f******g
发帖数: 11 | 1 我的女老板特别mean,说瞎话,take all credits。我生完孩子回去上班她想让我离开，
理由是我没活干, 说起我的活总是特别简单一脸轻蔑的样子。(做为manager她难道不该
给我分配活么？）但大老板保了我，我发现一些她和另一个同事在我休产假期间做的我
的活出了很多错误。我应该把这事弄大么？比如由此说我们部门（其实就3个人）是不
是应该建立些procedure去cross check each other's work因为这个女的根本就不在乎
工作，从来不检查staff做完的事情。当然也是为了增加我的工作量。 还是因为刚回去
上班，就跟她说下这个错误就算了。大老板都保了我我还quit不是对不起人家对我的好
意了？ |
t*******m
发帖数: 1893 | 2 你还是集中精力找下家吧。和她那种垃圾闹太耗神，搞得情绪也不好，可能犯不上。
【在 f******g 的大作中提到】
: 我的女老板特别mean,说瞎话,take all credits。我生完孩子回去上班她想让我离开，
: 理由是我没活干, 说起我的活总是特别简单一脸轻蔑的样子。(做为manager她难道不该
: 给我分配活么？）但大老板保了我，我发现一些她和另一个同事在我休产假期间做的我
: 的活出了很多错误。我应该把这事弄大么？比如由此说我们部门（其实就3个人）是不
: 是应该建立些procedure去cross check each other's work因为这个女的根本就不在乎
: 工作，从来不检查staff做完的事情。当然也是为了增加我的工作量。 还是因为刚回去
: 上班，就跟她说下这个错误就算了。大老板都保了我我还quit不是对不起人家对我的好
: 意了？
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f******g
发帖数: 11 | 3 我刚休完产假没法找下家。以前别的部门也有过类似情况，那个员工还在公司工作呢。 |
t*****n
发帖数: 4908 | 4 那你先休息休息再说。这个地方估计你是呆不长了。
【在 f******g 的大作中提到】
: 我刚休完产假没法找下家。以前别的部门也有过类似情况，那个员工还在公司工作呢。
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t*****n
发帖数: 4908 | 5
一般没有好办法。
这是manager的活，你没有发言权，也没法改变什么。
好意了？
没什么大不了的，走人就是。
【在 f******g 的大作中提到】
: 我的女老板特别mean,说瞎话,take all credits。我生完孩子回去上班她想让我离开，
: 理由是我没活干, 说起我的活总是特别简单一脸轻蔑的样子。(做为manager她难道不该
: 给我分配活么？）但大老板保了我，我发现一些她和另一个同事在我休产假期间做的我
: 的活出了很多错误。我应该把这事弄大么？比如由此说我们部门（其实就3个人）是不
: 是应该建立些procedure去cross check each other's work因为这个女的根本就不在乎
: 工作，从来不检查staff做完的事情。当然也是为了增加我的工作量。 还是因为刚回去
: 上班，就跟她说下这个错误就算了。大老板都保了我我还quit不是对不起人家对我的好
: 意了？
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f******g
发帖数: 11 | 6 小公司没组可转，家有新生儿在现在公司赖着比找新公司再重新表现容易多了，我的上
司不可能再信任我了？就休假来说，我的上司对下面两个员工都不公平，我能跟大老板
抱怨么？就说unfair.
我第3次发现同样的错误了。我可不可以发email给我老板，然后暗送给大老板？大老板
知道这么个事就行了吧？也不用非得参与进来。 |
C********g
发帖数: 1548 | 7 不要BCC。看看错误大不大，如果能搞得很大，让你老板滚蛋，你当然应该试试。如果
无法让她滚蛋，可以留下证据，等待将来的机会。
【在 f******g 的大作中提到】
: 小公司没组可转，家有新生儿在现在公司赖着比找新公司再重新表现容易多了，我的上
: 司不可能再信任我了？就休假来说，我的上司对下面两个员工都不公平，我能跟大老板
: 抱怨么？就说unfair.
: 我第3次发现同样的错误了。我可不可以发email给我老板，然后暗送给大老板？大老板
: 知道这么个事就行了吧？也不用非得参与进来。
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t*******m
发帖数: 1893 | 8 千万别暗送。这让你老板知道了，可有你受的。你别一厢情愿的以为大老板站在你这边
。大老板很可能回你暗送的信，同时cc你老板，说let's all meet and discuss.
