 : 你的情况是不能relocate,但是absence of leave总是可以的吧?
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c****p 发帖数: 6474 | 4 应该是吧……这个就相当于国内的停薪留职……
【在 t**r 的大作中提到】 : 看了公司的I-9 policy,说是不能续上authorization,就会被terminate employment。 : absence of leave需要建立在employment的基础上吗?
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f*******t 发帖数: 7549 | 5 没看懂“结果发现full time CPT只能挂到暑假结束8月底”
你如果注册下个学期的课,CPT用到H1B生效后退学,应该是可行的吧? |
t**r 发帖数: 21 | 6 但是开学了就不能够用full-time的CPT了。只有part-time的。
OISS的人都是按照政策一板一眼来的。
而且无论之后CPT是全职还是半职,放完暑假后到秋季开学前中间有个gap…… HR那边
很难搞定。这是最麻烦的事儿
【在 f*******t 的大作中提到】 : 没看懂“结果发现full time CPT只能挂到暑假结束8月底” : 你如果注册下个学期的课,CPT用到H1B生效后退学,应该是可行的吧?
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