说句你可能不爱听的话。你们两个女人之间是不可能再信任彼此了， 这个节很难解的
开。你们彼此就是这么别扭着直到其中一个走人。
我看你还是以低调修养为主。过几个月后就应该骑驴找马了。别想着什么辜负大老板的
事，那是纯扯淡， 有点自作多情了。
【在 f******g 的大作中提到】
: 小公司没组可转，家有新生儿在现在公司赖着比找新公司再重新表现容易多了，我的上
: 司不可能再信任我了？就休假来说，我的上司对下面两个员工都不公平，我能跟大老板
: 抱怨么？就说unfair.
: 我第3次发现同样的错误了。我可不可以发email给我老板，然后暗送给大老板？大老板
: 知道这么个事就行了吧？也不用非得参与进来。
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c**********n
发帖数: 1982 | 9 大老板保你有他的考虑，不要想多了
【在 f******g 的大作中提到】
: 我的女老板特别mean,说瞎话,take all credits。我生完孩子回去上班她想让我离开，
: 理由是我没活干, 说起我的活总是特别简单一脸轻蔑的样子。(做为manager她难道不该
: 给我分配活么？）但大老板保了我，我发现一些她和另一个同事在我休产假期间做的我
: 的活出了很多错误。我应该把这事弄大么？比如由此说我们部门（其实就3个人）是不
: 是应该建立些procedure去cross check each other's work因为这个女的根本就不在乎
: 工作，从来不检查staff做完的事情。当然也是为了增加我的工作量。 还是因为刚回去
: 上班，就跟她说下这个错误就算了。大老板都保了我我还quit不是对不起人家对我的好
: 意了？
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RR
发帖数: 561 | 10 和大老板沟通，看看上面什么意思
【在 f******g 的大作中提到】
: 我的女老板特别mean,说瞎话,take all credits。我生完孩子回去上班她想让我离开，
: 理由是我没活干, 说起我的活总是特别简单一脸轻蔑的样子。(做为manager她难道不该
: 给我分配活么？）但大老板保了我，我发现一些她和另一个同事在我休产假期间做的我
: 的活出了很多错误。我应该把这事弄大么？比如由此说我们部门（其实就3个人）是不
: 是应该建立些procedure去cross check each other's work因为这个女的根本就不在乎
: 工作，从来不检查staff做完的事情。当然也是为了增加我的工作量。 还是因为刚回去
: 上班，就跟她说下这个错误就算了。大老板都保了我我还quit不是对不起人家对我的好
: 意了？
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f******g
发帖数: 11 | 11 那我也没必要cc给大老板了？错误就是就事论事的说说就算了？也别给manager发email
了？这个manager颠倒黑白，说我啥都没干，我都不理论一下么？ |
M*********y
发帖数: 300 | 12 Never BCC during work,很容易鸡飞狗跳.做的专业点,把你认为错误的地方列个单子去
坦诚的和经手的同事和经理逐一讨论.有些可能是你认为错,但是实际是两可的事,甚至
是你自己错了.如果你拿出来大肆渲染,只会加深矛盾,也会增加你在别的组和大老板的
负面形象.相反,你积极的fix想关问题,又没有站在任何人的对立面,就会有不错的加分.
同样,你和经理的深层矛盾也不一定就都来自你的经理,每个人的expectation都不同,经
理的管理风格也不同.你的经理显然是不micro management,这对许多有能力的人是求之
不得的.你如果希望她有任何的支持都要有她对你工作的认可,现在她显然对你的工作不
以为然,这不是一两天可以扭转的.所以要先把手头的事干好,如果伺机跳组或找到下家
也是不错的backup.
【在 f******g 的大作中提到】
: 我的女老板特别mean,说瞎话,take all credits。我生完孩子回去上班她想让我离开，
: 理由是我没活干, 说起我的活总是特别简单一脸轻蔑的样子。(做为manager她难道不该
: 给我分配活么？）但大老板保了我，我发现一些她和另一个同事在我休产假期间做的我
: 的活出了很多错误。我应该把这事弄大么？比如由此说我们部门（其实就3个人）是不
: 是应该建立些procedure去cross check each other's work因为这个女的根本就不在乎
: 工作，从来不检查staff做完的事情。当然也是为了增加我的工作量。 还是因为刚回去
: 上班，就跟她说下这个错误就算了。大老板都保了我我还quit不是对不起人家对我的好
: 意了？
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u*********e
发帖数: 9616 | 13 人家是替你做你的活，做错了也不算什么大不了的，本来就不是分内的事，回头一句不
熟悉业务拉到了，你告不赢的。 |
t***t
发帖数: 6066 | 14 给老板发信，同时CC大老板。有理有节，让大老板看清你老板这个烂人。 |
